Примерные образцы документов
при расторжении трудового договора
в связи с сокращением
численности или штата
«ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА»
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
См. текст пункта 12 части первой статьи 81
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
См. комментарии к статье 178 настоящего Кодекса
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
См. комментарии к статье 179 настоящего Кодекса
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
См. комментарии к статье 180 настоящего Кодекса
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ПРОЕКТ
Пример приказа
об изменении численности работников в штатном расписании
Муниципальная бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № _____комбинированного вида»
_____________________________ района города Казани
П Р И К А З
_______________20___г. № ______________
«Об изменении в штатном расписании»
В связи с изменением численности работников в штатном расписании организации
ПРИКАЗЫВАЮ:
Исключить из штатного расписания должности:
- Главного бухгалтера – 1 единица;
- Бухгалтер – кассир– 1 единица;
Данные изменения в штатном расписании ввести в действие с 20.12.2012г.
Уведомить о предстоящем увольнении в соответствии со статьей 81 части 1 ТК РФ в связи с сокращением штатных единиц _______________________ ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Заведующая детским садом № _____ ____________ _____________
подпись расшифровка
Примерный образец
Обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования по нему
Дата и исходящий ________________________________
номер документа ________________________________
(наименование выборного органа
первичной профсоюзной организации)
ОБРАЩЕНИЕ
О даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ
___________________________________________________________________
(наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)
направляет проект приказа о
_______________________________________________________________________________________________
(наименование локального нормативного акта)
и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.
Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта.
Приложение на ______ листах.
(Приложить Постановление Исполнительного комитета от 09.10.2012г. №7425 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и отчетности муниципальных учреждений образования г.Казани», Приказ «Об изменении в штатном расписании»)
Полномочный
представитель
работодателя ________________ __________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.
Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта
Дата и исходящий _________________________
номер документа _________________________
(наименование организации)
____________________ (должность, Ф.И.О., представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
___________________________________________________________________
(наименование выборного органа профсоюзной организации)
О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта
___________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
_________________________ рассмотрел полномочным составом Обращение
(наименование выборного профоргана)
работодателя № ______ от «______» _______________ 20__ г.
по проекту _________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта)
обоснование по нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя.
На заседании «____» _______________ 20__г. ______________________
(наименование выборного профоргана)
на основании статей 371, 372 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений при подготовке проекта _______________________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)
и утверждено следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
___________________________________________________________________
(наименование выборной профорганизации)
по проекту_________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта)
Представленный работодателем проект
___________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями _________ Трудового кодекса РФ, статьями _______________ иного федерального закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта, пунктам (статьям) _______________________соглашения, пунктам (статьям)____________________________ Коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников.
Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т.д. _____________________________
___________________________________________________________________
На основании изложенного ______________________________________ (наименование профоргана)
считает возможным (невозможным) принятие работодателем
_________________________________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.
Председатель
первичной
профорганизации _____________________ __________________________
(подпись, печать) (Ф.И.О.)
Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ________________________________________________
(наименование профоргана)
от « ____» ___________________ 20__ г.
Получил(а)___________________________
(Ф.И.О. представителя работодателя)
«____»_________________ 20__г. __________________________
(подпись)
Примерный образец
обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения
Дата и исходящий __________________________
номер документа __________________________
(наименование выборного органа
первичной профсоюзной организации)
ОБРАЩЕНИЕ
О даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ
___________________________________________________________________
(наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)
направляет проект приказа о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:
__________________________________________________________________
(перечисляются все прикладываемые документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения)
Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).
Приложение на _________________ листах.
(В приложение включить Постановление о переходе в автономию;
Приказ Управления образования о переходе в автономию;
Акт о подтверждении факта отказа от предложенных мест по трудоустройству)
Полномочный
представитель
работодателя _______________________ ____________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.
Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя
Дата и исходящий __________________________
номер документа _________________________
(наименование организации)
__________________________
(должность, Ф.И.О., представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
___________________________________________________________________
(наименование выборного органа профсоюзной организации)
о проекте мотивированного мнении по вопросу принятия работодателем ___________________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
______________________________ рассмотрел полномочным составом (наименование органа первичной профорганизации)
обращение № ____ от «_____»_____________200_ г. по проекту ___________________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
обоснование по нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем.
На заседании «_____»______________200 _ г. ______________________
(наименование профоргана)
на основании статей 371, 373 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
___________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профорганизации)
по проекту__________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.
Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями 179, 180, 181, 261 Трудового кодекса РФ,), пунктам 4.1.7; 6.1; 6.2; 6.3 Соглашения между Управлением образования ИК МО г. Казани и Татарским рескомом работников народного образования 2007-2009г.г., пунктам ____________________________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.
На основании изложенного _____________________________________ (наименование профоргана)
считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Председатель
профоргана ______________________ ________________________________
(подпись, печать) (Ф.И.О.)
Мотивированное мнение профоргана ________________________________ от
«_____» ____________200_ г. получил(а) _______________________________
(Ф.И.О. представителя работодателя) «_____» ____________200_ г. _______________________________ (подпись)
Примечание: в профкоме сохраняется протокол с итогами голосования.
Примерная форма уведомления
службы занятости о сокращении штата работников организации
МДОУ «Детский сад №________
Комбинированного вида» Приволжского района г. Казани,
ул. Пр. Победы, 141
Казань 420138
|
Директору
Центра занятости населения Приволжского района г. Казани,
ул. Павлюхина, 102, Казань, 420059
|
________ № ____________
На № __________от _______
Уведомление
о сокращении численности работников в штатном расписании
Уважаемая ____________________________!
В связи с изменением численности работников в штатном расписании организации с ___________ 2009 г. мною было принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата. Планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками замещающими должность воспитателя:
Ф.И.О., образование, стаж работы, должностной оклад.
Ф.И.О., образование, стаж работы, должностной оклад.
Ф.И.О., образование, стаж работы, должностной оклад.
Заведующая детским садом № ____ ____________ _________________
подпись расшифровка
Примерная форма уведомления работника
об увольнении по сокращению штата работников организации
УВЕДОМЛЕНИЕ
МДОУ «Детский сад №_____
комбинированного вида» Приволжского района г. Казани
от _________2009 № _______
|
Воспитателю И.Л. Ивановой
|
об увольнении по сокращению штата
Уважаемая Ирина Леонидовна!
Сообщаем Вам, что ___________2009 года принято решение о проведении мероприятий по сокращению численности работников в штатном расписании. Занимаемая вами должность воспитателя будет сокращена.
В соответствии с ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности в штатом расписании. Трудовой договор с вами предполагается расторгнуть __________ 2009 года.
Заведующая _____________ ________________
подпись расшифровка
С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получила
Воспитатель _____________ И.Л.Иванова
подпись
Дата ______________________________
Число, месяц, год
Примерная форма Акта подтверждения факта отказа от предложенных мест по трудоустройству (места по трудоустройству предлагаются в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ)
Акт
о подтверждении факта отказа от предложенных
мест по трудоустройству
Дата город (село)
1
______________ Акт составляется
тогда, когда увольняемый не
оформляет отказ
В присутствии воспитателя В.П. Басовой личным подтверждаем ее отказ от предложенных мест по заявлением.
трудоустройству в связи с увольнением по п. 2 ст. 81
ТК РФ.
В.П. Басова, воспитатель, не приняла предложений
работодателя о трудоустройстве в детском саду младшим
воспитателем или кастеляншей.
2
________________ ______________ (подпись лиц, составивших акт) Акт составляют ___________________ члены (подпись лиц, составивших акт) профсоюза.
____________________
(подпись лиц, составивших акт)
С актом ознакомлена __________ _______________ В.П.Басова
(дата) (подпись)
Формулировка записей в приказах по личному составу и в трудовых книжках работников
Формулировка приказа по личному составу
|
Формулировка записей в трудовой книжке
|
Уволить 20.10.2009 Борисову Людмилу Ивановну, воспитателя, в связи с изменением численности штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного оклада и сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства до 20.12.2009. пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
|
Уволена в связи с сокращением численности штата работников учреждения, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
|
Работодатель должен предупредить работника, уволенного по сокращению штата, о том, что ему необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в Центр занятости населения по месту регистрации (прописки) для постановки на учет. При себе иметь паспорт, трудовую книжку, копию приказа, заверенную надлежащим образом, справку из бухгалтерии о заработной плате.
|
