Безопасность в чрезвычайных ситуациях анализ оказания догоспитальной медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях с сочетанными травмами в арктической зоне архангельской области
Скачать 9.36 Mb.
|
Список литературы: 1. Вишневский А.Г. Демографический потенциал России // Вопр. экономики. 1998. № 5. С. 103–122. 2. Декларация лиги борьбы с депопуляцией российских народов// Обострение демографического кризиса и современное положение населения Россия. М., 2000. С. 111–118. 3. Естественное движение населения Российской Федерации: стат. бюл. М., 2009. 4. Изменение численности населения Архангельской области (прогноз до 2026 г.): сб. ст. Архангельск, 2008. 5. Народонаселение: энцикл. слов. / гл. ред. Г.Г. Меликьян. М., 1994. 6. Плешков, Б. Система знаний о народонаселении/ Б. Плешков. М.: СО Анкил, 2009. 7. Премина Я.К. Современный демографический кризис Архангельской области//Вестник Северного (Арктического) федерального университета. 2010. №4. С. 35-38. 7. Численность и миграции населения Российской Федерации. стат. бюл. М., 2009. 8. Чудиновских, О.С. Современное состояние статистики миграции в России: новые возможности и нерешенные проблемы / О. С. Чудиновских. М., 2013. 9.Указ Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 года № 1351 10. http://www.minzdrav29.ru/ministry/Open_data/Госдоклад%2010.06.2015.doc 11.http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography Рис. 1. Динамика рождаемости в Российской Федерации и Архангельской области в 2010 – 2014 г.г. (на 1000 населения) Рис. 2. Динамика смертности в Российской Федерации и Архангельской области в 2010 – 2014 г.г. (на 1000 населения) Рис. 3. Средняя продолжительность жизни в Российской Федерации и Архангельской области в 2014 г.г. Рис. 4. Структура причин смертности населения Российской Федерации и Архангельской области в 2014 г. ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ Ратничкина Т.О. Северный государственный медицинский университет. Кафедра экономики и управления. Студентка ЭОБ-1507 E-mail: tratnichkina@yandex.ru Научный руководитель: к. филол. н., доцент Зотова Е.М. Аннотация: Имидж как социально-психологический феномен является неотъемлемой частью культурного пространства. Публичный образ играет ре шающую роль в сфере массовых коммуникаций, выступает в качестве важного ресурса в деловом мире, в сфере управления, в становлении карьеры руководителя. Следование правилам делового этикета формирует главные черты имиджа руководителя. Ключевые слова: деловой этикет, имидж, руководитель, управленческие решения. Современный рынок труда с его жесткой конкуренцией требует от руководителя быть не просто специалистом в своей области, но ещё и уметь показать подчинённым, что именно он способен добиться выполнения профессиональных задач и управленческих решений. Через множество каналов руководитель посылает информацию о своих лидерских качествах: внешность, манера держаться, жесты, голос, речь, умение вести разговор, соблюдение правил делового этикета, даже организация пространства — всё это визитная карточка личности, значимая для карьерного роста. Личность, стремящаяся к лидерству и управлению коллективом, свои амбиции должна подкрепить соответствующей работой. Под ней понимается общая культура, нравственная мотивация поступков, профессиональная компетентность. Обретение благоприятного профессионального имиджа, конечно, не самоцель для руководителя. Однако обладание им составляет весьма существенную личностную и профессиональную характеристику, имеет глубокий практический смысл. Понятие имиджа близко к понятию персонификации, но включает не только естественные свойства личности, но и специально созданные. Кроме того, оно говорит как о внешнем облике, так и о внутреннем мире, о психологическом типе человека. Деловой этикет - это установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов, разновидность этикета светского, но основан на воинском. Главное отличие делового этикета от светского - приоритет субординации над гендерными различиями сотрудников и их возрастом. Основные постулаты делового этикета: 1. Пунктуальность. 2. Конфиденциальность. 3. Выдержанность делового стиля одежды. 4. Грамотность речи, владение деловым общением. 5. Внимание и интерес к людям. 6. Умение выразить знаки уважения. 7. Формирование позитивного имиджа. Важным элементом управленческого общения является создание привлекательного имиджа руководителя. Это является необходимой предпосылкой превращения управленца в подлинного лидера и вооружает его помимо основных видов власти («кнута», «пряника», должностного статуса, авторитета) еще и властью личностного обаяния. Имидж как управляющий импульс должен строиться на социальных подходах к коллективу, с учетом его образовательного и возрастного ценза, гендерного состава. Слово «имидж» в переводе означает «образ, ореол, репутация». Имидж — это самопрезентация, конструирование человеком своего образа для других. Применительно к руководителю это оценка его морально-личностных, интеллектуальных, профессиональных и этических качеств окружающими людьми. Управленческий имидж требует от руководителя большой работы, которая помогает подчиненным выбрать необходимое решение, даже не прибегая к непосредственным указаниям и прямым высказываниям лидера, через имидж руководителя интерпретируются действия подчиненных и качество выполнения управленческих решений. К основным ошибкам делового этикета, отрицательно влияющим на создание имиджа руководителя, относятся случаи, когда:
Этикет современного руководителя делится на несколько форм общения:
Соотнося основные требования к созданию имиджа руководителя и главные постулаты делового этикета, можно сделать вывод, что деловой этикет – неотъемлемая составляющая имиджа управленца. При соблюдении постулатов делового этикета можно добиться не только уважения у партнёров, но и у подчинённых. Следовательно, знание делового этикета и умение ими владеть - один из важнейших компонентов создания делового имиджа и успешного карьерного роста. Литература: 1. Змановская Е. В.Руководство по управлению личным имиджем.- СПб.: Речь, 2005.- 144 с. 2.Каменская Е.Н. Психология и этика делового общения.- Ростов н/Д: Феникс, 2004. — 224 с. 3.Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений.- М.: Финансы и статистика, 2005. – 206 с. 4.Деловое общение. Деловой этикет. - М : ЮНИТИ, 2004. - 431 с. МЕСТО КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ В СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВА Сабельникова К.И. Северный государственный медицинский университет. Кафедра экономики и управления. Студент второго курса факультета экономики и управления. Научный руководитель: доцент, к.э.н. Ушакова Т.Н. Аннотация: В настоящее время организационную культуру можно рассматривать как один из главных факторов определяющих эффективность деятельности организации и мотивации персонала. В данной статье рассматривается понятие организационной культуры, ее свойства, функции и элементы, а так же место организационной культуры в социокультурной системе общества. Ключевые слова: культура, организация, социокультурная система, уровни культуры Современная управленческая наука все чаще обращает внимание на «человеческий фактор», говоря о его важности, указывает на трудность его учета и использования. Организационная культура сейчас оценивается как сильнейший мотиватор, регулятор и индикатор деятельности персонала в организации. Поэтому очень важно четко знать, что из себя представляет организационная культура и какое место она занимает в социокультурной системе общества. Организационная культура - это социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации (предприятия). Организационная культура имеет такие свойства как: коллективность, эмоциональность, историчность, динамичность. Организационная культура выполняет следующие функции: охранную, интегрирующую, регулирующую, адаптивную, ориентирующую, мотивационную, имиджа организации. А основные элементы организационной культуры это: ценности, нормы, символика, язык, повествования и обычаи. Организационную культуру нельзя рассматривать в отрыве от социальнокультурной системы того общества, в котором находится данное предприятие. Культуру общества можно представить как систему, состоящую из нескольких уровней. Исходным, самым многообразным, среди всех уровней культуры будет уровень культуры личности. Культура малой социальной группы складывается из культур личностей, входящих в неё, с учетом ограничений и факторов, которые накладываются в связи с характером деятельности людей, национальными, региональными особенностями, временем существования этой группы и т. п. Организационная культура находится на третьем уровне, после культуры личности и культуры малой группы. Ценности, нормы, традиции, роли, ритуалы малых групп взаимодействуют, и те, которые совпадают и принимаются всеми членами организации полностью или частично, становятся культурой данной организации. Культура организации складывается под влиянием исторических традиций (культурной истории, исторических личностей, истории экономики, экономической географии, географического положения, управленческой политики, истории, статуса города, культурного наследия). Культура города складывается под действием культуры региона, его экономики, ресурсной, законодательной базы, стиля и возможностей управления. Следующим уровнем культуры является национальная культура. У каждой национальности есть свои характерные черты, которые определяются в том числе и географическим положением, и историческим развитием. Далее по уровню должна быть культура страны. Таким образом, можно предположить, что культура конкретной организации будет содержать в себе элементы национальной культуры и основываться на основных элементах той религии, которую исповедуют большинство членов данной организации. Итак, организационная культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, воплощенных в различных сторонах деятельности организации, и которые делают ту или иную организацию уникальной. Организационная культура находится на третьем уровне, после культуры личности и культуры малой группы, складывается под влиянием исторических традиций и содержит в себе элементы национальной культуры. Литература: 1. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127 с. 2. Организационное поведение : учебное пособие / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова ; под ред. М.Н. Кулапова. — М. : КНОРУС, 2013. — 232 с. — (Бакалавриат). 3. Организационная культура и лидерство / Шейн Э. X.; Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента»). ЯЗЫК, КУЛЬТУРА, КОММУНИКАЦИЯ В МЕДИЦИНСКОЙ ПРАКТИКЕ ШЕКСПИР И МЕДИЦИНА Ибрагимова Л.Ф. Северный государственный медицинский университет. Факультет сестринского образования. Студент. Научный руководитель: преподаватель Шелыгина Е.А, доцент, д.м.н. Шелыгин К.В. Аннотация: произведения У.Шекспира представляют интерес не только с литературоведческой или культуральной, но и с медицинской точки зрения. В произведениях классика находится весьма подробное описание различных соматических и психических расстройств. Ключевые слова: Шекспир, соматические и психические расстройства. В тот год, когда в Риме умер Микеланджело, в Стрэтфорде-на-Эвоне родился Вильям Шекспир. Величайший художник итальянского Возрождения как бы нашел себе замену в величайшем художнике английского Возрождения. Смерть сразила Шекспира в тот самый день, как в Мадриде умер Сервантес. Два величайших творца человеческих типов в эпоху испанского и английского Возрождения, в один и тот же день покинули этот мир. Шекспир сравнялся в пафосе с Микеланджело, а в юморе с Сервантесом [1]. Шекспир не есть только собрание 36 пьес и нескольких стихотворений, которые можно поглощать друг за другом без всякого порядка. Шекспир был человек, который чувствовал и думал, радовался и страдал, размышлял, мечтал и творил. Что же может дать Шекспир медицинским работникам? Шекспир был исключительно понимающим тело писателем", что помогало ему сделать произведения максимально реалистичными и эмоционально насыщенными. Произведения Шекспира содержат описание различных физических симптомов, которые появляются у людей под воздействием сильных эмоций. Между эмоциями человека и его здоровьем существует тесная связь. Как только возникает физический симптом, человек сразу испытывает определенные эмоции и наоборот, возникли сильные эмоции – тело сразу же реагирует на них. Головокружение в результате эмоционального потрясения описано в произведениях «Укрощение строптивой», «Ромео и Джульетта», «Генрих VI», «Цимбелин» и «Троил и Крессида». Одышка при сильных эмоциях не менее 11 раз беспокоит героев «Двух Веронцев», «Обесчещенной Лукреции», «Венеры и Адониса» и «Троила и Крессиды». Весьма часто встречается у Шекспира повышенная утомляемость как результат горя и страдания. Наиболее ярко она описана в произведениях "Гамлет", "Венецианский купец", " Как вам это понравится", "Ричард II" и "Генрих IV". Нарушения слуха при сильных эмоциях наблюдаются у героев «Короля Иоанна» и «Ричарда II», а нарушения зрения – в произведениях «Много шума из ничего», «Венера и Адонис», «Кориолан» и «Бесплодные усилия любви». В «Короле Лире» встречаются оба этих расстройства. Эмоционального потрясения как холода («Ромео и Джульетта») или обморочного состояния («Тит Андроник», «Юлий Цезарь», «Бесплодные усилия любви» и «Ричард III»). Также встречаются такие психосоматические проявления как гипо- и гиперестезия (снижение или повышение чувствительности). Британский врач Кеннет Хитон (Kenneth Heaton) из Северного Сомерсета проанализировав пьесы Шекспира пришел к выводу, что чтение произведений великого классика может помочь его коллегам лучше понимать симптомы психосоматических расстройств [3]. Шекспир, который родился в царствование Елизаветы в Стрэтфорде-на-Эвоне, который жил и творил в Лондоне в эпоху Елизаветы и Иакова, который в своих комедиях вознесся к небесам, в своих трагедиях снизошел в ад и умер 52 лет в родном городке, –он воскресает при чтении его произведений в полном величии, в ярких и твердых очертаниях, со свежестью действительной жизни, он воскресает перед глазами каждого, кто прочтет его произведения с чутким сердцем, здравым умом и с непосредственным пониманием всего гениального [1]. |
Похожие:
 | Архангельской области для оказания медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания... |  | При дорожно-транспортном происшествии могут возникнуть различные по характеру и тяжести |
| Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 сентября 2011 г. N 14-9/10/2-9696 "Об особенностях кодирования... | | Устойчивость функционирования объекта экономики при чрезвычайных ситуациях (ЧС) мирного и военного времени |
| Восстановление утраченного удостоверения на право управления маломерным судном/судовой билет | | Российской Федерации от 15. 05. 2012г. №543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи... |
| Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по подтверждению целевого назначения наркотических и психотропных лекарственных... | | Территориальная программа формируется с учетом порядков оказания медицинской помощи и на основе стандартов медицинской помощи, а... |
| Положение об организации оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных... | | Положение об организации оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных... |