Терминология
Скачать 1.15 Mb.
|
4. Производственная адаптация Производственная адаптация – деятельность по содействию приспособления инвалида к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу на основе определения оптимального уровня производственных нагрузок, связанных с исполнением требований рекомендуемой профессиональной деятельности в условиях конкретного производства, в целях создания благоприятных условий для максимально эффективной реализации трудовых возможностей и реабилитационного потенциала. Заполняется соответствующая строка в ИПР при освидетельствовании работающего и не работающего инвалида по данным экспертно-реабилитационной диагностики. Производственная адаптация в рамках профессиональной реабилитации и в соответствии с потребностью может включать следующие рекомендации (услуги) для реализации «трудовых рекомендаций»: 1. Создание специально созданных условий труда включает деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия, режим и виды труда: - неполный рабочий день (указываются часы) с предоставлением показанных по тяжести и напряженности видов труда или для закрепления на рабочем месте и по сохранению рабочего места (поддерживаемое трудоустройство); - льготные нормы выработки (указывается в % от нормы или ставки); - возможность работать по индивидуальному графику и заданию; - введение дополнительных перерывов (указывается их количество, продолжительностью не более 15 – 20 мин., с интервалами через каждые 1.5 или 2 -3часа); - возможность полностью или частично работать на дому; - строгое соблюдение санитарно – гигиенических норм и мер безопасности, охраны труда; - оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами; - систематическое медицинское наблюдение. 2. Создание специализированного (специального) рабочего места в соответствии с (указывается соответствующий раздел или пункт Санитарных правил СП 2.2.92510-09). 3. Создание надомных условий труда предполагает создание на дому показанных условий труда в «трудовых рекомендациях», обеспечивающих рациональное трудовое устройство и возможность выполнения инвалидом работы на дому. Надомные виды труда могут создаваться и предоставляться инвалидам как обычными, так и специализированными предприятиями. 4.Обеспечение техническим средствами, необходимыми для эффективного выполнения профессиональной деятельности, предполагает консультирование по подбору и представление инвалиду технических средств для оснащения рабочего места; технических средств, которые обеспечивают помощь при передвижении на предприятии и социально – бытовую адаптацию в процессе рабочего дня с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Внимание! Пример заполнения ИПР Следует указывать вид технических средств, к примеру, для оснащения рабочего места для инвалида с поражением опорно-двигательного аппарата указываются в зависимости от нарушения функций и антропометрических данных: - рабочие протезы, захваты (при нарушении функции верхних конечностей), рабочие столы, верстаки высотой в пределах 630 – 1020 мм от пола; - полки на кронштейнах для размещения настольного оборудования, для выполнения записей, измерений; - инструментальные шкафы, расположенные на высоте 800 – 1600 мм от пола; - поручни, подножки, подлокотники для обеспечения легкого подъема с места; - габариты рабочего стола, соответствующие требованиям работе на кресло – коляске, а для инвалидов по зрению (слепых и слабовидящих) указывается: оснащение рабочего места системой тифлотехнических ориентиров (осязательных, слуховых, зрительных) с комбинированной освещенностью, технологическое оборудование с тифлотехническими приспособлениями, а для глухих и глухонемых – системой визуальных ориентиров и шумо – вибро – защитой; - приспособление путей движения, помещений, мебели, оборудования к возможностям инвалида и в соответствии с требованиями безбарьерной архитектурной среды (Свод правил СП 35 – 104 – 2001). 5.Оказание помощи и поддержки в нормализации внутрипроизводственных отношений с коллегами по работе. 6.Социальное сопровождение на рабочем месте предполагает социальную поддержку наставником, инструктором при адаптации на рабочем месте, контроль и курирование в процессе осуществления профессиональных обязанностей инвалидом, способным выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях с помощью других лиц. Внимание! Пример заполнения ИПР Указанные выше жирным шрифтом услуги (мероприятия) под пунктами №1-6 в зависимости от потребности, для реализации показанных условий и видов труда, содержащихся в соответствующем разделе формы ИПР («Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда»), вносятся построчно в строку «Производственная адаптация». Например: «Создание специально созданных условий труда» «Создание специализированного (специального) рабочего места» «Социальное сопровождение на рабочем месте» В строке «Срок проведения» указывается срок проведения не более 1 года: с даты поступления заявления в бюро до первого числа месяца и года, на которое назначено переосвидетельствование. Например: «С 20.03.2011 до 01.04.2012». В строке «Исполнитель» указывается «Работодатель» 5. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда Тяжесть и напряженность труда являются важнейшими физиологическими характеристиками, определяющими степень и характер воздействия рабочей нагрузки на человека в процессе труда. С физиологической точки зрения это воздействие проявляется в виде рабочей нагрузки, которую испытывает человек в процессе труда. По характеру воздействия на органы и системы человеческого организма в процессе работы выделяется 2 основных вида рабочих нагрузок: - мышечная или физическая; - умственная или нервно-эмоциональная (нервно - психическая). Физическая нагрузка определяет тяжесть труда, а умственная – его напряженность. Знание тяжести и напряженности труда позволяют оценивать степень воздействия трудового процесса на функциональные системы организма, обеспечивающие трудовую деятельность человека в условиях рабочей среды. Оценка тяжести и напряженности труда основана на применении методов эргономического анализа факторов трудового процесса. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргономических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Для оценки характера условий труда необходимо пользоваться «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05), утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 Под условиями труда понимается совокупность (санитарно - гигиенических) факторов (элементов) рабочей среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002 – 80). Условия профессионального труда человека содержат: тяжесть, напряженность, вредность. Согласно Руководству Р 2.2.2006 – 05, условия труда классифицируются следующим образом: 1.Тяжесть труда (характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно – двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность): а) физическая динамическая нагрузка (региональная, общая); б) масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; в) общее число стереотипных рабочих движений за смену; г) величина статистической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий; д) характер рабочей позы (свободная, удобная, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя); е) глубина и частота наклона корпуса за смену; ж) перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом в течение смены – в км (по горизонтали, по вертикали). 2.Напряженность труда (характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему): а) интеллектуальные нагрузки (содержание работ, восприятие сигналов (информации) и их оценка, степень сложности задания, характер выполняемой работы); б) сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за 1 час работы, число одновременно наблюдаемых производственных объектов, размер объекта различения, работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения, наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену); нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов); нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю – до 16 (1кл.), до 20 (2кл.), до 25 (3.1кл.); в) эмоциональные нагрузки (степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибки; степень риска для собственной жизни, степень ответственности за безопасность других лиц, количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену); г) монотонность нагрузок (число элементов (приемов) в простом задании или многократно повторяющихся операциях; продолжительность (в сек.) выполнения простых заданий или повторяющихся операций; время активных действий; монотонность производственной обстановки); д) режим работы (фактическая продолжительность рабочего дня – 6 – 7ч.(1кл.), 8 – 9ч. (2кл.), 10 – 12ч.(3.1кл.), более 12ч.(3.2кл.); сменность работы: односменная (без ночной смены) – 1кл., двухсменная работа (без ночной смены) – 2кл., трехсменная работа (работа в ночную смену) – 3.1кл., нерегулярная сменность с 1 работой в ночное время – 3.2кл.; наличие регламентированных перерывов и их продолжительность: регламентированы достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени (1кл.); недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени (2кл.); не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3% (3.1кл.); перерывы отсутствуют (3.2кл.). 3.Вредность труда (факторы среды и трудового процесса, которые могут вызвать профессиональную патологию, временное и стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства): а) физические факторы (микроклимат – сочетанное воздействие на организм человека температуры поверхностей, температуры, относительной влажности и подвижности воздуха; неионизирующие электромагнитные излучения, в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое, статические, электрические и магнитные поля (ЭМП), широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; ионизирующее излучение; производственный шум, инфразвук, ультразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия (пыли), освещенность; б) химические факторы (органические соединения – алифатические углеводороды, спирты, эфиры, альдегиды, кетоны, жирные кислоты, галогенопроизводные и ароматические углеводороды; элементоорганические соединения – фосфорорганические, хлорорганические, ртутноорганические и другие; неорганические вещества, в т.ч. различные металлы (марганец, свинец, ртуть), их окислы, кислоты и основания), в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты); в) биологические факторы (микроорганизмы – продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний); г) факторы трудового процесса (указанные в п.1 и 2). Основными источниками сведений о состоянии факторов рабочей среды и трудового процесса в бюро МСЭ являются: • копия карты аттестации рабочего места по условиям труда; • копия трудового договора (контракта) о приеме на работу; • сведения о характере и условиях труда освидетельствуемого лица, поступившие с места работы по запросу бюро, а также результаты опроса освидетельствуемого лица и представителей предприятия (организации) об условиях выполняемой им работы. Кроме того, сведения о требованиях к психофизиологическим функциям работников в тех или иных профессиях специалисты бюро МСЭ могут получить из профессиограммы, которая представляет собой описание профессии и включает: • функциональные обязанности (содержание деятельности); • условия и характер (режим) труда; • средства и результат труда; • квалификационные требования к профессии и качеству подготовки (знания, умения и навыки); • экстремальные ситуации, ошибки, ответственность; • психограмму (требования профессии к личностным качествам (интересы и склонности, профессионально важные качества), составленную специалистами управления по труду и социальным вопросам департамента труда и занятости населения. Определение показанных и противопоказанных видов профессиональной деятельности для инвалидов. При определении показанных и противопоказанных видов деятельности (профессий) для инвалидов необходимо руководствоваться отнесением их условий труда к тем или иным классам по степени вредности и опасности согласно Руководству Р 2.2.2006-05. Внимание! Для определения вредных и опасных производственных факторов и работ следует руководствоваться нижепоименованными документами, в которых они перечислены: 1) постановление Правительства РФ от 18.07.2002 № 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)"; 2) постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (с изменениями и дополнениями); 3) приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (в редакции приказов Минздрава РФ от 11.09.2000 № 344, от 06.02.2001 № 23); 4) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения этих осмотров (обследований)» (в редакции приказа от 16.05.2005 № 338). Показанные и противопоказанные условия труда, общие для всех инвалидов изложены в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30, утвердившем «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09». Согласно Санитарным правилам в целом возможность труда инвалидов ограничивается преимущественно оптимальными и доступными условиями, т.е. работой в условиях труда 1 и 2 классов; в отдельных случаях 3.1 класса. Естественно, в каждом конкретном случае «трудовые рекомендации» по условиям труда определяются вышеперечисленными (вредными и опасными) факторами. В пункте 3.5. сформулированы обязанности работодателя по созданию необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством и ИПР инвалида, которые корреспондируют со статьей 224 ТК РФ. В п.п. 4.1.,4.2.,4.3. раздела 4 СП 2.2.92510-09 сформулированы общие требования к показанным и противопоказанным условиям труда для трудоустройства инвалидов и специальным рабочим местам для инвалидов. Так, специальное рабочее место инвалида (п.4.1.) должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками (1 и 2кл.), исключать возможность ухудшения здоровья или травматизма инвалида. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать ИПР инвалида. |
Похожие:
 | Учебно-методическое пособие предназначено для оказания методической помощи студентам тф ноу впо «Росноу» в изучении курса «Римское... | | Это свидетельствует о том, что терминология в этой области исследований и соответствующие ей понятия еще не устоялись |
 | Терминология и неология как основные направления языковой политики Франции в эпоху постмодерна | | Нпо и спо/Г. Г. Безкоровайная, Н. И. Соколова, Е. А. Койранская, Г. В. Лаврик, – Москва, издательский центр «Академия», 2014г |
| Историография и историописание: взаимодополняющие или конкурирующие понятия? | | Уважаемые коллеги, я хотела бы представить вам самоанализ урока. Структура и терминология опирается на монографию Юрия Анатольевича... |
| Специальные термины, используемые в настоящем тз, приведены в таблице ниже. Прочая техническая терминология понимается в соответствии... | | Должна сопровождать (по территории еэс) все грузы неевропейского происхождения (например, из сша, Азии и т д.) и грузы, приходящие... |
| Таможенное право – отрасль российского права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, связанные... | | Банк – Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «платина» (ооо кб «платина») |