3. Поступление на муниципальную службу, формирование кадрового резерва
3.1. Поступление гражданина на муниципальную службу или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы в органе местного самоуправления осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами. Кадровый резерв формируется кадровой службой (специалистом по кадровой работе) органа местного самоуправления.
С работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, трудовые договоры заключаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и конкурса на включение муниципальных служащих в кадровый резерв устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления осуществляет конкурсная комиссия.
Деятельность конкурсной комиссии обеспечивает кадровая служба (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления.
3.3. Организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу и на работу соответственно муниципальных служащих и работников, прохождением муниципальной службы и работы, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы и исполнением должностной инструкции, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего и работника с муниципальной службы и работы, выходом на пенсию, и оформление соответствующих документов осуществляет кадровая служба (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления в соответствии с требованиями федерального и областного законодательства.
Аналогичную работу кадровая служба (специалист по кадровой работе) органа местного самоуправления проводит в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, на постоянной основе в органе местного самоуправления, с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.
3.4. Предложения по назначению на должности муниципальной службы в органе местного самоуправления направляются заместителю руководителя органа местного самоуправления, ведущему вопросы кадровой работы либо непосредственно руководителю органа местного самоуправления.
Кадровая служба (специалист по кадровой работе) в соответствии с федеральным и областным законодательством проводит проверку достоверности представляемых кандидатами на замещение вакантных должностей персональных данных и иных сведений, а также изучение профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и оформляет материалы для проведения собеседования.
3.5. Кандидаты на должности муниципальной службы проходят собеседование с руководителем кадровой службы (специалистом по кадровой работе), заместителем руководителя органа местного самоуправления, ведущим вопросы кадровой работы, и должностным лицом, курирующим соответствующее направление деятельности согласно установленному распределению обязанностей.
В отношении кандидатов, успешно прошедших собеседование, кадровая служба (специалист) по кадровой работе, на основании заявления, согласованного руководителем органа местного самоуправления, готовит проект правового акта о назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы и проект трудового договора.
3.6. В целях своевременного и качественного кадрового обеспечения органа местного самоуправления кадровой службой (специалистом по кадровой работе) формируется список кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров.
Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в порядке, установленном органом местного самоуправления.
|
