11. Гарантии профсоюзной деятельности
11.1.Работодатель обязуется:
- бесплатно и беспрепятственно предоставляет уполномоченным лицам Профсоюза необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
- своевременно предоставляет проекты локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения или по согласованию с профкомом;
- предоставлять в Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации по её запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, выплатам социального характера работников учреждения;
- ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза. В Учреждении устанавливается единый процент перечисления средств от членов профессионального союза, в размере 1% от начисленной заработной платы. Прием и регистрация заявлений Работников на удержание взноса осуществляется начальником отдела кадров. Хранение заявлений, удержание взносов и их перечисление в профсоюзную организацию осуществляется бухгалтерией учреждения.
11.2 Работодатель должен соблюдать порядок предварительного согласования с Профкомом в соответствии со ст. 373 ТК РФ в случаях:
- увольнения работников, являющихся членами профсоюзного комитета учреждения, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ;
- увольнения по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, председателя (заместителя председателя) Профкома, не освобожденных от основной работы.
11.3. Профком обязуется:
- принимать участие в переговорах и консультациях с работодателем по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений;
- вносить предложения по совершенствованию управления и работы учреждения;
- вносить предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов профессионального союза учреждения;
- осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий Работников Учреждения в вопросах выплаты заработной платы, увольнения, предоставления льгот в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также осуществлять защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профессионального союза учреждения;
- при выполнении Работодателем условий настоящего Договора, обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.
12. Заключительные положения
12.1. Лица, представляющие Учреждение, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации.
12.2. Контроль за выполнением условий настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, его подписавшими.
12.3. Стороны, подписавшие Договор:
- представляют интересующую друг друга достоверную информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора, а также внесения в него необходимых изменений и дополнений;
- рассматривают взаимные обращения, разрабатывают и принимают решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
12.4. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего Договора в порядке, установленном федеральным законодательством Российской Федерации.
Приложения:
Приложение 1: Правила внутренне трудового распорядка;
Приложение 2: Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с управлением наземными трансортными средствами, для прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра;
Приложение 3: Перечень мероприятий по охране труда;
Приложение 4: Список средств выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам;
Приложение 5: Перечень должностей работников с вредными условиями труда, работа на которых дает право на предоставление дополнительного отпуска;
Приложение 6: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
Приложение 7: Перечень должностей работников, имеющий право на дополнительный отпуск, в связи с работой с ионизирующим излучением;
Приложение 8: Перечень должностей работников, имеющий право на дополнительный отпуск.
|
Приложение № 1
к коллективному договору
|
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила ВТР) установлены для Работников Учреждения.
1.2. Правила ВТР регламентируют порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.
1.3. Правила ВТР разработаны в целях регулирования трудовых отношений внутри Учреждения, установления трудового распорядка, обеспечение высокого качества работ и услуг, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, оптимальную организацию труда, рациональное использование рабочего времени, высокую производительность труда.
1.4. Настоящие Правила ВТР представляют собой основы поведения Работников Учреждения, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Правила ВТР являются обязательными для исполнения всеми Работниками Учреждения.
1.5. Нарушение или несоблюдение Правил ВТР служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а также к иной ответственности в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
1.6. Текст Правил ВТР размещается на видном месте Учреждения и должен быть доступен каждому Работнику для чтения и изучения.
2. Порядок заключения трудового договора
2.1. Работники вступают в трудовые отношения путем заключения с Учреждением трудового договора. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
2.2. Трудовой договор может быть заключен:
2.2.1. на неопределенный срок;
2.2.2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодеком Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.3. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.5. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6. Срочный трудовой договор заключается:
2.6.1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2.6.2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
2.6.3. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
2.6.4. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
2.6.5. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
2.6.6. В других случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.7. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
2.7.1. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
2.7.2. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
2.7.3. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
2.7.4. С лицами, обучающимися по очной форме обучения;
2.7.5. С лицами, поступающими на работу по совместительству;
2.7.6. В других случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника от имени Работодателя под роспись знакомят:
2.10.1. С действующим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией – начальник отдела кадров;
2.10.2. С инструкциями и правилами по охране труда и соблюдению техники безопасности (вводный инструктаж) - инженер по охране труда;
2.10.3. С иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью - лица, установленные в соответствии с приказом работодателя;
2.11. В Учреждении обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат все категории Работников. Оплата предварительного медицинского освидетельствования производится за счет средств Работодателя, после окончания испытательного срока.
2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании фиксируется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, в противном случае Работник считается принятым без испытания.
2.13. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов, Коллективного договора и иных нормативно-правовых актов.
2.14. Срок испытания составляет не более трех месяцев, для заместителей руководителя, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев.
2.15. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
2.16. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.17. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.18. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета.
2.19. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.
2.20. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Порядок изменения трудового договора
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, осуществляется по соглашению между Работником и Работодателем. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3.2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.3. Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель в письменной форме предлагает ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель предлагает Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
3.4. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Не требует согласия Работника перемещение на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
3.6. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3.8. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.
Прекращение трудового договора
4.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом об увольнении Работника знакомят сотрудники отдела кадров под роспись в день увольнения.
4.2. Днем прекращения трудового договора является последний день работы, последний день отпуска Работника.
4.3. В день прекращения трудового договора Работнику выдается трудовая книжка и производится с ним расчет.
4.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
4.5. Основания для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя определяется ст. 81 Трудового кодекса.
4.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
4.7. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждает в письменной форме работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
4.8. Течение сроков предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4.9. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.10. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении.
4.11. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не может быть отказано в заключении трудового договора.
4.12. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4.13. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель предупреждает работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.14. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
4.15. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
4.16. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
|
