Российской Федерации, органов местного самоуправления, других органов, организаций, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными

Гражданин У. обратился в суд с иском к Государственному учреждению   - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации  (далее – ГУ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ГУ пока не был уволен на основании пункта 7¹ части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Он вступил в брак с гражданской А., которая также работала в ГУ в одном отделе с гражданином У. По мнению работодателя, работа супругов в одном отделе привела к возникновению конфликта интересов. Истец считает увольнение незаконным, поскольку ему не прояснили в чем выражена личная заинтересованность. Ответчиком не приняты все возможные меры по урегулированию конфликта интересов, у работодателя была возможность изменения должностных функций, выполняемых им и его супругой для решения конфликта интересов. Нарушен был порядок увольнения, а именно, он получал уведомления о необходимости принятии мер по урегулированию конфликта интересов, но он не получал требование о предоставлении письменного объяснения причин непринятия мер по урегулированию конфликта интересов.

Суд удовлетворил требования гражданина У. на основании следующего.

В соответствии с пунктом 7¹ части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах , расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Расторжение договора по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Категории работников, трудовой договор с которыми подлежит расторжению по данному пункту, определены Федеральным законом № 273-ФЗ, Трудовым Кодексом РФ.

Согласно статье 12⁴ Федерального закона № 273-ФЗ на работников, замещающих должности в государственных корпорациях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, этим Федеральным законом и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –Федеральный закон № 79-ФЗ).