Учебно-методическое пособие Основы социального партнерства в образовательной организации в помощь председателям территориальных (местных), первичных
Скачать 1.27 Mb.
|
3.2. Социальное партнерство. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза2.1. Стороны обязуются строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие МКОУ СОШ № 1 г. Энска и необходимость улучшения социально-экономического положения работников. 2.2. В соответствии со статьей 8 и 53 ТК РФ, статьей 26 ФЗ «Об образовании в РФ» стороны определили следующие формы участия работников в управлении МКОУ СОШ № 1 г. Энска: - согласование; - учет мотивированного мнения; - проведение Профкомом консультации с работодателем по всем вопросам, касающимся деятельности МКОУ СОШ № 1 г. Энска, включая получения всей необходимой информации; - проведение переговоров между работником и работодателем по решению трудовых споров. 2.2.1. По согласованию с Профкомом, в соответствии с Инструкцией о порядке учета мотивированного мнения и согласования, которая является приложением к настоящему коллективному договору, работодатель принимает следующие локальные акты и рассматривает следующие вопросы: - положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ); - положение о порядке установления стимулирующих выплат; - положение о введении, замене, пересмотре норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ); - положение о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); - перечень работников с ненормированным рабочим, которым предоставляется дополнительный отпуск и продолжительность этого отпуска (ст. 101, ч. 1 ст.119 ТК РФ); - перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день (ст. 117 ТК РФ) - нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви, СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных факторов (ч. 2 ст. 221 ТК РФ); - создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ) - соглашение по охране труда; - положение о работе с персональными данными (п.10 ст. 86 ТК РФ); - досрочное снятие дисциплинарного взыскания; - предоставление преподавательской работы руководящим работникам; - другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права; 2.2.2. С учетом мотивированного мнения Профкома, в соответствии с Инструкцией о порядке учета мотивированного мнения и согласования, которая является приложением к настоящему коллективному договору, работодатель принимает следующие локальные акты и рассматривает следующие вопросы: - тарификационные списки; - правила внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ); - расписание уроков (занятий); - распределение учебной нагрузки; - график сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ); - график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ); - форма расчетного листка (ч.2 ст. 136 ТК РФ); - правила и инструкции по охране труда (абз.21 ч.2 ст.212 ТК РФ); - план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий (ч.3 ст.196 ТК РФ); - введение режима неполного рабочего дня (недели) (ч.5, 7 ст. 74 ТК РФ); - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); - привлечения к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); - привлечения к работе в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ); - применения необходимых мер при угрозе массовых увольнений работников (ст.180 ТК. РФ); -применение систем нормирования труда. (ст. 159 ТК РФ) 2.3. В соответствии с п.1.8. настоящего коллективного договора работодатель гарантирует соблюдение прав Профкома, как представительного органа работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ФЗ» О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности», ФЗ «Об образовании в РФ», Территориальным отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором. 2.4. Работодатель признает деятельность Профсоюза значимой для образовательной организации. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 2.5. Профкому независимо от численности работников предоставляются бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для его работы и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности Профкома. 2.6. Работодатель в соответствии со статьей 377 ТК РФ ежемесячно бесплатно с расчетного счета МКОУ СОШ пгт. Энск на расчетный счет профсоюзной организации перечисляет членские профсоюзные взносы работников являющихся членами Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени. 2.7. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников профсоюзными наградами отображается на интернет-сайте МКОУ СОШ пгт. Энск и информационных стендах 2.8. Члены Профкома, в том числе выполняющие работу на общественных началах в районной территориальной (местной) организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах педагогического сообщества для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для участия в работе в комиссии по ведению коллективных переговоров. 2.9. Руководителю Профкома, в соответствии со статьей 377 ТК РФ, п. 8.3.5 Территориального отраслевого соглашения, за выполнение работы по контролю и развитию социального партнерства, как фактора нормального функционирования образовательной организации, оказывающему положительное влияние на учебно-воспитательный процесс в МКОУ СОШ пгт. Энск выплачивается стимулирующая выплата в размере 20 % от оклада или устанавливается персональный повышающий коэффициент. 2.10. Профком, в соответствии с Уставом Профсоюза обязуется защищать права и интересы членов Профсоюза, и работников, не являющихся членами Профсоюза образования, но уполномочивших его выступать от их имени по социально-трудовым и экономическим правам и гарантиям, в том числе представлять их интересы в комиссии по трудовым спорам и в суде. 2.11. В соответствии со статьей 370 ТК РФ, Профком, в том числе при участии вышестоящих Профсоюзных органов осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства в МКОУ СОШ пгт. Энск и защиту трудовых прав работников являющихся членами Профсоюза, и работников, не являющихся членами Профсоюза образования, но уполномочивших его выступать от их имени |
Похожие:
 | Мы постарались уделить внимание исключительной и особенной роли первичной профсоюзной организации, ее выборных органов, в вопросах... | | Методическое пособие предназначено в помощь студентам учебных заведений спо заочного обучения по специальности «Строительство и эксплуатация... |
| Йоффе А. Н., Мишина И. А., Мацияка Е. В., Савченко К. В., Петрова Е. Н., Плотникова А. Ю., Чиндилова О. В., Яковлева С. Г., Обернихина... | | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... |
 | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... | | Воронцов П. Г. Основы научно-исследовательской работы студентов по изучению человека в сфере физической культуры, спорта и здоровья... |
| А. Н., Мишина И. А., Казакова Е. И., Новикова Т. Г., Новиков А. Е., Петрова Е. Н., Руднева О. С., Шимутина Е. Н, Чиндилова О. В.... | | Модели профориентационной работы с сельскими учащимися на основе социального партнёрства |
| Методическое пособие предназначено для студентов средних профессиональных учебных заведений, изучающих бухгалтерский учет | | Методическое пособие предназначено для студентов средних профессиональных учебных заведений, изучающих бухгалтерский учет |