Скачать 488.27 Kb.
|
6. Условия и охрана труда6.1. Работодатель с участием профсоюзного комитета обеспечивает безопасные условия и охрану труда работников в соответствии с действующим законодательством РФ. Перечень мероприятий, обязательное выполнение которых необходимо для обеспечения этих условий, предусматривается Соглашением по охране труда, которое принимается ежегодно и является неотъемлемой частью КД. 6.2. Рабочее место признается рабочим местом с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда по результатам аттестации, проводимой работодателем с участием профкома. 6.3. Стороны договорились, что для выполнения мероприятий по охране труда в полном объеме администрация предусматривает использование средств не менее 2% от фонда оплаты труда. 6.4. Стороны договорились, что для выполнения Соглашения по охране труда администрация предусматривает необходимые мероприятия и средства. Мероприятия, не выполненные в предыдущем году, обсуждаются на заседании Согласительной комиссии и актуальные из них переносятся на следующий год. 6.5. Работодатель обязуется обеспечить:
6.6. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определенных законодательством РФ, работникам выдаются средства индивидуальной защиты (спецодежда), моющие средства в соответствии с нормами, утвержденными законодательством РФ. Конкретный перечень служб, обеспечивающихся спецодеждой, устанавливается приказом ректора. 6.7. Работодатель обеспечивает во всех учебных корпусах и общежитиях надлежащий пропускной режим и защиту работников от правонарушителей, принимает всеобъемлющие меры по защите от проявлений терроризма и экстремизма. 6.8. Готовность аудиторий, лабораторий, учебных корпусов и общежитий к новому учебному году в срок до 30 августа проверяет комиссия, создаваемая работодателем с привлечением представителей профкома. Акт готовности (неготовности) университета к учебному году подписывается всеми членами комиссии и доводится до коллектива на ежегодном собрании ППС накануне начала учебного года ректором (проректором). 6.9. Стороны договорились, что приемлемым уровнем готовности университета к учебному процессу считать:
6.10. Работодатель обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях университета. В случае его нарушения работодатель обязуется:
6.11. Администрация обеспечивает работу гардеробов во всех учебных корпусах и, по мере необходимости, оснащение аудиторий и лабораторий вешалками для верхней одежды. 6.12. Технические службы университета обеспечивают:
6.13. Профсоюзная организация осуществляет постоянный общественный контроль за состоянием условий и охраны труда и за выполнением работодателем своих обязанностей. Совместно с работодателем:
6.14. В случае выявления грубых нарушений требований ОТ и ТБ (плохая освещенность, отсутствие вентиляции, низкий температурный режим, повышенная радиация, задымленность, постоянный (ощутимый) неприятный запах, повышенный шум и т.п.) общественная комиссия (инспекция) может потребовать от работодателя приостановления работ до устранения нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления, кроме случаев, предусмотренных ГО и ЧС. 6.15. Работодатель не применяет каких-либо санкций к работнику, отказавшемуся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Работник должен немедленно сообщить о факте отказа непосредственному руководителю. За работником в этом случае на время приостановки работ не по его вине сохраняется место работы, должность и средний заработок. 6.16. Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством РФ. 6.17. Профком и его представители для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и технике безопасности вправе:
|
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... | ||
Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... | ||
Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | ||
Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | ||
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |