Информационный бюллетень профсоюза №1(75) 2007 г
Скачать 2.5 Mb.
|
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ ПРОФСОЮЗА № 1(75) 2007 г. Редакционный Совет: В.И. ИВАНОВ (председатель),Ю.Е. КАЗАКОВ (ответственный секретарь), Н.В. ГАВВА, Н.С. ЗАВОРУЕВ, Н. Б. КОВАЛЕНКО, Ю.В. МАЛКОВ, А.П. ЧИЖИКОВА, А. Л. ШАРИКОВЖурнал зарегистрирован в Государственном комитете Российской Федерации по печати Свидетельство о регистрации № 081351от 21 декабря 1998 года Адрес редакции: 119119, г. Москва, Ленинский проспект, 42, офис 12 - 51 Телефон: (495) 938-82-80 Факс: (495) 938-22-95 E-mail: info@prgu.ru http://www.prgu.ru СОДЕРЖАНИЕ
Практика работы комитетов профсоюза: (по материалам заседаний постоянных комиссий ЦК Профсоюза 13 декабря 2006 года) по контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне - в Кемеровской областной организации Кемеровская областная организация Профсоюза насчитывает 7,5 тысячи членов, что составляет 57,2% от числа работающих. В ее составе 148 первичных, 16 городских организаций, которые возглавляют опытные специалисты, с большим стажем профсоюзной работы. Семь председателей городских организаций работают на освобожденной основе, остальные совмещают основную работу с общественной. Структура областной организации разнообразна, большую долю в ее составе занимают работники социальной защиты населения (60%), ГУВД области (8,5%), аппаратов администраций всех уровней (17,5%), прокуратуры (2%), финансовых органов (2%) и другие. Одним из основных направлений деятельности областной организации Профсоюза является развитие и совершенствование социального партнерства с учетом задач, определенных Уставом Профсоюза, Программой действий Профсоюза, рекомендациями ЦК по проведению единой переговорной компании, планом мероприятий обкома по усилению мотивации профсоюзного членства. Отраслевые тарифные соглашения, заключенные между ЦК Профсоюза и федеральными органами исполнительной власти и ведомствами на практике стали правовыми актами, определяющими общие принципы и условия регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Все заключенные Соглашения имеются в областных федеральных учреждениях, но контроль за их выполнением осуществляется только там, где имеются профсоюзные организации, таким образом необходимо констатировать, что действуют в Кемеровской области ниже перечисленные соглашения по: - организациям Российской оборонной спортивно-техниче-ской организации – РОСТО (ДОСААФ) на 2005-2007годы; - системе органов прокуратуры Российской Федерации на 2005-2007 годы; - государственным учреждениям, подведомственным Федеральной службе по труду и занятости, на 2005-2007 годы; - органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2005-2007 годы; - организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2006-2008 годы; - органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2006-2008 годы; - федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, подведомственным Федеральному агентству по здравоохранению и социальному развитию, на 2005-2007 годы; - организациям Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий на 2004-2006 годы. Все Соглашения разосланы по горкомам области, в свою очередь председатели горкомов раздают документы по первичным организациям и знакомят с ними профсоюзный актив. Отраслевые, региональные, территориальные соглашения и коллективные договоры размещают на стендах «Профсоюзный уголок», а там, где нет профсоюзных стендов, они находятся в отделе кадров учреждения, организации и в профсоюзном комитете. Вопрос о выполнении Соглашений рассматривается на заседаниях президиума обкома. В настоящее время заключены региональные отраслевые соглашения между областной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и:
В стадии заключения региональные соглашения с прокуратурой Кемеровской области на 2007-2009 годы, с Управлением по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных действий по Кемеровской области на 2007- 2009 годы, с Управлением занятости населения по Кемеровской области на 2007-2009 годы. Инициатором начала переговоров по заключению региональных соглашений является президиум областной организации Профсоюза. На заседании президиума утверждается комиссия, которая разрабатывает проект соглашения, затем работодателю отправляется письмо с предложением по созданию комиссии для рассмотрения представленного проекта соглашения и с указанием членов комиссии со стороны работников, а также срок, в течение которого работодатель дает свои замечания по представленному проекту. В Кемеровской области созданы и работают в 10 городах координационные советы профсоюзных организаций, в состав которых входят и городские организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, принимающие активное участие в мероприятиях при разработке и заключении территориальных соглашений между координационным советом профсоюзных организаций города, администрацией муниципального образования и советом работодателей. На данный момент их заключено четыре, в стадии заключения находятся еще три соглашения. Много лет в области действует Кузбасское трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. В настоящее время идет обсуждение нового соглашения на 2007-2009 годы. Председатель обкома Профсоюза, учитывая мнения и предложения своего актива, являясь членом комиссии по разработке проекта соглашения, внесла предложения по оплате труда работников бюджетной сферы (в частности, по увеличению надтарифного фонда и финансирования фонда зарплаты, согласно нормативной численности для работников учреждений социальной защиты), о дополнительных отпусках для социальных работников. Случаев непредставления информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением отраслевых соглашений, лицами, представляющими работодателя либо работников не отмечено. Деятельность работодателей и профсоюзных органов по выполнению отраслевых соглашений освещается в информации, направляемой областным комитетом Профсоюза, в том числе и совместно с работодателями, в ЦК Профсоюза и федеральные органы исполнительной власти. Не в полной мере информация представляется городскими комитетами Профсоюза, в основном по причине того, что организацию возглавляет не освобожденный председатель. Отмечены случаи не предоставления информации вообще, что объясняется высокой загруженностью по основному месту работы. В текущем году уже заслушаны на заседаниях президиума обкома четыре председателя горкома о ходе выполнения Соглашений на местах (протокол № 3 от 15 февраля и протокол № 6 от 15 июля), приняты постановления об усилении контроля за их выполнением. В план работы обкома включен график проверки горкомов по данному вопросу. Ряд горкомов (Кемеровский, Ленинск-Кузнецкий, Новокузнецкий) тесно сотрудничают с работодателями при подготовке информации по выполнению отраслевых соглашений, представляемой в областной комитет Профсоюза. Наличие такой информации способствует эффективному проведению годовых отчетных собраний в первичных профсоюзных организациях, где заслушиваются отчеты руководителей и председателей профкомов о выполнении соглашений и коллективных договоров.
Председатель Кемеровской областной организации Профсоюза Л. И. Суркова отчитывается на заседании постоянной комиссии ЦК Профсоюза по социально-экономическим проблемам В июле 2006 года на пленум обкома был приглашен начальник Департамента социальной защиты населения Кемеровской области, а также все председатели первичных профсоюзных организаций данной системы. На заседании обкома состоялся принципиальный разговор о проблемах социальной и правовой защищенности работников социальной защиты населения и выполнении коллективных договоров на местах. Руководитель департамента ответил на все поставленные вопросы и в конце заседания в торжественной обстановке было подписано Региональное отраслевое соглашение между областной организацией Профсоюза и Департаментом социальной защиты населении на 2006-2008 годы. В настоящем региональном соглашении в разделе «Охрана труда» предусмотрено обеспечение работников спецодеждой и теперь всем социальным работникам выделяется единая форма: демисезонная куртка с логотипом организации, сумка, обувь. В региональное соглашение с организациями РОСТО (ДОСААФ) включен пункт о контроле со стороны профкома за распределением средств, получаемых от платных услуг. Штатный состав обкома невелик: председатель и главный бухгалтер, поэтому для более эффективной работы заключено Соглашение с инспекцией по труду и разработан график совместных проверок выполнения Трудового кодекса РФ, а также заключённых Соглашений и коллективных договоров. По итогам проведенных проверок никто из работодателей не подвергся наложению административного штрафа за невыполнение обязательств по отраслевым соглашениям, так как серьезных нарушении обнаружено не было. Однако в последнее время много жалоб по невыполнению регионального соглашения с Департаментом социальной защиты населения и коллективного договора Социального приюта для детей и подростков г. Осинники в части оплаты труда поступило от работников и профсоюзного комитета. Председатель обкома Профсоюза с членами президиума выехали на место, встретились с администрацией учреждения, проверили документацию. Обнаружив серьезные нарушения в оплате труда, провели общее собрание коллектива, где ещё раз услышали о проблемах, возникших в коллективе. На заседании президиума обкома было принято решение об обращении в Департамент социальной защиты населения Кемеровской области с предложением о проведении совместной проверки вышеуказанного учреждения членами областного комитета и представителями Департамента. Проведённая проверка способствовала устранению всех выявленных нарушений в установленные сроки. Положения отраслевых соглашений о заключении региональных соглашений и коллективных договоров реализуются полностью. Ухудшений условий для работников в региональных соглашениях и коллективных договорах по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевыми соглашениями ЦК, законами, иными нормативными актами не выявлены, при этом в большинстве соглашений предусмотрен ряд дополнительных льгот. Например, при заключении регионального соглашения с Главным управлением внутренних дел Кемеровской области были учтены все льготы, предусмотренные Отраслевым соглашением, но в то же время включены дополнительные: - конкретизированы все стимулирующие и компенсационные выплаты; - работодатель предоставляет работникам, непосредственно занятым работой на персональном компьютере, перерывы для отдыха на 10 минут через каждый час работы с включением длительности перерыва в рабочее время;
- работодатель ежемесячно производит доплату освобожденному председателю ОКП ГУВД Кемеровской области за содействие эффективной работе организации в размерах 1/2 тарифной ставки первого разряда ЕТС, установленной в органах внутренних дел, с применением районного коэффициента и 1/2 размера дотации на питание; - работодатель производит оплату командировочных расходов за счет средств ГУВД КО для обеспечения участия в совместных совещаниях и семинарах (МВД России и ЦК Профсоюза) представителям профорганизации ГУВД Кемеровской области. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Основой для составления коллективного договора является Отраслевое и региональное соглашения, а так же Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. Условия для работников, предусмотренные в заключённых коллективных договорах, конкретизированы для каждого учреждения, в соответствии с возможностями бюджета каждой организации. Обкомом Профсоюза на базе Учебного центра Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, согласно плана обучения профсоюзного актива областной организации, проводятся регулярные семинары на темы «Коллективный договор - основной правовой документ трудового коллектива», «Социальное партнерство», «Изменения в Трудовом кодексе РФ» и другие. Ежегодно более 500 профсоюзных активистов пополняют свои знания и имеют возможность более эффективно применять их на практике. В 112 первичных профсоюзных организациях с численностью работающих 10683 человек при количестве членов Профсоюза – 6589 человек, заключены коллективные договоры, что составляет 75,7% от количества всех организаций, состоящих на учете в обкоме Профсоюза. Увеличилось количество коллективных договоров в учреждениях социальной защиты населения, чему способствовало заключение регионального соглашения с Департаментом социальной защиты и сопроводительная совместная рекомендация начальника Департамента и председателя обкома о заключении коллективных договоров в учреждениях и подписании их представителем Профсоюза со стороны работников, что в свою очередь повлекло за собой создание новых профсоюзных организаций. Заключены коллективные договоры практически во всех аппаратах администраций территорий, в которых также предусмотрено значительное количество льгот. Не заключены коллективные договоры в Управлении и филиалах Центробанка РФ Кемеровской области, в областных управлениях архитектуры, строительства, транспорта и ряде других учреждений, но с руководством этих организаций ведутся переговоры. Действия коллективных договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации распространяются на всех работников в данной организации, что снижает значимость действий Профсоюза и не является мотивацией для роста профсоюзного членства. Л. Суркова, председатель Кемеровской областной организации Профсоюза А. Дудкин, председатель Новосибирской областной организации Профсоюза - в Саратовской областной организации Саратовская областная организация Профсоюза по состоянию на 01.10.2006 г. объединяет 471 первичную организацию, 7 объединенных отраслевых, 9 городских, 26 районных комитетов Профсоюза общей численностью 31066 членов, в том числе 28873 работающих, 24 не работающих пенсионера и 2169 учащихся. В основу деятельности областной организации положены Устав Профсоюза, Программа действий Профсоюза на 2005 – 2010 годы, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законодательные документы, регламентирующие участие общественных организаций в деятельности гражданского общества. Большое внимание уделяется Единой колдоговорной кампании, так как в ее структуре четко определены не только сроки проведения кампании, но и отражена система социального партнерства, в которой главная роль принадлежит отраслевым соглашениям. Отраслевые соглашения, заключаемые ЦК Профсоюза с федеральными органами исполнительной власти и ведомствами, играют определяющую роль при заключении региональных отраслевых соглашений. Всего в Саратовской областной организации заключено 10 соглашений. Это: 1. Управление федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Саратовской области; 2. Налоговые органы Саратовской области; 3. Министерство по делам ГО и ЧС по Саратовской области; 4. Комитет по управлению имуществом Саратовской области; 5. Территориальный орган Росстата по Саратовской области; 6. Главное Управление внутренних дел Саратовской области; 7. ФГУП «Саратовское протезно-ортопедическое предприятие»; 8. Управление по делам архивов управления делами Правительства Саратовской области; 9. Саратовский областной Совет Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО); 10. Поволжская академия государственной службы им. П. А. Столыпина. Из 12 отраслевых соглашений, заключенных ЦК, на сегодня используются в работе 8. Одной из причин, когда не заключены свои соглашения – это отсутствие профорганизации в данных отраслях, а именно: нет профорганизации в прокуратуре (категорический отказ работников прокуратуры, считающих нецелесообразным наличие профорганизации), в судебных органах (практически не идут на контакт), в комитете по труду и занятости, в службе исполнения наказания. Но зато есть соглашения с налоговой службой и федеральным казначейством по Саратовской области. Сразу же после получения отраслевого соглашения, оно направляется в соответствующие профсоюзные комитеты для ознакомления и принятия решений по их отражению в соответствующих действующих соглашениях. Председатель областной организации или его заместитель лично на приеме вручает руководителю полученное соглашение, а дальше контроль осуществляет профком. Создается рабочая группа (2 человека от профсоюзного комитета и 2 человека от работодателя), подключаются финансовый и юридический отделы, которые в течение месяца готовят предложения в действующие соглашения по поступившему отраслевому соглашению. Комиссия обкома Профсоюза по социально-экономической работе контролирует ход работы. По истечении 2-х недель проходит расширенное заседание профсоюзного комитета с участием представителей работодателя соответствующей отрасли или ведомства, где рассматриваются предложения, изменения. Принимается решение о вынесении на рассмотрение коллективов вносимых предложений в течение 2-х недель. И на конференции принимаются окончательные решения по внесению изменений в Соглашения. Отраслевые соглашения ЦК, а также соглашения обкома находятся в профсоюзных комитетах и в юридическом отделе администрации отрасли или ведомства. С целью осуществления контроля за выполнением отраслевых соглашений, обкому Профсоюза предоставляется информация лицами, представляющими работодателя или работников. Два раза в год (февраль и август) на заседаниях президиума заслушивается ход выполнения соглашений и коллективных договоров, где участие принимают руководители отраслевых ведомств и где обсуждаются вопросы хода выполнения как соглашений, так и коллективных договоров, а также заслушиваются работодатели или их представители по выполнению данных соглашений и коллективных договоров. Фактов отказа руководителей областных органов управления и работодателей от выполнения отраслевых соглашений – нет. Более того, часто сами руководители интересуются наличием отраслевого соглашения и его содержанием. И поэтому, в практике Саратовского обкома Профсоюза отсутствуют факты привлечения к административной ответственности работодателей или лиц, их представляющих, за невыполнения обязательств по отраслевым соглашениям. Регулярно в течение 2005 года и в 2006 году проводились совместные проверки по выполнению соглашений и коллективных договоров с государственной инспекцией труда по Саратовской области и специалистами правового отдела Федерации профсоюзных организаций Саратовской области: это Отделение туберкулезной больницы I УИН, Управление внутренних дел Саратовской области, «Саратовское протезно-ортопедическое предприятие», Инспекции налоговой службы Октябрьского и Фрунзенского районов г. Саратова, федеральное казначейство по Саратовской области, ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Саратовской области». Результаты всех проверок были рассмотрены на заседаниях президиума обкома Профсоюза и материалы данных заседаний опубликованы в информационных бюллетенях Саратовской областной организации Профсоюза. Можно сказать, что 75% содержания отраслевых тарифных соглашений используются при заключении региональных соглашений и коллективных договоров. В обкоме Профсоюза накоплен определенный опыт решения проблем в сфере социально-экономических и трудовых отношений через реализацию соглашений и коллективных договоров, которые в настоящее время действуют на 459 предприятиях с численностью 33972 работающих. Из них отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне, распространяются на 7651 работающего и действуют в 86 первичных профорганизациях. Являясь гарантией социальной ответственности работодателя, региональные отраслевые соглашения предприятий и организаций содержат обязательства по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, повышению уровня заработной платы, предоставлению работникам «дополнительного и социального пакета», обучению и повышению квалификации персонала, заботе о ветеранах, строительству жилья, объектов социальной сферы, осуществлению благотворительности. Необходимо остановиться на выполнении некоторых Соглашений, заключенных между работодателями и обкомом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. Такие разделы, как «оплата труда», «права и обязанности сторон», «трудовой договор» «обеспечение занятости», «режим труда и отдыха», «условия и охрана труда», «обязательное пенсионное страхование и обеспечение социальных гарантий работников» в Соглашении налоговых органов по Саратовской области предусматривают льготы для работников и в первую очередь для членов Профсоюза. Налоговыми органами проделана большая работа по выполнению Соглашения и коллективных договоров. В 2005 году во всех налоговых инспекциях авансы и заработная плата выплачивалась своевременно. Управление ФНС России по Саратовской области и все налоговые инспекции г. Саратова были переведены на выдачу денежных средств по банковским картам через банкомат Сбербанка. Регулярно выплачивались квартальные премии и материальная помощь, согласно Положений «О выплате премий». ,~; Постоянно в поле зрения руководителей налоговых органов и профсоюзных организаций находились охрана и безопасность труда, улучшение условий труда работающих, предусмотренных в разделе «Условия и охрана труда» Соглашения и коллективных договоров. Соблюдается режим труда и отдыха, противопожарный режим. В образцовом состоянии содержатся комнаты гигиены, приобретаются необходимая мебель и инвентарь. В Управлении налоговой службы оборудован медпункт для оказания экстренной помощи работникам и выполнения отдельных медицинских процедур. В 2005 году на финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности в среднем на работника было затрачено по 450 рублей.
Председатель Саратовской областной организации Профсоюза Г. А. Разумкина отчитывается на заседании постоянной комиссии ЦК Профсоюза по социально-экономическим проблемам. Все работники налоговых органов Саратовской области застрахованы в ОАО «Военная страховая компания». В прошедшем году 3 человека пострадали от несчастных случаев на работе. Пострадавшим была выплачена соответствующая страховка. В соответствии с разделом «Обеспечение социальных гарантий работников» особое внимание уделялось решению социальных вопросов, укреплению здоровья и отдыху работников \налоговой службы. Так, в 2005 году в пансионате «Подмосковье», в санаториях г. Анапа «Эллада» и г. Сочи «Радуга» отдохнуло 306 работников. Таким образом, общий годовой план по путевкам в места отдыха был перевыполнен на 125 путевок. Согласно утвержденному Положению для работников налоговых органов и пенсионеров с соответствующими заболеваниями, была установлена цена путевки в размере 10% ее стоимости. Для их лечения централизованно выделялись соответствующие средства. В Центре обучения и оздоровления в 2005 году отдохнуло 2000 работников налоговой службы и членов их семей. Более 150 человек участвовали в круизах по Волге на теплоходе. Большое внимание руководством и профсоюзной организаций уделяется отдыху и укреплению здоровья детей. Так, за 2005 год отдохнули и поправили здоровье более 500 детей в различных детских оздоровительных лагерях. Положение дел по выполнению Соглашения в Государственном учреждении Главного управления внутренних дел Саратовской области бывает проблемным. На основании Соглашения во всех структурах ГУ ГУВД Саратовской области заключены коллективные договоры. Рассмотрев итоги выполнения коллективных договоров и Соглашения необходимо отметить, что в целом обязательства сторон выполнены. Трудовые отношения работников регулируются трудовым законодательством. Для работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю. Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме основного предоставляется дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в системе МВД России от 3 до 15 календарных дней. Работодатели по ходатайству выборных профсоюзных органов представляют работников к награждению Почетной грамотой МВД России. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законом и другими нормативными правовыми актами. При формировании фондов оплаты труда предусматривались средства на выплату премии, оказание материальной помощи, установление надбавок за сложность и напряженность, единовременное вознаграждение по итогам года. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц в установленные сроки, случаев задержки выплаты заработной платы не было. Коллективными договорами предусмотрены обязательства работодателя по оказанию материальной помощи в случае смерти работника или члена его семьи, отчислению денежных средств на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровитель-ной работы в коллективах. Дети работников были обеспечены путевками в детские оздоровительные лагеря (42) и детские санатории (20). Но при всем этом, финансирование мероприятий по оздоровлению самих работников не проводилось. При ГУВД Саратовской области работает комиссия по охране труда, имеется штатный инспектор по охране труда. Кроме этого в Медицинском отделе есть инженер по охране труда. Все работники обеспечены производственными и бытовыми условиями. Ежегодно проводятся обязательные медицинские осмотры. Работники с вредными условиями труда обеспечиваются спецодеждой, спецпитанием (молоко), им предоставляются дополнительные отпуска. Но, на сегодня остается одна немаловажная проблема – это обеспечение достойной оплаты труда, т.к. более половины работников получают заработную плату ниже прожиточного минимума. Большая работа ведется по реализации регионального Соглашения и коллективных договоров в органах федерального казначейства по Саратовской области. В январе-феврале 2006 года во всех 39-ти организациях области прошли собрания, на которых были подведены итоги выполнения коллективных договоров за 2005 год. Одним из основных направлений в работе работодателей и профсоюзных комитетов является повседневное и системное улучшение условий труда работников. Во исполнение статьи 12 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в Управлении издан Приказ, регламентирующий работу администрации и профсоюзных органов по охране труда. В управлении разработан и выполняется «Перспективный план мероприятий администрации и профсоюзной организации по улучшению условий и охраны труда работников органов федерального казначейства по Саратовской области». Определены ответственные лица. В соответствии с действующей областной программой материально-технического обеспечения органов федерального казначейства постоянно обновляется компьютерная техника, средства связи, мебель, автотранспорт. За отчетный период приобретены холодильники, кондиционеры, установлены сплит системы. Открыт зал заседаний, тренажерный зал, буфет и комната приема пищи. С профсоюзными комитетами согласуются вопросы реорганизации структур отделений и Управления, увольнения и трудоустройства сотрудников в связи с сокращением штата. Профком практикует проведение социологических исследований, собраний по вопросам внутренней жизни коллектива, активно участвует в смотрах-конкурсах на лучшее оформление и содержание зданий казначейств, организует работу со средствами массовой информации. Развивает связи с общественностью. Ежегодно оформляет областную Доску почета. Профком через своего председателя активно участвует во всех митингах и акциях протеста, проводимых ассоциацией профсоюзных организаций бюджетных отраслей Саратовской области, например, в акциях протеста против роста тарифов на энергоносители, изменений системы оплаты труда. Руководство управления совместно с объединенным профсоюзным комитетом уделяет пристальное внимание работе с молодыми кадрами системы казначейства области. Профсоюзные комитеты проводят беседы с молодыми людьми на предмет принадлежности к Профсоюзу. В целях привлечения молодежи к членству в Профсоюзе объединенный профком организовал обмен профсоюзных билетов, заполнены, карточки персонального учета. Совместно с работодателями объединенный профсоюзный комитет ежегодно присуждают сотрудникам звание «Лучший специалист УФК» с занесением их на областную Доску почета работников казначейства. Работодатели совместно с профсоюзной организацией постоянно добиваются создания благоприятных условий для быстрейшего овладения молодыми людьми избранной специальностью, повышения их квалификации, привлекательных условий труда и жизни, учебы и отдыха. Соглашение, заключенное с РОСТО (ДОСААФ) выполняется. Большое внимание руководителями уделяется разделу «Социальные гарантии работникам». Так, каждый год оплачивается проезд к месту работы и обратно, производится доплата на питание. Регулярно, при убытии работников в очередной отпуск оказывалась материальная помощь на лечение. Оказывалась материальная помощь для приобретения овощей, новогодних подарков для детей работников. Выполняются мероприятия раздела «Охрана и безопасность труда». В течение действия Соглашения и коллективного договора случаев травматизма не было. Работники сферы обслуживания обеспечиваются инвентарем и спецодеждой. Итоги выполнения коллективного договора подводятся ежегодно на собраниях работников. В Управлении исполнения наказаний (УИН) Саратовской области нет соглашения, но в соответствии с отраслевым соглашением заключаются коллективные договоры в организациях УИН. В 2006 году в учреждении УШ-382/1 Отделение Туберкулезной больницы I заключен новый коллективный договор. В связи с тем, что в данное учреждение назначен новый руководитель, содержание коллективного договора было принципиально изменено и, к сожалению, не в пользу работающих. Мало того, что были отменены льготы, предусмотренные предыдущим коллективным договором, но были допущены и грубые нарушения трудового законодательства, работники лишались права на перерыв для приема пищи. И только благодаря многолетнему стажу работы в данном коллективе и большому авторитету председателя профсоюзной организации Егоровой Тамары Михайловны, коллективный договор привели в соответствие с действующим законодательством и отстояли ряд положений, улучшающих условия работы в данном, непростом по специфике своей деятельности, учреждении. Коллективный договор по ФГУП «Саратовское протезно-ортопедическое предприятие» (СПрОП) выполняется полностью по всем разделам. Заработная плата согласно действующего коллективного договора выплачивается на предприятии дважды в месяц. Задержки в выплате заработной платы за 2005 год не было. На предприятии производится доплата за: - работу в ночное время – медицинским сестрам; - работу в праздничные и выходные дни – медицинскому персоналу; - работу поварам – доплата в размере 12% оклада; - работу с нитрокрасками и нитролаком тарифная ставка увеличена на 13%. |
Похожие:
 | О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) |
| О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |