Какого числа должно быть произведено увольнение данных работников?
Должен ли работодатель выплачивать суточные, если сотруднику, направляемому в командировку, работодателем оплачены гостиница, билеты на проезд, трехразовое питание?
Соотношение трудового договора со смежными правовыми конструкциями?
Вариант 8 (Ф,Х,Ц)
Имеет ли право лицо, обучающееся по очной форме обучения в магистратуре (имеется диплом бакалавра), работать "на полной ставке" в государственном учреждении?
Работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Он против увольнения его по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ и отказывается от выходного пособия, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ, просит уволить его по собственному желанию.
Имеет ли право работодатель удовлетворить его просьбу и необходима ли выплата компенсации по ст. 178 ТК РФ, если в трудовой книжке не указывать причину увольнения по собственному желанию?
Работник, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, заболел.
Обязан ли работодатель продлить работнику отпуск на дни болезни, если в период его отпуска учреждение не работало, был объявлен простой?
Работник, которого уведомили о сокращении его должности, относится к категории лиц, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ. Он желает уволиться по иному основанию, не связанному с инициативой работодателя, но получить выходное пособие как при сокращении. Работодатель не возражает.
Каким образом это можно сделать?
Соотношение дисциплинарной и административной ответственности?
Вариант 9 (Ч,Ш,Щ)
Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Временная работница беременна.
Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном?
Должен ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск временной работнице? Может ли быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы?
Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?
Возможно ли продление срочного трудового договора с работником? Или нужно увольнять сотрудника и снова принимать его по срочному трудовому договору?
Согласно ТК РФ отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней. Сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с понедельника по пятницу.
Сколько дней отпуска должен предоставить работодатель: 5 или 7 календарных дней (включая выходные дни)?
Имеет ли право на дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы многодетная мать (трое детей)?
Соотношение имущественной и материальной ответственности?
Вариант 10 (Э,Ю,Я)
Структурное подразделение, в котором трудится работник, указано в трудовом договоре.
Можно ли в период временной нетрудоспособности работника, но с его согласия перевести его в другое структурное подразделение?
Случается, что при направлении в служебную командировку работник выезжает и (или) возвращается в выходной или нерабочий праздничный день.
Подлежат ли дни выезда в командировку и возвращения из командировки оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ?
Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать.
Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, который у нее закончился. Она решила написать заявление на увольнение, но хочет, чтобы запись в трудовой книжке была следующей: "Уволена в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет".
Можно ли уволить сотрудницу с такой записью в трудовой книжке и какая статья ТК РФ должна быть указана?
Соотношение имущественной и материальной ответственности?
|
