Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»

Скачать 1.31 Mb.

Название	Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»
страница	8/10
Тип	Закон

filling-form.ru > Договоры > Закон

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Доплаты за неаудиторную (внеурочную) деятельность

4.1. Доплаты за проверку тетрадей педагогическим работникам определяются по формулам:
- за проверку тетрадей по русскому языку по формуле: сумма оплаты = количество учащихся × на стоимость проверки одной тетради в месяц

(стоимость проверки одной тетради в месяц: – 6 рублей);
- за проверку тетрадей по математике по формуле: сумма оплаты = количество учащихся × на стоимость проверки одной тетради в месяц

(стоимость проверки одной тетради в месяц – 6 рублей);
- за проверку тетрадей по математике и русскому языку в начальных классах по формуле: сумма оплаты = количество учащихся × на стоимость проверки одной тетради в месяц

(стоимость проверки одной тетради в месяц – 12 рублей);

Доплаты педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры устанавливаются в размере:

200 руб. за заведование кабинетами, кроме кабинетов, оснащенных лабораторным оборудованием (физики, химии), спортивным залом, музеем, мастерскими, содержащими оборудование и технические средства обучения, прошедшим СОУТ.

250 руб. за заведование кабинетом оснащенными лабораторным оборудованием (физики, химии) и техническими средствами обучения, прошедшим СОУТ.

Доплаты педагогическим работникам, осуществляющим работу по профилактике наркомании среди учащихся школы, определяются из расчета:

заместителю директора по воспитательной работе 2000 рублей при нагрузке 1 ставка;
учителю физической культуры – 2000 рублей при учебной нагрузке не менее одной ставки.
социальному педагогу-1000 рублей при учебной нагрузке не менее одной ставки.

За руководство методическими объединениями-500руб.
За руководство методической службой школы -700руб.

Назначение данной доплаты ввести в действие с 01сентября 2015.

Применение доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений:

1 группа – коэффициент 2,0 (при численности учащихся более
1000 человек);

2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 1000 человек);

3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500 человек);

4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

Оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в размере 70 – 80% от оклада руководителя.
С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Условия оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников учебно-вспомогательного персонала:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3000 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 3400 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, не связанных с учебным процессом 4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 4600 рублей.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
При установлении условий оплаты труда работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, предусматриваются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Для работников имеющих квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу, в соответствии с Положением о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2900 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2950 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3000 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3050 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3100 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3200 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3300 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3400 рублей

С учетом условий труда работникам учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Формирование фонда оплаты труда

7.1. Размер фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей формуле:

ФОТо = (N х Н х Д) – КП, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н – количество учащихся в общеобразовательном учреждении на начало нового учебного года (1 сентября) и на начало календарного года
(1 января);

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей.

При определении доли фонда оплаты труда учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом согласно приложению № 2 к настоящей Методике, разработанному в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% к общему фонду оплаты труда учреждения;

доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты труда учреждения.

Данное соотношение может быть изменено в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;

КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

Базовая часть оплаты труда управляющих учебным хозяйством, шеф-поваров (заведующих производством), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Порядок, условия и размеры установления выплат

компенсационного характера

Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе):

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу,
работу в ночное время,
расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором),
работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основании СОУТ.
Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) доплаты устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

за работу в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) работникам устанавливаются доплаты в размере 35 % от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливается в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Установление выплат стимулирующего характера
1. Учреждению, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусматриваются средства в размере не менее 20% от базовой части фонда оплаты труда работников, установленного на текущий финансовый год, на установление выплат стимулирующего характера.
2. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам школы, выполняющим функции классного руководителя.

Размер стимулирующей выплаты за выполнение функции классного руководителя – из расчета 2000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее 25 человек. Для классов, наполняемость которых меньше указанной в первом абзаце настоящего пункта, уменьшение размера стимулирующих выплат производится пропорционально численности обучающихся.

В случае если на педагогического работника возложены функции классного руководителя в двух и более классах, соответствующие стимулирующие выплаты выплачиваются за выполнение этих функций в каждом классе.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения устанавливается исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа учащихся в классе в течение указанных периодов размер ежемесячного денежного вознаграждения не изменяется.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, производится один раз в месяц в сроки, установленные образовательным учреждением для выплаты заработной платы.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяется отраслевыми системами оплаты труда.

Конкретный размер стимулирующих выплат определяется Положением о доплатах, выплатах компенсационного, стимулирующего характера и материальной помощи работникам МБОУСОШ №15 им. Гусева В.В..

Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников на основе показателей и критериев качества и результативности труда.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся из централизованного фонда стимулирования руководителей.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми главными распорядителями средств местного бюджета, в ведении которого находятся учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный» устанавливается педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания. Размеры повышающего коэффициента:0,075- за ученую степень, кандидат наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»; 0,15- за ученую степень доктор наук.
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
При увольнении работника по собственному желанию до истечении календарного месяца работнику не производятся стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц.

10. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника. Размер материальной помощи неограничен. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение оформляется приказом.
10.2. Материальная помощь выплачивается при наличии фонда экономии
11. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

11.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей групп продленного дня и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждении (в том числе в рамках профильной работы и предпрофильной подготовки учащихся).

11.2. Размер оплаты за один час осуществляется в соответствии с п.3.4 настоящего Положения.

11.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
12. Порядок определения уровня образования

12.1. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.

12.2. Требования к уровню образования при установлении ставок заработной платы (должностных окладов) работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

12.3. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда (о наличии высшего дефектологического образования), педагога-психолога (о наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология").

12.4. Среднее или высшее музыкальное образование определяют дипломы государственного образца об окончании консерваторий, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ.

12.5. Высшее дефектологическое образование определяет диплом государственного образца об окончании пединститутов или педуниверситетов по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология (логопедия, тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика), а также диплом государственного образца, полученный лицами с высшим профессиональным образованием после окончания спецфакультета с объемом подготовки по указанным выше специальностям не менее 1000 часов.

12.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца "бакалавр", диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

12.7. Наличие у работников диплома государственного образца "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

12.8. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

12.9. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им могут быть установлены ставки заработной платы (должностные оклады), предусмотренные для лиц, имеющих среднее профессиональное образование, с учетом имеющегося фактического стажа педагогической работы.

13. Порядок определения стажа педагогической работы.

13.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

13.2. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы стаж устанавливается на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

13.3.Требования к квалификации предусматривают установление ставок заработной платы (должностных окладов) в зависимости от стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (по профилю) или стажа работы в определенных должностях и учреждениях.

13.4.В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях, в учебно-методических учреждениях, работа на должностях руководителей и специалистов органов управления образованием и другая работа в ранее установленном порядке.

13.5.В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников образовательных учреждений и стаж работы по специальности (по профилю) засчитывается время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях (службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации) по специальности (профессии), соответствующей профилю работы образовательного учреждения или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);учителям и преподавателям физической культуры, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре;
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
педагогам дополнительного образования;
педагогам-психологам.

13.6.Исчисление стажа педагогической работы осуществляется с учетом времени работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности.
14. Гарантии по оплате труда

14.1.Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

14.2.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14.3.Адаптационная надбавка, учитывающая специфику обучения отдельных категорий учащихся в общеобразовательном учреждении, направляется на покрытие недостатка фонда оплаты труда или материальных расходов общеобразовательного учреждения.

14.4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.

14.5.Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

14.6.Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

14.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

14.8.Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение № 3

к коллективному договору

Согласовано:

Председатель ПК

_________ М.Е.Нерсесян

«____» ______________ 2015г.

Утверждено:

Директор МБОУСОШ №15

им. Гусева В.В.

_____________А.В.Кузовлева

«____» ______________ 2015г.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Законами Краснодарского края голосований избирательными комиссиями,... Кз «О системе избирательных комиссий, комиссий референдума в Краснодарском крае», от 4 июня 1999 г. №186-кз «Об избирательной комиссии...		Закон Краснодарского края от 2 октября 2013 г. №2801-кз «Об Уполномоченном... Краснодарского края отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, нарушающие права и законные интересы...
	Закон Краснодарского края от 05 ноября 2002 года №532-кз "Об основах... «Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, отдельным категориям граждан в...		Пояснительная записка рабочая программа составлена в соответствии... Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. N 2770-кз "Об образовании в Краснодарском крае" (с изменениями и дополнениями)
	Закон Краснодарского края от 28 июня 2007 года n 1270-кз «О дополнительных... Загс краснодарского края (далее управления загс) с отделами загс при организации рассмотрения обращений граждан		«Об утверждении Правил обеспечения безопасности посетителей и обслуживающего... Об утверждении Положения о региональном государственном надзоре за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией аттракционной...
	Обращения граждан, поступившие в администрацию Туапсинского района в 2015 году Краснодарского края от 23 июня 2010 года №2000-кз «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Краснодарского...		Закон Краснодарского края от 05 ноября 2002 года №532-кз «Об основах... ...
	Закона Краснодарского края от 16 июля 2013 года №2770-кз «Об образовании в Краснодарском крае» Положение) является локальным нормативным актом и устанавливает единые требования к формированию, ведению и хранению личных дел студентов...		Закон Краснодарского края от 2 декабря 2004 года №802-кз «О животном... Заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министр природных ресурсов Краснодарского края

Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»

Похожие: