5. Основные права и обязанности работника
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
5.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами;
5.1.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений (статьи 36-51 Трудового кодекса Российской Федерации);
5.1.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
5.1.10. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5.1.11. Защиту персональных данных;
5.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами работодателя;
5.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
5.2.3. Своевременно и качественно исполнять приказы и распоряжения работодателя и представителей работодателя по подчиненности (приказы, решения, указания, стандарты, регламенты, задания, письма, а также другие локальные нормативные акты и распорядительные документы) в установленные сроки;
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
5.2.5. Незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
5.2.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и других федеральных законов;
5.2.8. Применять средства индивидуальной и коллективной защиты и выполнять трудовые функции в установленных действующим законодательством случаях только в специальной одежде, обуви с использованием других средств защиты;
5.2.9. Экономно расходовать энергию, перевязочный материал, медикаменты и другие материальные ресурсы; эффективно использовать медицинское оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, к спецодежде;
5.2.10. Соблюдать установленный порядок хранения документов;
5.2.11. Бережно относиться к имуществу других работников;
5.2.12. Содержать свое рабочее место, оборудование, инструментарий и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделении (отделе) и на территории учреждения;
5.2.13. Не оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего заявить об этом непосредственному руководителю;
5.2.14. Сообщать своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работников его трудовой функции;
5.2.15. Неукоснительно соблюдать установленный порядок учета, хранения лекарственных средств;
5.2.16. Добросовестно использовать все рабочее время для производительного труда;
5.2.17. Вести себя с работниками и другими гражданами корректно, вежливо, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения. При общении с работниками и другими гражданами не совершать действий, унижающих честь и достоинство, а также других противоправных действий. Не использовать своего служебного положения вопреки интересам работодателя. Соблюдать общепринятые нормы этики и морали, поддерживать деловую репутацию и имидж учреждения;
5.2.18. Не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, и наносящих урон репутации учреждения;
5.2.19. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе;
5.2.20. Повышать профессиональное мастерство;
5.2.21. Не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер, которые будут известны в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
5.2.22. Не разглашать персональные данные других работников;
5.2.23. Не появляться на рабочем месте, в отделениях (отделах), а также на территории структурных подразделений учреждения в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
5.2.24. Заключать договор о полной материальной ответственности в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;
5.2.25. Ставить в известность непосредственного руководителя о временной нетрудоспособности в день открытия больничного листа и предъявить лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
5.2.26. Приходить на свое рабочее место за 15 минут до начала работы;
5.2.27. Выполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.
5.3. Работникам запрещается:
5.3.1. Нарушать трудовую дисциплину;
5.3.2. Давать интервью от имени учреждения и касающиеся деятельности Учреждения без разрешения работодателя или без получения соответствующих полномочий;
5.3.3. Пользоваться расходными материалами, средствами связи, оборудованием и прочими ресурсами Учреждения в личных целях;
5.3.4. Заниматься личными делами, организационной деятельностью в личных целях в рабочее время;
5.3.5. Покидать свое рабочее место по вопросам, не связанным с выполнением должностных обязанностей до окончания установленного рабочего времени;
5.3.6. Курить в Учреждении;
5.3.7. Выходить на улицу в специальной медицинской одежде (медицинских халатах, костюмах).
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд в соответствии с действующим Коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения;
6.1.4. Требовать от работников добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6.1.6. При невыполнении работником установленных показателей, условий премирования, условий трудового договора, а также при выявлении дефектов, выявленных в учетном периоде, снижать размер премии или полностью не выплачивать ее в соответствии с действующими локальными актами работодателя;
6.1.7. В порядке и на условиях, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя направлять работников в служебные командировки;
6.1.8. Принимать локальные нормативные акты;
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
6.1.10. Обеспечивать защиту персональных данных работников учреждения;
6.1.11. Работодатель имеет и другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Коллективным договором учреждения и иными локальными актами работодателя.
Работодатель обязан:
6.2.1. Обеспечивать соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий Коллективного договора и трудовых договоров;
6.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором;
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
6.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за их выполнением;
6.2.9. Своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора;
6.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации);
6.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждения;
6.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
6.2.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
6.2.14. Отстранять от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или не допущения к работе лиц:
6.2.14.1. Появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6.2.14.2. Не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний, требований и навыков в области охраны труда;
6.2.14.3. Не прошедших в установленном порядке обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров (обследований);
6.2.14.4. В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
6.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Рабочее время
7.1. Рабочее время устанавливается в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и настоящими Правилами ВТР.
7.2. В Учреждении устанавливается:
7.2.1. для административно-управленческого персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье;
7.2.2. для лечебно-профилактического отделения № 1, 2, 3 и ортопедического отделения устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, при необходимости приказом по учреждению устанавливается сменная работа при суммированном учете рабочего времени.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени работников составляет один месяц.
График сменности работников при суммированном учете рабочего времени строится с учетом требования трудового законодательства РФ.
При составлении графиков сменности учитывается мнение профсоюзного комитета.
7.3. Продолжительность рабочего времени работников учреждения определяется в зависимости от категории должности и устанавливается:
7.3.1. в неделю 30 часов:
- для врачей, среднего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой;
7.3.2. в неделю 36 часов:
- для женщин, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
в неделю 33 часа:
- для врачей - стоматологов, врачей - стоматологов-ортопедов, врачей - стоматологов-терапевтов, врачей стоматологов-хирургов, зубных врачей, зубных техников.
7.3.4. для мужчин не медицинских работников - 40 часов в неделю.
7.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) отдельных категорий работников Учреждения не может превышать:
7.4.1. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
7.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.6. По соглашению сторон трудового договора работнику Учреждения может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
7.6.1. По просьбе работника с согласия работодателя устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:
- беременной женщине;
- одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
7.6.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
7.6.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника учреждения каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
7.7. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
7.8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Приложением № 6 к настоящим Правилам ВТР.
7.9. Применение сверхурочных работ в Учреждении может производиться Работодателем в исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. |
