Методический материал для проведения профсоюзного кружка «Сокращение численности или штата работников организации». Подготовил: Председатель Т. Е. Решетникова

Тема занятия:

1. 
   Понятие о сокращении штата.
   
2. 
   Понятие мотивированного мнения.
   
3. 
   Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа.
   
4. 
   Гарантии работникам при сокращении численности или штата.
   
5. 
   Практические задания.
   

1. 
   «Сокращение штатов» - это выражение, как Дамоклов меч висит над каждым работающим человеком в условиях разразившегося мирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится, «предупрежден – значит, вооружен», поэтому, стоит обратиться к трудовому законодательству и уточнить какие же нюансы существуют при увольнении по сокращению штатов.
   

2. 
   ЧТО ТАКОЕ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ?
   

• 
  Если Вы не член профсоюза, то работодатель вправе строить с Вами отношения без профсоюзного вмешательства.
  

3. 
   Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
   

К сведению членов профсоюзной организации!!!

• 
  Это проект приказа об увольнении, а также копии документов, давших работодателю основания для принятия такого решения.
  В случае прекращения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК работодатель обязан представить помимо проекта соответствующего приказа следующие документы:
  
• 
  обоснование необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников;
  
• 
  штатное расписание, действующее на момент принятия решения о сокращении численности или штата работников;
  
• 
  проект нового штатного расписания;
  
• 
  копию письменного уведомления работника о предстоящем сокращении его должности;
  
• 
  копию уведомления органов занятости;
  
• 
  доказательства того, что работнику разъяснялось его право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;
  
• 
  доказательства того, что работнику предлагался перевод на другие вакантные должности в данной организации, которые работник может занять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
  
• 
  доказательства отсутствия у работника преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК.
  
  

• 
  Мотивированное мнение – это значит, что профком должен указать, какой пункт, какой статьи Трудового Кодекса РФ нарушил руководитель, увольняя работника-члена профсоюзной организации!
  

• 
  Отличается и стратегия действий профсоюзного органа. Если в случае получения уведомления о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК, профком вправе провести консультации с работодателем, получить от него информацию о необходимости проведения подобных мероприятий, то при решении вопроса об учете мнения о необходимости увольнения конкретного работника, проверяется законность и обоснованность действий работодателя, соблюдения всех процедур, предписываемых законодательством при принятии решения об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК.
  
• 
  В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. судам необходимо иметь в виду, что возможность перерыва или приостановления указанного срока не предусмотрена законом, временная нетрудоспособность работника, нахождение его в ежегодном отпуске и другие обстоятельства не влияют на течение данного срока.
  Иными словами, если с момента получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа прошло более одного месяца, а работник не был по каким-либо основаниям уволен, то процедура учета мнения, предусмотренная комментируемой статьей, должна быть проведена повторно. Если же увольнение все же было произведено, работник будет считаться уволенным с нарушением требований ст. 82 ТК и должен быть восстановлен на работе.
  

4. 
   Гарантии работникам при сокращении численности или штата.
   

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

• 
  семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  
• 
  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  
• 
  работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  
• 
  инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  
• 
  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  

К сведению членов профсоюзной организации!!!

• 
  Установленные критерии - более высокая производительность труда и квалификация работника - обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками.
  Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК. При этом работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в ч. 2, не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем.
  О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы.
  
• 
  По сравнению с ранее действовавшим КЗоТ перечень работников, которым предоставляется преимущественное право остаться на работе, законодателем сужен. Из него исключены работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы в данной организации, а также повышающие свою квалификацию без отрыва от производства при отсутствии направления работодателя.
  
• 
  К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:
  а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
  б) один из родителей или супруг, либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра, либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
  в) родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;
  г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона о трудовых пенсиях).
  
• 
  Правовые гарантии, закрепленные в ст. 179 ТК, дополняются гарантиями на локальном уровне, которые включаются в коллективные договоры, соглашения (отраслевые тарифные, региональные, профессиональные тарифные и др.)
  

Вы можете