Скачать 488.27 Kb.
|
8. Основы взаимодействия Работодателя и Профсоюзной организации8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации определяются ТК РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы, другими нормативными актами и настоящим Коллективным договором. 8.2. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
Все решения по социальным вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются администрацией по согласованию с профкомом или с учетом его мнения. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допускаются конфликты в трудовом коллективе. 8.3. Гарантии профсоюзной деятельности Стороны договорились о том, что не допускается ограничение социально-трудовых и иных прав и свобод любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 8.4. Работодатель обязуется предоставить профкому в бесплатное пользование:
8.5. Работодатель может предоставлять в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты. 8.6. Работодатель ежемесячно осуществляет бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. 8.7. Администрация университета включает профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социальных интересов работников ИжГТУ и основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов. 8.8. Представителям профкома и профбюро подразделений предоставляется право участвовать в работе органов управления соответствующего уровня, совещаниях, проводимых администрацией университета и его подразделений, на которых принимаются решения по вопросам социального положения работников, условий труда, развития социальной сферы. 8.9. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, допускается согласно действующему законодательству РФ: 8.9.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с председателем профкома и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. 8.10. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не подвергаются дисциплинарному взысканию без предварительного учета мнения профкома ПО ИжГТУ. 8.11. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы. |
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... | ||
Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... | ||
Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | ||
Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | ||
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |