Рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора
Скачать 0.79 Mb.
|
| Раздел 11. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы 11.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы: 11.1.1 выделять средства для поощрения победителей соревнования, удостоенных звания «Лучший по профессии» в соответствии с Положением об этом соревновании; 11.1.2 поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с 50-летием - в размере - _______руб. 55-летием - в размере - _______руб. 60-летием – в размере - ___ ___руб.; 11.1.3 установить поощрительную систему при присвоении звания «Почетный работник» организации: __________________в размере ______________ руб. __________________в размере ______________ руб.; 11.1.4 работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый или отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти дней в случаях:
11.1.5 работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника; 11.1.6 оказывать за счет средств работодателя материальную помощь: а) на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере до ______ руб.; б) перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере до _______ руб.; в) при рождении ребенка (отцу или матери) до __________ руб.; г) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.); д) адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников; 11.1.7 профсоюз выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании, при серьезных материальных затруднениях; 11.1.8 семьям лиц, погибших в организации, работодатель выплачивает ежемесячную материальную помощь в размере ____прожиточного минимума (обычно 0,3-0,5 величины ПМ) на каждого ребенка до окончания обучения его в очном учебном заведении, но не более чем до 23 лет. 11.1.9. работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования для получения второго (третьего) высшего образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска (при предоставлении соответствующей справки-вызова) с сохранением среднего заработка. Раздел 12. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации (при её наличии) 12.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другими законодательными актами. 12.2. Работодатель признает, что профсоюз является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам: 12.2.1 защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); 12.2.2 содействия их занятости; 12.2.3 ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; 12.2.4 соблюдения трудового законодательства; 12.2.5 участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров. Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников, независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предоставленными Уставом профессионального союза работников АПК РФ (ст.ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, п.1 ст. 11 и ст. 14 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). 12.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзу в их деятельности (ст. 377 ТК РФ). 12.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюза в соответствии с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется: 12.4.1 соблюдать права профсоюзов, установленные действующим законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ); 12.4.2 не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ части третья-пятая, п. 5 ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); 12.4.3 представлять профсоюзу по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статистической отчетности по согласованному перечню (ст. 37 части седьмая и восьмая ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); 12.4.4 безвозмездно предоставлять профсоюзу, помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзу в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем и прилагаемому к коллективному договору (Приложение № ______); 12.4.5 осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюза. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются организацией. 12.4.6 производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивать внутренними средствами радиовещания и местного телевидения (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); 12.4.7 распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников профорганов организации; 12.4.8 предоставить возможность участия с правом голоса председателю профсоюзного комитета в работе коллегиального руководящего органа организации (глава 8 ТК РФ); 12.4.9 расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей – оформлять его в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев» и «Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»; 12.4.10 сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере __% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзу одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня в размере ___ %. Коллективным договором предусматривается безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профсоюза по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, согласно пункту 1.6. настоящего коллективного договора; 12.4.11 перечислять ежемесячно, в день выплаты заработной платы, на расчетный счет профсоюза 1% и более от фонда оплаты труда – (ст. 377 ТК РФ); 12.4.12 предоставлять в бесплатное пользование профсоюзу здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ). 12.5. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации. 12.6. Гарантировать права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (статья 374 ТК РФ), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ), работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ). 12.7. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов: 12.7.1 для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства по охране труда, за выполнением коллективного договора, др.) с оплатой по среднему заработку за счет работодателя. председателю профсоюзного комитета ________часов в неделю, его заместителю _____________часов в неделю, председателям цехкомов __________часов в неделю, уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда____часов в неделю; 12.7.2 на время кратковременной профсоюзной учебы ______дней в год 12.7.3 для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. 12.8. Сохранять за членами выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, на период освобождения от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, краткосрочной профсоюзной учебы оплату времени участия в указанных мероприятиях. Примечание: условия и порядок освобождения устанавливаются конкретно. 12.9. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. 12.10. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий. Раздел 13. Контроль за выполнением коллективного договора 13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке. 13.2. Стороны обязуются: 13.2.1 осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор; 13.2.2 обеспечить, чтобы постоянно-действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и профсоюза об итогах проверок и принятых мерах; 13.2.3 взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора. 13.3. Профсоюз, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений и мероприятий коллективного договора. 13.4. По требованию профсоюза работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору (часть вторая п. 2 ст. 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Раздел 14. Заключительные положения 14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _______________________ ( до трех лет). Он вступает в силу со дня подписания (или с ________20__года, т.е. конкретной даты, установленной коллективным договором). 14.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 14.3. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (Приложение № ____). Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами. 14.4. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте. 14.5. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а также обязуется в течение ____ дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации.
Рекомендуемый перечень приложений к коллективному договору 1.Формы участия работников в управлении организацией. 2. Трудовой договор 3. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.). 4. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 5. Правила внутреннего трудового распорядка. 6. Графики сменности работ. 7. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. 8. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. 9. Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации. 10. Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты – какие категории работников, в каких производствах). 11. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство. 12. Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда. 13. Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен. 14. Положения о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели. 15. Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы. 16. Положение о системах нормировании труда, порядке и сроках введения, замены и пересмотра норм труда. 17. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств. 18. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях). 19 Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. 20. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства. 21. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты. 22. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении. 23. Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам на приобретение жилья. 24. Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохранения и создания рабочих мест в организации. 25. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС). 26. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. 27. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности 28. План мероприятий по охране окружающей среды. 29. Положение о фонде социальной защиты либо другого аналогичного фонда, если он создан в организации. 30. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на 20__ - 20__ годы. |
Похожие:
 | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | | |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |  | Устав Профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области |
| Коллективный договор в государственных и муниципальных учреждениях (рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению... | | Новосибирской области, органам местного самоуправления при ведении коллективных переговоров по подготовке,заключению или изменению... |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного... |