Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Факультет экономики Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему Учет и аудит социально-трудовых отношений в организации­­­­­ Студент группы № 09Э4 Морозова Мария Александровна (Ф.И.О.) Руководитель ВКР Преподаватель Ковина Анна Константиновна (должность, звание, Ф.И.О.) Нижний Новгород, 2013 Содержание Библиографический список 94 Приложение 1. Организационная структура ОАО «Связь» 98 Приложение 2. Основные первичные документы по учету социально-трудовых отношений 99 Приложение 3. Схема документооборота по операциям, связанным с социально-трудовыми отношениями 105 Приложение 4. Расчетно-платежная ведомость 106 Приложение 5. График отпусков 107 Приложение 6. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу 108 Приложение 7. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу 109 Приложение 8. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику 110 Приложение 9. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку 111 Приложение 10. Приказ (распоряжение) о поощрении работнику 112 Приложение 11. Приказ (распоряжение) о прекращении (рассторжении) трудового договора с работником (увольнении) 113 Приложение 12. Штатное расписание 114 Приложение 13. Регистр сведений «состояние сотрудников организации» 115 Приложение 14. Регистр «Прием на работу в организацию» 116 Приложение 15. Регистры накопления по начислению зарплаты 118 Приложение 16. Регистр бухгалтерии «Журнал проводок (бухгалтерский и налоговый учет) 122 Приложение 17. Анализ счета 70 124 Приложение 18. Фрагменты отчета по проводкам 125 Приложение 19. Оборотно-сальдовая ведомость 126 Приложение 20. Анализ расходов на оплату труда 127 Приложение 21. Структура задолженности организации 128 Приложение 22. Фрагмент Главной книги 129 Приложение 23. Бухгалтерский баланс 130 Приложение 24. Отчет о прибылях и убытках 132 Приложение 25. Тест для оценки контрольной среды 133 Приложение 26. Тест для оценки информационной системы 135 Приложение 27. Тест для оценки средств внутреннего контроля операций, связанных с социально-трудовыми отношениями 137 Приложение 28. Определение степени риска 139 Приложение 29. Методы аудиторской деятельности 140 Приложение 30. Взаимосвязи критериев достоверности, методов аудиторской деятельности, типов искажений учетной и отчетной информации 141 Приложение 31. Типы и виды искажений учетной и отчетной информации 143 Приложение 32. График отпусков (неверный) 144 Приложение 33. Пример аудиторского заключения 145 Введение Социально-трудовые отношения — это различные взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами, а также их группами в процессе трудовой деятельности. В системе бухгалтерского учета одно из центральных мест занимает именно учет социально-трудовых отношений. Цель возникновения и развития социально-трудовых отношений - регулирование и улучшение качества трудовой жизни. В свою очередь труд - важнейший элемент издержек производства и обращения. Важно отметить, что понятие социально-трудовые отношения шире, нежели просто трудовые отношения. Оно включают в себя все отношения социальной сферы, а именно: трудовые отношения, отношения, связанные с социальным обеспечением, бытовым обслуживанием. Учет расчетов с персоналом по заработной плате, оплате отпусков, социальных пособий, расчет страховых взносов – крайне трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера, поэтому тема исследования является весьма актуальной. Основной целью работы является изучение порядка организации бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач: описать основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений; проанализировать действующие системы нормативного регулирования бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в России и за рубежом; выполнить экономико-организационную характеристику и изучить учетную политику компании, выбранной для анализа варианта учета социально-трудовых отношений (ОАО «Связь»); изучить документальное оформление социально-трудовых отношений в ОАО «Связь»; отразить социально-трудовые отношения на счетах бухгалтерского учета, в регистрах и бухгалтерской отчетности выбранной для анализа компании ОАО «Связь»; оценить существенность искажений информации, систему внутреннего контроля, аудиторский риск и выборку в аудите социально-трудовых отношений в ОАО «Связь; разработать план и программу аудита социально-трудовых отношений в рассматриваемой компании; рассмотреть организацию выполнения процедур аудита социально-трудовых отношений в ОАО «Связь»; предложить меры по усовершенствованию учета социально-трудовых отношений, своевременному обнаружению и предупреждению искажений учетной и отчетной информации выбранной компании ОАО «Связь». В первой главе выпускной квалификационной работы рассматривается содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений. Во второй главе представлен анализ варианта организации бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в конкретной организации ОАО «Связь». В третьей главе предложена и апробирована методика проведения аудита социально-трудовых отношений на примере выбранной компании. Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Глава 1. Содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений 1.1. Основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений Социально-трудовые отношения – это отношения, характеризующие экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязи индивидуумов и социальных групп в процессе трудовой деятельности [15]. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [3]. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3]. Согласно статье 130 Трудового кодекса, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений [3]. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами [3]. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами [3]. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Бухгалтерский учет социально-трудовых отношений представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе (в частности, затрат в незавершенном производстве (в т. ч. на оплату труда) и дебиторской задолженности персонала), обязательствах организации (кредиторской задолженности организации перед персоналом) и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций, связанных с такого рода отношениями. Основными целями бухгалтерского учета социально-трудовых отношений являются: формирование полной и достоверной информации о социально-трудовых отношений, которая необходима внутренним и внешним пользователям; обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ в процессе социально-трудовых отношений; предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов более эффективной организации социально-трудовых отношений. Объектами бухгалтерского учета являются объекты, которые обеспечивают и составляют экономическую жизнь организации. Отсюда и двойственный характер имущества организации: с одной стороны, имущество организации рассматривается как конкретные единицы хозяйственных средств (совокупность основных и оборотных средств), с другой стороны, имущество - это источник для формирования хозяйственных средств [12]. Итак, объекты бухгалтерского учета социально-трудовых отношений можно разделить на две группы: объекты, которые обеспечивают хозяйственную деятельность организации; объекты, которые составляют хозяйственную деятельность организации. К первой группе относятся имущество организации (в частности, затраты на оплату труда (в составе затрат в незавершенном производстве) и дебиторская задолженность персонала) и обязательства (кредиторская задолженность организации перед персоналом), а ко второй - хозяйственные операции, вызывающие изменение имущества и источников их формирования, например: начисление заработной платы, премий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и прочих выплат работникам; удержание НДФЛ с суммы начислений работникам; начисление и уплата страховых взносов; выплаты в пользу работника из кассы, с расчетного счета; депонирование неполученной в срок заработной платы и т.п. Основными задачами бухгалтерского учета социально-трудовых отношений являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда, удержаний из неё, размера социальных пособий, выходных пособий и т.д.; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и другими; контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения [27]. Основной целью аудита социально-трудовых отношений является выражение мнения аудитора о достоверности статей финансовой (бухгалтерской) отчетности и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, гарантиям и компенсациям. Принимая во внимание, что к аудиторской деятельности относится оказание сопутствующих аудиту услуг и выполнение специальных заданий, к целям аудита социально-трудовых отношений следует отнести выражение мнения аудитора по результатам проверки соблюдения аудируемым лицом нормативных актов при совершении операций, касающихся социально-трудовых отношений, а также анализ целесообразности и эффективности указанных операций. Задачи аудита социально-трудовых отношений, представляющие собой сочетание объектов и целей аудиторской деятельности, представлены в табл. 1.1.1. На рис. 1.1.1 представлена структура идентификатора (кода) аудиторских задач. Таблица 1.1.1 Задачи аудита социально-трудовых отношений Цели аудиторской деятельности – выражение мнения аудитора по результатам: Хозяйственные операции проверки достоверности бухгалтерского учета и отчетности (ПДБУО) проверки соблюдения нормативных актов (ПСНА) экономичес-кого анализа хозяйствен-ных операций (АХО) 100 Начисления персоналу 100 1 100 2 100 3 110 Вознаграждение за труд 110 1 110 2 110 3 111 Отпускные 111 1 111 2 111 3 112 Оплата срерхурочной работы 112 1 112 2 112 3 113 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 113 1 113 2 113 3 Продолжение таблицы 1.1.1 114 Оплата труда в ночное время 114 1 114 2 114 3 120 Выплаты компенсационного характера и гарантии 120 1 120 2 120 3 121 Выплаты, связанные со служебными командировками 121 1 121 2 121 3 122 Выходные пособия 122 1 122 2 122 3 123 Пособия по временной нетрудоспособности 123 1 123 2 123 3 124 Пособия по беременности и родам 124 1 124 2 124 3 125 Пособия по уходу за ребенком 125 1 125 2 125 3 126 Компенсации расходов при использовании личного имущества работника 126 1 126 2 126 3 127 Гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением 127 1 127 2 127 3 128 Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 128 1 128 2 128 3 129 Компенсация работникам морального вреда 129 1 129 2 129 3 130 Стимулирующие выплаты 130 1 130 2 130 3 131 Материальная помощь работникам 131 1 131 2 131 3 132 Премии 132 1 132 2 132 3 133 Подарки 133 1 133 2 133 3 134 Надбавки к пенсиям 134 1 134 2 134 3 135 Оплата стоимости путевок на лечение или отдых 135 1 135 2 135 3

Похожие:

	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования