Информационный бюллетень профсоюза №4(86) 2008 г
Скачать 2.77 Mb.
|
Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания российской федерации председатель распоряжение от 26 марта 2008 года № 21/к об изменениях в штатном расписании аппарата ЦК профсоюза В целях оптимизации работы аппарата ЦК Профсоюза внести следующие изменения в штатное расписание аппарата ЦК Профсоюза: 1. Ввести с 01 апреля 2008 года в штатное расписание следующие должности: - секретарь Центрального комитета Профсоюза – руководитель аппарата ЦК Профсоюза - 1 ед. - секретарь Центрального комитета Профсоюза – руководитель правовой работы Профсоюза - 1 ед. 2. Исключить с 02 апреля 2008 года из штатного расписания следующие должности: - управляющий делами ЦК Профсоюза - 1 ед. - заведующий юридическим отделом ЦК Профсоюза - 1 ед. 3. Утвердить должностные обязанности секретаря ЦК Профсоюза – руководителя аппарата ЦК Профсоюза и секретаря ЦК Профсоюза – руководителя правовой работы Профсоюза (приложение 1 и 2). 4. Установить непосредственное подчинение секретарей ЦК Профсоюза председателю Профсоюза. 5. Установить должностные оклады секретарей ЦК Профсоюза в размере должностного оклада заместителя директора Департамента федерального министерства. 6. Управлению делами ЦК Профсоюза ознакомить с настоящим распоряжением членов президиума и работников аппарата ЦК Профсоюза. В.П. Савченко Приложение № 1 к распоряжению председателя Профсоюза № 21/к от 26 марта 2008 г. Должностные обязанности секретаря ЦК Профсоюза – руководителя аппарата ЦК Профсоюза Секретарь ЦК Профсоюза – руководитель аппарата ЦК Профсоюза осуществляет непосредственное руководство аппаратом ЦК Профсоюза и, в пределах своей компетенции, организационное, информационное, кадровое и техническое обеспечение деятельности аппарата ЦК Профсоюза В своей работе секретарь ЦК Профсоюза – руководитель аппарата ЦК Профсоюза руководствуется: - постановлениями и распоряжениями центральных органов Профсоюза; - Регламентом работы центральных органов Профсоюза; - Положением об отделах аппарата ЦК Профсоюза; - локальными нормативными актами, действующими в аппарате ЦК Профсоюза; - настоящими должностными обязанностями. 1. Основными задачами деятельности секретаря ЦК Профсоюза – руководителя аппарата ЦК Профсоюза являются: 1) организация взаимодействия всех структурных подразделений аппарата ЦК Профсоюза; 2) обеспечение административно-технической деятельности аппарата ЦК Профсоюза и центральных органов Профсоюза; 3) организационное обеспечение международной деятельности центральных органов Профсоюза. 2. Основные функции и полномочия секретаря ЦК Профсоюза – руководителя аппарата ЦК Профсоюза: 1) осуществляет контроль за соблюдением работниками аппарата ЦК Профсоюза локальных нормативных актов, действующих в аппарате ЦК Профсоюза; 2) представляет на утверждение председателю Профсоюза положение об аппарате ЦК Профсоюза и его структурных подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников аппарата ЦК Профсоюза; 3) представляет председателю Профсоюза предложения о приеме на работу и об увольнении работников аппарата ЦК Профсоюза, о поощрениях, о привлечении их к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими в аппарате ЦК Профсоюза. В непосредственном подчинении секретаря ЦК Профсоюза – руководителя аппарата ЦК Профсоюза находится управление делами ЦК Профсоюза. Приложение № 2 к распоряжению председателя Профсоюза № 21/к от 26 марта 2008 г. Должностные обязанности секретаря ЦК Профсоюза – руководителя правовой работы Профсоюза Секретарь ЦК Профсоюза – руководитель правовой работы Профсоюза возглавляет и обеспечивает в пределах своей компетенции функции по реализации правозащитной работы в Профсоюзе, политики в области совершенствования нормативно-правового регулирования деятельности Профсоюза, является главным правовым инспектором труда Профсоюза. В своей работе секретарь ЦК Профсоюза – руководитель правовой работы Профсоюза руководствуется:
- настоящими должностными обязанностями. 1. Основными задачами деятельности секретаря ЦК Профсоюза – руководителя правовой работы Профсоюза являются: 1) организация формирования основных направлений правозащитной политики Профсоюза; 2) совершенствование нормативно-правовой базы Профсоюза, а также международного сотрудничества Профсоюза; 3) организация защиты и защита интересов Профсоюза в судебных органах; 4) организационно-методическое руководство правозащитной работой структурных подразделений Профсоюза. 2. Основные функции и полномочия секретаря ЦК Профсоюза – руководителя правовой работы Профсоюза: 1) анализ и оценка состояния правовой работы в Профсоюзе, определение ее приоритетных направлений; 2) организация работы по совершенствованию нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность Профсоюза; 3) организация проведения правовой экспертизы по проектам отраслевых соглашений, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, затрагивающих социально-экономические интересы членов Профсоюза; 4) организация и контроль ведения кадровой работы в аппарате ЦК Профсоюза; 5) представление в установленном порядке в судах интересов Профсоюза. В непосредственном подчинении секретаря ЦК Профсоюза – руководителя правовой работы Профсоюза находится юридический отдел ЦК Профсоюза. Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания российской федерации председатель распоряжение от 26 марта 2008 года № 22/к О внесении изменений в Распоряжение председателя Профсоюза № 3 от 11 января 2001 года «О полномочиях и функциональных обязанностях заместителей председателя Профсоюза» В целях оптимизации работы аппарата ЦК Профсоюза и в связи с введением должностей секретарей ЦК Профсоюза внести следующие изменения в Распоряжение председателя Профсоюза от 11.01.01 г. № 3 «О полномочиях и функциональных обязанностях заместителей председателя Профсоюза»: 1. Исключить п. 1.4. 2. Изложить п. 2.1. в следующей редакции: Организуют работу, вносят предложения председателю, Центральному комитету, другим органам Профсоюза по следующим направлениям деятельности: Иванов Владимир Иванович: - организационно-методическая работа; - осуществление кадровой политики в Профсоюзе; - информационная работа; - руководство редакционным советом «Информационного бюллетеня Профсоюза». Краснов Анатолий Иванович: - развитие социального партнерства; - охрана труда, здоровья, окружающей природной среды; - осуществление финансовой политики Профсоюза; - участие Профсоюза в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов, организации и проведении оздоровительных мероприятий: детского оздоровительного отдыха, туризма, физической культуры и спорта; - представляет интересы ЦК Профсоюза в ПНПФ «Гарант-Проф», физкультурно-оздоровительных спортивных обществах профсоюзов «Россия» и «Спартак». 3. Исключить п. 2.2. 4. Управлению делами ЦК Профсоюза ознакомить с настоящим распоряжением членов президиума и работников аппарата ЦК Профсоюза. В.П. Савченко Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания российской федерации председатель распоряжение от 27 марта 2008 года № 26/к О возложении обязанностей по ведению кадрового делопроизводства в Профсоюзе В целях наведения порядка в кадровом делопроизводстве в Профсоюзе: 1. Возложить следующие обязанности по ведению кадрового делопроизводства в Профсоюзе на эксперта юридического отдела ЦК Профсоюза Гайдарь Ю.В.: - ведение учета кадрового состава аппарата ЦК Профсоюза в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, распоряжениями председателя Профсоюза, а также другой установленной документации по кадрам. - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. - формирование и ведение личных дел руководителей региональных организаций Профсоюза. - подготовка материалов для аттестационной комиссии и представления работников к поощрениям и награждениям. - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - произведение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих. - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о работниках аппарата ЦК Профсоюза, руководителях региональных организаций Профсоюза, его своевременное обновление и пополнение. Подбор кандидатур на имеющиеся вакансии в аппарате ЦК Профсоюза. - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - разработка локальных нормативных актов, регулирующих кадровые вопросы. 2. Считать утратившими силу п.п. 5.6.3.4, 5.6.3.5, 5.6.4.4., 5.6.4.5., 5.6.4.6, 5.6.5.2 должностных инструкций (функциональных обязанностей) работников аппарата ЦК Профсоюза, утвержденных распоряжением председателя Профсоюза № 24 от 16.02.2001г. 3. Управлению делами ЦК Профсоюза ознакомить с настоящим распоряжением работников аппарата ЦК Профсоюза. В.П. Савченко Шенген как символ европейского единства Маленькая деревня, из которой пролег великий европейский путь, – это Шенген, где на берегу реки Мозель, среди знаменитых виноградников живет всего несколько сотен человек. Символическое место на границе Германии, Франции и Люксембурга. Здесь 14 июня 1985 г. на теплоходе «Мари Астрид» Германия, Франция и страны Бенилюкса (Бельгия, Нидерланды и Люксембург) подписали Шенгенское соглашение. Пять стран-пионеров Европейского сообщества того времени 19 июня 1990 г. расширили соглашение до Шенгенской конвенции по постепенному снятию контроля на совместных границах. Было принято решение о признании виз в одну из этих стран действующими для остальных, о свободном передвижении через совместные границы, о снятии пограничного контроля при одновременном усилении безопасности на внешних рубежах сообщества. Параллельно с этим было укреплено и расширено сотрудничество между полицией стран-членов и учреждена Шенгенская информационная система, своеобразная совместная электронная граница. Система позволяет обмениваться информацией о лицах, находящихся в розыске или пропавших, а также об украденных предметах. Новые страны, вступающие в Шенгенскую зону, были обязаны подключать свои банки данных к этой системе. С течением времени внутренние границы между странами Европейского Союза открывались одна за другой. Шлагбаумы и КПП становились ненужными. В 1995 г. открылись рубежи между Бенилюксом, Германией, Францией, Испанией и Португалией. Через два года это коснулось Австрии и Италии, в 2000 г. – Греции. В 2001 г. в Шенген вступили Дания, Финляндия, Швеция, а также не входящие в ЕС Норвегия и Исландия. А 21 декабря 2007 г. Шенген расширился сразу на девять новых стран. К безвизовому пространству присоединились Венгрия, Латвия, Литва, Польша, Словакия, Словения, Чехия, Эстония и Мальта. Глава Европейской комиссии Ж.М. Баррозу назвал 21 декабря 2007 г. одним из самых важных дней» в своей жизни: «Вместе мы смогли уничтожить пограничный контроль – помеху для мира, свободы и единства в Европе». В обозримом будущем к шенгенской семье собираются присоединиться Болгария, Румыния, Швейцария и, возможно, Кипр. София и Бухарест вошли в Евросоюз лишь 1 января 2007 г., однако уже ввели для стран ЕС единый тип виз. Болгарии и Румынии осталось пройти ряд проверок, связанных с укреплением внешних рубежей, которые в будущем станут границами Шенгенской зоны, а также продемонстрировать соответствие своего законодательства европейским соглашениям о мигрантах и беженцах. Что касается Швейцарии, то она уже определилась в 2008 г. должна завершиться ратификация всех необходимых договоров, а в ноябре того же года страна может стать частью Шенгенской зоны. С Кипром все сложнее. Республика хотя и подписала базовое соглашение о вхождении в Шенгенскую зону, но, похоже, пока не готова обеспечить полный контроль воздушного, морского и сухопутного пространства. Шенгенская зона, которую создали 24 страны ЕС, равняется по площади одной трети территории США, при населении 400 млн. человек. В то же время границы Европейского Союза не исчезли – они лишь передвинулись подальше на восток. И все же, несмотря на усложнение получения виз в консульствах шенгенских «новобранцев», для жителей других стран Европы, «не членов ЕС», это, скорее, благо. Они смогут беспрепятственно перемещаться по всем странам Шенгенской зоны, получив визу в посольстве «ответственного государства» – страны, которую планируется посетить первой и где будет пройден пограничный контроль. Есть у медали и оборотная сторона: если кто-то нарушит закон в одной из шенгенских стран, то может угодить в черный список и потерять возможность побывать в любой другой стране Единой Европы. Ю. ЗАРЕМБО Проводится набор слушателей академия труда и социальных отношений институт профсоюзного движения 109387, Москва, ул. Тихая, д. 30 Тел. 350-38-71, 350-38-49, факс 350-36-31 E-mail: ipdatiso@mail.ru № 56 21апреля 2008 г. Председателям общероссийских профсоюзов Уважаемые коллеги! Институт профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений проводит набор слушателей с высшим образованием на обучение по новой программе дополнительного профессионального образования «Регулирование социально-трудовых отношений», специализация – менеджмент в социально-трудовой сфере. Цель программы: подготовка резерва профсоюзных кадров из числа представителей работников – председателей профсоюзных организаций, представителей работодателей, представителей органов государственной власти. Задача курса – познакомить слушателей с основами договорного регулирования сферы труда, дать представление о сложившейся практике конструктивного взаимодействия работников и работодателей, государственной власти в области социально-трудовых и связанных с ними отношений. Акцент в образовательных дисциплинах сделан на правовое регулирование трудовых отношений и социального партнерства. В программу включены: основы трудового законодательства, основы анализа экономики предприятия, экономика труда, социология управления, проблемы лидерства, самоменеджмент в деятельности профсоюзных организаций, социальный аудит. В результате изучения курса слушатели освоят основы законодательной и нормативной базы социального партнерства, структуру, задачи системы социального партнерства России, получат представление о содержании и организации процесса трехстороннего взаимодействия в социально-трудовой сфере. Представители сторон социального партнерства получат хорошую подготовку к мирному урегулированию социально-трудовых отношений, ведению коллективных переговоров по заключению договоров и соглашений. Условия обучения: На базе высшего профессионального образования срок обучения 2 года по заочно-очной форме, 4 учебные сессии (общим объемом 598 часов), продолжительность каждой сессии 26 дней. Стоимость обучения за одну сессию с учетом профсоюзной льготы, предоставляемой АТиСО в размере 50% от полной стоимости – 7080 рублей. По окончании обучения слушатели получают диплом государственного образца о дополнительном профессиональном образовании. Срок проведения 1-ой сессии: 10.11.2008 г. – 05.12.2008 г. Поступающие на обучение высылают почтой или представляют лично следующие документы: - направление организации; заявление на имя рекгора академии Шулуса А.А.; копию диплома об образовании (нотариально заверенную); копию трудовой книжки; листок учета отдела кадров; три фотографии 3x 4. Академия располагает: - общежитием гостиничного типа (для слушателей данной программы скида за проживание составляет 50% от полной стоимости); - столовой (имеется возможность самостоятельного приготовления пищи на кухне). Проезд: метро «Волжская», далее пешком или любым видом транспорта (тр.74; авт.; 228, 231, 658, 713) до остановки «Академия труда». Заявки на обучение данной программы просим высылать по адресу: 109387, г. Москва, ул. Тихая, д. 30, ком. 402-3 тел/факс (495) 350-36-31. С. ДЕМИДОВА, руководитель Центра профсоюзного образования ИПД АТ и СО Ответственный за выпуск Ю.Е. КАЗАКОВ Заказ № 1975 Тираж 2650 экз. Объем 16 п.л. Тип. ООО «Корина-офсет», Б. Якиманка, 38 «А» или иные структурные подразделения региональных организаций Профсоюза, занимающиеся молодежной политикой. или иные структурные подразделения региональных организаций Профсоюза, занимающиеся молодежной политикой. С учетом журнальных изданий ФНПР: «Профсоюзы и экономика», «Вести ФНПР». С учетом радиопрограммы «Профсоюзные вести» на «Радио России». |
Похожие:
 | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... | | ... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... | | Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |