Рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора
Скачать 0.79 Mb.
|
| Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок; 3.2.2 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК РФ); 3.2.3 заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, в том числе с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, руководителями филиалов и структурных подразделений, которые могут расторгаться досрочно по инициативе работника или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); 3.2.4 предусмотреть на _______ год _______ рабочих мест трудоустройства для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве; 3.2.5 привлекать и использовать в организации иностранную рабочую силу лишь с соблюдением требований действующего законодательства и по согласованию с профсоюзом (п. 5 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); 3.2.6 изменять трудовой договор (перевод на другую работу и перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, ее реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-76 ТК РФ); 3.2.7 сообщать в письменной форме профсоюзу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников - соответственно не менее чем за три месяца (п.2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); 3.2.8 разрабатывать совместно с профсоюзом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического состояния организации, в которых предусматривать мероприятия по недопущению ликвидации организации, её подразделений, изменению формы собственности или организационно-правовой формы организации, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного, не менее чем за три месяца уведомления профсоюза (Приложение № ____); 3.2.9 представлять в профсоюз не позднее, чем за три месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства; 3.2.10 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют: а) семейные при наличии двух и более иждивенцев; б) лица предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии); в) проработавшие на предприятии от ____ до ____ лет (по соглашению); г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии; д) инвалиды ВОВ и другие инвалиды боевых действий по защите Отечества; е) работники моложе 18 лет; ж) руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы; 3.2.11 использовать по согласованию с профсоюзом внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях: а) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство); б) ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы; в) приостанавливать найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники; г) отказаться от услуг субподрядчиков, с целью заполнения появившихся рабочих мест работниками организации; д) выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия; е) использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за два месяца; ж) расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями; 3.2.12 заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направлении работников на переподготовку; 3.2.13 принимать решение о судьбе организации с учётом мнения профсоюзного комитета и его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства; 3.2.14 выплачивать пенсию за счет средств организации в размере _____ в течение ____ месяцев (лет) до назначения и выплаты государственной пенсии в установленном законодательством порядке работникам предпенсионного возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, когда их увольнение неизбежно; 3.2.15 предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка; 3.2.16 заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат работникам за время приостановки производства (работ) при отсутствии собственных средств; 3.2.17 создать страховой фонд социальной поддержки временно незанятых работников и отчислять в него ___% фонда заработной платы; 3.2.18 содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию; 3.2.19 устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, надбавку к зарплате в размере ____%; 3.2.20 не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников: а) работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.ст. 81 и 261 ТК РФ); б) лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ); в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ); г) работающих инвалидов; д) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя; е) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до шестнадцатилетнего возраста; ж) руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий; 3.2.21 при сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. 3.2.22 доплачивать в течение ___месяцев за счет средств работодателя____ процентов альной оплаты труда, установленной в организации, к пособию, выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного; 3.2.23 оказывать материальную помощь в размере ____ руб. лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу; 3.2.24 предоставлять работникам дотацию на оплату жилья и коммунальных услуг в размере ____% их стоимости; 3.2.25 возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____% стоимости; 3.2.26 оплачивать частично платные услуги здравоохранения в размере _____% их стоимости; 3.2.27 определять условия, формы и порядок проведения профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, обучения вторым профессиям (Приложение № _______); 3.2.28 разработать, принять и обеспечить выполнение «Программы содействия занятости высвобождаемых работников», обратив особое внимание на: а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников; б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств работодателя; в) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности; г) увольнение работников по сокращению численности штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у работодателя и через службу занятости; д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством, отраслевым и региональными соглашениями, настоящим коллективным договором (в т.ч. негосударственное пенсионное страхование, сохранение на 2-3 года средней заработной платы при досрочном выходе на пенсию и др.); Выплаты и размеры выходных пособий работникам, связанные с расторжением трудового договора, которые отличаются от установленных ст. 178 ТК РФ, определяются настоящим коллективным договором (при необходимости - предусмотреть конкретные случаи и размеры этих пособий). 3.3. Профсоюз обязуется: 3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками; 3.3.2 инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюза; 3.3.3 представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ); 3.3.4 обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров; 3.3.5 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест; 3.3.6 предпринимать предусмотренные действующим законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников. Раздел 4. Рабочее время 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации составляет 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № ____. 4.2. Для работников устанавливается пятидневная (шестидневная) непрерывная рабочая неделя с одним (двумя) выходными днями в неделю. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № ___) и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзом (Приложение № ______) (ст.ст. 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК РФ). 4.3. Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым по согласованию с профсоюзом (ст.ст. 299, 300, 301 ТК РФ). 4.4. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), утверждается работодателем локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзом (ст. 105 ТК РФ) (Приложение № ____). 4.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч.4 ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия профсоюза. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК РФ. 4.6. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ, по согласованию с профсоюзом и по письменному распоряжению работодателя (ч.ч. 6 и 8 ст. 113 ТК РФ). Раздел 5. Время отдыха 5.1. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней). 5.2. В соответствии с ст. 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (Приложения №№ ______): а) за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ); б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ); в) за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ); г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116 ТК РФ). Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников, в порядке и на условиях определенных по согласованию с профсоюзом. 5.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 5.4. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). 5.5. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы: а) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет - до ____ календарных дней в году; б) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет - до ____ календарных дней в году; в) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет - до ____ календарных дней в году; г) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - до ____ календарных дней в году. Указать категории работников и случаи (сверх установленных в ст.128 ТК РФ), когда на основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. д) __________________ - до ____ календарных дней в году; е) __________________ - до ____ календарных дней в году. 5.6. Профсоюз обязуется: а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха; б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации; в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни; г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями; д) вносить работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства в части времени отдыха; е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха. 5.7. Оплата отпусков. 5.7.1 исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. В коллективном договоре может быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников. |
Похожие:
 | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | | |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |  | Устав Профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области |
| Коллективный договор в государственных и муниципальных учреждениях (рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению... | | Новосибирской области, органам местного самоуправления при ведении коллективных переговоров по подготовке,заключению или изменению... |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного... |