Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Шаг1

Название: Каким образом следует фиксировать отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением работодателя и отказе работника от прохождения квалификационного испытания на соответствие занимаемой должности? Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос При какой аттестации в аттестационный лист педагога могут вноситься рекомендации аттестационной комиссии о необходимости повышения квалификации работника, совершенствования его профессиональной деятельности и т. д.? Ответ В аттестационный лист могут вноситься рекомендации аттестационной комиссии как при аттестации для установления соответствия уровня квалификации педагога требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (шаблон), так и при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (шаблон), поскольку Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений , утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209 (ст. 13) не установлено никаких изъятий и особенностей в отношении таких рекомендаций. Экспертная группа Электронной системы "Образование" Название: При какой аттестации в аттестационный лист педагога могут вноситься рекомендации аттестационной комиссии о необходимости повышения квалификации работника, совершенствования его профессиональной деятельности и т. д.? Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос Требуется ли согласие педагогического работника на обработку его персональных данных в связи с проведением аттестации? Ответ Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – Закон № 152-ФЗ), и допускается в определенных случаях. Статья 6 Закона № 152-ФЗ содержит исчерпывающий перечень таких случаев. Наряду с обработкой персональных данных, осуществляемой с согласия субъекта персональных данных, к их числу отнесена обработка персональных данных, которая необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором РФ или законом для осуществления и выполнения оператором функций, полномочий и обязанностей, возложенных законодательством РФ. Согласно п. 2 ст. 3 Закона № 152-ФЗ оператором являются государственный (муниципальный) орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели их обработки, состав персональных данных, подлежащих обработке, и действия, совершаемые с персональными данными. Таким образом, учитывая, что проведение аттестации педагогических работников относится к полномочию органов государственной власти субъектов РФ в сфере образования, а работодатели участвуют в ее проведении в установленном законодательством порядке, то согласия педагогических работников на обработку их персональных данных в связи с проведением аттестации не требуется. При этом, должны быть соблюдены требования трудового законодательства о защите персональных данных работников (гл. 14 Трудового кодекса РФ), а также обязанности оператора, предусмотренные Законом № 152-ФЗ. Экспертная группа Электронной системы "Образование" Название: Требуется ли согласие педагогического работника на обработку его персональных данных в связи с проведением аттестации? Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Заявление на прохождение аттестации Форма заявления на прохождение аттестации приводится в Разъяснениях по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, направленных Письмом Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46. Шаблон (Нажмите для запуска) Название: Заявление на прохождение аттестации Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Протокол заседания аттестационной комиссии Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист. Шаблон (Нажмите для запуска) Название: Протокол заседания аттестационной комиссии Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Аттестационный лист (1) При прохождении педагогическим работником аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности заполняется аттестационный лист. Примерная форма аттестационного листа приводится в Разъяснениях по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, направленных Письмом Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46. Шаблон (Нажмите для запуска) Название: Аттестационный лист (1) Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Аттестационный лист (2) При прохождении педагогическим работником аттестации для установления уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, заполняется аттестационный лист. Примерная форма аттестационного листа приводится в Разъяснениях по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, направленных Письмом Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46. Шаблон (Нажмите для запуска) Название: Аттестационный лист (2) Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос С какой даты педагогу устанавливается первая (высшая) квалификационная категория и возникает право на оплату труда с учетом установленной категории, если протокол подписан не в день аттестации работника, а распорядительный акт органа исполнительной власти, осуществляющего управление в сфере образования, принят через месяц после даты аттестации? Ответ Квалификационная категория должна устанавливаться со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня квалификации педагога требованиям, предъявляемым к первой (высшей) категории, независимо от даты принятия распорядительного акта федерального органа исполнительной власти или органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования. С этой же даты у работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории. Следует также учесть, что протокол аттестационной комиссии должен быть подписан в день голосования председателем, его заместителями и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, поскольку работнику, присутствовавшему на заседании аттестационной комиссии, итоги голосования сообщаются в тот же день (пп. 13, 15 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209). Экспертная группа Электронной системы "Образование" Название: С какой даты педагогу устанавливается первая (высшая) квалификационная категория и возникает право на оплату труда с учетом установленной категории, если протокол подписан не в день аттестации работника, а распорядительный акт органа исполнительной власти, осуществляющего управление в сфере образования, принят через месяц после даты аттестации? Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Перспективный план аттестации руководящих и педагогических работников Аттестация работников образовательного учреждения проводится в соответствии с перспективным планом, который разрабатывается в школе или детском саду на три учебных года. План утверждается руководителем образовательного учреждения. Шаблон (Нажмите для запуска) Название: Перспективный план аттестации руководящих и педагогических работников Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос Каким образом педагог может подтвердить наличие у него квалификационной категории и срок ее действия при трудоустройстве в другое образовательное учреждение, при переезде в другой населенный пункт, другой субъект РФ? Ответ При трудоустройстве в другое образовательное учреждение, при переезде в другой населенный пункт, другой субъект РФ наличие у педагога квалификационной категории, а также срок ее действия подтверждается записью в трудовой книжке работника (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Для более полной информации об установленной квалификационной категории при увольнении по письменному заявлению педагогического работника ему должны быть выданы копия аттестационного листа, заверенная надлежащим образом, и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Указанные документы педагог может предъявить по новому мету работы и при необходимости передать для хранения в его личном деле (если в учреждении выдуться личные дела). Экспертная группа Электронной системы "Образование" Название: Каким образом педагог может подтвердить наличие у него квалификационной категории и срок ее действия при трудоустройстве в другое образовательное учреждение, при переезде в другой населенный пункт, другой субъект РФ? Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос Вносится ли в трудовую книжку педагогического работника запись об установлении ему квалификационной категории? Ответ Да, если работнику в период работы работнику присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись в трудовой книжке (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Пример Учителю математики установлена высшая квалификационная категория. ______________________________________________________________________________________ В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи. В графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии. В графе 3 делается запись: "Установлена высшая квалификационная категория по должности "учитель"" без указания преподаваемого предмета. В графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись. ______________________________________________________________________________________ Экспертная группа Электронной системы "Образование" Название: Вносится ли в трудовую книжку педагогического работника запись об установлении ему квалификационной категории? Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос Может ли работник отказаться от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности? Ответ Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Следовательно, работник обязан соблюдать нормы, установленные локальными актами работодателя. Отказ от прохождения аттестации будет являться нарушением требований локального акта (положения об аттестации), предусматривающего проведение аттестации на соответствие занимаемой должности, и, соответственно, – дисциплинарным проступком. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать требования ст. 192, ст. 193 ТК РФ.

Похожие:

	О порядке аттестации педагогических работников государственных образовательных... Законом Российской Федерации «Об образовании», Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных...		Административный регламент предоставления государственной услуги... Административный регламент предоставления государственной услуги «аттестация педагогических работников государственных и муниципальных...
	Административный регламент предоставления государственной услуги... Х образовательных учреждений Удмуртской Республики (далее – Регламент) разработан в целях упорядочения административных процедур,...		4 сентября 22013 года о понятии аттестация ...
	Здесь вы сможете найти необходимую нормативную базу, комментарии... Вступили в действие новые правила аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений...		Регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления... Регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления государственной услуги по аттестации педагогических...
	Работников областных государственных и муниципальных образовательных... «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», постановлением Правительства...		Работников областных государственных и муниципальных образовательных... «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», постановлением Правительства...
	Пояснительная записка в соответствии с приказом Министерства образования... Порядок с 01. 01. 2011 утратил силу приказ Министерства образования и науки России от 26. 06. 2000 №1908 «Об утверждении положения...		В настоящее время аттестация является не только одним из важнейших... С 1 января 2011 года вступил в силу Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных...