Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»

Скачать 1.31 Mb.

Название	Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»
страница	5/10
Тип	Закон

filling-form.ru > Договоры > Закон

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 56 ТК РФ);
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 56, 132 ТК РФ);
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ);
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах (ст. 52, 53 ТК РФ);
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений (ст. 36-51 ТК РФ);
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 381-418 ТК РФ);
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину (ст. 189 ТК РФ);
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 214 ТК РФ);
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ).

4. Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 191 ТК РФ);
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (ФЗ от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей").
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 163 ТК РФ);
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (ст. 370 ТК РФ);
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах (ст. 52, 53 ТК РФ);
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. от 29.12.2004 N 202-ФЗ);
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, в том числе трудовым законодательством в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

5. Самозащита работниками трудовых прав

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами (ст. 379).

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается (ст. 380 ТК РФ).

6. Рабочее время

6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности 36 часов. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, инвалидов 1 и 2 группы, для других категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.92 ТК РФ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

6.2. По соглашению между работником и работодателем устанавливаются как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

6.3. Работы в ночное время в организации не производятся.

6.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

6.5. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности

рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение к сверхурочным работам допускается без письменного согласия работника в соответствии с ч.3 ст.99 ТК РФ.

Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).

6.6. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Сверхурочные работы не превышают для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст. 99 ТК РФ).
7. Режим рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, 36 часов для педагогических работников.
Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника.

7.2.1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

7.2.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье составляет:

а) для АУП (зам. директора по УВР, зам.директора по ВР, зам.директора по АХР): понедельник – четверг: начало работы с 08.00 до 16.30ч. Перерыв: с 12.00 до 13.00ч; пятница: начало работы с 08.00 до 15.00ч. Перерыв: с 12.00 до 13.00ч; суббота - начало работы с 08.00 до 12.00ч. перерыв для приема пищи не устанавливается.

б) для учителей 1-11 классов: начало работы 08.30 ч, окончание работы 14.30 часов. Расписание занятий устанавливается в соответствии с требованиями СанПина. Длительность перемен устанавливается в соответствии с требованиями СанПина. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не по академическим), часам. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательной организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении (в рабочее время включается).

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье:

а) для директора: начало работы с 08.00 до 17.00ч. Перерыв: с 12.00 до 13.00ч;

б)для главного бухгалтера, бухгалтера - кассира, экономиста, делопроизводителя, секретаря-машинистки : начало работы с 08.00 до 17.00ч. Перерыв: с 12.00 до 13.00ч;

в) для социального педагога: начало работы с 08.00 до 16.30ч. Перерыв: с 12.00 до 12.30ч;

в) для библиотекаря: начало работы с 08.00 до 16.30ч. Перерыв: с 12.00 до 12.30ч;

г) для младшего обслуживающего персонала:

-рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, дворник - начало работы с 08.00 до 16.30ч. Перерыв: с 12.00 до 12.30ч

-вахтер, гардеробщик - начало работы с 07.00 до 15.30ч. Перерыв: с 11.00 до 11.30ч

-водитель начало работы 06.30 до 15.30 ч., перерыв с 10.30ч. до 11.30 часов.

-для сторожей: начало работы 19.00ч. окончание работы 07.00 часов. Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего времени, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам обеспечивается возможность приема пищи в специально отведенном для этой цели помещении (в рабочее время включается). Выходные дни устанавливаются по скользящему графику. Вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период: год.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профкома. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Законами Краснодарского края голосований избирательными комиссиями,... Кз «О системе избирательных комиссий, комиссий референдума в Краснодарском крае», от 4 июня 1999 г. №186-кз «Об избирательной комиссии...		Закон Краснодарского края от 2 октября 2013 г. №2801-кз «Об Уполномоченном... Краснодарского края отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, нарушающие права и законные интересы...
	Закон Краснодарского края от 05 ноября 2002 года №532-кз "Об основах... «Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, отдельным категориям граждан в...		Пояснительная записка рабочая программа составлена в соответствии... Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. N 2770-кз "Об образовании в Краснодарском крае" (с изменениями и дополнениями)
	Закон Краснодарского края от 28 июня 2007 года n 1270-кз «О дополнительных... Загс краснодарского края (далее управления загс) с отделами загс при организации рассмотрения обращений граждан		«Об утверждении Правил обеспечения безопасности посетителей и обслуживающего... Об утверждении Положения о региональном государственном надзоре за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией аттракционной...
	Обращения граждан, поступившие в администрацию Туапсинского района в 2015 году Краснодарского края от 23 июня 2010 года №2000-кз «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Краснодарского...		Закон Краснодарского края от 05 ноября 2002 года №532-кз «Об основах... ...
	Закона Краснодарского края от 16 июля 2013 года №2770-кз «Об образовании в Краснодарском крае» Положение) является локальным нормативным актом и устанавливает единые требования к формированию, ведению и хранению личных дел студентов...		Закон Краснодарского края от 2 декабря 2004 года №802-кз «О животном... Заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министр природных ресурсов Краснодарского края

Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»

Похожие: