Информационный бюллетень профсоюза №7(114) 2011 г
Скачать 1.84 Mb.
|
Круглый стол бухгалтеров Ведущая А.П. Чижикова, заведующая финансовым отделом ЦК Профсоюза – главный бухгалтер Круглый стол бухгалтеров открыла заведующая финансовым отделом – главный бухгалтер ЦК Профсоюза А. П. Чижикова: - Завершаются трудные два дня, которые прошли в упорной работе. Многие бухгалтеры опытные, работают со дня становления нашего Профсоюза. Все должны справиться с финансовыми проблемами, поставленными перед нами. Мы сегодня поговорим по вопросам наболевшим. Банк «АПБ «Солидарность», в котором ЦК Профсоюза обслуживается, предъявляет большие требования по оформлению платежных поручений. В августе 2011 г. мы каждому разослали по электронной почте информацию о правильном заполнении платежных поручений. В наименовании предприятия нужно указать: Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Будьте очень внимательны в заполнении платежных поручений. Отчет по форме 10-ПБ за год сдается до 1 марта следующего года, отчет за полугодие до 15 августа. Заполнять нужно в тысячах рублей. Если у кого нет формы 10-ПБ, мы вышлем по электронной почте или письмом. Некоторые комитеты берут бланки в советах федераций. Там на обороте в таблице 2 распределение членских взносов в 4 графы, а нам надо 5 граф: первичные организации, городские, территориальные, региональные организации, советы федераций и ЦК Профсоюза. Форма 10-ПБ была опубликована в 2009-м году. В платежных поручениях не всегда указывается период, за который перечисляются членские взносы. По Уставу членские профсоюзные взносы должны перечисляться один раз в месяц, а не квартально. Старайтесь это выполнять. Финансовая политика Профсоюза – это, прежде всего, сбор членских взносов с одного члена Профсоюза. Каждый год на заседаниях ЦК Профсоюза в декабре утверждается порядок распределения членских взносов. Первичным организациям должны направлять не более 50%. Но не у всех это получается. В 2010 году у нас только 36 региональных комитетов выполнили установленную финансовую политику, за 1 полугодие – 39 организаций, которые 50 и менее процентов оставляют в первичных организациях. В этом году по итогам за 2008, 2009, 2010 год финансовым отделом ЦК Профсоюза были проверены две организации: Костромская и Тамбовская. Их заслушивали на заседании Президиума Профсоюза в сентябре 2011 г. В Костромской области средняя зарплата очень незначительная, а по комитету еще ниже. Как объяснил Ю.Г. Сидоров, у них практически не учтены члены Профсоюза – пенсионеры. Пенсионеры, стоящие на учете в Центральном аппарате, платят 1% от минимальной оплаты труда. По итогам 2010 года две организации не выполнили установленный размер перечислений: Челябинская и Ингушская. Мы хотели поговорить о трудностях, которые есть в нашей организации. Я три пятилетки подряд ездила в Ивановскую областную организацию. Это маленькая организация, там бухгалтер работает на полставки, но взносы перечисляют ежемесячно. Вначале у них 72% взносов оставалось в первичных организациях, сейчас 50%. Как они добились этого, Ирина Александровна Шестакова скажет несколько слов. Главный бухгалтер Ивановской областной организации И.А. Шестакова рассказала, что у них не было денег, зарплата маленькая, но нужно как-то выживать. Чтобы выполнять финансовую политику Профсоюза, приняли постановление 50% на 50%. После этого дела пошли лучше, стали проводить выездные семинары, полностью перечислять взносы в областной совет Федерации. Далее выступила главный бухгалтер Курской областной организации Г.Ю. Каменева. Первичные организации не хотели переходить 50% на 50%. В конце года собрали бухгалтеров, казначеев и председателей первичных организаций, обсудили этот вопрос и все стали перечислять 50% взносов. Сейчас все довольны, выдается материальная помощь, организуются спартакиады, фотоконкурсы и др. Численность членов Профсоюза не уменьшается. Главный бухгалтер Адыгейской республиканской организации Профсоюза Т.П. Карпова работает на полставки, взносы небольшие. Высокооплачиваемые работники не идут в члены Профсоюза. Процент распределения взносов в первичных организациях составлял 59,5, а по итогам полугодия стал в размере 57%. В рескоме ежегодно проводится расширенное заседание, где ставится вопрос об изменении распределения членских взносов, разъясняют, куда пойдут средства, убеждают и понемногу продвигаются к цели. Если нужна какая-то помощь, методическая литература, обращаются в ЦК Профсоюза. От Центрального региона выступила главный бухгалтер Тверской областной организации Л.М. Шаркова. Она рассказала о сложностях в работе. На централизованном бухгалтерском обслуживании состоит 60 организаций. Не все платят взносы вовремя, приходится с людьми беседовать, разъяснять финансовую политику Профсоюза, экономить на всем. В результате в первичных организациях остается 45% членских взносов. Поддерживает работу опытный профсоюзный актив.
случаев, молодежный, резервный и др. Большую мотивацию дает касса взаимопомощи, которая существует 13 лет. Так как председатель Самарской областной организации Н.Ф. Логуа является председателем совета председателей Поволжского региона, постоянно оказывается помощь в работе другим обкомам. Вновь избранные председатели приезжают набираться опыта. Вся работа в обкоме ведется на компьютерах.
и сдать правильный и своевременный отчет сложно. Организации расформировывают, ликвидируют, коллективы сокращают. Членов Профсоюза становится все меньше. Некоторые организации не хотят платить 50% на 50%. Взносы собирать все сложнее и сложнее. Сбербанк берет большие проценты за банковские операции. Первичным организациям нелегко работать в такой обстановке. Но переговоры с организациями идут. Хочу поблагодарить ЦК Профсоюза, там работают замечательные люди, спасибо за организацию семинара. Всем желаю крепкого здоровья. Спасибо. Главный бухгалтер ЦК Профсоюза А.П. Чижикова: - В сентябре этого года две организации заслушивались на заседании Президиума Профсоюза. Одна хорошая организация, другая более слабая. Тамбовскую организацию проверяла Т.Ю. Герасименко. Председатель В.В. Рачков отчитался на заседании Президиума. Сейчас главный бухгалтер Л.А. Князева поделится опытом работы. Они у нас передовые, 47% профвзносов остаются в первичных организациях и каждый год у них все меньше и меньше направляется средств в первичные организации.
союза. При подведении итогов особое внимание у нас уделяется среднему сбору с одного члена Профсоюза. На семинарах приходилось разъяснять председателям первичных организаций взаимосвязь численности и валового сбора. Постепенно председатели профкомов стали очень заинтересованно относиться к этому показателю, стали все просчитывать. Мы сравниваем территории. Районы у нас примерно одинаковые, мы видим, где какая разница. И соответственно слабые организации автоматически попадают по плану проверок на оказание практической помощи. Такой мониторинг у нас ведется постоянно. Я считаю, что работа наша принесла определенный результат. Тамбовская область дотационная и своих собственных средств у нас на многое не хватает. Заработная плата в 2010–2011 годах у госслужащих не повышалась. Меня эта проблема беспокоит соответственно как бухгалтера в том плане, что у нас плановые сметы. Вот на 11-й год плановая смета наработана именно с перспективой роста, а деньги пока идут с напрягом. И мы сейчас констатируем, что нам бы хотя бы на уровне 10-го года сохранить сбор профвзносов. А если сказать о своих проблемах непосредственно бухгалтерских, то у меня проблема дефицита компьютерной грамотности. Я как самоучка пытаюсь изучать, вникаю. У нас нет программистов ни в обкомах, ни в объединении. А современные стандарты требуют обязательно программных подходов, программного обеспечения. Я обращаюсь к Центральному комитету: нельзя ли сделать какую-то единую профсоюзную программу, которая бы могла при разноске профсоюзных взносов формировать и какие-то отчеты. И все бы это получалось в одной программе. Тогда было бы легче работать. Мне бы хотелось, пользуясь случаем, поблагодарить Центральный комитет, особенно работников финансового отдела за высокий уровень подготовки и такой прекрасный семинар, который нам организовали, богатый раздаточный материал, высокий квалификационный уровень лекторов, прекрасные условия, в которых нас поселили. За это все огромное спасибо! Костромскую областную организацию проверяла эксперт финансового отдела ЦК Профсоюза В.И. Апаликова. Главный бухгалтер И.З. Пищугина расскажет, как они будут поправлять свою работу. - На профсоюзном учете у нас стоят муниципальные служащие в районах Костромской области, у них зарплата не доходит в среднем по муниципальным образованиям даже до 10 тысяч. За последние 6 лет у нас рост профчленства. Я думаю, что по итогам года не будет снижения сбора профвзносов, поскольку сейчас мы еще проводим работу с Налоговой инспекцией, которая нам 50% не отдает. Этот вопрос мы будем решать. Также у нас ведутся переговоры со Службой судебных приставов. Там приличные зарплаты и хотелось бы, чтобы у них была первичная организация. Хочется также поблагодарить за организацию семинара. Очень приятно было с коллегами встретиться, увидеть всех и узнать много нового. Лекторы были прекрасные.
Отдельные организации не хотят платить 1% от заработной платы, а устанавливают небольшую фиксированную сумму взносов. В конце концов мы принимаем решение иметь хоть что-то, чем ничего. Я бы внес предложение: пришли определенные суммы денег на наш счет, вот оттуда и отчислять какой-то процент. Отвечает Председатель Профсоюза В.П.Савченко: - Процент отчисления в объединение организаций Профсоюзов или в ЦК Профсоюза устанавливается от собранных в организации взносов. Сколько собрали, от этой суммы на общепрофсоюзную деятельность 6% направляется без обсуждения и в разных регионах по-разному для объединений. Форма 10-ПБ предусматривает сколько всего собрано. Вот от этих взносов и платятся эти проценты, о которых я говорил. Остальные 94% остаются в распоряжении в данном случае рескома. Читаешь отчет по форме 10-ПБ и сразу понимаешь, чем занимается организация, занимается ли она мотивацией профсоюзного членства, вопросами охраны труда или юридической защитой членов Профсоюза. Если у вас профорганизации решают, сколько им платить взносов, то их надо с учета снимать и не считать как организацию нашего Профсоюза. Почему мы заигрываем перед кем-то, если считаем действительно себя организацией? Организации, которые не подчиняются Уставу Профсоюза, должны быть изгнаны из Профсоюза. Это принципиальный вопрос. Членские взносы отчисляются в вышестоящие организации с собранных в организации взносов. И нечего выдумывать. Пункт 9.2. Устава гласит: сколько член Профсоюза должен платить денег. На 1 января 1990 года этот Профсоюз объединял 2 миллиона 547 тысяч человек, на 1 января этого года 1 миллион 78 тысяч, сейчас, наверное, меньше, потому что с каждым годом идет уменьшение численности. Тогда были большие аппараты в обкомах, а сейчас в обкомах есть одна- две, а кое-где даже 1,5 ставки. И мы хотим что-то продвигать, какое-то профсоюзное движение. Рядового члена Профсоюза меньше всего интересуют членские профсоюзные взносы, с него по его заявлению 1% от зарплаты взяли и он на нас надеется. Тут проблема большая, почему мы вас и собрали вместе, потому что ее можно решать только вместе, реализовывать финансовую политику, о которой так много было сказано за эти три дня. Но, тем не менее, жаловаться мы можем сколько угодно друг другу, друг на друга, а работать придется. И поэтому я желаю вам именно в этой работе успехов. Работать бухгалтером значительно труднее, чем работать, допустим, инструктором по оргработе, или техническим инспектором. Давайте тогда поработаем так, чтобы и вас как-то отмечали. Центральный комитет не забывает о финансовых работниках, мне список орготдел дал, сколько награждено только в этом году наградами Центрального комитета бухгалтеров, казначеев, председателей ревизионных комиссий и др. Я желаю, чтобы каждый из вас получал ежегодно награды от ЦК Профсоюза. А для этого требуется только добросовестное отношение к труду. Когда мы собираем членских взносов только половину того, что положено по Уставу, разве это порядок? Впереди у нас очень много работы. Я желаю вам, чтобы ваше хорошее будущее было и в последующие годы постоянно! Всего доброго! Мы вас уважаем! До следующих встреч! Круглый стол председателей ревизионных комиссий Ведущая А.А. Старостина, председатель Центральной ревизионной комиссии Профсоюза, председатель Нижегородского областного комитета Профсоюза: - Заседание круглого стола председателей ревизионных комиссий региональных и межрегиональной организаций Профсоюза – это подведение итогов работы проводимого семинара-совещания. Думаю, выражу наше общее мнение, что семинар прошел на высоком качественном и организационном уровне. Мы прослушали очень интересные содержательные лекции о бухгалтерском учете и работе ревизионных комиссий. Полученные знания пригодятся в практической работе ревизионных комиссий. Председатель Профсоюза В.П. Савченко в своем выступлении дал подробный анализ выполнения финансовой политики Профсоюза, утвержденной VII съездом Профсоюза в «Программе действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2010–2015 годах», отметил роль ревизионных комиссий региональных организаций, особо обратив внимание на качество проводимых ревизий. Задача ревкомиссий проверить не только финансовую работу профорганов, но и организационную, качество выполнения соглашений и коллективных договоров, работу профоргана с жалобами и заявлениями членов Профсоюза и т. д. Коротко остановлюсь на работе контрольно-ревизион-ной комиссии Профсоюза. Ежегодно проводится проверка работы Центрального комитета Профсоюза по всем направлениям деятельности. Составляется подробный акт и доводится до руководства Профсоюза. Кроме того, проводятся проверки региональных организаций Профсоюза. Например, в Мордовском республиканском комитете Профсоюза осуществлялась проверка достоверности численности в первичных профсоюзных организациях. Вопрос заслушивался на заседании Президиума Профсоюза. Были высказаны замечания по учету членов Профсоюза, завышению численности членов Профсоюза. В течение года положение в рескоме было исправлено. В Еврейском и Магаданском обкомах Профсоюза с участием председателя ревкомиссии Профсоюза проведена учеба председателей ревкомиссий и казначеев профорганов. Еврейскому обкому рекомендовано перейти на централизованное кассовое обслуживание профорганизаций. В течение года перевод был осуществлен. Результаты проверки Магаданской областной организации Профсоюза рассмотрены на совместном заседании финансовой и ревизионной комиссий, отмечена высокая финансовая дисциплина. По итогам работы за 2010 год численность членов Профсоюза увеличилась, а сбор средств с одного члена Профсоюза самый высокий по России. В первичных профсоюзных организациях остается 49,6% членских взносов. В практику работы обкома вошло использование отчетов по форме 10ПБ за полугодие и год с представлением первичными организациями справок из бухгалтерии о перечислении профвзносов ежемесячно, поэтому удалось добиться стопроцентного сбора профвзносов. Принято совместное решение комиссий: одобрить опыт работы Магаданской областной организации Профсоюза по финансовой работе (председатель Н.П. Баталова). В июне 2011 г. контрольно-ревизионная комиссия ФНПР совместно с контрольно-ревизионной комиссией ЦК Профсоюза проводили проверку своевременности перечисления членских профсоюзных взносов Профсоюзом работников госучреждений и общественного обслуживания РФ за 2009–2010 годы и I полугодие 2011 года. В справке проверки отмечено, что ЦК Профсоюза своевременно и в полном объеме перечисляет 2% ФНПР, однако высказано замечание, что часть региональных областных организаций оставляет в первичных профорганизациях до 60% профвзносов. Отмечу, что за последние годы несколько активизировалась работа ревкомиссий на местах. Тем не менее, серьезное замечание в ваш адрес. Отчеты о работе ревкомиссий за год в ЦК Профсоюза присылает очень мало региональных организаций Профсоюза. Прошу это учесть и по итогам работы за 2011 год представить форму №7 со всеми остальными отчетами. По итогам отчетно-выборных собраний и конференций 2009 года видно, что произошла замена многих председателей и членов ревкомиссий как в регионах, так и в первичных профорганизациях. Значит, мы с вами должны регулярно проводить обучение и обмен опытом работы председателей и членов ревкомиссий. Дорогие коллеги! Я предлагаю обменяться опытом работы, которую вы проводите в регионах, высказать предложения по улучшению работы ревизионных комиссий, пожелания и просьбы в адрес Центрального комитета Профсоюза. Председатель ревизионной комиссии Ростовской областной организации Профсоюза Н.Х. Шумейко: - Уважаемые коллеги. Я для информации расскажу, что в нашей профсоюзной организации около 40 тысяч членов Профсоюза. У нас есть территориальные городские организации – 12, районных – 24, областных комитетов – 3 и первичных организаций, которые подчиняются областному комитету – 40. Наша ревизионная комиссия состоит из 10 человек. 4 человека находятся в Ростове, 6 в районах и городах области. Периодически проводим обучение председателей ревизионных комиссий. Сложности в работе есть. Чтобы не было проблем на основной работе, приходится работу четко планировать. В состав ревизионной комиссии стараемся привлекать специалистов, которые не только осуществляют контроль, но и оказывают помощь председателям. Поэтому берем специалистов, и финансисты у нас, и статисты, и делопроизводители и т.д. Как планируем работу. Есть у нас, конечно, план работы. Допустим, запланировано проведение ревизии в областном комитете Профсоюза. Я своих членов комиссии обзваниваю и говорю, что по плану в конце года необходимо провести ревизию, назначаем день. Каждый член ревизионной комиссии проверяет определенный участок. Если я финансист, и у меня заместитель финансист, мы проверяем бухгалтерию. Сотрудники, которые в статистике работают, проверяют постановку на учет, правильность оформления документации. Кадровик проверяет кадровую работу, чтобы было штатное расписание, все карточки учёта, всё что положено. Делопроизводство проверяет еще один человек, который специалист в этом деле. И все не обязательно в один день делаем. Допустим, финансы проверили, кто-то пришел после проверил делопроизводство, статистику. И каждый пишет свою справку. В какой-то момент можем на час-два собраться вместе и все наши документы посмотреть. Если так удобно для вас, вот такой у нас метод работы, по-другому тяжело собраться. А так мы проверяем и обсуждаем нашу работу, что проверили. Потом мы пишем уже акт, собираемся, указываем какие недостатки, что можно внести в работу или в плане финансовой работы, что можно лучше сделать. Проводим мы занятия с нашими председателями ревизионных комиссий. В начале, сопредседатели приходили на занятия именно для повышения квалификации, почему-то они хотели знать как их будут проверять. Хотя мы обращали внимание, что вам это может быть и не надо знать, но вашим председателям ревкомиссий это необходимо. Вот последнее время председатели ревкомиссий присутствуют на таких занятиях. Мы также выезжаем в районы. Не только проверяем, но и обучаем как правильно работать и как правильно проверять. И стараемся помочь нашему комитету. А вот после этого семинара понимаем, какая ответственность и обязанности возложены на нас, нам доверили проводить контроль, необходимо проводить вот такие занятия, потому что они и нам помогают, и надо делиться опытом. Может быть у кого-то лучший есть подход к работе. Очень благодарна за продуктивный, интересный, полезный и высокопрофессиональный семинар. Председатель ревизионной комиссии Владимирской областной организации Профсоюза И.Е. Мокеева: - В нашей областной организации Профсоюза всего 8344 человека. В ревизионную комиссию входит 5 человек, которые были избраны на XXV конференции. Наша работа организуется на основании Положения о ревизионных комиссиях, утвержденного в августе 2010 года VII съездом Профсоюза. Ревизионная комиссия работает по плану, который утверждается на заседании комиссии. В основном это проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома и территориальных профсоюзных организаций. Документальную ревизию областной организации проводим по итогам года, в феврале. Для проведения ревизии нам предоставляются первичные документы, кассовая книга, банковские документы, авансовые отчеты, смета доходов и расходов, протоколы заседаний президиума, статистическая отчётность. Если есть замечания, то в ходе проверки они устраняются. По результатам проверки мы составляем акт и с этим актом знакомим всех на заседании президиума, когда собираются председатели районных, первичных организаций. Отчёт о работе ревизионной комиссии ежегодно сдаем в финансовый отдел ЦК Профсоюза. Также мы проверяем, прежде всего, исполнение сметы профсоюзного бюджета, полноту и своевременность поступления членских взносов, распределение их между структурными звеньями, целесообразность и правильность расходования профсоюзных средств. Также у нас областная организация Профсоюза совместно с Учебным центром профсоюзов ежегодно проводит учебу председателей и членов ревизионных комиссий территориальных и первичных профсоюзных организаций. Предложение к ЦК Профсою- за – установить сроки сдачи отчёта о работе ревизионной комиссии до 01 апреля. Председатель ревизионной комиссии Самарской областной организации Профсоюза И.Н. Давыдова: - Я особо нового ничего не скажу, просто расскажу о работе нашей ревизионной комиссии. Ревизионная комиссия Самарской областной организации Профсоюза работает в соответствии с Положением о ревизионных комиссиях, утвержденным VII съездом Профсоюза в 2010 году. И каждый член ревизионной комиссии имеет эти положения в обязательном порядке. В контрольно-ревизионной комиссии мы стараемся работать по всем направлениям, которыми занимается Профсоюз. И проверять, и освещать. То есть контроль и соблюдение требований устава Профсоюза, выполнение постановлений собраний и конференций, состояние финансовой дисциплины, вопросы долевого использования средств, состояние бухгалтерских данных, финансовых отчетностей, статистических, порядок рассмотрения писем и жалоб и сроки их исполнения. Ревизионная комиссия избирается на отчетно-выборной конференции Самарской областной организации Профсоюза раз в пять лет. Современный состав ревкомиссии избран в количестве пять человек. В состав ревизионной комиссии избираются очень грамотные, ответственные и опытные сотрудники. Ревизионная комиссия работает по годовому плану, который формируется на основании положений, которые нам дает обком Профсоюза. На учете, для сведения, в Самарской областной организации Профсоюза – 650 организаций, это 32 тыс. членов профсоюза. В план работы ревизионной комиссии включаются как достаточно крупные профсоюзные организации, например, Профсоюзная организация Администрации муниципального района, это 300 тысяч членов Профсоюза, 99 процентов охват профчленства, так и малочисленные профсоюзные организации, например, Отдел управления федеральной миграционной службой г. Сызрань – 20 членов Профсоюза, 84% охват профчленства. План доводится на общем заседании, утверждается председателем ревизионной комиссии. И кроме того, председатель ревизионной комиссии направляет в адрес каждого члена ревизионной комиссии письмо, где выражает благодарность члену ревизионной комиссии. Я это делаю потому, что письма направляются в адрес официального органа при Администрации г. Сызрань. Я надеюсь, что руководители видят работу своих сотрудников как членов такого солидного серьезного органа как ревизионная комиссия. И в этом же письме еще раз дополнительно указываю, какие проверки надо провести, даю контакты. Если есть замечания по каким-либо предыдущим проверкам, об этом пишу также. В текущем году у нас проведены проверки профсоюзных организаций Администрации г. Самара; УВД по г. Самара; МЧС ГУВД по Самарской области; Управления культуры, информации и рекламы Администрации г. Сызрани; Межрайонной налоговой инспекция № 2704 г Кинель; реабилитационного центра для детей с ограниченными возможностями. При проведении проверки каждый член ревизионной комиссии получает предписание на выполнение задания. Это предписание выдает председатель ревизионной комиссии, в нем пишется кто направляющий, какой организации, в каких целях. Члены комиссии руководствуются Положением о ревизионных комиссиях. Вот сейчас замечательный материал мы получили, его размножим и раздадим членам комиссии. С 96-го года утверждены были Рекомендации о проведении ревизионными комиссиями ревизий, оформлении результатов. Все нормально, все расписано, все доступно. По результатам проверок составляется акт, где при необходимости даются замечания и рекомендации по исправлению выявленных недостатков. Подписанный акт член ревизионной комиссии представляет председателю ревизионной комиссии и обязательно председатель информирует председателя обкома Профсоюза о проведенной проверке. Немножко подробнее остановлюсь на проверке обкома. Не знаю, как в других регионах, но у нас, когда мы приходим с проверкой, издается по обкому Профсоюза распоряжение о проведении ревизии финансово-хозяйственной деятельности, которым предписывается работникам аппарата комитета областной профорганизации предоставлять необходимый материал для проверки. Конечно, возражений никогда ни у кого не бывает. Обком Профсоюза, как правило, проверяется комиссией в составе двух человек. Конечно, здесь председатель обкома и главный бухгалтер. Обычно комиссию возглавляю я, как председатель ревизионной комиссии и члены ревизионной комиссии. Составляется акт. И в обязательном порядке у нас прикладывается инвентаризационная опись проверки, проверяем как была проведена инвентаризация и материал прилагаем к акту. И акт получается очень объемный, потому что мы очень подробно рассматриваем всю деятельность обкома, а не только финансовые вопросы. Например, профсоюзное членство расписываем, сколько на учете состоит, количество работающих, охват профчленством, анализируем по сравнению с предыдущими годами. Делаем выводы. Дальше рассматриваем соглашения региональные, как они были составлены, были ли они зарегистрированы, рассматриваем вопрос охвата коллективными договорами, рассматриваем и сами соглашения, и коллективные договора, улучшающие положение членов Профсоюза. Конечно, рассматриваем статистические отчеты, как они составляются, какие сроки исполнения. Дальше подробно смотрим организационную работу. Смотрим состав, президиум, обком, сколько прошло заседаний комитета, заседаний президиума, протоколы тоже смотрим и смотрим какие вопросы рассматривались. Очень удобная в Самарской областной организации существует база данных учета. Это удобно и для проверки, и информативно и оперативно. Рассматриваем вопросы работы постоянно с комиссией и внештатных инспекций: правовой, технической, как они проводят работу, смотрим их протоколы, смотрим результаты их работы. Фонды, конечно, смотрим, действует 7 фондов, направленных на поддержку Профсоюза, смотрим процент отчисления и т.д. Плановое обучение профактива проводится. Смотрим заявления от членов Профсоюза, когда они поступили, как они зарегистрированы, сроки исполнения и т.д., проверка по работе с письмами, поступающими в обком Профсоюза. Были замечания прежде, не было архива, не хранились документы. Сейчас по замечаниям комиссии организовано все на достаточно высоком уровне. Технику безопасности смотрим обязательно с инспекцией труда. И, конечно, значительный объем, это финансовая работа. Проверяем договор с банком, смотрим как ведутся операции. В Самарской областной организации Профсоюза существует касса взаимопомощи, поэтому нам приходится и здесь достаточно много проверять, потому что состоит в кассе взаимопомощи 2 тысячи 651 человек, проверяем поступление членских взносов, возврат займа, смотрим сроки возврата займа, такие моменты тоже отслеживаем. Это по поводу обкома. В обязательном порядке ревизионная комиссия контролирует выполнение профсоюзными комитетами рекомендаций. Отмечаем выполненные замечания предыдущих проверок. Председатели ревизионных комиссий отчитываются на отчетно-выборной конференции и по ежегодной проверке докладывают о результатах на заседании президиума. Самарский областной комитет уделяет много внимания повышению квалификации и постоянно проводится обучение председателей вновь избранных и председателей ревизионных комиссий. В отношении семинара, информации было очень много, я думаю, она в работе поможет, и замечательные подробные рекомендации. Какие чаще всего недостатки встречаются, когда мы проводим ревизию, какие делаем замечания. В зависимости, наверно, от того, что постоянно люди обновляются. И даже я не могу сказать как правило, каждый раз что-нибудь новое вдруг возникает. Сказать, что какие-то злостные нарушения, нет, однозначно нет. По обкому Профсоюза у нас в результате всех проверок финансовых нарушений ни разу не выявляли. То есть мы давали рекомендации скорее по организации работы. Например, в этом акте у нас записано: принять меры для оборудования помещения кассы в соответствии со всеми требованиями техническими, с сигнализацией и т.д.; проводить инвентаризацию, по срокам не всегда придерживались в соответствии с приказами Минфина; номенклатура не была согласована. Вот такие вещи. И в первичках тоже у нас не было ни разу финансовых нарушений. Вот какие-то организационные моменты, какие-то советы по проведению мероприятий. Я не могу сказать, что есть на практике какие-то единообразные нарушения. Наверно, нет. Но бывает, что председатель новый пришел и еще не знает, может быть протоколы не всегда оформлены, могут быть такие вещи, или небрежно, на черновиках. Но люди всегда прислушиваются. И не скажу, что пришел, сделал замечание и какие-то возражения были и споры.
политики всех выборных органов Профсоюза заключается в построении эффективной системы управления финансами Профсоюза, направленной на достижение уставных целей, прозрачности финансового состояния профсоюзных организаций для членов Профсоюза. Целью работы ревизионных комиссий является своевременное выявление и предотвращение отрицательных результатов финансовой деятельности и выявления внутренних финансовых резервов обеспечения финансовой устойчивости профсоюзов. Осуществление контроля над более рациональным использованием профсоюзных средств на уставную деятельность через единые правила финансовой работы профорганизаций и комитетов Профсоюза. Ревизионная комиссия Рязанской областной организации Профсоюза состоит из 5 человек, работает по плану, в котором предусматриваются сроки проведения ревизий, контроля за исполнением предложений предыдущих проверок. План работы, порядок ведения ревизий и проверок, их результаты рассматриваются на заседании комиссии и президиума обкома Профсоюза. Документальные ревизии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год, а также перед съездами, конференциями, отчётно-выборными собраниями. При необходимости проводятся внеплановые ревизии. Результаты ревизии оформляются актом. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Решение принимается большинством голосов. В соответствии с планом работы в период с 26 по 27 апреля 2011 года была проведена проверка соблюдения требований Устава и ревизия состояния финансовой дисциплины в вопросах целевого использования имущества и денежных средств в Рязанской областной организации в присутствии заместителя председателя – главного бухгалтера И.А. Поповой за 2010 год. Распорядителями кредитов за проверяемый период были с правом первой подписи председатель К.И. Кузькина, с правом второй подписи – главный бухгалтер И.А. Попова. Работающих в аппарате обкома Профсоюза – 3 человека. Численность членов Профсоюза в организации за проверяемый период сократилась на 6,5% и на день проверки составила 5159 человек. В соответствии с планом работы были проведены 3 заседания президиума и одно заседание обкома Профсоюза. Также проводились семинар-совещание с председателями и казначеями профсоюзных организаций, спартакиады по летним видам спорта и другие мероприятия в соответствии с планом работы. Смета по доходам и расходам и изменения в смету утверждены на заседании обкома Профсоюза и заседании президиума обкома Профсоюза. За проверяемый период доходы по смете исполнены на 104,2%, расходы на 103,7%. Учетная политика обкома Профсоюза на 2010 год утверждена президиумом обкома Профсоюза в декабре 2009 года. Ведение бухгалтерского учета осуществляется главным бухгалтером при помощи программного обеспечения. Имеются программы «1С. Бухгалтерия-7.7.», информационная программа «Гарант», программа Клиент-банк. Поступление и расходование членских профсоюзных взносов, поступление от хозоргана на культурно-массовые и спортивные мероприятия и прочие расходы учитываются отдельно в журнале-главной. Организационно-хозяйственные расходы осуществляются на основании действующего положения об оплате труда работников обкома Профсоюза и на основании договоров с организациями об оказании услуг. Материальная помощь членам Профсоюза выдавалась на основании их заявлений. Замечаний нет. На имеющиеся основные средства заведены инвентарные карточки, ведется инвентарная опись. Материально-ответственным лицом является помощник председателя обкома Профсоюза Т.В. Винеке. Ежегодно проводится инвентаризация в конце календарного года. Износ основных средств не начисляется. По ним на забалансовом счете производится обобщение информации о суммах износа, начисляемого линейным способом. Обком Профсоюза соблюдает требования, предъявляемые к общественным организациям, изложенные в федеральном законе «О бухгалтерском учете». Бухгалтерская отчетность составляется на основе данных синтетического и аналитического учета с соответствующими подписями и сдается в срок, определяемый законодательством. Бухгалтерский учет кассовых операций осуществляется на счете 50 «Касса». Кассу ведет помощник председателя обкома Профсоюза Т.В. Винеке. На кассовом бухгалтерском учете в обкоме Профсоюза находятся 67 первичных организаций г. Рязани – 100% от общего числа, территориальная профсоюзная организация УВД Рязанской области (25 первичных организаций) и 7 районных профсоюзных организаций. По каждой организации ведется синтетический и аналитический учет. Имеются Положение о кассовом бухгалтерском учете профсоюзных организаций, договора о кассовом учете, годовые доверенности на подотчетных лиц. На момент ревизии главный бухгалтер сделал кассовый отчет. Акт приложен к отчету проверки. Все кассовые документы оформляются в соответствии с требованиями, в конце каждого календарного года выводится реестр приходных и расходных кассовых ордеров. Установленный лимит соблюдается. Обком Профсоюза имеет свой расчетный счет в Рязанском ОСБ г. Рязани. Все документы и выписки обрабатываются корреспондирующими счетами. Остаток по выпискам соответствует данным бухгалтерского учета. К платежным документам прикладываются оправдательные документы. Срок сдачи авансовых отчетов подотчетными лицами соблюдается. Лиц, имеющих длительную задолженность сверх установленных в учетной политике сроков, нет. Замечаний нет. Дела обкома Профсоюза формируются в соответствии с номенклатурой дел. На ее основе составляются описи дел для архивного хранения. В 2010 году на архивное хранение дела не сдавались. Исходящие и входящие документы проходят регистрацию в соответствующих учетных журналах. Заявления и жалобы регистрируются отдельно от входящей документации. Документы снимаются с контроля после его исполнения. Серьезных недостатков в ходе проверки не выявлено, мелкие замечания устранены в ходе проверки. По результатам проверки составлен акт. В первичных профсоюзных организациях имеются свои ревизионные комиссии, которые представляют отчеты в обком Профсоюза. В районные профсоюзные организации с проверкой выезжают штатные работники аппарата обкома Профсоюза. Хочу высказать благодарность за то, что нас всех так собрали, очень интересно было. Эти лекции очень много дают.
Сертификаты на 5 тысяч мы раздаем по департаментам: образования, здравоохранения, культуры. Я по своим учреждениям. В Положении, которое утверждено главой администрации, мы написали, что этот сертификат на 5 тысяч распределяется профсоюзным комитетом. И профком решает: кому дать и за что этот сертификат. Я специально записываю в постановление профсоюзной организации, чтобы в коллективе было поменьше разногласий. У нас есть дом отдыха, большой лесной курорт. Все эти сертификаты я делю по структурным подразделениям администрации города, и оставляю себе, поскольку у меня два учреждения: Городской дом ветеранов и муниципальный центр «Надежда».
Председательствующий: - Главное зарплата. И эту задачу ставит и Центральный комитет Профсоюза. Но очень тяжело решается. Сейчас переход на полицию. Сколько мы потеряли там членов Профсоюза. Это очень сложно сейчас.
|
Похожие:
 | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) |
| О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... | | О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... |
| Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... | | Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки |
| Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ | | По контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне |