В. В. Авдеев Авдеев В. В. аудитор, автор ряда книг по бухгалтерской и налоговой тематике
Скачать 2.94 Mb.
|
| Абрамцев Вадим Валерьевич, именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 55 N 20352545 от 04.08.2008, с одной стороны, и гражданин Тимофеев Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником. 1.2. Работник принимается на работу в качестве кладовщика. 1.3. Местом постоянной работы Работника является складское помещение по адресу: г. Омск, ул. Декабристов, д. 10. 1.4. Срок испытания, установленный работнику, составляет два месяца. 2. Срок действия договора 2.1. Настоящий договор является договором по основной работе (работе по совместительству). 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на определенный срок). 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работник имеет право: 3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. 3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 3.1.5. На режим труда и отдыха, установленный трудовым договором, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. 3.2.2. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять распоряжения Работодателя в полном объеме и в установленные сроки. 3.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в т.ч. к находящемуся в его пользовании оборудованию и материалам. 3.2.4. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю. 3.2.5. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей. 3.3. Работодатель имеет право: 3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя. 3.3.2. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам и объему. 3.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности. 3.4. Работодатель обязан: 3.4.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда. 3.4.2. Своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 3.4.3. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. 4.2. Работнику устанавливается следующий график работы: - понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00; - суббота - воскресенье: выходные дни. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. 4.4. Условия работы в выходные, праздничные и предпраздничные дни, порядок ее оплаты регулируются трудовым законодательством РФ. 5. Оплата труда, льготы, гарантии и компенсации 5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. 5.2. Заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 30-го числа каждого месяца (два раза в месяц). 5.3. Оплата за период временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ. 6. Виды и условия страхования Работника Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7. Ответственность сторон трудового договора 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме. 8. Порядок изменения и прекращения трудового договора 8.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего Договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.2. Соглашение об изменении определенных настоящим трудовым договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего Договора. 8.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. 8.4. Дополнительными основаниями прекращения настоящего трудового договора являются: ________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 8.5. Сроки предупреждения об увольнении устанавливаются соглашением сторон и составляют _____________________ дней с момента письменного уведомления работодателя об прекращении трудового договора. 8.6. Выходное пособие выплачивается Работнику в размере (устанавливается соглашением сторон) _____________________ руб. 9. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель Работник Индивидуальный предприниматель Тимофеев Иван Иванович Абрамцев Вадим Валерьевич Паспорт серия 52 03 N 665284, Адрес: 644116, г. Омск, выдан УВД ОАО г. Омска 05.10.2002 ул. Декабристов, д. 10 ИНН 550600244942 Адрес: 644024, ОГРНИП 55056021320003001 г. Омск, ул. Лукашевича, д. 29, кв. 29 Абрамцев Тимофеев "Второй экземпляр трудового договора на руки получил" "01" февраля 2011 г. Тимофеев Тимофеев И.И. Трудовой договор между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, или по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре. В соответствии со ст. ст. 307 - 309 ТК РФ при заключении трудового договора с работником ИП может включить в трудовое соглашение основания для увольнения, не предусмотренные ТК РФ. Например, в сфере розничной торговли довольно часто причиной увольнения, включаемой в трудовой договор, является неприменение контрольно-кассовой техники работником. Кроме того, в текст трудового договора ИП может включить иные сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выплачиваемых при этом выходных пособий и компенсаций. В соответствии с буквальной формулировкой ст. 178 ТК РФ получается, что при расторжении трудового договора в случае сокращения штата или численности работников или прекращения ведения бизнеса ИП увольняемые сотрудники могут остаться без выходного пособия. Поэтому, чтобы обезопасить себя от такого развития событий, лицу, устраивающемуся на работу к ИП, следует позаботиться о включении в текст своего трудового договора положения о выплате соответствующих выходных пособий при увольнении по данным основаниям. Ведь трудовой договор, заключенный с индивидуальным предпринимателем - работодателем, может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя (например, при прекращении деятельности в качестве ИП, сокращении численности или штата работников и т.д.). 25.3. Особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника независимо от его профессии, образования и сферы деятельности. Оформляется этот документ работодателем - организацией или индивидуальным предпринимателем при заключении работником своего первого трудового договора. В дальнейшем при смене работы сотрудник, претендующий на заключение трудового соглашения с новым работодателем, обязан предъявить ему свою трудовую книжку. При оформлении трудовой книжки ИП должен учитывать, что она ведется на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, - и на государственном языке этой республики. Такие условия определены п. 6 Правил. В настоящее время в нашей стране имеется только один бланк трудовой книжки, поэтому практически обеспечить выполнение данного требования ИП, работающий на территории республики, входящей в состав Российской Федерации и установившей свой государственный язык, может только путем внесения записей на языке соответствующей республики, дублирующих записи на русском языке. В соответствии с п. 1.1 Инструкции внесение записей в трудовую книжку производится световодостойкими чернилами, шариковыми, перьевыми или гелевыми ручками, при этом могут использоваться чернила только черного, синего или фиолетового цвета. Данное требование не следует считать формальным, к нему нужно относиться со всей серьезностью. Трудовая книжка "сопровождает" человека не только в течение всей его трудовой деятельности, но и после ее окончания, т.к. в ней собрана вся информация о труде и стаже работника. Поскольку этот срок достаточно велик, выбор технического средства записи имеет огромное значение: необходимо обеспечить защиту записей от порчи - от выцветания чернил, их растекания по бумаге и т.д. Кроме того, в трудовой книжке не может быть никаких сокращений, в т.ч. в наименовании работодателя. Например, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель И.А. Веревкин, его наименование должно выглядеть не иначе как "Индивидуальный предприниматель Веревкин Иван Алексеевич". Это вытекает из п. 11 Правил, а также из п. 2.1 Инструкции. На основании изданного приказа в трудовой книжке работника индивидуальным предпринимателем делается следующая запись (см. таблицу на с. 244). Таблица Пример записи в трудовой книжке
На титульном листе трудовой книжки индивидуальный предприниматель должен поставить свою подпись. В отличие от организаций, ИП могут вести бизнес без печати, т.к. требования о ее наличии у предпринимателей не содержит ни гражданское законодательство, ни Закон N 129-ФЗ. Вместе с тем при желании ИП могут иметь собственную печать, законом это не запрещено (Письмо УФНС России по г. Москве от 28.02.2006 N 28-10/15239, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 12.09.2008 N Ф03-А51/08-2/3390). Если у ИП есть собственная печать, его подпись на титульном листе трудовой книжки работника заверяется этой печатью. Если же печати нет, титульный лист трудовой книжки работника заверяется исключительно подписью ИП. Работнику может быть выдана соответствующая справка, разъясняющая, что оттиски печати в трудовых книжках не проставлены по причине ее отсутствия. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ИП обязан вести аналитический учет трудовых книжек. Пунктом 40 Правил определено: такой учет необходимо вести в двух книгах: - в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (ее форма приведена в Приложении N 2 к Инструкции); - в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей (ее форма приведена в Приложении N 3 к Инструкции). В приходно-расходную книгу ИП необходимо вносить сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей в них, с указанием серии и номера каждого бланка. Кроме того, в данную книгу вносится и стоимость трудовых книжек. Как правило, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведет кадровая служба индивидуального предпринимателя или уполномоченное лицо, на которое коммерсант своим приказом возложил обязанности по ведению трудовых книжек. В данной книге регистрируют все трудовые книжки сотрудников, работающих у индивидуального предпринимателя. Рассмотрим пример заполнения книги по учету трудовых книжек. Пример. 20 июля 2010 г. ИП И.А. Веревкин приобрел у ООО "Бланкиздат" пять трудовых книжек. Предположим, цена одного бланка составляет 170 руб. Продажа бланков трудовых книжек была оформлена накладной от 20.07.2010 N 123456. Приобретенные бланки имеют серию АК, а номера - с 0056725 по 0056730. 30 июля 2010 г. И.А. Веревкин принял на работу оператора Ф.Ф. Петрова, который устроился на работу впервые (приказ от 30.07.2010 N 18-к). На основании заявки от 30.07.2010 N 8 кадровым работником индивидуальному предпринимателю Н.П. Снегиревой была выдана трудовая книжка серии АК за номером 0056725. Общая стоимость приобретенных ИП трудовых книжек составила 850 руб. Приходно-расходная книга должна быть заполнена следующим образом (см. таблицу на с. 246). Таблица Пример заполнения приходно-расходной книги
Рассмотрим порядок заполнения индивидуальным предпринимателем книги учета движения трудовых книжек. Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей специалистом по кадрам Н.П. Снегиревой были сделаны следующие записи (см. таблицу на с. 248).
С каждой записью в трудовой книжке работник индивидуального предпринимателя должен быть ознакомлен под расписку, которая ставится в личной карточке работника. При необходимости в соответствии с п. 7 Правил работодатель - ИП обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать ему копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из нее. Кроме того, работодатель - ИП должен выдать работнику дубликат трудовой книжки по его заявлению в течение 15 дней (п. 31 Правил). В случае увольнения работника соответствующая запись (о прекращении трудового договора) в его трудовую книжку вносится в следующем порядке: - в графе 1 ставится порядковый номер записи; - в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); - в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); - в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись (обычно приказ ИП, его дата и номер). Даты во всех разделах трудовой книжки вносятся следующим образом: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными арабскими цифрами (например, 12.07.2010). Приведем пример записи о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Пример. Г.А. Миронов принят на работу к ИП И.А. Веревкину на должность продавца продовольственных товаров с 16 января 2010 г. (приказ от 16.01.2010 N 3-к). В сентябре 2010 г. ИП И.А. Веревкин прекратил свою предпринимательскую деятельность. Приказом от 23.09.2010 N 12-к продавец Г.А. Миронов был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В трудовую книжку Г.А. Миронова при увольнении были внесены следующие записи (см. таблицу на с. 250). Таблица
При ведении трудовой книжки работника ИП может обнаружить ошибки в трудовой книжке, допущенные прежним работодателем (п. 27 Правил). Если у ИП имеется документ прежнего работодателя, допустившего неточность, он может внести исправления в трудовую книжку работника сам. Если же соответствующего документа нет, ошибку исправить вправе только сам работодатель, ее допустивший. Напоминаем, что исправления в трудовую книжку работника вносятся в следующем порядке: неправильная запись признается недействительной и вносится новая. Никакие зачеркивания в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или награждении, неточных или неправильных записей не допускаются (п. 30 Правил). Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке работника произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Согласно ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения работника) работодатель - ИП обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Задержка выдачи трудовой книжки работнику, внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения влекут за собой согласно ст. 234 ТК РФ не только возвращение работнику трудовой книжки (с исправлением записи в ней), но и оплату времени вынужденного прогула за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Работодатель - индивидуальный предприниматель не несет ответственность за задержку трудовой книжки в следующих случаях: - при несовпадении последнего дня работы с днем оформления (прекращения) трудовых отношений при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или при увольнении работника, осужденного судом к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); - при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ); - когда невозможно выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В этом случае работодатель - ИП обязан направить работнику уведомление (в день увольнения) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Но если задержка выдачи трудовой книжки связана с иными причинами, индивидуальный предприниматель - работодатель несет материальную ответственность. Иными словами, в этом случае он обязан возместить работнику неполученный заработок, ведь, задержав выдачу трудовой книжки, ИП по сути лишил бывшего своего работника возможности трудиться. В ТК РФ установлен единый порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом. Следовательно, время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, ИП обязан оплатить своему бывшему сотруднику исходя из его среднего заработка. При определении среднего заработка работника индивидуальный предприниматель обязан руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение). В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника в данном случае определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом. 25.4. Увольнение работников Прекращение трудовых отношений с наемными работниками осуществляется индивидуальным предпринимателем - работодателем посредством расторжения трудового договора. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора между работником и ИП являются: - соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); - истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ); - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у коммерсанта соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); - отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); - нарушение правил заключения трудового договора, если оно исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Кроме того, ст. 288 ТК РФ позволяет ИП расторгнуть трудовое соглашение с работником-совместителем в случае приема на работу лица, для которого работа у индивидуального предпринимателя будет считаться основной. В соответствии со ст. 307 ТК РФ причиной расторжения трудового договора, заключенного с ИП, может являться и основание, предусмотренное самим трудовым договором. По любому из вышеперечисленных оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник - увольнению. Практика показывает, что наиболее распространенной причиной увольнения является собственное желание работника. Если трудовой договор расторгается по его инициативе, он не позднее чем за две недели до увольнения обязан написать заявление на имя ИП, в котором должен указать дату последнего дня работы и причину увольнения. Поскольку унифицированной формы заявления на увольнение не существует, обычно оно подается в произвольной форме. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении является общим, в то же время в отдельных случаях он может быть иным. Так, если речь идет о сезонном работнике либо о работнике, срок действия трудового договора которого не превышает двух месяцев, предупредить работодателя о предстоящем увольнении следует за три календарных дня. Такими же сроками должен руководствоваться и работник, принятый на должность с испытательным сроком, в течение которого он определил, что данная работа ему не подходит. Течение срока предупреждения о предстоящем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. И общий, и специальные сроки предупреждения об увольнении являются предельными: сократить их стороны трудового договора могут, а увеличить - нет. Обратите внимание! В силу ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ИП обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правда, предварительно работнику нужно доказать, что такие нарушения имеют место, для чего он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (например, в случае прекращения трудового договора при прекращении ИП ведения бизнеса), по общему правилу он обязан письменно предупредить своих сотрудников об этом не позднее чем за два месяца до увольнения. Если в силу ст. 307 ТК РФ в трудовых договорах сотрудников предпринимателя предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении, он обязан руководствоваться сроками, определенными трудовым соглашением. Обратите внимание! Если причиной увольнения является появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то, прежде чем уволить нерадивого сотрудника, предпринимателю необходимо доказать наличие у него алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также факт его появления в таком состоянии на рабочем месте. При этом не имеет значения, отстранялся ли такой сотрудник от работы. Доказательством данного проступка может являться медицинское заключение, а также показания других работников. Имейте в виду: уволить такого сотрудника можно даже в случае, если он в указанном состоянии находился не на своем рабочем месте, а на территории индивидуального предпринимателя или на объекте, где он по поручению ИП должен исполнять свои трудовые обязанности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Для оформления и учета увольнения работников ИП может применять формы, аналогичные приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы N N Т-8 и Т-8а). Унифицированные формы указанных приказов утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Заполняются они работником, ответственным за ведение кадрового учета, подписываются либо самим ИП, либо уполномоченным на это лицом. С приказом (распоряжением) индивидуального предпринимателя - работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под расписку. По требованию работника ИП обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под расписку, в приказе (распоряжении) следует сделать соответствующую запись. В графах "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" запись об увольнении делается в точном соответствии с формулировкой действующего российского законодательства со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Так, при увольнении по соглашению сторон в указанную графу вносится следующая запись: "Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора (с указанием его даты и номера), приводится в строке (графе) "Документ, номер и дата". Если речь идет об увольнении материально ответственного лица, к приказу об увольнении в обязательном порядке прикладывается документ об отсутствии материальных претензий к увольняемому работнику. Изданный приказ является основанием для внесения соответствующей записи в личную карточку работника и его лицевой счет. Напоминаем: все записи в личной карточке работника, унифицированная форма N Т-2 которой также утверждена Постановлением N 1, заверяются лицом, ответственным за ведение кадрового учета, и увольняемым работником. При увольнении работника ИП должен составить записку-расчет, где отражается информация о всех выплатах работнику, произведенных ИП, и производится расчет оплаты отпуска. Если на момент увольнения работник отгулял отпуск авансом, ИП должен удержать из его расчета сумму "лишних" отпускных. Унифицированная форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" также утверждена Постановлением N 1. Имейте в виду: днем прекращения действия трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Например, согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (по письменному заявлению работника) днем увольнения считается последний день отпуска. Исключение при этом составляют лишь случаи увольнения за виновные действия. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Увольняемому работнику должны быть начислены суммы заработной платы за фактически отработанное время, а также суммы выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному времени в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения. Работники, не использовавшие до дня увольнения свой отпуск за этот год, имеют право на компенсацию в размере полного среднего заработка. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную денежную компенсацию. Так, при отпуске в 28 календарных дней компенсация исчисляется из расчета 2,33 календарных дня за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, причем выполнить эту обязанность он должен в течение трех дней с момента получения соответствующего заявления работника. Увольняя своего работника, ИП вносит в его трудовую книжку соответствующую запись. Эта запись должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и иметь ссылку на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона, ее часть, пункт. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится следующая запись: "Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ". Если работник увольняется по причинам, которые дают ему право на какие-либо льготы или преимущества, согласно п. 5.6 Инструкции рядом со ссылкой на статью указываются соответствующие причины. Например, при увольнении сотрудницы в связи с переводом мужа на работу в другую местность делается следующая запись: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 ТК РФ". При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Так, при увольнении сотрудника в связи со смертью в его трудовой книжке ИП должен сделать запись следующего содержания: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 ТК РФ". После внесения такой записи в трудовую книжку согласно п. 37 Правил трудовая книжка выдается индивидуальным предпринимателем на руки одному из родственников работника под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Если работник переводится на другую постоянную работу к другому работодателю, в гр. 3 раздела "Сведения о работе" указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. В день прекращения трудового договора ИП обязан выдать работнику трудовую книжку, куда должна быть внесена запись об увольнении, а также окончательный расчет, а по его письменному заявлению в соответствии со ст. 62 ТК РФ - копии документов, связанных с работой (например, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.д.). Получая трудовую книжку на руки, работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек в ее получении, при этом вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая тоже удостоверяется его подписью. ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (извлечение) Подписано в печать 21.01.2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | ИП, после чего он наравне с коммерческими организациями будет выступать участником правовых отношений, регулируемых гражданским,... |  | Авдеев А. М., представитель администрации Кропоткинского городского поселения по доверенности |
| М. М., Авдеев С. Н., Амиров Н. Б., Баранова О. П., Борисов С. Е., Визель И. Ю., Ловачева О. В., Овсянников Н. В., Петров Д. В., Романов... | | Насколько могу судить, толковая книга. В отличие от ряда других книг на подобные темы, автор не ограничивается "академическими" сведениями,... |
| Оливер Сакс известный британский нейропсихолог, автор ряда популярных книг, переведенных на двадцать языков, две из которых "Человек,... | | Авдеев Андрей Сергеевич- руководитель Исполнительного комитета Агрызского муниципального района |
| В процессе обучения слушатели приобретут теоретические знания и практические навыки заполнения и формирования бухгалтерской и налоговой... | | Алимова Наталья Александровна адвокат, специалист по гражданскому, семейному и трудовому праву, автор ряда практических пособий |
| В сфере управления и делового сотрудничества важную роль играет информация о деятельности организации содержащаяся в бухгалтерской... | | Автор: Тимофеева Софья, генеральный директор детского эко-клуба «Умничка», автор книг «Детский клуб: с чего начать, как преуспеть.... |