Положение об оплате труда работников
МБОУСОШ № 15 им. Гусева В.В.
Общие положения.
Нормы рабочего времени и нормы учебной нагрузки.
Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.
Доплаты за неаудиторную (внеурочную) деятельность.
Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера.
Условия оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.
Формирование фонда оплаты труда.
Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.
Установление выплат стимулирующего характера.
Материальная помощь.
Установление порядка и условий почасовой оплаты труда.
Порядок определения уровня образования.
Порядок определения стажа педагогической работы.
Гарантии по оплате труда.
Общие положения
Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Школы, разработано в целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.
Настоящее положение разработано в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Законом Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае»,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 № 1238 «О порядке предоставления субсидий из Федерального бюджета субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений»,
Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Федеральным законом от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда",
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 октября 2010 года № 961 «Об утверждении долгосрочной краевой программы «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011 – 2015 годы»,
Законом Краснодарского края от 11.12.2012 г. № 2615-КЗ «О краевом бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов,
Постановлением главы администрации Краснодарского края от 17 ноября 2008 года №1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края»,
Постановлением Главы администрации Краснодарского края №1194 от 14.10.2011 года «О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края",
Постановлением главы администрации Краснодарского края №42 от 25.01.2012 года «О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края",
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № 943 от 28.08.2013г. «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»,
Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»,
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края",
Постановлением главы администрации муниципального образования Апшеронский район от 09 декабря 2008 года № 2860 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждении, муниципальных учреждении образования и муниципальных учреждений отрасли «Молодежная политика» муниципального образования Апшеронский район,
Постановлением Правительства РФ от 31 мая 2011 г. № 436 «О порядке предоставления в 2011-2013годах субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на модернизацию региональных систем образования»,
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 июля 2011 года № 718 «О комплексе мер по модернизации общего образования Краснодарского края в 2011 году»,
Постановление главы администрации муниципального образования Апшеронский район от 29.12.14 года №1742 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального образования Апшеронский район от 09 декабря 2008 года №2860 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений образования и муниципальных учреждений отрасли «Молодежная политика» муниципального образования Апшеронский район».
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для учреждения на соответствующий финансовый год.
Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах повышения (индексации) фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Краснодарского края (статья 134 ТК РФ).
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
1.6. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств краевого бюджета уменьшается только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (сетевых показателей).
1.7. При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.10. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.11. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.13. В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.
1.14. В случаях если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности) производится оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием по корой не установлена квалификационная категория.
1.15. Настоящее Положение не противоречит «Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Апшеронский район» и действующему законодательству в сфере труда.
2. Нормы рабочего времени и нормы учебной нагрузки
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям I -XI классов; педагогам дополнительного образования;
за 30 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям образовательного учреждения;
за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым; инструкторам по труду; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки.
За часы педагогической работы, выполненные учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками учреждения сверх объема, установленного им при тарификации, производится почасовая оплата труда в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени других работников составляет не более 36 часов в неделю.
При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075, требуется письменное согласие работника.
Учителям, которым не обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующем случае:
учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение межтарификационного периода учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца межтарификационного периода выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы часов за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об изменении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
Преподавательская работа руководящих и других работников помимо основной работы в том же учреждении без занятия штатной должности осуществляется в основное рабочее время, либо за пределами основного рабочего времени в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
За часы педагогической работы, выполненными учителями, преподавателями или другими педагогическими работниками учреждения сверх объема, установленного им при тарификации, производится почасовая оплата труда в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
Заработная плата педагогического работника состоит из:
базовой части, включающей аудиторную (проведение уроков) и внеаудиторную (внеурочную) деятельность;
стимулирующей части;
выплат компенсационного характера.
Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученика-часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.
В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
О = Стп х Н х Уп х П х Г, где:
О – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученик-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);
П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета;
Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета (П) в зависимости от специфики образовательной программы определяется на основании: участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации; дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа); специфики образовательной программы, определяемой концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного предмета.
Конкретная величина коэффициента, учитывающего сложность и приоритетность предмета определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за непрерывный стаж педагогической работы.
Размеры повышающего коэффициента:
0,05 - при стаже педагогической работы от 1 года до 5 лет;
0,10 - при стаже педагогической работы от 5 лет до 10 лет;
0,15 - при стаже педагогической работы от 10 лет и более.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается другим работникам учреждения за непрерывный стаж работы в системе образования
Размеры повышающего коэффициента:
0,05 - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
0,10 - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;
0,15 - при стаже работы от 10 лет и более.
При определении оклада (должностного оклада) ставки заработной платы педагогов по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении или другими нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а оклад (должностной оклад) ставка заработной платы конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении).
Конкретная величина коэффициента устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзом.
Если замещение педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, осуществляется путём присоединения одной группы к другой, то увеличение на коэффициент, учитывающий деление класса на группы, не производится.
При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды неаудиторной (внеурочной) деятельности. Рекомендуемые размеры и иные условия оплаты за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности приведены в разделе 4 настоящего Положения.
Оплата за указанные виды работ осуществляется за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда.
С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
Установление оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, принятого на работу до начала учебного года (период 1 июня- 31 августа) производится в соответствии с минимальным размером оплаты труда, с применением повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию и педагогический стаж.
|
