Коллективный договор


Скачать 488.27 Kb.
НазваниеКоллективный договор
страница5/10
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

6. Условия и охрана труда



6.1. Работодатель с участием профсоюзного комитета обеспечивает безопасные условия и охрану труда работников в соответствии с действующим законодательством РФ. Перечень мероприятий, обязательное выполнение которых необходимо для обеспечения этих условий, предусматривается Соглашением по охране труда, которое принимается ежегодно и является неотъемлемой частью КД.
6.2. Рабочее место признается рабочим местом с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда по результатам аттестации, проводимой работодателем с участием профкома.
6.3. Стороны договорились, что для выполнения мероприятий по охране труда в полном объеме администрация предусматривает использование средств не менее 2% от фонда оплаты труда.
6.4. Стороны договорились, что для выполнения Соглашения по охране труда администрация предусматривает необходимые мероприятия и средства. Мероприятия, не выполненные в предыдущем году, обсуждаются на заседании Согласительной комиссии и актуальные из них переносятся на следующий год.
6.5. Работодатель обязуется обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применение инструментов, сырья и материалов;

  • обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников университета в соответствии с ТК РФ, ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраны труда в организации» (в редакции от 26.06.2003г.), Постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29;

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем и учебном месте;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;

  • условия труда на рабочих и учебных местах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям (освещенность, влажность, температурный режим, скорость движения воздушных масс, звуко- и шумоизоляция, качество питьевой воды и т.п.);

  • приобретение, выдачу, стирку, чистку и ремонт спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

  • контроль за правильным применением и использованием работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития №342н от 26.04.2011г.;

  • прохождение всеми работниками предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваемости с возмещением работодателем расходов на прохождение обязательного медицинского осмотра по личному заявлению работника с приложением квитанции об оплате медицинских услуг;

  • прохождение всеми работниками периодических медицинских осмотров на условиях сохранения среднего заработка ежегодно для лиц до 21 года, 1 раз в два года для прочих работников;

  • за счет средств работодателя проведение специализированных медицинских осмотров женщин с сохранением среднего заработка за время осмотра один раз в два года;

  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

  • принятие мер по предупреждению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе, по оказанию пострадавшим первой помощи;

  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также несчастных случаев с обучающимися.


6.6. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определенных законодательством РФ, работникам выдаются средства индивидуальной защиты (спецодежда), моющие средства в соответствии с нормами, утвержденными законодательством РФ. Конкретный перечень служб, обеспечивающихся спецодеждой, устанавливается приказом ректора.
6.7. Работодатель обеспечивает во всех учебных корпусах и общежитиях надлежащий пропускной режим и защиту работников от правонарушителей, принимает всеобъемлющие меры по защите от проявлений терроризма и экстремизма.
6.8. Готовность аудиторий, лабораторий, учебных корпусов и общежитий к новому учебному году в срок до 30 августа проверяет комиссия, создаваемая работодателем с привлечением представителей профкома. Акт готовности (неготовности) университета к учебному году подписывается всеми членами комиссии и доводится до коллектива на ежегодном собрании ППС накануне начала учебного года ректором (проректором).
6.9. Стороны договорились, что приемлемым уровнем готовности университета к учебному процессу считать:

  • наличие стола (кафедры), столов (парт) и стульев в рабочем состоянии в количестве, соответствующем нормальной вместимости аудитории (лаборатории), качественной доски (проверять мелом), нормальный уровень освещенности (контроль прибором в различных точках помещения), чистота;

  • наличие холодной воды в системе водоснабжения;

  • функционирование туалетов, соответствующих проектным параметрам, нормальная освещенность, чистота, наличие урн;

  • функционирование буфетов с горячей пищей в каждом учебном корпусе;

  • наличие месячного запаса мела;

  • наличие средств противопожарной защиты в соответствии с требованиями Государственного пожарного надзора;

  • учитывая особенности рабочего дня работников ИжГТУ, оснащение рабочих мест по возможности чайниками, посудой, печами СВЧ, приобретенными за счет средств университета;

  • аптечки с комплектом средств оказания первой медицинской помощи на каждой кафедре и лаборатории;

  • выполнение минимальных требований к оснащенности учебного процесса и оборудования учебных помещений согласно Приказа Минобрнауки от 04.10.2010 № 986.


6.10. Работодатель обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях университета.

В случае его нарушения работодатель обязуется:

  • сокращать продолжительность рабочего дня для работающих в помещениях на четыре часа, если температура в них находится в пределах 14-160С;

  • прекращать работу в учебных и производственных помещениях, если температура в них опускается ниже 140С, либо поднялась выше 320С;

  • сокращать продолжительность рабочего дня на 3 часа для работающих в помещениях, если температура в них находится в пределах 29 – 310С.


6.11. Администрация обеспечивает работу гардеробов во всех учебных корпусах и, по мере необходимости, оснащение аудиторий и лабораторий вешалками для верхней одежды.
6.12. Технические службы университета обеспечивают:

  • проверку эффективности работы вентиляционных систем (1 раз в год);

  • проверку освещенности студгородка (1 раз в неделю);

  • проведение измерений сопротивления изоляции электрических сетей, электроприемников и защитного заземления и зануления электрооборудования (1раз в год);

  • проверку внутреннего и наружного противопожарного водопровода на водоотдачу (1 раз в 6 месяцев);

  • проведение измерений радиоактивных, ионизирующих и электромагнитных излучений (1 раз в год);


6.13. Профсоюзная организация осуществляет постоянный общественный контроль за состоянием условий и охраны труда и за выполнением работодателем своих обязанностей. Совместно с работодателем:

    • обеспечивают формирование и организацию деятельности совместных комиссий по ОТ;

    • организуют проведение общественного контроля по ОТ и экологической безопасности;

    • осуществляет общественный контроль выполнения Соглашения по охране труда.


6.14. В случае выявления грубых нарушений требований ОТ и ТБ (плохая освещенность, отсутствие вентиляции, низкий температурный режим, повышенная радиация, задымленность, постоянный (ощутимый) неприятный запах, повышенный шум и т.п.) общественная комиссия (инспекция) может потребовать от работодателя приостановления работ до устранения нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления, кроме случаев, предусмотренных ГО и ЧС.
6.15. Работодатель не применяет каких-либо санкций к работнику, отказавшемуся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Работник должен немедленно сообщить о факте отказа непосредственному руководителю.

За работником в этом случае на время приостановки работ не по его вине сохраняется место работы, должность и средний заработок.
6.16. Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством РФ.
6.17. Профком и его представители для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и технике безопасности вправе:

  • беспрепятственно посещать и осматривать структурные подразделения ИжГТУ и рабочие места;

  • обсуждать с участием работодателя соответствующие документы и сведения;

  • проверять работу всех точек торговли и общественного питания в ИжГТУ, других коммунально-бытовых предприятий (структур), обслуживающих работников ИжГТУ.



1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Коллективный договор iconКоллективный договор
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области

Коллективный договор iconКоллективный договор открытого акционерного общества
Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном...

Коллективный договор iconКоллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого...
Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками...

Коллективный договор iconКоллективный договор мкдоу завражного детского сада
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между...

Коллективный договор iconКоллективный договор между командованием и гражданским персоналом...
Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их...

Коллективный договор iconКоллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного...
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...

Коллективный договор iconСоставляем и заключаем коллективный договор
Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет....

Коллективный договор iconНастоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения...
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...

Коллективный договор iconКоллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и...

Коллективный договор iconКоллективный договор гуз «Свердловская областная клиническая больница №1»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск