Терминология
Скачать 1.15 Mb.
|
Внимание! Пример заполнения ИПР Если рекомендуется образование (начальное, среднее, высшее) в специальных образовательных учреждениях для инвалидов, то указывается например: «Территориальный орган социальной защиты населения, образовательные организации». Если общего назначения «Образовательные организации». Профессиональная подготовка; Обучение на рабочем месте; Переподготовка и повышение квалификации) указывается «Городской (районный) центр занятости населения» (для не работающих инвалидов), «работодатель» - для работающих инвалидов. 3. Уровень профессионального обучения (начальное, среднее, высшее, профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) Внимание! Пример заполнения ИПР «Начальное профессиональное образование» «Среднее профессиональное образование» «Высшее профессиональное образование» «Профессиональная подготовка» «Обучение на рабочем месте» «Переподготовка и повышение квалификации» 4. Форма обучения (очная, заочная, очно-заочная (вечерняя), дистанционная, экстернат, курсовая (групповая), на рабочем месте, индивидуальная, на дому). Внимание! Пример заполнения ИПР «очная» «заочная» «очно – заочная (вечерняя)» «дистанционная» «экстернат» «курсовая (групповая)» «на рабочем месте» «индивидуальная» «на дому» Например, в ИПР это может быть записано так: 1. «Очное обучение в специальном для инвалидов образовательном учреждении начального профессионального образования по профессии (ям) «обувщик (широкого профиля), портной, вышивальщица, оператор швейного оборудования, мастер растениеводства, оператор связи, делопроизводитель». 2. «С 20.03.2011 до 1.05.2012». 3. «Территориальный орган социальной защиты населения, образовательные организации». Если проводится целевой отбор, по желанию инвалида, для обучения в конкретном образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования, то исполнителем, в зависимости от его формы собственности, указывается: «государственное или федеральное, муниципальное, негосударственное (частное) образовательное учреждение». Рекомендуемые для профессионального обучения или переобучения профессии, специальности являются реализацией «трудовых рекомендаций», указанных в разделе ИПР «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда», следовательно, сначала формируются соответствующие противопоказанные и показанные условия и виды труда. В таком же порядке оформляются рекомендации для получения профессионального образования детьми-инвалидами после 14 лет, только в соответствующих строках раздела «Мероприятия психолого-педагогической реабилитации». В соответствии со ст.18 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», детям – инвалидам дошкольного возраста предоставляются необходимые реабилитационные меры и создаются условия для пребывания в детских дошкольных учреждениях общего типа. Для детей-инвалидов, по заключению психолого-медико-педагогической комиссии, которое исключает возможность их пребывания в детских дошкольных учреждениях общего типа, создаются специальные дошкольные учреждения или коррекционные группы в дошкольных учреждениях общего назначения. Получение общего образования осуществляется в общеобразовательных школах общего назначения или специализированных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. Внимание! Пример заполнения ИПР При оформлении ИПР в соответствующем ее разделе построчно подчеркиваются конкретные мероприятия: 1. В строке «Срок проведения…» указывается срок - с даты поступления в бюро заявления инвалида до даты срока действия ИПР. Например: «С 20.03.2011 до 1.05.2012». 2. В строке «Исполнитель» для получения дошкольного воспитания и обучения не зависимо от типа ДОУ следует указывать например: «Территориальный орган управления образованием». Для получения общего образования, если рекомендуется общеобразовательная школа общего назначения «Образовательные организации». Если рекомендуется коррекционный класс (группа) в школьном образовательном учреждении общего назначения или специализированное (коррекционное) учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Территориальный орган управления образованием». Исполнителями рекомендованных собственно мероприятий указываются – «Образовательные организации». 3.Содействие в трудоустройстве Содействие в трудоустройстве предполагает помощь инвалиду в получении подходящей работы в соответствии с его интересами, способностями, возможностями (с учетом имеющихся у инвалида нарушений функций и ограничений способности к трудовой деятельности) и с потребностями рынка труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государственные функции подбора варианта подходящей работы осуществляются специалистами городских (районных) центров занятости населения с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда указанных в ИПР, транспортной доступности рабочего места, пожеланий инвалида к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия/специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Данные органы в соответствии с рекомендацией о противопоказанных и доступных условиях и видах труда оказывают персональную помощь инвалидам в подборе подходящей работы, обеспечивают контроль за трудоустройством и адаптацией инвалидов. Организация труда инвалидов реализуется: - предприятиями, учреждениями и организациями на обычных рабочих местах вместе со здоровыми людьми (в обычных производственных условиях); - специализированными предприятиями (спец. цехами, спецучастками), применяющими труд инвалидов в открытом рынке труда, имеющими соответствующий статус; - специализированными предприятиями общественных организаций (ВОИ, ВОС, ВОГ и др.) в закрытом рынке труда. - надомные виды труда могут предоставляться инвалидам как обычными, так и специализированными предприятиями в соответствии со статьями 310 и 311 Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 3.4. Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, определение соответствия условий труда инвалидов действующему санитарному законодательству осуществляется организациями и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Действующий в настоящее время подход к определению инвалидности предполагает возможность использования труда инвалидов в обычных производственных условиях и специально созданных условиях в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности (далее - ОСТД). Рассмотрим подробнее ограничения способности к трудовой деятельности (ОСТД): ОСТД 2 ст. Ограничение способности к трудовой деятельности 2 степени устанавливается при способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств. Специально созданные условия труда для инвалидов - это комплекс мероприятий и льгот, обеспечивающих необходимые благоприятные для инвалида условия и режим труда: - значительно сокращенный рабочий день с предоставлением рекомендуемых видов труда; - льготные нормы выработки; - введение дополнительных перерывов; - строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм; - систематическое медицинское наблюдение; - возможность полностью или частично работать на дому и другие. Организационную основу специально созданных условий труда для инвалидов составляют специальные рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Санитарные правила «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов с учетом степени риска причинения вреда. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Тверской области работодателями совместно с органами труда и занятости населения при поддержке федерального и областного бюджетов; для инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, за счет средств работодателей. Органы труда и занятости населения (городские (районные) центры занятости населения) предоставляют на конкурсной основе финансовую помощь, предусмотренную соответствующими целевыми программами, предприятиям по договору на срок не менее года для гарантированного трудоустройства граждан. Специальные рабочие места могут создаваться: - в индивидуальном порядке для конкретного инвалида в соответствии с рекомендацией, изложенной в ИПР инвалида, на предприятиях, в организациях и учреждениях открытого рынка труда, а также на дому; - организованно в виде создания специализированных участков, цехов и предприятий, специально предназначенных для трудоустройства инвалидов с выраженными нарушениями функций организма. Специализированные участки и цеха могут создаваться как на предприятиях общего типа, так и на предприятиях общественных организаций инвалидов. На специализированных предприятиях (цехах, участках), применяющих труд инвалидов, создаются особые формы организации, условия и режим труда, обеспечивающие рациональное трудоустройство инвалидов в соответствии с их трудовыми возможностями, их полную или частичную профессиональную и (или) социально-трудовую реабилитацию. Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом следующих факторов: а) клинико-функциональных: характер функциональных нарушений, ограничение способности к трудовой деятельности, группа инвалидности, состояние психофизиологических функций и качеств, необходимых для успешного выполнения работы; б) профессионально-трудовых: профессия, характер и содержание выполняемых работ, уровень специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса, особенности техники безопасности и охраны труда и т.д. Специальное рабочее место инвалида создается с помощью основного и вспомогательного оборудования, технической и организационной оснастки, обеспечивающих реализацию эргономических принципов при организации рабочих мест инвалидов и учитывающих индивидуальные возможности и ограничения конкретных лиц. Трудовые рекомендации - означают профессиональную пригодность инвалида к труду и реализуются пунктами формы ИПР «Содействие в трудоустройстве» и «Производственная адаптация», поэтому формируются на завершающем этапе реабилитации инвалида. Инвалидам, как правило, при их трудовой направленности для продолжения трудовой деятельности и переобучения (профобразования) формируются «трудовые рекомендации», которые включаются в раздел ИПР «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда». У детей – инвалидов (после 14 лет) формируются «трудовые рекомендации» в разделе «Мероприятия психолого – педагогической реабилитации», строке «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» ИПР для получения первичной профессиональной подготовки (образования), поэтому в рекомендациях акцент делается на профориентацию – формирование профессиональных планов. Внимание! Примечание: Примеры, как можно заполнить ИПР для инвалидов с выраженными расстройствами здоровья в соответствии с формами организации труда. Различают несколько вариантов трудовых рекомендации: ВАРИАНТ 1. При невозможности инвалида трудиться в обычных условиях труда, но возможности продолжать работу в специально созданных условиях (на специальном рабочем месте в условиях предприятия, организации, учреждения открытого рынка труда) трудовая рекомендация должна включать: - рекомендуемая работа на специальном рабочем месте в условиях предприятия, организации, учреждения открытого рынка труда; - примерные рекомендуемые виды труда или профессии; - специальные рекомендации по организационно-технической и эргономической адаптации рабочего места применительно к особенностям патологии инвалида. Для создания специального рабочего места при необходимости в трудовой рекомендации указываются дополнительные меры по организации труда, такие как: - свободный график работы (согласованный с администрацией предприятия), например, начало работы на час раньше или позже для того, чтобы избежать проезда инвалида в общественном транспорте в часы пик; - возможность частичного выполнения работы на дому (по согласованию с администрацией предприятия); - технические средства реабилитации в соответствии с ГОСТ Р 51079- 2006, в т. ч. использование специальных приспособлений для управления и обслуживания оборудования, компенсирующих анатомоморфологические и физиологические недостатки и ограничения инвалидов; применение специально разработанного ручного инструмента и др. - уменьшение продолжительности рабочего времени на 50-75% (неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, в т. ч. введение дополнительных перерывов); - сокращенное рабочее время; - индивидуальные нормы выработки; - предоставление поводыря, сурдопереводчика, дополнительной рабочей силы; - систематическое медицинское наблюдение; - визуальное наблюдение, контроль, присмотр и др.; - иные специальные (особые) рекомендации, предусмотренные Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30); - адаптация рабочего места под дефект, в том числе архитектурно-планировочные элементы: расположение органов управления оборудованием, технологической или организационной оснастки, обрабатываемых деталей на рабочем месте в пределах зон досягаемости моторного поля, оснащение оборудования и мебели на рабочем месте индикаторами, (визуальными, акустическими, тактильными), учитывающими возможности и ограничения отдельных групп инвалидов в восприятии информации для беспрепятственного нахождения своего рабочего места и выполнения работы и другие. Особенности оснащения (оборудования) специальных рабочих мест для инвалидов с различными нарушениями функций и ограничениями жизнедеятельности (приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н): а) Для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата: оснащение (оборудование) специального производственного рабочего места оборудованием, обеспечивающим реализацию эргономических принципов (максимально удобное для инвалида расположение элементов, составляющих рабочее место), специальными механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, угол наклона спинки рабочего стула; оснащение специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, специальными приспособлениями для управления и обслуживания этого оборудования, а также устройствами для захвата и удержания предметов и деталей, компенсирующими полностью или частично, либо замещающими нарушения функций и (или) структур организма, а также ограничения жизнедеятельности инвалидов; оснащение (оборудование) специального офисного (административного) рабочего места специальными механизмами и устройствами, позволяющими изменять высоту и наклон рабочей поверхности, положение сиденья рабочего стула по высоте и наклону, угол наклона спинки рабочего стула, оснащение специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании; для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, в случае необходимости - специальной клавиатурой, специальной компьютерной мышью различного целевого назначения; б) для инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках: оснащение (оборудование) специального производственного рабочего места, обеспечивающее возможность подъезда к рабочему месту и разворота кресла-коляски. Пространство под элементами оборудования должно создавать условия подъезда и работы на кресле-коляске; оснащение (оборудование) специального офисного (административного) рабочего места должно соответствовать антропометрическим данным инвалида, пространство под элементами мебели должно создавать условия подъезда и работы на кресле-коляске. Пример формулировки трудовой рекомендации в ИПР: «Рекомендуется трудоустройство в специально созданных условиях на специальном рабочем месте бухгалтером со свободным графиком работы (согласованным с администрацией предприятия), с возможностью частичного выполнения работы на дому (по согласованию с администрацией предприятия), неполный рабочий день (сокращение на 50% объема; 3-4 часа)». ВАРИАНТ 2. При невозможности инвалида работать в обычных условиях труда, но возможности продолжать трудиться в специально созданных условиях - на специальном рабочем месте на дому - трудовая рекомендация должна включать: - рекомендации к работе в надомных условиях; - рекомендуемые виды труда или профессии; - дополнительные рекомендации по организации труда, включая доставку и адаптацию основного и вспомогательного оборудования, сырья, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида (в случае необходимости). Пример формулировки трудовой рекомендации в ИПР: «Рекомендуется труд в специально созданных условиях на специальном рабочем месте специалистом по компьютерам (разработка и аналитика компьютерных систем, программирование) при организации дистанционной формы занятости, обеспечении рабочим столом, стулом с функциональной спинкой, компьютером, соответствующим программным обеспечением». ВАРИАНТ 3. При невозможности инвалида работать в обычных условиях труда, но возможности продолжать трудиться в специально созданных условиях - на специальном рабочем месте в условиях спецучастка, спеццеха, спецпредприятия - трудовая рекомендация должна включать: - рекомендации к работе в условиях спецучастка (спеццеха, спецпредприятия); - рекомендуемые характер, условия, режим и форма организации труда (в случае необходимости уточнить неблагоприятные факторы производственной среды и трудового процесса); - рекомендуемые примерные виды труда или профессии для работы в условиях спецучастка (спеццеха, спецпредприятия). Пример формулировки трудовой рекомендации в ИПР: «Рекомендуется труд на социально-реабилитационном предприятии Всероссийской организации слепых в профессиях базовых групп: “сборщик изделий из металла, пластмасс, резины, ткани и подобных материалов”, “штамповщик по металлу методом холодной штамповки”, “изготовитель художественных изделий из различных материалов”, и в других профессиях, имеющихся на предприятии для работников с нарушением зрения». ОСТД 3 ст. Ограничение способности к трудовой деятельности 3 степени устанавливается при способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможности (противопоказанности) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности. При наличии стойких значительно выраженных расстройств функций, приводящих к полной утрате способности к выполнению инвалидом любой трудовой деятельности, трудовая рекомендация не формулируется. В графе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» ИПР инвалида может быть сделана запись «не нуждается» или «полная утрата способности к трудовой деятельности». Для лиц со значительно выраженными нарушениями здоровья при яркой мотивации для продолжения трудовой деятельности, при благоприятном трудовом прогнозе, для продолжения труда в специально созданных условиях трудовая рекомендация разрабатывается. При этом используют типовые схемы ее составления для специально созданных условий (для ОСТД 2 степени), но с учетом нуждаемости инвалида в «значительной помощи других лиц» при осуществлении трудовой деятельности. Понятие «значительная помощь» в соответствии с Единой шкалой определения степени выраженности нарушений функций и структур организма, активности и участия, факторов окружающей среды Международной классификацией функционирования, ограничений жизнедеятельности и здоровья трактуется как помощь в осуществлении 50-95% разнообразных элементов трудовой деятельности: от подготовки рабочего места до выполнения рабочих операций. Пример формулировки трудовой рекомендации в ИПР: «Может работать рабочим по уборке территорий в бригаде под контролем и при сопровождении наставника с неполным рабочим днем на 0,5 объема (3-4 часа)». |
Похожие:
 | Учебно-методическое пособие предназначено для оказания методической помощи студентам тф ноу впо «Росноу» в изучении курса «Римское... | | Это свидетельствует о том, что терминология в этой области исследований и соответствующие ей понятия еще не устоялись |
 | Терминология и неология как основные направления языковой политики Франции в эпоху постмодерна | | Нпо и спо/Г. Г. Безкоровайная, Н. И. Соколова, Е. А. Койранская, Г. В. Лаврик, – Москва, издательский центр «Академия», 2014г |
| Историография и историописание: взаимодополняющие или конкурирующие понятия? | | Уважаемые коллеги, я хотела бы представить вам самоанализ урока. Структура и терминология опирается на монографию Юрия Анатольевича... |
| Специальные термины, используемые в настоящем тз, приведены в таблице ниже. Прочая техническая терминология понимается в соответствии... | | Должна сопровождать (по территории еэс) все грузы неевропейского происхождения (например, из сша, Азии и т д.) и грузы, приходящие... |
| Таможенное право – отрасль российского права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, связанные... | | Банк – Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «платина» (ооо кб «платина») |