Пояснительная записка в соответствии с приказом Министерства образования и науки России от 24. 03. 2010 №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

Скачать 326.09 Kb.

Название	Пояснительная записка в соответствии с приказом Министерства образования и науки России от 24. 03. 2010 №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»
страница	1/4
Тип	Пояснительная записка

filling-form.ru > бланк заявлений > Пояснительная записка

1 2 3 4

Пояснительная записка
В соответствии с приказом Министерства образования и науки России от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее - Порядок) с 01.01.2011 утратил силу приказ Министерства образования и науки России от 26.06.2000 № 1908 «Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

При подготовке приказа № 209 от 24.03.2010 Минобрнауки России руководствовалось пунктом 12 статьи 28 Закона Российской Федерации «Об образовании» (далее - Закон) в связи с чем, данный Порядок не распространяется на аттестацию руководящих работников образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее – руководящие работники).

Действующим Законом установление порядка аттестации руководящих работников не предусмотрено. Вместе с тем, пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ответственность за уровень квалификации, обеспечение профессионализма сотрудников организации относится к компетенции работодателя и (или) учредителя (статья 196 ТК РФ).

Кроме того, аттестация руководящих работников способствует реализации нормы статьи 81 ТК РФ, устанавливающей в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В соответствии со статьями 11 и 13 ТК РФ работодатели обязаны в трудовых отношениях руководствоваться нормами трудового права.

Регулирование вопросов аттестации руководящих работников 2 и 3 уровней относится к полномочиям руководителей государственных образовательных учреждений, поскольку трудовые договоры с этими руководящими работниками заключают образовательные учреждения в лице представителя работодателя – руководителя образовательного учреждения. Поэтому их аттестация должна проводиться самим образовательным учреждением в устанавливаемом им порядке путем принятия соответствующего локального нормативного правового акта (статья 81 ТК РФ).

Таким образом для осуществления процедуры аттестации руководящих работников 2 и 3 уровней руководителем образовательного учреждения (директором, заведующим, ректором) должен быть выдержан следующий алгоритм:

1) издание приказа «Об организации аттестации руководителей 2 и 3 уровней в 20____ году»:

- утверждение Положения о порядке аттестации руководителей 2 и 3 уровней ОУ* ,

- утверждение Положения об аттестационной комиссии ОУ*,

- утверждение Состава аттестационной комиссии ОУ*,

- утверждение формы заявления, представления, аттестационного листа;

2) издание приказов:

- «Об установлении квалификационных категорий и соответствии занимаемой должности»,

- «Об исчислении заработной платы».

ОУ*
ПРИКАЗ
18.04.2012 № 37
Об организации аттестации

руководителей 2 и 3 уровней

в 20____ году

В соответствии с Законом Российской Федерации № 3266-1 «Об образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Проводить аттестацию руководителей 2 и 3 уровней на соответствие занимаемой должности.

2. Проводить аттестацию руководителей 2 и 3 уровней с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), на основе оценки их профессиональной деятельности.

3. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей 2 и 3 уровней ОУ* в соответствии с приложением 1.

4. Утвердить Положение об аттестационной комиссии ОУ* в соответствии с приложением 2.

5. Утвердить состав аттестационной комиссии в соответствии с приложением 3.

6. Утвердить форму заявления о проведении аттестации в соответствии с приложением 4.

7. Утвердить форму представления работодателя на аттестацию руководителей 2 и 3 уровней и лиц, претендующие на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, в соответствии с приложением 5.

8. Утвердить форму аттестационного листа в соответствии с приложением 6.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

подпись расшифровка подписи

_______________________________________________________________

* (и далее по тексту) полное наименование образовательного учреждения

Приложение 1

к приказу от 18.04.2012 № 37

по ОУ*

Положение

о порядке аттестации руководителей 2 и 3 уровней ОУ*

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей 2 и 3 уровней ОУ* (далее - руководящие работники) регулирует порядок аттестации руководящих работников.

2. Аттестации подлежат руководящие работники (далее - аттестуемые).

3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда аттестуемых;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;

- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

5. Основными принципами аттестации являются:

- добровольность аттестации руководителей на первую и высшую квалификационные категории;

- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

II. Организация и сроки проведения аттестации

6. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении руководящих работников, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей) по занимаемой должности.

7. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности руководящих работников является представление работодателя, содержащее мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

8. Основанием для проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является личное заявление.

9. Руководящие работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

10. Представление работодателя и заявление подается в аттестационную комиссию образовательного учреждения (далее - аттестационная комиссия).

Рассмотрение представления работодателя и заявления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.

11. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией.

12. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

13. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

14. На заседание аттестационной комиссии могут приглашаться представители отделов образований администраций районов Санкт-Петербурга, государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования для дополнительной характеристики деятельности аттестуемого.

15. При проведении аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности оценивается уровень профессиональных знаний аттестуемых. Аттестуемые проходят квалификационные испытания в форме собеседования или тестирования, которая включает объективный анализ уровня компетентности для лиц, претендующих на занимаемые должности руководящих работников. Квалификационное испытание считается пройденным, если аттестуемый ответил правильно на 75% заданных вопросов.

16. При проведении аттестации для установления соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, оценивается уровень профессиональных умений и устойчивых результатов деятельности аттестуемых. Аттестуемые проходят аттестацию в форме представления портфолио профессиональной деятельности на заседании аттестационной комиссии. Присутствие аттестуемого работника на заседании аттестационной комиссии обязательно. Результаты оценки профессиональной деятельности аттестуемого отражаются в экспертном заключении.

III. Реализация решений аттестационной комиссии

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

18. По результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

19. По результатам аттестации для установления соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

- уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

20. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, вступающим в силу со дня его подписания председателем, заместителем председателя, членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

21. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

22. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указываются дата принятия решения аттестационной комиссией, а также выписка из приказа руководителя образовательного учреждения.

23. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

24. Аттестационный лист, выписка из приказа руководителя образовательного учреждения хранятся в личном деле аттестуемого.

25. Аттестационные материалы на аттестуемых, в том числе портфолио, хранятся у руководителя образовательного учреждения.

26. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

28. За аттестуемым, признанным по результатам аттестации несоответствующим заявленной квалификационной категории (первой или высшей), сохраняется имеющаяся квалификационная категория до завершения срока ее действия.

Приложение 2

к приказу от 18.04.2012 № 37

по ОУ*
Положение

об аттестационной комиссии ОУ*
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности аттестационной комиссии.

1.2. Аттестационная комиссия создается в целях:

- установления соответствия уровня квалификации руководящих работников 2 и 3 уровней ОУ* (далее – руководящие работники) требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей),

- подтверждения соответствия руководящих работников занимаемым ими должностям.
2. Основная задача аттестационной комиссии
Основной задачей деятельности аттестационной комиссии является организация работы по аттестации руководящих работников (далее - аттестуемые) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности или для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) (далее - аттестация).
3. Структура и порядок деятельности аттестационной комиссии
3.1. В состав аттестационной комиссии входят:

- председатель аттестационной комиссии,

- заместитель председателя аттестационной комиссии,

- секретарь аттестационной комиссии,

- члены аттестационной комиссии.

3.2. Председателем аттестационной комиссии является руководитель образовательного учреждения.

Председатель аттестационной комиссии:

- руководит деятельностью аттестационной комиссии,

- проводит заседания аттестационной комиссии,

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии,

- рассматривает обращения и жалобы руководящих работников по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции,

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии и аттестационные листы,

- выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.

3.3. Заместитель председателя аттестационной комиссии:

- участвует в разработке нормативной базы аттестации,

- исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии во время его отсутствия,

- ведет прием руководящих работников по вопросам аттестации,

- рассматривает обращения и жалобы руководящих работников по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции.

3.4. Секретарь аттестационной комиссии:

- осуществляет прием заявлений руководящих работников на аттестацию,

- осуществляет прием представлений работодателя на аттестацию,

- проводит консультации по оформлению заявлений/представлений на аттестацию,

- готовит проект приказа руководителя образовательного учреждения о результатах аттестации,

- сообщает членам аттестационной комиссии о дате и повестке дня ее заседания,

- приглашает заинтересованных лиц на заседания аттестационной комиссии,

- рассылает необходимые материалы членам аттестационной комиссии, аттестуемым и иным лицам,

- информирует заявителей о решении аттестационной комиссии,

- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии.

3.5. Члены аттестационной комиссии:

- участвуют в работе аттестационной комиссии без дополнительной оплаты,

- проводят консультации для аттестуемых работников.

3.6. Аттестационная комиссия формируется из работников образовательного учреждения, представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, профессиональных союзов, руководящих работников иных образовательных учреждений.

3.7. Структура, персональный и количественный состав аттестационной комиссии, сроки полномочий утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

3.8. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется следующими принципами:

- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам,

- объективность принятия решения в пределах компетенции,

- недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
4. Организация работы аттестационной комиссии
4.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 членов аттестационной комиссии.

4.2. Решение принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого работника.

4.3. В течение 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии оформляется протокол, издается приказ руководителя образовательного учреждения о результатах аттестации, оформляются аттестационные листы.

4.4. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя образовательного учреждения по следующим основаниям:

- физическая невозможность исполнения обязанностей,

- переход на другую работу,

- ненадлежащее исполнение обязанностей.

Приложение 3

к приказу от 18.04.2012 № 37

по ОУ*
Состав

аттестационной комиссии ОУ*

Председатель Карпова Светлана Михайловна *	директор ОУ*
Заместитель председателя Иванцова Валентина Петровна	заместитель директора ОУ*
Секретарь
Члены комиссии



	…. председатель (член) профсоюзной организации

* Курсив заменить в соответствии с данными ОУ.

Приложение 4

к приказу от 18.04.2012 № 37

по ОУ*
В аттестационную комиссию

ОУ*
___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________

(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__году на ____________________ квалификационную

(первую, высшую)

категорию по должности ________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения: Образование__________________________________________________________________

(какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация, год окончания)

_____________________________________________________________________________
Повышение квалификации по направлению управленческой деятельности (за последние 5 лет)

Год окончания	Название учреждения	Образовательная программа	Количество часов

Наличие квалификационной категории, дата ее установления _________________________
Стаж педагогической работы:_______________

Стаж руководящей работы:_________________

Стаж работы в данной должности: ___________

Стаж работы в данном учреждении: ___________

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: _____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания _____________________________________________________________________________
С Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен (а).
Членство в профсоюзе работников народного образования и науки Российской Федерации с ______г. по настоящее время подтверждаю/не подтверждаю (нужное подчеркнуть).
«______»___________20___г. Подпись __________________________
Телефоны: служебный_____________ Тел. домашний, мобильный__________________

Приложение 5

к приказу от 18.04.2012 № 37

по ОУ*