1. Трудовое право: общие положения
Скачать 1.07 Mb.
|
| Тема 7. Гарантии и компенсации.
Нормативно-правовые акты.
Литература:
Практические задания. Задачи 1. Пчелинцева - старший инженер отдела труда муниципального предприятия «Водоканал» была уволена по сокращению штатов в связи с компьютеризацией предприятия. Пчелинцева в иске о восстановлении на работе указала, что ее не предупредили за два месяца до увольнения о сокращении штатов, не предложили вакантной должности заместителя генерального директора. Пчелинцева также считала, что ей неправомерно не выплатили выходное пособие, ограничившись выплатой среднемесячного заработка за два месяца после увольнения. Юрисконсульт предприятия в возражениях на иск указал, что Пчелинцева отказалась от подписи в предупреждении о сокращении штатов, на что составлен акт. Вакантная должность заместителя генерального директора истице не предлагалась, так как для занятия этой должности требуется высшее экономическое образование, которое у Пчелинцевой отсутствовало. Какое решение должен вынести суд? 2. Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случае вызова (направления) их: - на заседание профкома для решения вопроса об увольнении другого работника; - для работы членом избирательной комиссии; - в военкомат для медицинского освидетельствования; - в суд: свидетелем, истцом, ответчиком, присяжным заседателем; - для работы в комиссии по трудовым спорам; I - для участия в научной конференции по профилю работы сотрудника; - для прохождения обучения по безопасности труда; - в прокуратуру: свидетелем, подозреваемым, потерпевшим? Из каких источников будет выплачен заработок? 3. Студент второго курса дневного обучения экономического факультета, работающий на 0.5 ставки в АО бухгалтером, попросил предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы на один месяц для сдачи зачетов и летней сессии. Директор АО отказал в предоставлении ему такого ^ отпуска, так как, по мнению директора, законом такие льготы предоставлены лишь для студентов-заочников, работающих на полную ставку. Поэтому директор предложил своему сотруднику написать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Правильно ли поступил директор АО? 4. Колосову, направленному в служебную командировку, главный бухгалтер отказался возмещать расходы по проезду и найму жилого помещения, а также расходы на подарки для директора фирмы-партнера, в которую был откомандирован Колосов. Свое решение главный бухгалтер объяснил тем, что Колосов совершил поездку на своем личном автомобиле, жил в период командировки у родственников, а покупка подарков вообще не может считаться командировочными расходами. Прав ли главный бухгалтер? 5. Работник в течение 7 месяцев был временно нетрудоспособен. После выхода на работу руководитель организации сообщил ему, что на его место принят другой работник, так как он очень долго отсутствовал. Работника также предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. Правомерны ли действия работодателя? 6. Водитель автомобиля за счет собственных средств осуществил его ремонт, т. к. не мог выполнять трудовую функцию. В возмещении документально подтвержденных расходов на ремонт директор организации ему отказал, т. к. с работником договор о ремонте не заключался. Правомерны ли действия руководителя организации? Измениться ли решение задачи, если: - ремонт был произведен работником по указанию директора; - ремонт был нужен для устранения последствий ДТП, в котором виновен работник; - ремонт был выполнен работником некачественно, и пришлось проводить новый ремонт в автосервисе? 7. В связи с ремонтом помещений в больнице зубной техник Сверчков по договоренности с главным врачом арендовал комнату для работы. За один месяц аренды он уплатил хозяину комнаты 2 000 руб. По окончании ремонта бухгалтерия больницы отказалась производить оплату Сверчкову расходов по аренде помещений. Сверчков обратился с иском в суд с |требованием о взыскании данной суммы. Подлежат ли его требования удовлетворению? 8. Семенов после своей рабочей смены пошел на станцию переливания крови и сдал донорскую кровь. На следующий день Семенов не вышел на работу. Директор объявил Семенову выговор, считая, что кровь Семенов сдал в связи с тем, что тому не хватало денег на покупку водки. Семенов обратился в суд с требованием признать приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания незаконным. Какое решение должен вынести суд? Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Нормативно-правовые акты.
Литература.
Практические задания. Задачи 1. 000 «Маяк» обратилось в суд с регрессным иском к своему работнику Иванову о возмещении в полном объеме ущерба, причиненного 000 «Маяк» (работодателю) в результате возмещения последним вреда, причиненного Ивановым Сидорову при выполнении Ивановым своих служебных обязанностей. Суд, руководствуясь статьей 1081 ГК РФ, удовлетворил требования истца. Правомерно ли решение суда? 2. Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Тимохин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность (ограниченную или полную) должен нести слесарь Тимохин? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС? 3. Сторож магазина спортивных товаров Бабочкин отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил Бабочкину иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба»? Как должно быть решено дело судом? 4. На буровой вышке в Магаданской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предприятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным хозяйственным риском? 5. Столяров обратился к директору 000 «Листок», где он работал экономистом, с требованием выплатить не полученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и приложил письменный расчет денежной суммы подлежащей выплате. Директор не возражал и дал соответствующее письменное распоряжение в бухгалтерию. Бухгалтер, сомневаясь в правильности расчета подлежащей выплате денежной сумме, обратился к юристу с вопросом о том, в каком порядке следует определить средний заработок Столярова. Вы в роли юриста. 6. В связи с задержкой выплаты заработной платы Петрова потребовала выплатить денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда. Работодатель отказался выплачивать указанную сумму, при этом пояснил, что моральный вред может быть возмещен только бывшему работнику и не во всех случаях, а в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное увольнение, как предусмотрено ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса. Законны ли действия работодателя? Вправе ли работник требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты заработной платы? 7. В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда, если он уволен из организации в связи с проведением процесса сокращения численности штата и ему задержали выдачу трудовой книжки. Руководство организации обратилось к Вам как независимым консультантам. Какой ответ необходимо дать руководству данной организации? 8. Звягина, работающая в 000 «Импульс» использовала служебный телефон для личных разговоров. В связи с этим в организацию пришел счет на оплату услуг международной телефонной связи на крупную денежную сумму. Директор 000 «Импульс» обратился к юрисконсульту организации со следующими вопросами: - какие действия может предпринять руководство организации для того, чтобы сотрудница возместила затраченные по ее вине денежные средства? - имеет ли право руководство для покрытия ущерба производить ежемесячные удержания из заработной платы сотрудницы? 9. У кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается. Имеет ли право работодатель привлечь кладовщицу к полной материальной ответственности? |
Похожие:
 | Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |  | Учебно-методическое пособие по дисциплине «Трудовое право» составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного... |
| «юриспруденция» при изучении курса «Трудовое право». Составлена в соответствии с требованиями государственного стандарта высшего... | | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |
| Документация по предварительному квалификационному отбору на право участия в запросах предложений и заключения | | Учебно-методический комплекс предназначен для магистрантов отделения заочного обучения юридического факультета (профиль подготовки... |
| Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных за время изучения дисциплин «Гражданское право»,... | | В соответствии с ч. 4 ст. 35 Конституции РФ каждому гарантируется право наследования. Данное право является конституционным субъективным... |
| Право и организация социального обеспечения (базовая подготовка), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской... | | Министерство образования и науки Российской Федерации Сибирский федеральный университет |