Рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора
Скачать 0.79 Mb.
|
| Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 8.1. Стороны договорились о внедрении гендерного подхода в коллективно-договорный процесс. В целях составления гендерной картины организации решено осуществить следующие мероприятия: 8.1.1 составить статистический анализ использования женского и мужского труда по показателям, установленным официальной статистикой. 8.1.2 провести анализ по наличию рабочих мест в организации: а) сколько всего рабочих мест; б) сколько из них тех, на которых запрещен (по официальному списку) труд женщин; в) составить «паспорт» рабочих мест с точки зрения возможности использования на них как мужского, так и женского труда; г) сколько рабочих мест, где разрешен женский труд, занято мужчинами; д) причины, по которым те или иные рабочие места заняты работниками-мужчинами и работниками-женщинами. Провести аттестацию рабочих мест, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для работников любого пола. 8.1.3 провести анализ уровней заработной платы мужчин и женщин на равных работах и в равных условиях; осуществить анализ на предмет, какие рабочие места по уровню оплаты занимают мужчины и женщины. 8.1.4 разработать правила служебного продвижения работников с учетом гендерного подхода. 8.1.5 разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин. Например, после выхода из декретного отпуска по беременности и родам. Разработать и внедрять системы поддержки работников с семейными обязанностями (на уровне организаций это могут быть системы непосредственной материальной поддержки). Стороны согласились, что в целях сохранения квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя обязательства: 8.1.6 организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению (создание временных коллективов для решения возникающих в организации и в регионе задач, создание малых предприятий и др.); 8.1.7 организовать надомный труд для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться; 8.1.8 переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства; 8.1.9 оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции организации (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае необходимости, их переобучение; 8.1.10 выделить __ рабочих мест в ____ цехах (участках) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов; 8.1.12 организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в облегчении условий труда, специальный участок (участки), специальный цех с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам и цехам; 8.1.13 освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства: 8.1.14 установить для женщин, имеющих детей в возрасте ___ (до 8-10 лет) сокращенную ___(30-35) часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы; 8.1.15 освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до16 лет), по их просьбе, от ночных смен; 8.1.16 не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 16 лет; 8.1.17 предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве _____ (одного, двух дней) в месяц; 8.1.18 сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты гигиены женщин в … цехах (участках) (указать количество согласно приложению). Создать в цехах … кабинеты психологической разгрузки, в цехах … - оздоровительные комплексы. Женщинам – работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно кроме пособия из средств социального страхования выплачивать материальную помощь за счет средств организации в размере ____% от прожиточного минимума в области. Проводить бесплатное лечение беременных женщин в санатории-профилактории работодателя. Освободить от платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях работодателя; а) семьи работников, имеющих 3-х и более детей; б) семьи работников, получивших трудовое увечье в организации; в) семьи, в которых один из родителей инвалид I-II группы; г) __________________ д) __________________. Многодетным семьям работников, имеющим трех и более детей, дети которых посещают городские детские дошкольные учреждения, производить выплату материальной помощи в размере ____ родительской платы. Раздел 9. Социальная защита молодежи В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов обеспечения современным жильем молодых семей, усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились: 9.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации. 9.2. Создать Совет молодых специалистов (молодых мастеров). 9.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов. 9.4. Создать общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью в организации. 9.5. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады. 9.6. Работодатель обязуется выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам, молодым семьям - (в возрасте до __ лет): 9.6.1 возвратившимся на работу в организацию после военной службы; 9.6.2 на строительство жилья в размере до ___% его стоимости, с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей; 9.6.3 проживающим в сельской местности - на строительство или приобретение жилья - за счет средств работодателя; 9.6.4 на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере пятикратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации. Работодатель обязуется предусмотреть на ________ год _________ рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; ________рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения. 9.7. Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность и заключившим трудовой договор: 9.7.1 производится единовременная выплата для обустройства в размере _____ руб. ; 9.7.2 выплачивается беспроцентная ссуда (____ тыс. рублей), например, на обзаведение хозяйством с условием возврата после 3-х лет работы в течение последующих __ лет; 9.7.3 оказывается помощь в строительстве индивидуального жилья, получении земельного участка, приобретении необходимых строительных материалов, обеспечении транспортом. 9.8. Работникам в возрасте до 35 лет предоставляются кредиты сроком до __ лет со следующим порядком снижения суммы возврата: а) при рождении первого ребенка - на __ %, б) второго ребенка дополнительно на __ %, в) третьего ребенка дополнительно на __ %; г) при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - на __ %. 9.9. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором. 9.10. Производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, направленным на учебу организацией, в зависимости от успеваемости и на условиях соответствующего Положения. Учреждать стипендии работодателя и профсоюза. 9.11. Обеспечивать молодежи доступность к бесплатным занятиям спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической), удовлетворению творческих способностей и интересов. 9.12. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу. 9.13. Выделить целевое финансирование на подготовку молодых кадров, как за счет работодателя, так и из средств бюджета профсоюза. Стороны договорились, также, что в целях рационального трудоустройства лиц, моложе восемнадцати лет, обеспечения их профессионального роста и развития работодатель: а) предусмотрит выделение _______ (перечисляются конкретные рабочие места и их количество) в цехах (на участках) для преимущественного замещения лицами моложе восемнадцати лет, отвечающие психофизиологическим и возрастным особенностям этих лиц и соответствующим целям формирования их профессиональных качеств. б) будет устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность. в) исходя из потребности работодателя в инженерно-технических кадрах, направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе и выплачивать студенту производственную стипендию на весь период обучения. г) кроме основной стипендии, выплачивать надбавку за качество учебы в следующих размерах: - за успеваемость на «хорошо» и «отлично» - __% от размера установленной стипендии; - за успеваемость на «отлично» - __% от размера установленной стипендии. Если студент после окончания учебы без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору перед организацией, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время учебы стипендию, надбавки, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его учебой. Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию, в размере __________ рублей; предоставлять материальную помощь лицам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размере ______ руб., для соответствующего обустройства. Предусмотреть ____ тыс. руб. в плане социального развития предприятия на выделение ссуд молодым работникам на социально-бытовые нужды. Размеры ссуд и сроки их погашения определяются в специальном Положении, утвержденном работодателем по согласованию с профсоюзом. 9.14. Профсоюз обязуется: 9.14.1 создавать при профсоюзе комиссии по работе среди молодежи; 9.14.2 активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи; 9.14.3 проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность; 9.14.4 оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ); 9.14.5 контролировать обязательность проведения предварительного медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет (ст.69 ТК РФ); 9.14.6 не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности; 9.14.7 контролировать предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ; 9.14.8 контролировать соблюдение прав работников в возрасте до восемнадцати лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ); 9.14.9 добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.; 9.14.10 информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов. Раздел 10. Социальные гарантии и льготы Социальное, медицинское и пенсионное страхование 10.1. Работодатель обязуется: 10.1.1 разработать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников; 10.1.2 производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаев на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании. 10.1.3 гарантировать: ежегодное предоставление путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с полной компенсацией их стоимости; возможность получения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника; 10.1.4 обеспечить нуждающихся больных диспансерной группы диетпитанием, бесплатным противорецидивным лечением – по заключению врача; 10.1.5 обеспечить медицинское обслуживание детских дошкольных учреждений, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей (при их наличии); 10.1.6 оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее _______ детей работников; 10.1.7 оказывать финансовую поддержку оздоровительным лагерям, сохранить материальную базу детского отдыха, не допускать закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных лагерей; 10.1.8 в новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки средней стоимостью ____ рублей за счет средств организации и других финансовых источников; 10.1.9 оздоровить в _____ году не менее ___ работников и членов их семей, в т.ч. _____ человек в оздоровительных учреждениях, предназначенных для отдыха родителей с детьми. При этом путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения приобретаются за счет средств социального страхования на сумму _____ тыс. руб. и за счет средств работодателя, предусмотренных на социальное развитие, на сумму ______ тыс. руб. всего за ___________ год; 10.1.10 установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников, членов их семей, пенсионеров осуществляет профсоюз или комиссия по социальному страхованию организации; 10.1.11 выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших работников до ____% (варианты: 3-5-7%) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств организации; 10.1.12 предоставлять медицинское обслуживание в принадлежащей работодателю поликлинике неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации; 10.1.13 обеспечить выделение денежных средств для оснащения здравпунктов оборудованием, приобретения лекарств, для обеспечения других оздоровительных мероприятий; 10.1.14 выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию; 10.1.15 устанавливать неработающим пенсионерам ежемесячную доплату к пенсии; 10.1.16 производить работникам и пенсионерам компенсацию расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания; 10.1.17 организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников за счет средств работодателя; 10.1.18 обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации. 10.2. Профсоюз обязуется: 10.2.1 участвовать в разработке программы инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников; 10.2.2 обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 10.2.3 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога); 10.2.4 содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами; 10.2.5 активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих; 10.2.6 контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот. Жилищно-бытовое обслуживание 10.3. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников и членов их семей и в этих целях: 10.3.1 совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье; 10.3.2 расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными материалами; 10.3.3 содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, предоставлении преимущества в выделении льготных кредитов работникам, которые передают предприятию в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности в порядке, предусмотренном жилищным законодательством РФ; 10.3.4 утвердить согласованное с профсоюзом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам организации на приобретение жилья (Приложение №______). 10.4. Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых домов, состоящих на балансе предприятия, в надлежащем, исправном состоянии, в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий (при наличии) в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами. 10.5. Ставка оплаты за проживание в общежитии устанавливается в размере _____ рублей в месяц за одно койко-место по ценам первого квартала. В семейных общежитиях плата за проживание взимается на общих основаниях в соответствии с утвержденным муниципальной властью порядком. В случае необходимости при низких доходах работников работодатель по согласованию с профсоюзом может установить компенсационные выплаты в размере ____% стоимости проживания в семейном общежитии. 10.6. Работодатель и профсоюз информируют работников о состоянии жилищного фонда и его использовании. Общественное питание на производстве 10.7. Стороны решили предпринять меры по улучшению организации общественного, в т.ч. горячего питания на участках, в цехах и производствах. В этих целях: Работодатель обязуется: 10.7.1 организовать на производстве общественное питание в _____ столовых (буфетах) из расчета не менее … посадочных мест; 10.7.2 для работников, не пользующихся столовой (буфетом), организовать комнаты (места) для приема пищи. (Норма – 25 мест на 100 работающих); 10.7.3 предоставлять бесплатно предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и столов заказов в организации, а также транспорт для перевозки продуктов; 10.7.4 организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников (по соглашению сторон). 10.8. Каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные или частично оплачиваемые обеды, для чего ему выдаются специальные талоны на питание. Размер предоставляемой дотации, определяется работодателем по согласованию с профсоюзом. Бесплатными обедами из расчета ____ рублей за обед обеспечиваются работники ночных смен, а также работники производств с вредными и особо вредными условиями труда, беременные женщины. Другим работникам основного производства обеды предоставляются за ____% их стоимости с выдачей соответствующих талонов. 10.9. Стороны договорились, что стоимость талонов на питание индексируется одновременно с индексацией заработной платы в организации. Культура, спорт, быт Работодатель и профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. 10.10. Работодатель: 10.10.1 предоставляет профсоюзу в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя либо арендованные им объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения; 10.10.2 обеспечивает за счет работодателя техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов; 10.10.3 отчисляет профсоюзу денежные средства в сумме ____ тыс. рублей на проведение в коллективе работников культурно-массовой и физкультурной работы (вариант: _____% от фонда заработной платы работников (ст. 377 ТК РФ); 10.10.4 способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья; 10.10.5 сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы; 10.10.6 не допускает перепрофилирования, приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся на балансе организации, другим организациям без согласования с профсоюзом; 10.10.7 при отсутствии общественного транспорта обеспечивает доставку работников служебным транспортом (арендуемым транспортом) к месту работы и обратно согласно графикам сменности, если расстояние от места проживания до места работы составляет более трех километров. 10.11. Профсоюз: 10.11.1 направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников и членов их семей; 10.11.2 осуществляет контроль за своевременным и целенаправленным использованием средств на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. |
Похожие:
 | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | | |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |  | Устав Профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области |
| Коллективный договор в государственных и муниципальных учреждениях (рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению... | | Новосибирской области, органам местного самоуправления при ведении коллективных переговоров по подготовке,заключению или изменению... |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного... |