6. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации
и стажировка муниципальных служащих
6.1. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку и осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством в рамках реализации муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих.
6.2. Формирование муниципального заказа осуществляется кадровой службой (специалистом по кадровой работе) органа местного самоуправления.
6.3. Реализация муниципального заказа осуществляется в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в порядке, установленном действующим законодательством о размещении заказов.
6.4. Список муниципальных служащих, планируемых к обучению в очередном году в рамках муниципального заказа, формируется на основе предложений структурных подразделений органов местного самоуправления кадровой службой (специалистом по кадровой работе) не позднее 1 июня года, предшествующего планируемому.
6.5. Ежегодно, не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому, кадровая служба (специалист по кадровой работе) уточняет персонифицированный список муниципальных служащих, планируемых к обучению в очередном году.
6.6. Кадровая служба (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления на основании представленного перечня осуществляет индивидуальный подбор учебных программ вузов для муниципальных служащих с учетом специфики профессиональной служебной деятельности и сроков обучения и обеспечивает заключение муниципальных контрактов на профессиональную подготовку или повышение квалификации с образовательными учреждениями, определенными в соответствии с действующим законодательством о размещении заказов.
6.7. Муниципальные служащие, проходящие муниципальную службу в органах местного самоуправления, включенные в муниципальный заказ, обязаны пройти обучение по выбранной программе в установленные сроки и по окончании обучения представить копию удостоверяющего документа о получении дополнительного профессионального образования в кадровую службу (специалисту по кадровой работе) органа местного самоуправления.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка к муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) могут быть применены дисциплинарные взыскания.
7.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
8. Оформление и выдача служебных удостоверений муниципальным служащим
8.1. Служебное удостоверение муниципального служащего (далее – служебное удостоверение) является документом, удостоверяющим личность и должностное положение работников органов местного самоуправления.
Оформление служебных удостоверений осуществляет кадровая служба (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления.
8.2. Служебное удостоверение оформляется:
заместителям руководителя органа местного самоуправления, руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления – за подписью руководителя органа местного самоуправления;
иным работникам органов местного самоуправления – за подписью заместителя руководителя органа местного самоуправления, ведущего вопросы кадровой работы.
Служебное удостоверение оформляется на срок заключенного трудового договора, а в случае заключения трудового договора на неопределенный срок – сроком на пять лет.
8.3. Наличие необходимых реквизитов и сведения об их владельцах определяются самостоятельно органом местного самоуправления.
Примерный перечень реквизитов и сведений:
герб муниципального образования;
надписи: «Наименование органа местного самоуправления, наименование муниципального образования»;
цветную фотографию владельца удостоверения размером 3 x 4 сантиметра, без уголка, заверенную печатью органа местного самоуправления (размер – 30 мм);
дату выдачи удостоверения;
срок действия удостоверения;
регистрационный номер удостоверения;
фамилию, имя, отчество владельца удостоверения;
полное наименование должности и места работы владельца удостоверения;
полное наименование должности, подпись и расшифровку подписи лица, подписавшего удостоверение, заверенные печатью.
8.4. Бланки служебных удостоверений и обложки к ним являются документами строгого учета.
Служебное удостоверение возвращается в кадровую службу (специалисту по кадровой работе) органа местного самоуправления в случае увольнения его владельца или замены служебного удостоверения.
Учет выдачи и возврата служебных удостоверений осуществляется кадровой службой (специалистом по кадровой работе) органа местного самоуправления.
8.5. В случае утраты служебного удостоверения лицо, утратившее его, принимает меры по розыску (обращается в органы внутренних дел, бюро находок, размещает объявление в средствах массовой информации и т.п.) и безотлагательно в письменном виде сообщает об этом в кадровую службу (специалисту по кадровой работе) органа местного самоуправления.
В отношении лица, утратившего служебное удостоверение, кадровой службой (специалистом по кадровой работе) органа местного самоуправления проводится служебное расследование. По результатам служебного расследования выдается новое служебное удостоверение.
|
