Методическое пособие по защите трудовых прав работников при ликвидации, сокращении численности или штата организации
Скачать 1.15 Mb.
|
Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работниками - членами профсоюза При принятии решения об увольнении работников - членов профсоюза и руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) по основаниям п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна быть соблюдена процедура получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). Работодатель должен направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Данные документы следует направить с сопроводительным письмом, в котором нужно указать их наименования, количество листов и экземпляров каждого документа. Профсоюз должен рассмотреть полученные документы в течение семи рабочих дней и направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). См. образец составления мотивированного мнения. Мнение профсоюза, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение трех рабочих дней он проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом (ч. 3 ст. 373 ТК РФ). Работодателю самому предлагать проводить такие консультации не нужно. Однако он обязан отреагировать на предложение профсоюза и явиться на соответствующие встречи. Если работодатель и профсоюз не достигнут общего согласия, то работодатель вправе издать приказ об увольнении работника - члена профсоюза по истечении десяти дней с момента направления профсоюзу проекта приказа и копий документов. Однако такое увольнение может быть обжаловано профсоюзом в государственной инспекции труда. Соответственно, в случае признания увольнения незаконным инспекция вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Следует учитывать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником - членом профсоюза по основаниям ч. 1 ст. 373 ТК РФ не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если работник после получения данного мнения заболел, ушел в отпуск или по другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, то месячный срок продлевается на соответствующее количество дней (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Отсутствие у работодателя документов, которые подтверждают участие профсоюзного органа в решении вопроса, связанного с увольнением работника - члена профсоюза по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может стать основанием для вынесения решения о восстановлении последнего на работе. Подробнее о правоприменительной практике при несоблюдении работодателем порядка увольнения члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников. ОБРАЗЕЦ №1 МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) по проекту_________________________________ (наименование проекта приказа работодателя) Представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора с (ФИО работника полностью, должность. профессия, место работы) в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия. Проект приказа соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями_________ Трудового кодекса РФ, статьями_________ иных законов, содержащих нормы трудового права, пунктам _______ Соглашения, пунктам_____ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника. Проект приказа учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора с _______________________________. На основании изложенного __________________________ считаем возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с (ФИО работника полностью, должность, профессия, место работы) в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Председатель профоргана ______________________ ___________________ (подпись, печать) (Ф.И.О.) Мотивированное мнение профоргана ____________________________ (наименование профоргана) от «____»________________200__г получил(а) ___________________________(ФИО представителя работодателя) «____»________________200__г. _____________ ОБРАЗЕЦ №2 Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения _______________________ Дата и исходящий Наименование выборного органа номер документа первичной профорганизации ОБРАЩЕНИЕ о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ (Наименование организации) направляет проект приказа о расторжении трудового договора с (ФИО работника полностью, должность, профессия, место работы) в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов: (перечисляются все прикладные документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения) Прошу в течение 7 рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения) Приложение на ___________ листах. Полномочный представитель работодателя_______________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты. ОБРАЗЕЦ №3 Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя Дата и исходящий номер документа ____________ (наименование организации) ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) о проекте мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем______________(наименование проекта приказа работодателя) (наименование органа первичной профсоюзной организации) рассмотрел полномочным составом Обращение №_____ от _______________200__г. по проекту______________________________ обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем. (наименование проекта приказа) На заседании «____»____________200__г.__________ __________________________ (наименование профоргана) на основании статей 371, 373 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с_______________________________________________ (ФИО работника полностью, должность, профессия, место работы) в соответствии с п.2.ст.81 Трудового кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение: Схема Как сократить персонал и не нарушить закон Оценить, подпадает ли сокращение под критерии массового увольнения Подготовить для попадающих под сокращение работников предложения о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель должен предлагать все вакансии, в том числе и нижестоящие должности и нижеоплачиваемые, кроме не подходящих по состоянию здоровья и требующие более высокую квалификацию Сообщить сведения о сокращаемых работниках в органы службы занятости и профсоюз Зарегистрированные уведомления вручить каждому из сокращаемых работников, один экземпляр с подписью и датой остаётся у работодателя Подготовить письменные уведомления о сокращении для каждого увольняемого работника в 2-х экземплярах Определить, какие работники будут сокращены Зарегистрировать приказы в журнале регистрации и довести их до сведения работников Издать приказ об изменении штатного расписания, исключив из него сокращаемые должности Да, подпадает Нет, не подпадает Не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения издать приказ о сокращении численности (штата) За 3 месяца до даты увольнения направить информацию о массовом высвобождении работников в органы службы занятости и профсоюз Если работник согласен, то перевести на выбранную должность Если вакансий нет, то проверить не является ли работник членом профсоюза Зарегистрированные предложения вручить работникам, один экземпляр с подписью и датой остаётся у работодателя Существует ли вышестоящий выборный профсоюзный орган? Направить в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении работника и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения Нет, не является Да, является Проверить, не является ли работник руководителем (заместителем) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от своей работы Является членом профсоюза Предлагать другие вакансии, в течение всего срока уведомления, ели согласен, то переводить на выбранную должность Не является членом профсоюза нет да Профсоюз рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение. Мнение, не представленное в срок, работодателем не учитывается. Увольнение работника требуется согласовать с вышестоящим профсоюзным органом в течение 7 дней да СОКРАЩЕНИЕ НЕ СОСТОЯЛОСЬ Если профсоюз не согласен, то проведение консультации между профсоюзом и работодателем в течение 3 дней Убедиться, что сокращаемый работник не находится в отпуске или на больничном на условиях Работодатель имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда профсоюза работодатель решил уволить Да находится. Дождаться окончания действия обстоятельств, препятствующих увольнению работодатель решил не увольнять СОКРАЩЕНИЕ СОСТОЯЛОСЬ В день прекращения трудового договора выплатить выходное пособие, внести запись об увольнении в трудовую книжку вместе со справкой о заработной плате под роспись Издать и зарегистрировать приказ об увольнении работника, ознакомить под роспись Ответственный за выпуск: Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Кировской области Сайт: www.fpoko-kirov.ru E-mail:prof@inform28.kirov.ru Телефон: 38-54-91 |
Похожие:
 | Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников |  | «сокращение численности». На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких... |
| Цель занятия: Научить работников, особенно тех, кто только что приступил к трудовой деятельности, правильно ориентироваться в ситуации,... | | Оптимизация сети образовательных учреждений, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации... |
| Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников... | | Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее тк рф) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в... |
| Ирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится,... | | В целях соблюдения правомерности проведения процедуры сокращения необходимо учитывать следующее |
| Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем | | Сокращение может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а,... |