8. Время отдыха
8.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
8.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются трудовым договором, приказами учреждения о режимах рабочего времени, графиком сменности или по соглашению между работником и работодателем.
8.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.5. Нерабочими праздничными днями являются установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
9. Отпуска
9.1. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации):
9.2.1. время фактической работы;
9.2.2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года;
9.2.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
9.2.4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
9.2.5. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
9.3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации):
9.3.1. время отсутствия Работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
9.3.2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
9.4. Работникам, кроме основного оплачиваемого отпуска, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска:
9.4.1. за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (в том числе и работникам учреждения, работающим по совместительству) -16 календарных дней.
9.4.2. за работу с вредными условиями труда, согласно Приложению № 5 к настоящим Правилам ВТР;
9.4.3. за ненормированный рабочий день (кроме работников, работающих по совместительству), согласно Приложению № 6 к настоящим Правилам ВТР.
9.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда является ежегодным, предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.
9.6. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.7. В счет времени, проработанного в должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
9.8. Полный дополнительный отпуск за работу в должностях с вредными условиями труда предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
9.9. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда не входит: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе:
9.9.1. время ежегодного оплачиваемого отпуска;
9.9.2. периоды временной нетрудоспособности;
9.9.3. командировки;
9.9.4. курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы;
9.9.5. другие периоды, когда работник фактически не работал во вредных условиях труда.
9.10. При подсчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
9.11. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
9.12. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
9.13. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
9.14. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
9.14.1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
9.14.2. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
9.15. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.
9.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен начальником отдела кадров учреждения под роспись не позднее, чем за три недели до его начала. Отпуск работника учреждения оформляется приказом работодателя (с указанием даты его начала и продолжительности).
9.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
9.17.1. временной нетрудоспособности;
9.17.2. наступления срока отпуска по беременности и родам;
9.17.3. совпадения сроков ежегодного и учебного отпусков;
9.17.4. по желанию работника учреждения, согласованному с работодателем;
9.17.5. отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска по служебной необходимости с согласия работника.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников:
- беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.18. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
9.19. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
9.20. Перенесение отпуска производится на основании приказа по учреждению.
9.21. Недопустимо не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
9.23. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе на основании справки с основного места работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
9.24. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.
9.25. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, по согласованию с работодателем.
9.26. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
9.27. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
9.28. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
9.29. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
9.30. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
9.31. При предоставлении отпуска с последующим увольнением, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
9.32. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц.
10. Поощрение за труд
10.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
10.2. Добросовестным считается исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и норм, установленных должностными инструкциями, квалификационными характеристиками работ, инструкциями и требованиями по охране труда с соблюдением настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
10.3. Виды поощрения:
10.3.1. объявление благодарности;
10.3.2. награждение почетной грамотой;
10.3.3. премирование.
10.4. Все виды поощрений к работникам оформляются приказом работодателя, на основании представления непосредственного руководителя и решения наградной комиссии учреждения.
10.5. Приказ о поощрении доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
11. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
11.1.1. замечание;
11.1.2. выговор;
11.1.3. увольнение по соответствующим основаниям.
11.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации) предшествующая работа и поведение работника.
11.3. Работодатель может и не воспользоваться предоставленным ему Трудовым кодексом Российской Федерации правом применения дисциплинарного взыскания и ограничиться беседой по вопросу нарушения трудовой дисциплины.
11.4. До применения дисциплинарного взыскания работник обязан написать объяснение в письменной форме, в котором должны быть ответы на следующие вопросы:
11.4.1. был ли действительно факт нарушения трудовой дисциплины и в чем он выразился;
11.4.2. обстоятельства совершения противоправных действий или бездействий (место, время событий);
11.4.3. причины случившегося и последствия проступка;
11.4.4. какова вина нарушителя (ее вид: умысел, неосторожность);
11.4.5. отношение работника к происшедшему, его дальнейшие намерения.
11.5. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
11.6. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета учреждения.
11.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
11.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
11.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.12. Дисциплинарным проступком может быть признано неисполнение, ненадлежащее исполнение или нарушение Правил ВТР; распоряжений или приказов руководителя учреждения; должностных инструкций, отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте (опоздание, преждевременный уход с работы, использование рабочего времени не по назначению); отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования или отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
11.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
11.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.16. Снятие дисциплинарного взыскания также оформляется изданием приказа.
11.17. В трудовую книжку сведения о наложении взысканий не заносятся. Не вносятся они и в личную карточку формы Т-2. Исключение составляет увольнение работника, как дисциплинарное взыскание. |
