Коллективный договор

Скачать 488.27 Kb.

Название	Коллективный договор
страница	4/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

4.Организация оплаты труда

4.1. Система оплаты труда реализуется в соответствии с Положением об оплате труда работников университета, которое является обязательным приложением к коллективному договору.
4.2. Заработная плата работников университета устанавливается в соответствии с законодательством, условиями трудового договора работника, Положением об оплате труда работников университета.
4.3. Заработная плата с выдачей расчетного листа выплачивается работникам университета 2 раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца; 10 числа выплачивается расчет, 25 – аванс.

Размер аванса составляет 40% от должностного оклада. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются только один раз в месяц – в день выплаты расчета.

В случае недостатка бюджетных средств на выплату заработной платы в полном объеме, Работодатель предпринимает меры для восполнения недостающих средств.
4.4 Стипендия студентам, аспирантам и докторантам выплачивается 1 раз в месяц 15 числа текущего месяца.
4.5. Форма расчетного листа составляется с учетом мотивированного мнения профкома ИжГТУ.
4.6. Затраты по открытию и обслуживанию счета для перечисления заработной платы на банковскую карту несет работодатель.
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
4.8. Всем категориям работников университета, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда помимо надбавки, установленной Положением об оплате труда работников университета, выдается молоко, которое по инициативе работодателя может заменяться другими продуктами питания или денежной компенсацией при наличии финансирования по соответствующей статье экономической классификации расходов и письменного заявления работника.
4.9. При модернизации рабочего места с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда до проведения аттестации, в результате которой рабочее место признается безопасным, работникам установленные ранее компенсации и надбавки не отменяются.
4.10. Работодатель оказывает содействие работникам университета при защите кандидатских и докторских диссертаций в виде возмещения расходов, в том числе командировочных, связанных с подготовкой и защитой диссертации.
4.11. При оплате расходов по служебным командировкам, если день отъезда совпадает с последним днем командировки, то командировка продляется на время нахождения в пути по согласованию с Работодателем.
4.12. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику фактические расходы по проезду, бронированию и найму жилого помещения, дополнительные расходы (суточные), иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя согласно законодательству и другим нормативным документам.
4.13. Работнику за время нахождения в командировке выплачивается средняя заработная плата, рассчитанная за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Если средняя заработная плата меньше фактической, то производится доплата до размера фактической заработной платы.

5.Рабочее время и время отдыха

5.1. Установленная продолжительность времени рабочей недели для работников из числа ППС – 36 часов; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – 36 часов; для остальных работников – 40 часов.
5.2. Предельный уровень учебной нагрузки на ставку пpофессоpско-пpеподавательского состава должен составлять не более 900 часов в год.

Виды работ ППС отражаются в индивидуальном плане, утвержденном заведующим кафедрой, деканом факультета, проректором по учебной работе. Они могут включать в себя:

- лекции;

- семинарские или практические занятия;

- лабораторные занятия;

- прием курсовых экзаменов или зачетов;

- руководство дипломными или курсовыми работами;

- рецензирование дипломных или курсовых работ;

- прием государственных экзаменов, защита квалификационных работ;

- руководство учебной, производственной, педагогической, научной практикой;

- консультации перед экзаменом или зачетом;

- индивидуальные консультации студентов, в том числе дистанционное обучение;

- контроль самостоятельной работы студентов;

- руководство НИРС;

- руководство аспирантами, магистрами;

- работа со студентами, обучающимися по индивидуальному плану;

- учебно-методическая работа;

- научная работа;

- участие в работе приемной комиссии ИжГТУ;

- воспитательная работа;

- работа по заданию Ученого совета, ректора, проректора, декана, заведующего кафедрой (в рамках должностных обязанностей).
5.3. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность учебных занятий, академических часов и перерывов в работе (учебе) устанавливаются действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
5.4. Временные (сроком до 5 месяцев в году) изменения в существующий распорядок рабочего дня Университета (время начала и конца рабочего дня, время перерывов) могут быть внесены приказом ректора университета по согласованию с профкомом.
5.5. Стороны договорились без согласия преподавателя не планировать в расписании учебных занятий 6 часов в день непрерывной аудиторной нагрузки (лекции, практические, лабораторные или семинарские занятия).
5.6. Стороны договорились без согласия работников – женщин не планировать им занятия в вечернее время после 19.30 часа.
5.7. При составлении расписания занятий не допускается двойной перерыв («два окна») в расписании занятий преподавателя без его согласия в течение одного рабочего дня при условии, если его дневная нагрузка не менее 6 академических часов.
5.8. Работодатель обязуется не планировать учебную нагрузку преподавателя без его согласия в течение одного рабочего дня в разных зданиях университета кроме преподавателей кафедр, обслуживающих все факультеты.
5.9. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.10. При пятидневной рабочей неделе выходными днями считать субботу и воскресенье, при шестидневной – воскресенье. Еженедельный непрерывный отдых работников составляет не менее 42 часов.
5.11. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, не допускается. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, разрешается привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни с письменного согласия работника.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному приказу ректора университета. Оплата труда работника, включающая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной и нерабочий праздничный день устанавливается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.12. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленными для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по согласованию с ПО ИжГТУ.
5.13. Графики сменности работы для группы работников, выполняющих работу по сменам, принимаются с учетом мотивированного мнения профкома.
5.14. Очередной отпуск работникам университета предоставляется в удобное для них время, но без нарушения нормального хода учебного процесса по их личным заявлениям или по графику отпусков подразделения, утвержденному работодателем по согласованию с профкомом. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.

Оплата отпуска производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.14.1. В случае повышения в ИжГТУ должностных окладов средний заработок работников, исходя из которого рассчитывается оплата отпуска, оплата за время нахождения в командировке, повышается в порядке, прописанном в п.5.14.2.
5.14.2. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления должностного оклада установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
5.15. Администрация обязуется беспрепятственно предоставлять работникам по их заявлению кратковременные отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье – 3 дня;
для проводов собственных детей в армию – 2 дня;
в случае собственной свадьбы или свадьбы детей – 3 дня;
в случае смерти близких родственников – 3 дня без учета времени нахождения в дороге;
родителям, дети которых идут 1 сентября в 1-4 классы - 1 день;
материально-ответственным лицам – 3 дня, если выполнение указанных работ не предписано должностной инструкцией;
работникам, ведущим табельный учет рабочего времени – 2 дня;
по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с проректором по экономике и финансам и УПБОТ и ТО, работникам, входящим в состав добровольной пожарной дружины ИжГТУ, принимающим активное участие в обеспечении пожарной безопасности по профилактике и тушению пожаров – 3 дня.

5.16. Дополнительные оплачиваемые отпуска согласно ст.116-119 ТК РФ работникам отдельных профессий предоставляются в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, подтверждаемых приказом об отзыве из отпуска, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами.
5.18. Работники, имеющие детей до 15 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

5.19. Родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
5.20. Преподавателям университета через 10 лет непрерывной преподавательской работы может быть предоставлен длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления данного отпуска определяются Уставом университета и Положением, утвержденным Ученым советом.
5.21. Администрация ИжГТУ обеспечивает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, или поступающим в указанные учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Коллективный договор Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области		Коллективный договор открытого акционерного общества Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном...
	Коллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого... Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками...		Коллективный договор мкдоу завражного детского сада Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между...
	Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом... Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их...		Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Составляем и заключаем коллективный договор Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет....		Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и...		Коллективный договор гуз «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками...

Коллективный договор

4.Организация оплаты труда

5.Рабочее время и время отдыха

Похожие: