Рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора
Скачать 0.79 Mb.
|
| Раздел 6. Оплата и нормирование труда 6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). 6.2. Оплата труда рабочих производится на основе Положения о тарифных ставках и окладах, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзом (ст.ст. 135, 143 ТК РФ) (Приложение № _____). 6.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в области. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. 6.4. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда (Приложение № _____). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, стимулирующие и компенсационные выплаты. Установить, что: - размер доплат работникам за работу в ночную смену - ____% тарифной ставки (оклада), а за работу в вечернее время – соответственно ______%. 6.4.1 Работодатель обязуется: а) выплачивать надбавку за профмастерство в размере ____% к тарифной ставке, включая доплаты за условия труда и напряженность норм, в зависимости от присвоенного рабочему разряда (Приложение № ___). Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство, принимается работодателем по согласованию с профсоюзом; б) производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, вредными и тяжелыми условиями руда, а также на горячих участках, конвейерах, поточных и автоматических линиях и предусмотренным соответствующим локальным нормативным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзом (ст.ст. 146 и 147 ТК РФ) (Приложение № ______); в) оплачивать труд рабочих – повременщиков, а также служащих при выполнении работ различной квалификации по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ); г) оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница; д) производить надбавку за вахтовый метод организации работ в размере 30 % тарифной ставки (оклада); е) производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон; ж) производить доплаты за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобождённым от основной работы, с численностью рабочих до 10 человек в размере до 10%, свыше 10 до 25 человек - до 15%, свыше 25 человек - до 20% тарифной ставки. Доплаты за руководство бригадой и их размеры устанавливаются по договоренности сторон и выплачиваются, как правило, при условии выполнения бригадой производственных заданий и высоком качестве продукции; з) производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.ст.130,134ТКРФ) и соответствующим Положением, принятым работодателем по согласованию с профсоюзом (Приложение № _____). Примечание: указанное Положение может содержать в дополнение к проводимой индексации в соответствии с ТК РФ ежеквартальное повышение тарифных ставок и окладов работников в зависимости от результатов хозяйственной деятельности; и) выплачивать премию работникам в соответствии с Положением о премировании, устанавливающим порядок и размеры премирования для каждого структурного подразделения и каждой категории работников, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзом (ст. 144 ТК РФ) (Приложение № _____); Условия премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовыми договорами. к) выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год согласно соответствующему Положению, принятому по согласованию с профсоюзом (Приложение № ______); л) производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, в соответствии со ст. 156 ТК РФ. м) стороны договорились выплату заработной платы по участкам, производствам и подразделениям работодателя производить каждые полмесяца в следующие сроки: Подразделения Дата выплаты зарплаты I половина II половина 1. 2. 3. … Управление делами, службы управления, Дирекция н) извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом. о) письменно извещать работников обо всех изменениях по уменьшению размеров оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца; п) производить выплату заработной платы в денежной форме. По письменному заявлению работника доля его заработной платы в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в иной (неденежной) форме, не противоречащей законодательству Российской Федерации (ст. 131 ТК РФ). 6.5. Заработная плата руководителю и иным должностным лицам работодателя выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих. 6.6. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников определить максимальный разрыв между категориями высоко оплачиваемых и низко оплачиваемых работников (например, кратность соотношения 10% высокооплачиваемых и 10% низко оплачиваемых работников (от общей численности) не должна превышать 3-5 раз). 6.7. Сохранять за работниками их прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (продукции) (ст. 158 ТК РФ). 6.8. Определить по согласованию с профсоюзом периоды работы, используемые для расчета средней заработной платы, если они отличаются от установленного ТК РФ периода (ст. 139 ТК РФ). Примечание: Учитывая экономические факторы у конкретного работодателя, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что при исчислении средней заработной платы могут учитываться другие периоды. Особенности применения систем нормирования труда в организации 6.10. Работодатель обязуется: 6.10.1 совместно с профсоюзом определить условия замены и пересмотра норм труда, не пересматривать эти нормы без изменения организационно-технических условий производства; 6.10.2 осуществлять применение систем нормирования труда в организации, порядок введения, замены и пересмотра норм труда в соответствии с соответствующим Положением, принятым работодателем по согласованию с профсоюзом (Приложение № _____); 6.10.3 проводить внеочередной пересмотр норм лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда. 6.10.4 предусматривать пересмотр норм в сторону уменьшения с учетом технического и организационного состояния производства при использовании морально и физически устаревшего оборудования. 6.12. Профсоюз обязуется: 6.12.1 осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу; 6.12.2 требовать привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда; 6.12.3 обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений; 6.12.4 вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда; 6.12.5 обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных трудовым законодательством, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров. Раздел 7. Охрана труда 7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия. 7.2. Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда выделить в 20__году _______ рублей, распределив их по производствам: цех (отдел, производство) ___________ рублей ______ ___________ рублей ______ ___________ рублей ……. Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя на ________________, от профсоюза на ______________. Утвердить по согласованию с профсоюзом план мероприятий по охране труда и смету расходов на них (Приложение № ____), предусмотрев мероприятия по: а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов; б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин; в) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков; г) санитарно-бытовому обеспечению; д) строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений; е) ……………….. Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором. 7.3. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, в производствах и подразделениях. Создает и укрепляет службу охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинета (уголка) охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда». Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза комитет (комиссию) по охране труда. Финансирует работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств работодателя. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ). 7.4. Стороны исходят из того, что профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюза об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профсоюзу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. 7.5. Работодатель обязуется: 7.5.1 обеспечить рабочих, специалистов и служащих прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта средств индивидуальной защиты, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки и химчистки. 7.5.2 обеспечить рабочих, специалистов и служащих двумя комплектами спецодежды (для регулярной стирки и химчистки одного из комплектов), спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. 7.5.3 обеспечить работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение № _____). Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом. 7.5.4 организовать выдачу молока (0,5 л в смену), бесплатно или других равноценных продуктов предоставление лечебно-профилактического питания, мыла (_____грамм в месяц), смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения №№ _______) (ст. ст. 221, 222 ТК РФ); 7.5.5 проводить специальную оценку условий труда с участием представителей профсоюза. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано аттестованным: по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопасности с классом 3; по обеспеченности СИЗ с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ», а также отнесении рабочего места к классу 4 (опасному), администрация разрабатывает с участием профсоюза соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте; 7.5.6 разрабатывать и устанавливать совместно с профсоюзом дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда; 7.5.7 участвовать на паритетных на началах совместно с профсоюзом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, в соответствии с коллективным договором выплачиваются за счет средств работодателя (организации), таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила: - при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы – ____ годовых средних заработков; - при установлении инвалидности II группы – ______ годовых средних заработков; -при установлении инвалидности III группы – ___ годовых средних заработков; - при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев – _____ годового среднего заработка; - при получении профессионального заболевания – _____годовой средний заработок; - полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания. (Общая сумма может быть иной…); 7.5.8 обеспечить полноправное участие профсоюза организации (его представителей), технической инспекции профсоюзов в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ); 7.5.9 создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ); 7.5.10 повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза (например, выделять от ___ до ___ часов в неделю оплачиваемого рабочего времени для выполнения их функций, установить доплату к должностным окладам и др.); 7.5.11 создать фонд охраны труда; 7.5.12 обеспечить работу заводских и цеховых медпунктов в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые денежные средства для содержания медицинских пунктов, для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов. 7.6. Профсоюз обязуется: 7.6.1 представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве; 7.6.2 готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы на участках, цехах производствах; 7.6.3 контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей; 7.6.4 осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда; 7.6.5 контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве; 7.6.6. организовать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении; 7.6.7 ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха; 7.6.8 организовать «Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда». При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюз, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей. |
Похожие:
 | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | | |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |  | Устав Профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области |
| Коллективный договор в государственных и муниципальных учреждениях (рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению... | | Новосибирской области, органам местного самоуправления при ведении коллективных переговоров по подготовке,заключению или изменению... |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного... |