Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»
Скачать 1.31 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕо порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи работникам МБОУСОШ №15 им. Гусева В.В.
1.2.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Школы в повышении качества и эффективности образовательных услуг в соответствии с муниципальным заданием за счет бюджетных средств, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, укрепления и развития материально-технической базы школы, совершенствования системы образования. 1.3. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников Школы. 1.4.Положение включает в себя: -порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера; -порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера; -порядок, условия установления и размеры доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность; -порядок, условия установления поощрительных выплат по результатам труда и материальной помощи. 1.5.Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и доплаты работников Школы устанавливаются с учетом: -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий; -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; -государственных гарантий по оплате труда; -окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; -перечня видов выплат компенсационного характера; -перечня видов выплат стимулирующего характера; -перечня доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность; -согласования с Профсоюзным комитетом Бюджетного учреждения. 1.6.Условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.7.Настоящее Положение принимается на общем собрании трудового коллектива и действует до принятия нового. 1.8.Оплата труда работников Школы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 1.9.Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Школы, в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств районного бюджета – управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район, уменьшается только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг (сетевых показателей). При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
2.1.Положением об оплате и стимулировании труда работников Школы предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет. - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы сложность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию. 2.2.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента: 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,10 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. 2.3.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за непрерывный стаж педагогической работы. Размеры повышающего коэффициента: 0,05 - при стаже педагогической работы от 1 года до 5 лет; 0,10 - при стаже педагогической работы от 5 лет до 10 лет; 0,15 - при стаже педагогической работы от 10 лет и более. 2.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается другим работникам учреждения за непрерывный стаж работы в системе образования Размеры повышающего коэффициента: 0,05 - при стаже работы от 1 года до 5 лет; 0,10 - при стаже работы от 5 лет до 10 лет; 0,15 - при стаже работы от 10 лет и более. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный» устанавливается педагогическим работникам учреждения, имеющим почетное звание. Размеры повышающего коэффициента: 0,075 –за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»; 0,15 – за ученую степень доктора наук. 2.6. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке. 2.7. Доплата тьюторам – 1000 руб. 2.8. Доплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов при: -поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края; -присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации; -награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края; -награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края. 2.9. Доплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 2.10. Доплаты производятся на основании подтверждающих документов. Размер доплаты определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1.Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Приложением № 6 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Апшеронский район. 3.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права. 3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе). 4. Доплаты за неаудиторную (внеурочную) деятельность 4.1. Доплаты за проверку тетрадей педагогическим работникам определяются по формулам: - за проверку тетрадей по русскому языку по формуле: сумма оплаты = количество учащихся × на стоимость проверки одной тетради в месяц (стоимость проверки одной тетради в месяц: – 6 рублей); - за проверку тетрадей по математике по формуле: сумма оплаты = количество учащихся × на стоимость проверки одной тетради в месяц (стоимость проверки одной тетради в месяц – 6 рублей); - за проверку тетрадей по математике и русскому языку в начальных классах по формуле: сумма оплаты = количество учащихся × на стоимость проверки одной тетради в месяц (стоимость проверки одной тетради в месяц – 12 рублей);
Назначение данной доплаты ввести в действие с 01сентября 2015.
6. Материальная помощь 6.1. Работникам Школы может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
6.2.Материальная помощь оказывается на основании заявления работника. Размер материальной помощи неограничен. 6.3. Материальная помощь выплачивается при наличии фонда экономии. Приложение № 4
об оплате труда работников МБОУСОШ №15 им.Гусева В.В., реализующих федеральные государственные образовательные стандарты начального общего образования 1.Общие положения. 2. Финансовое обеспечение. 3. Расчет оплаты . 4. Основания и порядок осуществления выплат стимулирующего характера. 5. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей выплаты или её лишение.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае», распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1507-р «О Плане действий по модернизации общего образования на 2011-2015 годы», приказами Министерства образования и науки от 6 октября 2009 г. № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования», от 26 ноября 2010г. № 1241 «О внесении изменений в федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования, утверждённый приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2009 г. № 373»; приказом Министерства образования и науки РФ от 17 декабря 2010 г. № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования», распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2010 г. № 935-р «О плане действий по модернизации общего образования, направленных на реализацию национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в Краснодарском крае на 2011-2015 годы»; приказом Департамента образования и науки Краснодарского края № 761/1 от 5 марта 2011г. «О введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования в ОУ Краснодарского края в 2011 г.», письмом департамента образования и науки Краснодарского края от 08.09.2011г №47-13816/11-14 «Об отдельных вопросах финансового обеспечения введения (ФГОС)». 2. Финансовое обеспечение
2.2. Дополнительные средства за счёт применения повышающего поправочного коэффициента к нормативам подушевого финансирования направляются на увеличение фонда оплаты труда педагогических работников – в том числе на увеличение фонда оплаты внеурочной деятельности учителей и стимулирующих выплат, а также на материальное обеспечение школы для создания необходимых условий реализации основной образовательной программы начального общего образования. 3. Расчет оплаты
Часы внеурочной деятельности оплачиваются в соответствии с рассчитанной стоимостью педагогической услуги за аудиторные часы. Двн= Стп*Ук*Ч, где: Двн - доплата за внеурочную деятельность; Стп - стоимость педагогической услуги; Ук - количество учащихся в классе; Ч-количество часов работы в месяц, отведённых на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов).
4.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагога на основе его портфолио в общеобразовательном учреждении приказом руководителя создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, состоящая из представителей администрации учреждения, методического совета, профсоюзного комитета и управляющего совета. 4.5. Председателем комиссии является заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Председатель комиссии несет ответственность за её работу, грамотное и своевременное оформление документации. 4.6. Результаты комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией общеобразовательного учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов. 4.7. Ежемесячно к 20 числу каждого месяца учителя, реализующие федеральные образовательные стандарты начального общего и среднего общего образования передают в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера свой оценочный лист, заполненный собственноручно, который содержит самооценку показателей результативности с приложением заверенных заместителями директора по УВР и ВР копий документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности. 4.8. Комиссия в установленные сроки (20 - 25 числа каждого месяца) проводит на основе представленных материалов экспертную оценку результативности деятельности за отчетный период (с 20 числа по 20 число каждого месяца) в соответствии с критериями, представленными в данном Положении. 4.9. Результаты комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией общеобразовательного учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов. 5. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей выплаты или её лишение Стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы за отчётный период не устанавливаются при наличии у них дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Руководствуясь ст. 192 ТКРФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТКРФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТКРФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Приложение № 5 к коллективному договору
Положениеоб организации работы по охране труда на рабочих местахI. Общие положения. 1. Управление охраной труда на рабочих местах осуществляет директор. Для организации работы по охране труда директор при необходимости назначает ответственных лиц из числа работников, заключивших с ним трудовой договор. 2. Ответственные лица подчиняются непосредственно директору. 3. Директор осуществляет управление и организацию мероприятий по охране труда на рабочих местах во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. 4. Директор, ответственные лица по охране труда и наемные работники в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации. II. Основные задачи организации работы по охране труда на рабочих местах. 5. Основными задачами проводимой работы по охране труда являются: 5.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда. 5.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, инструкций по охране труда. 5.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. 5.4. Информирование и консультирование работников организации о вопросам охраны труда. 5.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. III. Функции директора (ответственных лиц по охране труда) при проведении работы по охране труда на рабочих местах. 6. Для выполнения поставленных задач по организации работы на директора возлагаются следующие функции: 6.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами. 6.3. Проведение совместно проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно - технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда. 6.4. Разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами. 6.5. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками. 6.6. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным органами местного самоуправления и контроля. 6.7. Разработка программ обучения по охране труда работников; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными. 6.8. Организация своевременного обучения по охране труда работников и проверка знаний требований охраны труда. 6.9. Разработка перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. 6.10. Обеспечение работников правилами, нормами, инструкциями по охране труда, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда. 6.11. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей наглядной агитации. 6.12. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации. 6.13. Осуществление контроля за: соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, других локальных нормативных правовых актов; обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты; выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на рабочем месте, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда; наличием на рабочих местах инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром; эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда; организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты; санитарно - гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений; организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда; своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно - профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов; использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством. Приложение № 6 к коллективному договору
Соглашение по охране труда на 2015 год
Приложение № 7 к коллективному договору
Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
Приложение № 8 к коллективному договору
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Кз «О системе избирательных комиссий, комиссий референдума в Краснодарском крае», от 4 июня 1999 г. №186-кз «Об избирательной комиссии... |  | Краснодарского края отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, нарушающие права и законные интересы... |
| «Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, отдельным категориям граждан в... | | Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. N 2770-кз "Об образовании в Краснодарском крае" (с изменениями и дополнениями) |
| Загс краснодарского края (далее управления загс) с отделами загс при организации рассмотрения обращений граждан | | Об утверждении Положения о региональном государственном надзоре за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией аттракционной... |
| Краснодарского края от 23 июня 2010 года №2000-кз «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Краснодарского... | | ... |
| Положение) является локальным нормативным актом и устанавливает единые требования к формированию, ведению и хранению личных дел студентов... | | Заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министр природных ресурсов Краснодарского края |