Учебно-методическое пособие Основы социального партнерства в образовательной организации в помощь председателям территориальных (местных), первичных
Скачать 1.27 Mb.
|
3.1. Общие положения1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые и экономические отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 1 города Энск (далее – МКОУ СОШ № 1 пгт. Энск). 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников МКОУ СОШ № 1 пгт. Энск, регулирования вопросов социального партнерства в МКОУ СОШ № 1 пгт. Энск и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Региональным отраслевым соглашением между Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департаментом образования Кировской области на 2014 – 2017 годы (далее – Региональное отраслевое соглашение), Территориальным отраслевым соглашением между Энской районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Администрацией Энского муниципального района Кировской области (далее – Территориальное отраслевое соглашение). 1.3. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются: работники МКОУ СОШ № 1 г. Энск, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – Профком) – председателя Профкома Петрова Полина Петровна. работодатель в лице его представителя – директора МКОУ СОШ № 1 г. Энск Иванова Ивана Ивановича (далее – Работодатель) 1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений. 1.6. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Профком не несет ответственности за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами Профсоюза, если работник не уполномочил Профком представлять его интересы. 1.8. Стороны договорились, что профком является единственным полномочным представителем работников МКОУ СОШ № 1 г. Энска, при разработке и подписании Коллективного договора, принятии и согласовании локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищённости работников. 1.9. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 30,31 ТК РФ) 1.10. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, Региональным и (или) Территориальным отраслевым соглашением. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными нормативно-правовыми актами, недействительны и не подлежат применению. 1.11. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется в Управлении по регулированию трудовых отношений Департамента промышленного развития Кировской области. 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.14. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, действующим законодательством, Региональным и (или) территориальным отраслевым соглашением. 1.15 Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников 1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.17. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. 1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. 1.19. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора один раз на срок до трех лет. 1.20. К настоящему коллективному договору приняты следующие приложения, которые являются его неотъемлемой частью: 1. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Положение об оплате труда. 3. Положение о стимулирующих выплатах . 4. Инструкция о порядке учета мотивированного мнения и согласования Профкома. 5. Соглашение по охране труда. 6. Перечень работников с ненормированным рабочим днем. 7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на повышение оплаты труда и размеры повышения. 8. Перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день 9. Перечень работников имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени и ее размеры. 10. Форма расчетного листка. |
Похожие:
 | Мы постарались уделить внимание исключительной и особенной роли первичной профсоюзной организации, ее выборных органов, в вопросах... | | Методическое пособие предназначено в помощь студентам учебных заведений спо заочного обучения по специальности «Строительство и эксплуатация... |
| Йоффе А. Н., Мишина И. А., Мацияка Е. В., Савченко К. В., Петрова Е. Н., Плотникова А. Ю., Чиндилова О. В., Яковлева С. Г., Обернихина... | | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... |
 | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... | | Воронцов П. Г. Основы научно-исследовательской работы студентов по изучению человека в сфере физической культуры, спорта и здоровья... |
| А. Н., Мишина И. А., Казакова Е. И., Новикова Т. Г., Новиков А. Е., Петрова Е. Н., Руднева О. С., Шимутина Е. Н, Чиндилова О. В.... | | Модели профориентационной работы с сельскими учащимися на основе социального партнёрства |
| Методическое пособие предназначено для студентов средних профессиональных учебных заведений, изучающих бухгалтерский учет | | Методическое пособие предназначено для студентов средних профессиональных учебных заведений, изучающих бухгалтерский учет |