Содержание
Скачать 1.6 Mb.
|
Сильные стороны: Привлечение преподавателей для выполнения совместных научных исследований на постоянное место работы. Области, требующие улучшения: Привлечение преподавателей из зарубежных ВУЗов. Участие преподавателей в совместных международных проектах, зарубежных стажировках, программах академической мобильности. Участие университета в международном научном сотрудничестве осуществляется в самых различных формах. Это выполнение научных исследований совместно с зарубежными организациями и фирмами, участие в международных симпозиумах, конференциях, семинарах, в том числе проводимых университетом; научные стажировки и командировки преподавателей университета в зарубежных научных организациях и вузах; подготовка научно-педагогических кадров для зарубежных стран; публикации статей в зарубежных изданиях. В настоящее время преподаватели и сотрудники университета активно участвуют в работе ряда международных образовательных организаций и проектов: Казахский государственный университет имени Аль-Фараби, Белорусский государственный университет, Венский Институт бизнес-образования, Венский медицинский университет, Института Конфуция Ксин Сонг Ху и др. (Приложение 4). К таким исследованиям можно отнести, в частности, проекты «Разработка дисперсно-упроченных материалов и исследование их свойств», «Разработка плёночных покрытий», «Моделирование химических процессов кинетики и механизма каталитических реакций окисления» и др. Научные работы наших учёных вызывают большой интерес у зарубежных коллег. Свидетельством этого является издание за рубежом их книг, статей и докладов, приглашение на научные конгрессы, симпозиумы и конференции, проводимые зарубежными академиями, научными организациями и вузами. Так, начиная с 2013 преподавателями факультета опубликовано более 40 работ в ведущих зарубежных изданиях, таких как Tetrahedron Letters, Bioorganic & Medicinal Chemistry Letters, Heterocyclic Communications, RSC Advances, Chemistry of Heterocyclic Compounds, Green Chemistry, Organic Letters, Dyes and Pigments, Beilstein J. Org. Chem. Декан факультета Насакин О.Е. является членом Нью-Йоркской академии наук (The New York Academy of Sciences). Значимое место в участии преподавателей в совместных международных проектах занимает организация и проведение международных конференций кафедрами химико–фармацевтического факультета и участие в международных конференциях преподавателей и сотрудников. Так за 2011-2015 гг. на ХФФ были проведены 5 конференции с международным участием:
Преподаватели факультета в 2011-2015 гг. приняли участие в 107 международных конференциях и всероссийский конференциях с международным участием (табл. 2.5.2). Таблица 2.5.2 – Участие преподавателей кафедры ХФФ в международных конференциях
Перечень Международных конференции, включающих как высшие учебные заведения Чувашской Республики, так и Российской Федерации и зарубежные (в разделе Научная работа вкладка Сведения о НИР факультета) Сильные стороны: Активное участие в международных конференциях. Области, требующие улучшения: Расширение участия преподавателей в совместных международных проектах и зарубежных стажировках. Наличие системы финансовой и нефинансовой мотивации преподавателей. В Университете внедрена система мотивации научно-педагогических работников - эффективный контракт (Коллективный договор между работодателем и работниками Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Чувашский государственный уни-верситет имени И.Н. Ульянова» на 2015-2017 гг). Действующий в ЧГУ эффективный контракт учитывает все стороны деятельности преподавателей. Для достижения ключевых стратегических целей развития университета, а также материального стимулирования качества научного и педагогического труда из числа научно-педагогических работников по основному месту работы установлены индивидуальные стимулирующие выплаты из фонда стимулирующих выплат университета. Для объективизации процесса назначения стимулирующих выплат ведется большая работа по разработке и внедрению индивидуального рейтинга преподавателей, как это делают ведущие вузы страны. В частности разработана система финансовой мотивации преподавателей к опубликованию научных статей в высокорейтенговых журналах. В Университете реализована система мотивации всех сторон деятельности ППС в виде конкурсов на почетное звание «Ученый года», «Профессор года», «Доцент года», «Старший преподаватель года» и «Ассистент года». Сведения о конкурсах опубликованы на сайте ЧГУ в разделе «Наука и инновации». Конкурсы проводятся в соответствии с решением Ученого совета университета и направлены на стимулирование достижения высоких результатов в организации и повышении эффективности и качества учебно-методической и научно-исследовательской работы. Целью конкурсов является повышение общественного статуса преподавателей, а также стимулирование их творческой активности. Основные задачи: выявление и поддержка наиболее активных преподавателей, а также популяризация результатов научной деятельности преподавателей университета. Элементом не финансовой мотивации является наличие системы поощрений в виде грамот и благодарственных писем разного уровня (Приложение 6). В фойе главного корпуса ЧГУ им. И.Н. Ульянова устраиваются выставки посвященные жизни и профессиональной деятельности наиболее заслуженных сотрудников ВУЗа. Сильные стороны: Внедрение в университете системы эффективного контракта мотивирует повышение качества научного и педагогического труда. Области, требующие улучшения: Увеличение величины индивидуальных стимулирующих выплат за публикации в рейтинговых журналах. Наличие и соблюдение ясных, прозрачных и объективных критериев: - приема и сотрудников на работу, в том числе из зарубежных образовательных организаций, назначения на должность, повышения по службе, увольнения; - отстранения от деятельности преподавателей с низким уровнем профессиональной компетенции. Процедура приема сотрудников ППС на работу регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. № 4114 и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. № 1536). Процедура приема преподавателей в штат подробно описана на сайте университета. Заключению трудового договора (эффективного контракта) на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами. Претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией. Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса. Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Для приема иностранных коллег в университете разработано положение о научно-технических стажировках. Стажировка в университете проводится в соответствии с договором о прохождении стажировки, утвержденной программой стажировки, действующими распорядительными документами университета. Отступление от установленных условий проведения стажировки допускаются только в исключительных случаях с переутверждением программы стажировки. Руководитель стажировки обеспечивает высокий научно-методический уровень и организационную дисциплину проведения стажировки. Контроль за выполнением указанных требований обеспечивает заведующий кафедрой, проводящей стажировку. По итогам стажировки стажером оформляется отчет, утверждаемый руководителем стажировки и заведующим кафедрой. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в организации. Все вопросы, связанные с избранием преподавателя по конкурсу подробно освещаются в открытой печати (газета «Ульяновец») и сети «Интернет» (сайт университета). Все штатные совместители принимаются на кафедры по трудовым договорам и работают в соответствии со своими индивидуальными планами, прилагаемыми к расчету часов учебной нагрузки кафедр. Квалификационные требования профессорско-преподавательского состава разработаны на основании федерального законодательства и размещены на сайте Университета. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Пояснительные записки, тематическое планирование и тексты учебных пособий Летней физико-математической школы. 2002 и 2003 гг | | Общие требования к первой (предквалификационной) и второй частям заявок (содержание, оформление, подача, изменение, отзыв) 15 |
| Общие требования к первой (предквалификационной) и второй частям заявок (содержание, оформление, подача, изменение, отзыв) 15 | | В соответствии с решением Совета депутатов г. Мурманска от 26. 12. 2006 года №30-357 «Об организации дошкольного образования и родительской... |
 | В соответствии с решением Совета депутатов г. Мурманска от 26. 12. 2006 года №30-357 «Об организации дошкольного образования и родительской... | | Научное содержание нир, оформленное по образцу научной публикации (объемом до 15 машинописных страниц, через 1,5 интервала) |
| Неправильное составление договора или неполное содержание влечёт за собой проблемы различного характера | | Разъяснения по выгрузке информации о прекращении банковской гарантии в иных, отличных от окончания срока гарантии случаях. 145 |
| Характеристики, структура и содержание Раздел Характеристики, структура и содержание учебной дисциплины | | Суть и содержание понятия «маркетинг». Цели, задачи, объект и предмет маркетинга. Эволюция содержания маркетинга |