Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Шаг1

Название: Положение об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос Считается ли началом аттестации дата подачи заявления  на аттестацию, а сроком завершения – истечение двух месяцев со дня его подачи либо эти сроки не связаны между собой? Заявление педагога о прохождении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи. При этом продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев. Ответ Порядком аттестации педагогических работников установлен предельный срок рассмотрения заявления педагога о прохождении аттестации на соответствие требованиям по заявленной квалификационной категории, завершением которого является включение работника в график проведения аттестации. При этом график проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия, с тем чтобы решение аттестационной комиссией могло быть принято до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории. Порядком аттестации педагогических работников определен предельный период, в течение которого может проводиться аттестация педагога, т. е. со дня ее начала по графику до дня принятия решения аттестационной комиссии, который не может превышать двух месяцев (пп. 25, 27 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) Таким образом, датой начала аттестации является день, определенный в графике проведения аттестации, а не день подачи педагогом заявления о прохождении аттестации. Экспертная группа Электронной системы "Образование" Название: Считается ли началом аттестации дата подачи заявления  на аттестацию, а сроком завершения – истечение двух месяцев со дня его подачи либо эти сроки не связаны между собой? Заявление педагога о прохождении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи. При этом продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев. Вопрос Если высшая квалификационная категория может быть установлена педагогам, которые имеют первую квалификационную категорию, значит ли это, что при каждом прохождении аттестации работнику необходимо заблаговременно аттестоваться на первую квалификационную категорию, даже при наличии высшей (срок которой еще не истек)? Ответ Нет, не означает. Порядок аттестации педагогических работников предусматривает наличие первой категории в качестве условия установления высшей категории только для тех педагогов, которые на высшую категорию аттестуются впервые, либо для работников, у которых срок действия квалификационной категории истек на день подачи заявления. Педагогические работники, уже имеющие высшую категорию, срок действия которой не истек, вправе вновь претендовать на ту же квалификационную категорию (п. 31 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209). Экспертная группа Электронной системы "Образование" Название: Если высшая квалификационная категория может быть установлена педагогам, которые имеют первую квалификационную категорию, значит ли это, что при каждом прохождении аттестации работнику необходимо заблаговременно аттестоваться на первую квалификационную категорию, даже при наличии высшей (срок которой еще не истек)? Вопрос Может ли присвоенная квалификационная категория по одной должности учитываться по другой должности? Сохраняется ли установленная квалификационная категория при переводе работника на другую должность? Ответ Порядком аттестации педагогических работников устанавливается соответствие уровня квалификации педагога требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям по определенной должности, которая конкретно указывается в решении аттестационной комиссии. По этой же должности распорядительным актом органа исполнительной власти, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливается и квалификационная категория (пп. 14, 32 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209). Квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов. Наименования должностей педагогических работников, по которым устанавливаются квалификационные категории, определены в Профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н. Вместе с тем, квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, должна учитываться независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного образования, методист – старший методист, инструктор-методист – старший инструктор-методист, тренер-преподаватель – старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория. При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется. Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогов в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть определены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили деятельности (Письмо Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46 "О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"). Экспертная группа Электронной системы "Образование" Название: Может ли присвоенная квалификационная категория по одной должности учитываться по другой должности? Сохраняется ли установленная квалификационная категория при переводе работника на другую должность? Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Памятка "Порядок проведения аттестации" Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. Приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209. В образовательном учреждении рекомендуется разработать локальные акты, разъясняющие особенности проведения аттестации. Шаблон (Нажмите для запуска) Название: Памятка "Порядок проведения аттестации" Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос Фиксируются ли в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности? Если нет, то в каком документе эти результаты должны быть отражены? Ответ Согласно письму Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку не вносятся. Они оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии, утверждаются распорядительным актом (как правило, в форме приказа (распоряжения)) федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, и вносятся в аттестационный лист аттестуемого. В трудовую книжку вносят сведения о результатах аттестации, проводимой для установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям. Кроме того, сведения об аттестации (проводимой как для установления квалификационной категории, так и с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности) вносят в раздел IV "Аттестация" личной карточки работника (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Пример В личную карточку педагогического работника об аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности вносят следующую информацию: ______________________________________________________________________________________ Дата аттестации Решение комиссии Документ (протокол) Основание номер дата 14.05.2011 Соответствует занимаемой должности учителя 5 14.05.2011 Решение а/к от 14.05.2011, приказ (распоряжение) от 05.06.2011 № 12 Если в результате проведенной аттестации педагогический работник был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. ______________________________________________________________________________________ В личной карточке педагогического работника об аттестации, по результатам которой ему установлена, к примеру, высшая квалификационная категория, фиксируют следующую информацию: ______________________________________________________________________________________ Дата аттестации Решение комиссии Документ (протокол) Основание номер дата 18.04.2011 Установлена высшая квалификационная категория 4 18.05.2011 Решение а/к от 18.05.2011, приказ (распоряжение) от 05.06.2011 № 12 Название: Фиксируются ли в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности? Если нет, то в каком документе эти результаты должны быть отражены? Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Памятка "Соблюдение прав педагогических работников при проведении аттестации" Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. Приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209. В образовательном учреждении рекомендуется разработать локальные акты, разъясняющие особенности проведения аттестации. Шаблон (Нажмите для запуска) Название: Памятка "Соблюдение прав педагогических работников при проведении аттестации" Нажмите, чтобы открыть документ в браузере Вопрос Каким образом следует фиксировать отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением работодателя и отказе работника от прохождения квалификационного испытания на соответствие занимаемой должности? Ответ Поскольку для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории, аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной, отказ работника от ее прохождения относится к нарушению трудовой дисциплины. Согласно письму Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" подобный отказ оформляется путем составления акта. В акте фиксируют место составления, дату, время, должность, фамилии и должности лиц, в присутствии которых он составлен (не менее трех лиц). В акте указывают также возможную причину отказа работника от подписи об ознакомлении с представлением. Акт подписывают лица, в присутствии которых он составлен. Желательно один экземпляр акта вручить работнику, в отношении которого он составлен, сделав об этом отметку в документе. Присутствующим при составлении акта лицам следует еще раз расписаться под записью о факте его вручения работнику. Экспертная группа Электронной системы "Образование"

Похожие:

	О порядке аттестации педагогических работников государственных образовательных... Законом Российской Федерации «Об образовании», Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных...		Административный регламент предоставления государственной услуги... Административный регламент предоставления государственной услуги «аттестация педагогических работников государственных и муниципальных...
	Административный регламент предоставления государственной услуги... Х образовательных учреждений Удмуртской Республики (далее – Регламент) разработан в целях упорядочения административных процедур,...		4 сентября 22013 года о понятии аттестация ...
	Здесь вы сможете найти необходимую нормативную базу, комментарии... Вступили в действие новые правила аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений...		Регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления... Регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления государственной услуги по аттестации педагогических...
	Работников областных государственных и муниципальных образовательных... «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», постановлением Правительства...		Работников областных государственных и муниципальных образовательных... «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», постановлением Правительства...
	Пояснительная записка в соответствии с приказом Министерства образования... Порядок с 01. 01. 2011 утратил силу приказ Министерства образования и науки России от 26. 06. 2000 №1908 «Об утверждении положения...		В настоящее время аттестация является не только одним из важнейших... С 1 января 2011 года вступил в силу Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных...