Информационный бюллетень профсоюза №4(86) 2008 г
Скачать 2.77 Mb.
|
Председатель объединения организаций профсоюзов Магаданской области Николай Иванович Махонькин (на снимке с председателем первичной профорганизации аппарата Профобъединения С.А. Юдиной). Николай Иванович Махонькин на профсоюзной работе не один десяток лет, а с 2000 года является председателем Объединения организаций профсоюзов области, рассказал, что сегодня на территории области действуют 11 областных отраслевых организаций профсоюзов, а это – 358 первичных профорганизаций. В целом их численность – около 20 тысяч человек. - Основная задача всех отраслей профсоюзов – это защита прав и интересов членов профсоюзов, – подчеркнул Николай Иванович. – Формы и методы разные – на основе коллективных договоров и соглашений, Трудового кодекса строится эта работа в каждой организации. Считаю, что профсоюзами, в т.ч. и нашей области, много сделано по улучшению пенсионного обеспечения северян. На протяжении последних трёх лет нами в этом направлении велась настойчивая кропотливая работа. Собрано более 20 тыс. подписей жителей области, которые были направлены во все федеральные структуры власти, Президенту РФ. Совместными усилиями нам удалось добиться внесения поправок в пенсионное законодательство и с 1 января т.г. базовая часть пенсии северян существенно увеличилась, что сказалось и на повышении общего размера пенсии. Сегодня стоит задача, общая для всех профсоюзов, добиться того, чтобы получаемая пенсия по своему размеру замещала не менее 40 процентов утраченного заработка. Под этим требованием прошли ряд всероссийских профсоюзных акций, в которых профсоюзы области приняли самое непосредственное участие. Много уделяется внимания в нашей работе и зарплате граждан. Основная цель и задача – приблизить МРОТ к размеру прожиточного минимума. МРОТ в Магаданской области составляет 4 тысячи рублей, а прожиточный минимум – более 6 тыс. рублей. Разрыв велик. Другие проблемы – оздоровление детей и взрослых. В связи с введением единого социального налога Фонд социального страхования перестал этим заниматься. В 2007 году ФНПР приняла решение действовать через свои профсоюзные санатории. Путевки со скидкой в 20 % для членов профсоюзов сегодня реализуются через наши профсоюзные структуры. Существуют, конечно, и другие проблемы. Сегодня все меньше становится членов профсоюзов. Люди среднего и пожилого возраста ежегодно из Магадана уезжают (около 2 тысяч в год), а молодежь неохотно вступает в наши ряды. Поэтому еще одна важная задача – воспитание нашей молодежи, подготовка смены. Для этого мы используем разные методы и формы работы. В частности, проведение профсоюзных молодёжных форумов. Очень надеемся, что отдача будет. Наша первичная профсоюзная организация аппарата Профобъединения входит в состав областной организации Профсоюза РГУ и ОО РФ. Меня лично, как руководителя, порадовал тот факт, что по итогам областного смотра – конкурса « Лучшая профсоюзная организация» за 2007 год, наша организация заняла 3 место. В тройку лучших мы попали впервые, думаю это хороший старт в работе, т.к. профсоюзную организацию возглавляет молодой председатель – Анна Сергеевна Юдина. Сделай всё, что в твоих силах, чтобы преобразить жизнь других, и они в ответ сделают то же. Председатель первичной профсоюзной организации аппарата мэрии города Магадана Ольга Викторовна Водопьянова (на снимке с мэром В.П. Печеным). Первичная профсоюзная организация аппарата мэрии города Магадана создана в январе 1948 года. В 2008 году мы отметили свой 60-летний юбилей. За эти годы неоднократно изменялось название городской администрации, приходили и уходили работники, переназначались и переизбирались первые руководители города. Несмотря на неизбежные кадровые и структурные реформы, откорректированные временем, профсоюз в мэрии был всегда. Доброй традицией стал тот факт, что и действующий мэр города Магадана Владимир Петрович Печеный, и все его предшественники и заместители в обязательном порядке являлись заинтересованными и достаточно активными членами профсоюзной организации. Такое взаимопонимание является залогом успешной деятельности органов местного самоуправления в целом. Сегодня вряд ли можно сказать о том, что каждый руководитель искренне понимает необходимость создания подобного органа. Главная задача, которую мы себе поставили – сделать профсоюзную организацию аппарата мэрии авторитетной, образцовой, если хотите – лучшей в городе и даже в области. И мы к этому стремимся, опираясь на ряды единомышленников, коллег. Трудно увеличивать численность профсоюзной организации, когда проводимая административная реформа органов власти местного самоуправления сопровождается сокращением аппарата. Хочу отметить, что при сокращении штатов, руководители аппарата мэрии строго руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и всегда учитывают мнение профсоюзного комитета. Более того, тем, кто попадает под сокращение, мы помогаем трудоустроиться, решая одну из основных задач Профсоюза – занятость. И работники нашего коллектива верят, что Профсоюз всегда поможет! Нельзя не согласиться с девизом: «Авторитетна та профсоюзная организация, которая действует!» Мы ежегодно принимаем самое активное участие в областном смотре-конкурсе «Лучшая профсоюзная организация» и занимаем только призовые места. Наша профсоюзная организация объединяет 97,3% работников аппарата. Такой высокий показатель сегодня редкость. Мы гордимся этим. Это говорит о высоком сознании наших служащих и авторитете Профсоюза. Одним из главных направлений в работе остаётся информационно-разъяснительная деятельность по привлечению новых членов. Всё большее значение сегодня приобретает прямая агитация за вступление в профсоюзные ряды. Так, в 2007 году в профсоюзную организацию аппарата мэрии было принято 17 человек. Профсоюзным комитетом проводится целенаправленная систематическая работа по повышению роли и авторитета профсоюзной организации в профессиональной деятельности коллектива. За 60 лет работы профком накопил достаточный опыт для успешного решения вопросов, связанных с социально-экономической и правовой защитой работников администрации городского округа. Задач, стоящих перед нами, которые можно отнести к первоочередным, много, и их решение, конечно, же зависит от доверия коллектива, взаимопонимания и поддержки руководителей. По согласованию с профкомом разработано и утверждено положение о премировании, используются различные формы морального и материального поощрения. Дважды в месяц работники в установленные сроки и в полном объёме получают заработную плату. Предусмотрена материальная помощь к отпуску. Профсоюзным комитетом строго осуществляется контроль за соблюдением законодательства о труде. По согласованию с профкомом утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, заключаются трудовые договоры, решаются трудовые споры, составляется график ежегодных отпусков. Правозащитная работа также включает такие направления как: оказание правовой и юридической помощи членам профсоюза по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального страхования, защите прав и интересов членов профсоюза в органах власти, судах. Профком оказывает содействие в создании условий для профессионального роста муниципальных служащих, повышения их образовательного уровня. На протяжении нескольких лет председатель профсоюзного комитета аппарата мэрии является заместителем председателя аттестационной и квалификационной комиссии, а также комиссии по отбору абитуриентов из числа муниципальных служащих для направления на профессиональную переподготовку по программам второго высшего образования. Наша организация участвует в обеспечении и создании безопасных и комфортных условий труда, контролирует соблюдение техники безопасности на рабочих месте. В состав профсоюзного комитета уже несколько лет включен уполномоченный по охране труда. Профсоюзный комитет регулярно проводит определенную профилактическую работу, направленную на оздоровление сотрудников мэрии и организацию активного отдыха. К большому сожалению, у нас всё ещё велики потери рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью. В этой связи при участии членов профсоюзного комитета производится обследование рабочих мест на соответствие санитарным нормам (световой и температурный режим помещения), состояние компьютерной техники и наличие средств защиты. В наличие всегда имеются путёвки на санаторно-курортное лечение, как в Магаданской области, так и за её пределами. Существуют значительные скидки по оплате, предусмотренные городской целевой программой развития муниципальной службы. Заместителем председателя комиссии по социальному страхованию также является председатель профсоюзного комитета. Это позволяет не только контролировать ситуацию по организации оздоровительного отдыха, но и оказывать возможное содействие или помощь при изменении каких-либо обстоятельств. В течение 2006-2007 годов профсоюзная организация мэрии города Магадана предлагала путёвки в лучшие профсоюзные санатории Китайской народной республики за вполне приемлемую плату, которыми воспользовались не только работники, но и члены их семей. В здании мэрии по предложению профкома постоянно функционирует небольшое кафе на 24 места, что вполне решает проблему горячего питания в обеденный перерыв, а также создаёт возможность лёгкого пятиминутного отдыха за чашкой кофе или чая. Учитывая специфические погодные условия нашего региона, такая возможность является профилактикой простудных заболеваний. Несмотря на указанные меры, уровень заболеваний работников остаётся высоким. Количество путёвок на санаторно-курортное лечение недостаточно для удовлетворения потребностей всех желающих. В 2008 году к 15 мая заявки на оздоровление в санаториях Черноморского побережья Кавказа подали 20 человек и это не предел желающих. Профсоюзный комитет является организатором и идейным вдохновителем спортивной команды мэрии города Магадана. Наши спортсмены давно уже зарекомендовали себя, как бессменные победители городских спартакиад в соревнованиях по пулевой стрельбе, лёгкой атлетике, лыжным гонкам. Публикации о наших командах неоднократно занимали первые полосы местных периодических изданий. Подобные мероприятия – это не только спортивные достижения, но и новые знакомства, интересное общение, положительные эмоции, что в свою очередь повышает и трудоспособность и общественную активность коллектива в целом. С одной стороны ничего необычного или особенного в работе нашего профкома нет. Мы ставим те же цели, что и все подобные организации. Но если работа ведётся продуманно, активно, целенаправленно, если есть хоть какая-то отдача, выражающаяся в сокращении количества больничных листов, положительном решении трудового спора, оказании материальной помощи, мы можем быть уверенны, что профком нужен. Пусть не велика та финансовая поддержка, которую оказывает профком в создавшейся сложной жизненной ситуации наших работников, но она предоставляется по мере возможности. Мы готовы помочь и в беде, и в радости. Будь то потеря близкого человека, серьёзный недуг, юбилей, бракосочетание или рождение первенца, выход на пенсию или переезд в центральные районы страны – профком обязательно принимает посильное участие. Есть у нас и другие маленькие победы среди первичных городских профсоюзных организаций, которыми мы гордимся. В 2006 году стенд «Наша профсоюзная жизнь», отражающий всю текущую информацию о деятельности профкома, занял 2 место в городском конкурсе. Обком Профсоюза регулярно направляет документы с пометкой «Профсоюзный стенд», тем самым, пополняя его оперативной информацией. Благодаря такой форме, члены нашей профсоюзной организации всегда достаточно информированы. Работники мэрии неоднократно занимали призовые места в конкурсе «Всё для дома», проводимые в рамках «Года семьи». Разносторонняя, творческая и такая нужная работа профкома способствует повышению роли и авторитета профсоюзной организации, что, безусловно, содействует достижению самых высоких результатов в оказании муниципальных услуг органами местного самоуправления населению нашего города. Умный руководитель разделяет с подчинёнными не только дивиденты, но и признание, не только потому, что оно заслужено, но и потому, что он знает, что это верный путь к большому успеху. Цейтлер Нина Валентиновна – руководитель Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Магаданской области Что мне дает профсоюзная организация как руководителю? Во-первых, профсоюзная организация – это тот орган, который не дает забыть о том, что людям, которые как минимум третью часть своей жизни проводят за своим рабочим столом, мало иметь под рукой только ручку и калькулятор. Очень важно обеспечить для них не только безопасные, но и комфортные условия труда, тем более, что наш коллектив преимущественно женский. И для этого делается немало. Начиная с удобных столов и офисных кресел, современных и безопасных компьютеров, обеспечения питанием (у нас работает выездной буфет, а каждый отдел благодаря совместным усилиям профсоюзной организации и администрации обеспечен микроволновыми печами), приобретены спортивные тренажеры и выделено помещение для спортивных занятий. А самое главное, у нас в этом направлении далеко идущие планы. Во-вторых, я – сторонник демократического стиля руководства, и для меня понятие «социальное партнерство» – не пустой звук. И одним из доказательств этому служит наличие в нашем территориальном органе коллективного договора, история которого насчитывает более двух десятков лет. Его наличие позволяет не только избежать «перекоса» в отношениях между работниками и работодателем, иметь дополнительные социальные гарантии, но и избежать столкновения с некоторыми подводными камнями в законодательстве. Существуют некоторые нормы, которые действуют только при наличии коллективного договора. В-третьих, наличие профсоюзной организации является определенным гарантом хорошего психологического климата в коллективе. Благодаря ей, наш коллектив активно участвует не только в жизни областной организации Профсоюза государственных учреждений, которая, следует отметить, достаточно насыщенна, но и в спортивной жизни города. Причем, у нашего коллектива неплохие успехи, и меня, как руководителя, это радует. Профсоюзная жизнь побуждает коллектив к активности, инициативе и творчеству, особенно молодежь. Корпоративные праздники, выставки и конкурсы профессионального мастерства, поздравления ветеранов и юбиляров – все это сплачивает коллектив, делает его жизнь динамичной и насыщенной. В декабре 2007 года проведен «День дублера» как дополнительная нестандартная возможность улучшить подготовку кадрового резерва управленцев. Эта игра способствовала расширению кругозора всех участников, росту взаимопонимания между сотрудниками, помощи в профессиональном становлении молодежи. Но самое главное в наших отношениях с Профсоюзом – это то, что у нас общие цели. Важно добиться того, чтобы работа в статистике, поверьте далеко непростая, как может показаться на первый взгляд, приносила не только материальное удовлетворение, но и моральное, и эмоциональное. Используй любую возможность чтобы приободрить кого-то, не пренебрегай даже небольшим успехом человека. Родкина Лариса Николаевна – председатель первичной профсоюзной организации Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Магаданской области Что мне дает профсоюзная организация как для сотрудника Магаданстата? Это, прежде всего, возможность строить свои отношения с работодателем на условиях социального партнерства. Понятно, что я не имею в виду себя лично, речь, безусловно, идет о коллективе, членом которого я являюсь. Мне кажется, что говорить о партнерстве, когда ты один на один с руководителем это достаточно проблематично (хотя конечно возможно), но в этом случае проблема может рассматриваться как твой личный интерес. А вот когда ты выражаешь интересы одного или двух человек, а за твоей спиной целый коллектив, а на сегодняшний день это понятие и понятие «профсоюзная организация» для меня абсолютно равнозначны, поскольку 97% моих коллег – члены Профсоюза, тогда проблема принимает несколько иную окраску. И потом не каждый работник и не всегда решится озвучить свою проблему напрямую работодателю. А вот для этого как раз и пригодится профком и председатель профсоюзной организации. Сотрудник вправе рассчитывать на помощь Профсоюза в любых вопросах – от служебных – до личных. Конечно же, одно из основных преимуществ наличия профсоюзной организации в коллективе – это коллективный договор, который регулирует дополнительные социальные и трудовые гарантии, вопросы охраны труда. И в рамках этого договора профсоюзная организация берет на себя обязательства помимо защиты социально-трудовых прав. В сфере профсоюзного внимания всегда масса вопросов, иногда не связанных напрямую с трудовой деятельностью. Но ведь по сути, все в нашем мире относительно, и уж точно все взаимосвязано. От того как мы отдыхаем, поддерживаем свое здоровье и т.д. во многом зависит насколько спокойно и качественно мы можем выполнять свою работу. Поэтому, культурный отдых своих членов Профсоюза и членов их семей (посещения театра, корпоративные вечера, конкурсы и выставки, детские Новогодние елки и подарки), участие в спортивных мероприятиях города и занятия фитнесом, организацию медицинских обследований, оздоровительного отдыха, поздравления с юбилеями и иными, важными событиями в жизни, в нашем коллективе профсоюзная организация берет на себя. Причем у нас неплохие успехи: на протяжении многих лет мы являемся победителями и призерами областного смотра на лучшую профсоюзную организацию, есть успехи в плавании, пулевой стрельбе (несмотря на преимущественно женский коллектив) и даже в баскетболе. Все это сплачивает коллектив, побуждает людей к активности, к проявлению творчества и инициативы. Не могу не сказать, что руководство Магаданстата всячески поддерживает коллектив и искренне радуется его успехам. Это еще одно доказательство, что свои отношения мы строим на принципах социального партнерства. И, наконец, не могу не сказать, что многого из того, что происходит в нашем коллективе, пожалуй, не было, если бы не областная организация Профсоюза ее председатель – Надежда Павловна Баталова. Ее профессионализм, пристальное внимание и поддержка позволяют выстраивать нашу профсоюзную работу более эффективно. Для кого-то препятствие – это повод сдаться. Для других – это возможность обрести в бою силу и ещё на шаг приблизиться к победе. Председатель профсоюзной организации Медико-санитарной части УВД по Магаданской области Александра Сергеевна Князева (на снимке с руководителем медсанчасти С.А. Требуховским). В нашем коллективе профсоюзная организация имеет большое значение. Во-первых, профком был инициатором заключения коллективного договора, по которому расширены социальные гарантии. С 2007 года за стаж работы в органах МВД работники имеют дополнительные оплачиваемые дни отпуска, за счет внебюджетных средств оплачивается повышение квалификации врачей и средних медработников один раз в 5 лет, приобретается спецодежда и спецобувь. Многое достигнуто по охране труда, получают молоко, а сотрудники рентгенкабинета – дополнительно пектины. Планомерно проводится работа по оснащению рабочих мест жидкокристаллическими мониторами, устаревшие компьютеры выводятся из технического процесса. В 2006 году с целью противопожарной безопасности были выполнены работы по сигнализации всех помещений медико-санитарной части. В 2007 году начата работа по аттестации рабочих мест. Организовано горячее питание и прохождение работниками периодических медосмотров. Во-вторых, профком добивается больших успехов в оздоровлении работников и их детей, что подтверждается ежегодными грамотами обкома Профсоюза. Благодаря профкому работники МСЧ активно участвуют в спартакиадах трудящихся по лыжным гонкам, плаванию, стрельбе. В проведении культурно-массовых мероприятий профкому также принадлежит ведущая роль. Это и организация профессиональных конкурсов и праздников, участие в различных смотрах и выставках (фотографий, стенгазет, рисунков и очерков о сотрудниках милиции, прикладного творчества «Все для дома» и т. п.), поздравления юбиляров, работников с праздником «Защитник Отечества», 8 Марта, Новым годом, детей работников с Новым годом. Многочисленные мероприятия, которые сплачивают коллектив и делают его жизнь насыщенной и интересной, проводятся эффективно потому, что первый руководитель медсанчасти УВД Сергей Анатольевич Требуховский понимает значение и возможность профсоюзной организации и оказывает ей поддержку. На празднование Дня медицинского работника и Нового года руководство выделяет денежные средства. Председателю профкома, дважды оплачивался проезд на Дальневосточный семинар председателей первичных профсоюзных организаций в города Хабаровск и Благовещенск. А по всем разногласиям, которые возникали при совместной работе, начальник МСЧ всегда находит конструктивные решения. В нашем учреждении 2 – 3 раза в год проводятся собрания, общее – по подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора и профсоюзное отчетное собрание, и всегда присутствует наш руководитель – С.А. Требуховский. Легко работать, когда руководитель и председатель профсоюзной организации – настоящие социальные партнёры. В июле 2008 года нашему Профсоюзу исполняется 90 лет. Хочу несколько слов сказать о нашем обкоме Профсоюза. Члены обкома Профсоюза – это серьёзная команда единомышленников, способная на высоком уровне решать поставленные задачи, добиваться результатов. Профсоюзы остаются объединяющей и необходимой структурой. Сегодня главная задача профсоюзов – отстаивать социальные интересы людей перед работодателями, перед властными структурами, которые в свою очередь, должны проводить социально ответственную политику. Один человек никогда не сможет сделать то, что сможет организация. Опыт доказывает, что очень многое можно и нужно делать сообща. Результат будет очевиден. Наша общая цель – сделать жизнь в обществе лучше и достойнее. Секрет победы кроется в двух простых словах – не сдавайся! Председатель первичной профсоюзной организации Управления федеральной налоговой службы по Магаданской области Василий Михайлович Захаров. Что дает мне Профсоюз? В Профсоюзе с мая 2004 года. Председателем профсоюзной организации УФНС по Магаданской области меня избрали тоже в 2004 году. Тогда профсоюзная прослойка от числа работающих в нашем коллективе была 69,4%. К профкому относились как-то с недоверием или не серьёзно. Многие выходили из Профсоюза, произнося всем известную фразу: «Да, что дает мне этот Профсоюз? Дети выросли – Новогодние подарки не нужны, путёвок бесплатных в санатории вы не даете и т.д.». Вот в такой обстановке мы провели заседание профсоюзного комитета и всё детально проанализировали, составили конкретный план работы профсоюзной организации. И начали работать. Конечно, общественная работа очень сложная, незаметная, а порой даже неблагодарная. Отчётное профсоюзное собрание 2007 года нас (членов профкома) порадовало. Члены нашей профсоюзной организации давали положительные оценки работе профсоюзного комитета. И как результат сегодня профсоюзное членство у нас 99,02% и мы заключили коллективный договор до 2012 года. Какую же проводим мы работу? Профсоюзный комитет Управления проводит работу по созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда. Осуществляет контроль за состоянием охраны труда и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, проводит консультирование работников по вопросам охраны труда и безопасности, оказывает помощь по защите их прав на охрану труда, а так же проводит работу, направленную на решение вопросов по организации отдыха и оздоровления членов Профсоюза, организует их участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях, а так же оказывает содействие в решении социальных проблем работников. Среди основных вопросов, поднимаемых на заседаниях профкома, это: - работа с заявлениями членов Профсоюза об оказании материальной помощи; - оздоровление членов профсоюза. Всем желающим оздоровиться выделяются бесплатные путевки на оздоровление в санаторно-курортном учреждении «Талая», платные путевки без коммерческой наценки на оздоровление во Всекитайский профсоюзный санаторий города Бэйдайхэ КНР; - ежегодно решаются такие вопросы как выделение профсоюзных средств на оформление первомайской колонны работников Управления, средств на приобретение подарков и грамот для участников и победителей в спортивных соревнованиях, средств для закупки детских новогодних подарков; подарков членам Профсоюза к Новому году, Дню защитника Отечества и дню 8 Марта, всем желающим членам Профсоюза и их детям ежегодно выделяются средства для оплаты билетов в театры и центры культуры на Новогоднее представление, приобретение подарков для чествования юбиляров, в связи с вступлением в брак, с рождением детей. В рамках организации отдыха для членов Профсоюза ежегодно организуются зимние соревнования по спортивной рыбной ловле, для победителей соревнований приобретаются ценные подарки; Уже в течение нескольких лет профсоюзная организация УФНС оплачивает для всех желающих занятия по фитнесу, акваэробике, проводимых в СК «Коммунальник», а так же занятия в других спортивных секциях; - члены профсоюза Управления принимают участие в ежегодных соревнованиях по пулевой стрельбе на Кубок Губернатора Магаданской области, в Спартакиаде трудящихся города Магадана на приз мэрии, в соревнованиях по пулевой стрельбе, посвященных Дню Победы, проводятся соревнования по футболу. По итогам соревнований некоторым сотрудникам Управления присвоены спортивные разряды. Профсоюзным комитетом совместно с руководством Управления, помимо городских Спартакиад, проводятся и Спартакиады среди сборных команд Управления ФНС по Магаданской области и Межрайонных ИФНС России №№ 1,2,3 по Магаданской области. Сотрудники соревнуются по таким видам спорта как, пулевая стрельба, плавание, большой теннис, настольный теннис, волейбол и дартс. Я считаю, что деятельность профсоюзной организации обогащает жизнь нашего коллектива. Отношение администрации УФНС по Магаданской области, руководителем которой является Сергей Владимирович Батиевский и профсоюзной организации – это не попытка угодить или противостоять друг другу. Это осознание общей цели: движение к стабильной и достойной жизни. Наша работа, какой бы ответственной и напряженной она ни была, должна приносить моральное и материальное удовлетворение. Именно это закреплено в нашем колдоговоре, именно это является основой наших взаимоотношений с работодателем. Польза от такого партнерства очевидна. Такому коллективу любые задачи по плечу. Ни один переломный момент в жизни – будь то первое дыхание или великое свершение – не проходит без своеобразного сражения. Мы стали теми, кто мы есть сегодня, благодаря непрерывной борьбе и множеству побед. И мы будем продолжать одерживать победы, если будем продолжать бороться! Д. БУЛГАКОВА Фото В. Мулюкина _______________________________ Внеочередная конференция Состоялась внеочередная конференция Новгородской областной организации Профсоюза. Конференция избрала председателем областной организации Профсоюза на срок до апреля 2010 года КИРИЛЛОВА Леонида Ивановича, его заместителем – ФОМИНУ Елену Савельевну, заместителя директора Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, председателя первичной профсоюзной организации. Социальное партнерство Быть вне рамок социального партнерства – это намеренный отказ от провозглашенной властью политики Нужды наемного работника – наша главная задача. Нам за то они деньги платят, чтобы мы держали на контроле организацию рабочих мест, охрану труда и здоровья, зарплату. Казалось бы, в государственных учреждениях порядка должно быть, больше, чем у частника, а профсоюзу, со ответственно – легче. Но нет: работодатель он и в Африке работодатель – ему важен, прежде всего, результат работы организации (так сказать рейтинг способностей), все остальное вторично. Новое законодательство на первых порах нам сильно помогло. Впервые в Трудовом кодексе, появились статьи о социальном партнерстве. Хочешь – не хочешь, работодателю пришлось подчиниться. Сейчас со многими из них у меня сложились деловые, партнерские отношения. Быть вне рамок социального партнерства – это уже не просто признак плохого тона работодателя. Это намеренный отказ от провозглашенной властью политики, во главу угла поставившей человека с его заботами. А что еще надо профсоюзному лидеру? Если есть взаимопонимание, то и работа кипит. Люди же все замечают и на ус мотают. Их оценка нашего труда дорогого стоит. Если признают работу удовлетворительной, это как медаль получить, хорошей – орден, ну, а если изберут на второй срок – почитай, герой Труда! Приведу простой пример. За эти годы, что стою у руля областной организации Профсоюза, численность ее не выросла (из-за постоянного реформирования могли потерять, и, ой, как много). Но организаций добавилось. Приходят люди, говорят, так и так, слышим, видим... По всему выгоднее быть вместе, вот и решились на организацию профсоюза... Таким образом, за последние 5 лет обком пополнился на 8 организаций, из них в 2007 г. – на 2. В этом году влилась еще одна первичка (почти полтысячи человек!). Главное в организационной работе – грамотное соглашение и коллективный договор. Последний – что Конституция для любого учреждения. Возьмите трудовые споры. Любой субъект их рассмотрения адресуется, прежде всего, к коллективному договору, по которому организован труд людей на конкретном предприятии. У нас в обкоме 76 организаций на полном обслуживании (профсоюзном и финансовом). В них заключено и действует 63 договора и 6 тарифных соглашений (департамент соцзащиты, управления МВД, ФСИН, МЧС, ОГУ УОЗНПБ, ОГУ ГПС МЧС). В 18 районах заключены территориальные соглашения между координационными советами и администрациями муниципальных образований. Наши председатели являются членами этих советов. …Конечно, есть и трудности. Нас не удовлетворяют темпы роста минимальной оплаты труда и приближения её к прожиточному минимуму. Средняя зарплата у социальных работников всего 3800 рублей, но повысить её такая проблема! Разрешение финансовых вопросов упирается в консолидированный бюджет области, а это дополнительная преграда, преодолеть которую очень не просто. Есть организации, где по тем же причинам не выполняются нормы соглашений, предусматривающие отчисления работодателем денежных средств на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. В некоторых организациях не выполняются нормы соглашений о выделении дотаций на питание и транспортные услуги (УВД, РОСТО, ФСИН, ФГУ). В протезно-ортопедическом предприятии эту льготу просто не включили в соглашение по той же самой причине. Нехватка денег – наш бич. Но рук мы не опускаем. Выручают кадры. Хотелось бы отметить вклад в становление социального партнерства таких лидеров профсоюзных первичек, как Мария Александровна Смирнова – полковник, начальник кадровой службы регионального управления МЧС. Т. ПАРФИНОВИЧ, председатель Ивановской областной организации Профсоюза Руководитель и профсоюзы Малоярославецкий стиль Не так давно вместе с председателем областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Николаем Семеновичем Акишиным побывал в Малоярославце, где принял участие в торжественной церемонии награждения главы администрации МР «Малоярославецкий район» Александра Ефимовича Чернова Благодарственным письмом ЦК профсоюза работников госучреждений. При этом присутствовала и Елена Викторовна Соколова, председатель координационного Совета организацией профсоюзов муниципального района «Малоярославецкий район». Обращаюсь к ней с вопросом: - Елена Викторовна, событие неординарное. Руководитель района получает высокую профсоюзную награду. За какие заслуги? - Примерно год назад Александр Ефимович стал членом профсоюза и начал активно сотрудничать с нами. Когда нужно было более ста детей отправить на новогоднюю профсоюзную елку, то А.Е. Чернов это важное дело взял под личный контроль. |
Похожие:
 | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... | | ... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... | | Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |