Учебно-методическое пособие Основы социального партнерства в образовательной организации в помощь председателям территориальных (местных), первичных
Скачать 1.27 Mb.
|
4. Образцы приложений к коллективному договору4.1. Правила внутреннего трудового распорядкаМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа пгт. Энск
ПРАВИЛА ВНУТРЕНЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы пгт. Энск пгт. Энск 2014 год Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации дает определение понятию дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и иными нормативным актами. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, т.е. трудового распорядка. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со статьей 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения Профкома. В правилах внутреннего трудового распорядка образовательной организации мы рекомендуем предусмотреть следующие вопросы:
Обратите внимание! ПВТР, могут дублировать, конкретизировать и дополнять отдельные положения коллективного договора. 4.2. Положение об оплате трудаМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа пгт. Энск
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы пгт. Энск пгт. Энск 2014 год 4.3. Положение о стимулирующих выплатахМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа пгт. Энск
ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы пгт. Энск пгт. Энск 2014 год Наличие в организации локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, предусмотрено действующим трудовым и образовательным законодательством. При разработке и утверждения положения об оплате труда, необходимо учитывать: 1. Типовое положение «Об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений (в ред. приказов департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272) утвержденное приказом департамента образования Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 5-1055. Нормы настоящего приказа, нашли свое отражение во всех положениях об оплате труда, принятых на уровне муниципальных образования Кировской области. 2. Переход работников образовательных учреждений на так называемый «эффективный контракт» в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества услуг, а также меры социальной поддержки. Обратите внимание! Условия, предусмотренные указанной процедурой, прежде всего, должны быть оговорены в локальных нормативных актах регулирующих вопросы оплаты труда в образовательной организации (положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах), а уже потом отражены в тексте дополнительного соглашения к трудовому договору. 4.4. Инструкция о порядке учета мотивированного мнения и согласования ПрофкомаМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа пгт. Энск
ИНСТРУКЦИЯ о порядке учета мотивированного мнения и согласования Профкома директором муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе пгт. Энск пгт. Энск 2014 год 1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с п. 2.2.1 и п. 2.2.2 коллективного договора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы пгт. Энск (далее МКОУ СОШ пгт. Энск) с целью определения основных требований к процедуре учета мотивированного мнения и согласования Профкома при принятии решений и (или) подписании локальных нормативных актов в МКОУ СОШ пгт. Энск. 1.2. Настоящая инструкция является приложением к коллективному договору и принимается в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. 1.3. В соответствии со статьей 8 и 53 Трудового кодекса РФ и п. 2.2. коллективного договора МКОУ СОШ пгт. Энск работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию или с учетом мотивированного мнения. 1.3.1 Согласование – это процедура действий работодателя и работников при решении вопросов жизнедеятельности образовательной организации, при которой работодатель не может принять решение по тому или иному вопросу, пока не заручится согласием выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома). 1.3.1.1. По согласованию принимаются следующие локальные нормативные акты и решаются следующие вопросы: - положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ); - положение о порядке установления стимулирующих выплат; - положение о введении, замене, пересмотре норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ); - положение о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); - перечень работников с ненормированным рабочим (ст. 101, ч. 1 ст.119 ТК РФ); - перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день (ст. 117 ТК РФ) - нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви, СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных факторов (ч. 2 ст. 221 ТК РФ); - создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ) - соглашение по охране труда; - положение о работе с персональными данными (п.10 ст. 86 ТК РФ); - досрочное снятие дисциплинарного взыскания; - предоставление преподавательской работы руководящим работникам; - другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права; 1.3.1.2. Процедура согласования локальных нормативных актов и других решений: 1. Работодатель направляет в Профком проект локального нормативного акта; 2. Профком рассматривает проект локального акта и в течение пяти дней принимает решение согласиться с проектом нормативного акта или выразить несогласие; 3. В случае согласия Профкома с проектом локального нормативного акта Директор МКОУ СОШ пгт. Энск подписывает локальный акт, председатель Профкома ставит визу согласования; 4. В случае не согласия профкома с проектом локального акта Директор МКОУ СОШ пгт. Энск не может принять локальный нормативный акт; 5. стороны проводят дополнительные консультации до момента достижения обоюдного согласия; 1.3.2. Учет мотивированного мнения – это процедура действий работодателя и работников при решении вопросов жизнедеятельности образовательной организации, в ходе которой работодатель не может принять решение по тому или иному вопросу, пока не получит мотивированное мнение по этому вопросу от выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома). 1.3.2.1. С учетом мотивированного мнения профкома принимаются следующие локальные нормативные акты и решаются следующие вопросы: - тарификационные списки; - правила внутреннего трудового распорядка; - расписание уроков (занятий); - распределение учебной нагрузки; - график сменности; - график отпусков; - форма расчетного листка; - правила и инструкции по охране труда; - план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий; - введение режима неполного рабочего дня (недели); - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя; - привлечения к сверхурочным работам; - привлечения к работе в выходные и праздничные дни; - применения необходимых мер при угрозе массовых увольнений работников; - применение систем нормирования труда; 1.3.2.2. Процедура учета мотивированного мнения Профкома при принятии локальных нормативных актов: 1. Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профком. 2. Профком не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта рассматривает его и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. 3. Если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может: - согласиться с ним; - в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом. 4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего: - работодатель вправе принять локальный нормативный акт; - профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора или обжаловать его в Государственной инспекции труда (далее - ГИТ), либо в суде. 1.3.2.2. Процедура учета мотивированного мнения Профкома при увольнении работника являющегося членом Профсоюза: 1. Работодатель направляет в профком проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения. 2. Профком в течение 7-ми рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодатель вправе не учитывать. 3. Если профком выразил несогласие с решением работодателя, он в - течение 3-х рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия, работодатель по истечении 10-ти рабочих дней со дня направления в профком проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в ГИТ или суд. 4.5. Соглашение по охране труда
1.Общие положения. Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда. Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников. Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профкомом. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором образовательного учреждения и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию. 2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда. Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:
4.6. Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск и продолжительность этого отпуска
4.7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на повышение оплаты труда и размеры повышения
ПЕРЕЧЕНЬ производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, при работах, в которых работники имеют право на доплаты за условия труда:
4.8. Перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день
ПЕРЕЧЕНЬ Производств (работ), профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день
4.9. Перечень профессий и должностей работая в которых работник имеет право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
НОРМЫ бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи
4.10. Форма расчетного листкаВ соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму подлежащую выплате Расчетный листок – это письменное извещение которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы. Необходимо иметь в виду, что унифицированной формы расчетного листка не существует, поэтому работодатель совместно с Профкомом разрабатывают ее самостоятельно. В расчетном листке должна содержаться следующая информация: - Ф.И.О - табельный номер работника (из личной карточки формы Т-2); - период начислений; - отработанные часы и дни; - составные части заработка (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты); - основания и размеры удержаний (профвзносы, алименты, НДФЛ и страховые взносы) - итоговая сумма к выдаче работнику. Выдавать расчетный листок – обязанность работодателя, независимо от того, каким-образом работнику выплачивается заработная плата (« на руки» или на карточку) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Мы постарались уделить внимание исключительной и особенной роли первичной профсоюзной организации, ее выборных органов, в вопросах... | | Методическое пособие предназначено в помощь студентам учебных заведений спо заочного обучения по специальности «Строительство и эксплуатация... |
| Йоффе А. Н., Мишина И. А., Мацияка Е. В., Савченко К. В., Петрова Е. Н., Плотникова А. Ю., Чиндилова О. В., Яковлева С. Г., Обернихина... | | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... |
 | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... | | Воронцов П. Г. Основы научно-исследовательской работы студентов по изучению человека в сфере физической культуры, спорта и здоровья... |
| А. Н., Мишина И. А., Казакова Е. И., Новикова Т. Г., Новиков А. Е., Петрова Е. Н., Руднева О. С., Шимутина Е. Н, Чиндилова О. В.... | | Модели профориентационной работы с сельскими учащимися на основе социального партнёрства |
| Методическое пособие предназначено для студентов средних профессиональных учебных заведений, изучающих бухгалтерский учет | | Методическое пособие предназначено для студентов средних профессиональных учебных заведений, изучающих бухгалтерский учет |