Тема 12. Защита трудовых прав работников.
Понятие и способы защиты трудовых прав.
Защита трудовых прав работников.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Особенности общественного контроля законодательства о труде.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Понятие и формы самозащиты работниками своих трудовых прав.
Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Нормативно-правовые акты.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Федеральный закон РФ от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы РФ.
Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в РФ».
Федеральный закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ».
3акон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Постановление Правительства РФ от 20.12.2002 № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства российской федерации за границей».
Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»).
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»..
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (ред.от 20.06.2001).
Постановление Правительства РФ от 04.10.1995 № 883 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (ред. от 08.08.2003).
Постановление Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) № 26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников».
Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов».
Литература:
Абалдуев В.А. Российская антикоррупционная политика в сфере труда: новые правила и нерешенные проблемы // Государство и право. 2013. № 3.
Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан // Трудовое право. 2006. № 4.
Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства // Законодательство. 2003. № 8.
Бондарь Н.С. Конституционно-судебная защита социально-трудовых прав с учетом профсоюзов. - М. : [АТиСО], 2008.
Викторов И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников. // Законность.2002.№ 11.
Викторов И. С., Макашева А. Ж. Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 7.
Викторов И. Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан // Кадровик. Трудовое право для кадровика. № 5. 2007.
Власова М.В. Защита прав работника и работодателя. - М. : Эксмо, 2006.
Глисков А.А., Глисков А.Г., Забейворота А.И. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов. Издательство: Книжный мир, 2010.
Губенко А. Защита трудовых прав граждан // Законность, 2006, № 2.
Любимов А.В. Типичные причины трудовых конфликтов и специфика их проявления в современных условиях // Уровень жизни населения регионов России. 2011.№ 4.
Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежные опыт и российское законодательство // Журнал российского права, 2003, № 9.
Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан. Издательство: ГроссМедиа, 2007 г.
Права работодателей в трудовых отношениях / О.В. Абрамова, И.В. Занданов, Т.Ю. Коршунова и др.; под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. - М. : Эксмо, 2009.
Пресняков М. Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства // Трудовое право. 2013. № 3.
Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников// Трудовое право, 2006, № 5.
Соловьев А.В. Досудебное разрешение коллективных трудовых споров (Часть 2) (проблемы использования юридической категории и рациональности предложений международных экспертов по совершенствованию процедуры) // Кадровик. 2006 г. № 3,4.
Соловьев А.В. Трудовой арбитраж: последствия одного судебного разбирательства о признании забастовки незаконной // Гражданин и право. 2006 г. № 8.
Судебная практика по трудовым спорам : В 2 ч. 2002 - 2003 / Руководитель колл. сост. П.В. Крашенинников. - М. : Статут, 2007.
Чернышова Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве // Трудовое право. 2011. № 3.
Тематика контрольных работ
Вариант контрольной работы соответствует первой букве фамилии студента.
Вариант 1 (А,Б)
Сотрудница принята на работу 12.09.2016, она принесла справку о том, что она сдавала кровь 23.08.2016.
Правомерна ли её просьба предоставить ей дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови?
Какое основание для увольнения ("по соглашению сторон" или "по собственному желанию") необходимо указывать в трудовой книжке работника в случае, когда он просит уволить его по собственному желанию без отработки 14 дней и работодатель согласен?
Сотрудник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Суммированный учет рабочего времени в отношении данного сотрудника не установлен, условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре не предусмотрено. Сотрудник выполнял сверхурочную работу, за которую ему предоставляется отгул (за 8 часов).
Можно ли предоставлять отгулы за сверхурочную работу? Входит ли время сверхурочной работы, за которую предоставлен отгул, в норму 120 часов, предусмотренную ст. 99 ТК РФ?
Обязан ли работодатель сохранять средний заработок за время, затраченное работником в связи с участием в качестве свидетеля либо истца по гражданскому делу в судебном процессе?
Соотношение имущественной и материальной ответственности?
Вариант 2(В,Г,Д)
Сотрудник организации признан инвалидом, ему присвоена 3 группу инвалидности первой степени.
Устанавливается ли ему сокращенная продолжительность рабочего времени? Как следует производить оплату его труда: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ? Какие льготы и компенсации ему положены? Какие документы в организации следует оформить?
Последний день отпуска у работника приходится на 8 мая 2012 года. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 выходной день с субботы 12 мая перенесен на вторник 8 мая.
Обязан ли работодатель перенести последний день отпуска на 12 мая?
Работникам организации с их согласия увеличивают объемы работ по служебной необходимости (кто-то ушел в отпуск, уехал в командировку). Оформляется это совмещение служебной запиской, где указываются размер доплаты за совмещение и период совмещения, на основе этой записки составляется соответствующий приказ.
Нужно ли в каждом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
Сотрудника по результатам аттестации рекомендовано перевести на другую вакантную нижестоящую должность.
Можно ли предложить ему должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Является ли эта должность вакантной?
Соотношение трудового договора со смежными правовыми конструкциями?
Вариант 3 (Е,Ё,Ж,З)
Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении.
Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (жена сотрудника работает).
Можно ли уволить такого сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации?
На сколько следует сократить в предпраздничный день продолжительность рабочего времени работникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)?
С 24 февраля 2016 года сотрудник перестал появляться на работе, на телефонные звонки не отвечает. Ответил на звонок только 1 раз, пообещав выйти на работу, но не вышел.
Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы?
Соотношение дисциплинарной и административной ответственности?
Вариант 4 (И,К)
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия.
Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?
Работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется. Сотрудники отдела кадров утверждают, что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Верно ли это утверждение? Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?
Работник был принят на время строительства определенного проекта. Возникла производственная необходимость перевести его на другой проект, соответственно увеличив срок его договора.
Возможно ли это сделать в рамках первоначального договора путем заключения дополнительного соглашения?
При исполнении служебных обязанностей работник (водитель) попал в дорожно-транспортное происшествие.
Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия?
Соотношение трудового договора со смежными правовыми конструкциями?
Вариант 5(Л,М,Н)
Обязан ли работодатель удержать алименты с суммы средней заработной платы, причитающейся работнику-донору за дни отдыха, предоставляемые согласно ст. 186 ТК РФ?
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание (выговор) и переведенный на другую должность у этого же работодателя, совершил очередной дисциплинарный проступок. Может ли он быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ? Какую формулировку использовать в приказе об увольнении по данному основанию?
Сотрудник написал заявление на увольнение. Работодателем был издан приказ на увольнение. Но в последний рабочий день сотрудник не вернул выданный ему для работы ноутбук. С сотрудником был заключен договор о материальной ответственности, и при получении ноутбука сотрудник подписал все необходимые документы. Может ли организация не выплачивать сотруднику заработную плату при увольнении до тех пор, пока он не вернет полученное имущество?
Работник предупрежден о сокращении за 2 месяца, последний рабочий день - 31 декабря 2011 года. Получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сотрудник 30 декабря 2011 года заболел, листок нетрудоспособности закрыт 24 января 2012 года.
Правомерно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности с учетом того, что работник получил выходное пособие?
Соотношение дисциплинарной и административной ответственности?
Вариант 6(О,П,Р)
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? После ежегодного отпуска работница планирует отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени.
С работником заключен срочный трудовой договор для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом в договоре отражена конкретная дата его прекращения.
Является ли такое указание срока прекращения трудового договора правильным? Можно ли уволить временного работника в связи c окончанием срока, определенного датой, если основная сотрудница пока не выходит на работу?
Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе.
Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе: командировочное удостоверение или приказ о предоставлении отпуска?
Сотрудник, работающий по графику сменности, написал заявление об увольнении с просьбой уволить его 31 декабря 2011 года - это выходной нерабочий день (суббота).
Какой день должен быть днем прекращения трудового договора?
Соотношение имущественной и материальной ответственности?
Вариант 7 (С,Т,У)
Сотрудник 19.10.2015 отправил работодателю - ИП по почте (заказным письмом) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении изначально было направлено по адресу регистрации ИП по месту жительства, однако затем возвращено отправителю как невостребованное. 31.10.2015 сотрудник ушел на больничный. Больничный лист закрыт 19.11.2015, о чем сотрудник не известил работодателя. 03.11.2015 он обратился в суд с требованием о расторжении трудового договора с 28.10.2015 по собственному желанию.
Каким числом должен быть уволен данный сотрудник?
Есть ли сроки предоставления "закрытых" больничных листов работниками в организацию?
Сотрудник учреждения, бывший военнослужащий, имеющий высшее военное профессиональное образование, самостоятельно поступил в вуз и получает второе высшее профессиональное образование. Обязан ли работодатель предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка?
В организации начата процедура сокращения штата работников. Работники, подлежащие сокращению, письменно предупреждены 31 октября 2011 г. У сокращаемых работников 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Последний день срока предупреждения об увольнении приходится на субботу (31 декабря 2011 г.).
|
