Коллективный догово р
Скачать 0.9 Mb.
|
6. Рабочее время 6.1. Режим работы и продолжительность рабочего времени работников, утверждается приказом по учреждению согласно ТК РФ и иных нормативных актов. 6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст 91 ТК РФ. 6.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерацией и Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1). 6.4. Работникам учреждения устанавливается режим ненормированного рабочего дня и ежегодный дополнительный отпуск согласно приложению № 6. 6.5. Для работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Норма часов не может превышать установленную законодательством для соответствующей категории работников. Ежемесячные графики сменности устанавливаются учреждением с учетом мнения профкома и доводятся до сведения работников, путем ознакомления под роспись, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 6.6. Работодатель имеет право, при необходимости или по просьбе сотрудника вводить скользящий график работы, если это не влияет на качество труда и режим работы учреждения. 7. Оплата труда 7.1. Настоящий раздел вводится в целях реализации конституционного права работника на вознаграждение за труд, предусмотренного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, и регулирует отдельные вопросы оплаты труда работников Учреждения, подлежащие включению в коллективный договор в соответствии с ТК РФ. 7.2. Система оплаты труда, включая размер установленных должностных окладов (окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным Департаментом здравоохранения Ханты-мансийского автономного округа - Югры с учетом мнения Профкома учреждения. 7.3. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28-го числа текущего месяца, остальная половина до 14-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 7.4. Заработная плата перечисляется на карту-счет работника в банк, с которым у Работодателя заключен договор. 7.5. Профсоюз вправе контролировать и консультировать членов профсоюза по всем вопросам заработной платы. 7.6. Работодатель обеспечивает и несет ответственность за своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 8. Время отдыха 8.1. Время отдыха определяется на основании действующего законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №1). 8.2. Время перерывов для отдыха и питания устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 8.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 8.4. Работодатель при формировании графиков отпусков должен учитывать целесообразность предоставления каждому из работников очередного оплачиваемого отпуска в летний период не реже чем один раз в три года и не чаще чем один раз в два года, за исключением тех работников, которым в соответствии с федеральным законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а также предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работающим у одного работодателя членам семьи в одно время. 8.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: - работникам пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году; - регистрация брака до 5 календарных дней; - в связи со свадьбой родственника работников (дети, родители, брат или сестра) до 3 календарных дней; - рождение ребенка до 5 календарных дней; - смерть близких родственников до 10 календарных дней; - в день юбилея (в 50 и далее каждые 5 лет) - 1 календарный день; - в случае проводов сына на срочную военную службу в ряды ВС - 1 календарный день; - в день первого (1 класс), последнего (9,11класса) школьного звонка ребенка – 1 календарный день; - для проезда к месту исполнения отпуска и обратно один раз в два года в количестве фактически затраченном на проезд; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возврате до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается в соответствии со ст. 263 ТК РФ. 8.6. Продление и перенос очередного отпуска допускается по основаниям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ или по личному заявлению работника с указанием уважительной причины (изменение расписания транспортного сообщения, семейные обстоятельства и др.). В случае временной нетрудоспособности во время отпуска, работник должен в письменной форме уведомить работодателя в кратчайшие сроки. 9. Гарантии и льготы 9.1. Работодатель предусматривает в соответствии с законодательством автономного округа финансирование оплаты проезда один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно работникам и не работающим членам их семей. 9.2. Для обеспечения социальной защищенности работников учреждения, Работодателем устанавливаются следующие дополнительные выплаты социального характера: 9.2.1. премирование работников к юбилейным и праздничным датам при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда. Порядок и условия премирования устанавливаются и закрепляются положением о выплатах стимулирующего характера; 9.2.2. работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на материальную помощь на оздоровление в размере до двух месячных фондов оплаты труда; 9.2.3. оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и неполнородных братьев и сестер; 9.2.4. оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей; 9.2.5. оказание материальной помощи одному из близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей; 9.2.6. оказание работнику материальной помощи в случае пожара, произошедшего не по его вине в жилом помещении, являющимся местом его постоянного проживания, в размере 10 000 рублей; 9.2.7. выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда работникам, отработавшим не менее 15 лет в учреждении, работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55 лет, в пределах обоснованной экономии по бюджетным средствам, и указанным выше юбилярам, которым исполняется 60, 65, 70 лет, за счет средств учреждений от предусмотренной их уставами деятельности, приносящей доход; Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, может быть произведена в течение календарного года, являющегося для работника юбилейным. 9.2.8. оплата в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, неработающим юбилярам (55, 60, 65, 70, 75, 80 лет), отработавшим не менее 15 лет в учреждение, и уволившимся из учреждения в связи с выходом на пенсию; 9.2.9. учреждение вправе содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, либо нуждающемуся в переквалификации, при наличии в этом производственной необходимости, путем оплаты учебы в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, стоимости аттестации и сертификационного экзамена. Работник, которому произведена оплата за обучение, обязуется отработать в учреждении с момента окончания учебы не мене 3-х лет при обучении новой профессии, в соответствии с условиями заключения ученического договора. При досрочном увольнении по неуважительной причине (определяется согласно действующего, на момент расторжения трудового договора, законодательства) работник обязан возместить фактически затраченные средства (оплата учебы, командировочных расходов) пропорционально оставшемуся неотработанному времени. Вышеизложенное условие договора не распространяется на обязательное обучение, прохождение которого связано с получением учреждением лицензии (повышение квалификации медицинских работников не реже 1 раза в 5 лет). 9.3. Работодатель в лице руководителя учреждения совместно с выборными профсоюзными органами принимают решение о выдвижении работников на присвоение им почётных званий, награждение ведомственными знаками отличия, почётными грамотами и ином поощрении их органами местного самоуправления и органами государственной власти. 9.4. В целях социальной защиты работников (членов профсоюза) Профком обязуется за счет профсоюзных взносов и иных средств профсоюзного бюджета, предусмотренных на эти цели оказывать разовую (в течение календарного года) материальную помощь по заявлению: 9.4.1. одиноким матерям, отцам, вдовам (вдовцам), воспитывающим детей в возрасте до 18 лет; 9.4.2. работникам, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида, инвалида детства III и II степени независимо от возраста; 9.4.3. на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец, брат, сестра) в размере 10 000,00 рублей; 9.4.4. на оплату ритуальных услуг при погребении близкого родственника (муж, жена, дети, мать, отец, брат, сестра) члена профсоюза в размере 10 000,00 рублей; 9.4.5. выплачивать единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет и последующие 5 лет) работника, проработавшего в Учреждении до 3 лет в размере 2 000,00 рублей; до 5 лет – 3 000,00 рублей; 5 - 10 лет в размере 5 000,00 рублей; от 10-15 лет в размере 10 000,00 рублей; свыше 15 лет в размере 15 000,00 рублей. 9.5. За счет профсоюзных взносов приобретаются новогодние подарки для членов профсоюза. 10. Охрана труда 10.1. В целях реализации конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и в соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель обязуется обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, материалов; -проведение с вновь принятыми или переведенными на другую работу сотрудниками обучение по безопасности труда и оказанию первой помощи; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний; - периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников; - за счет собственных средств приобретение и выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (водители, дворник) (Приложение №4); - хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников за счет средств работодателя; - проведение специальной оценки условий труда (1 раз в пять лет); - режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; -наличие в учреждении нормативных и справочных материалов по охране труда (правил, инструкций); -своевременное расследование несчастных случаев на производстве и принимать меры к предупреждению в соответствии с действующим законодательством; -гарантии и льготы сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 10.2. Перечень мероприятий по охране труда отражено в приложении № 3 коллективного договора. 10.3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: - соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелой работы и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время; - осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья с предоставлением им более легкой работы, на другую работу в соответствие с медицинским заключением; - устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время (Правила внутреннего трудового распорядка); - проводить другие мероприятия. 10.4. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ): - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (Приложение №2); - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - выполнять иные требования и соблюдать нормы, установленные законодательством и иными нормативными актами. 10.5. Работник имеет право: - отказаться от поручаемой работы, если она угрожает его здоровью или работоспособности вследствие нарушения работодателем установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативных требований к условиям работы, несоблюдения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами защиты; 10.6. Несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету в соответствии с ТК РФ. 10.7. Совместно с администрацией профсоюз создает комиссию по охране труда работников (ст. 218 ТК РФ). 10.8. За вредные условия труда работника выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии со ст. 222 ТК РФ. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | |
|  | ||
| | ||
| | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... | |
| | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |