Информационный бюллетень профсоюза №7(114) 2011 г
Скачать 1.84 Mb.
|
Также этим законом определено, кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. И сразу можно сказать, что и листки нетрудоспособности выдаются тоже именно этим категориям. Определено законом, что пособиями обеспечиваются застрахованные лица, а застрахованными лицами являются, прежде всего, граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане, но они должны здесь постоянно или временно проживать для того, чтобы иметь право на социальное обеспечение. Если иностранный гражданин просто временно пребывает здесь, хотя и состоит в трудовых отношениях, он права на социальное обеспечение не имеет, только связанные с несчастным случаем на производстве. Финансирование. С 2007 года была установлена впервые оплата двух первых дней больничного листа, связанного с заболеванием или травмой, работодателем, начиная с третьего дня, оплата производилась за счет средств фонда социального страхования. С 2011 года Федеральный закон от 08 декабря 2010 года № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» закон внес изменение в Федеральный закон № 255-ФЗ и работодатель оплачивает уже три дня первых, и начиная с 4-го дня производится оплата за счет средств фонда социального страхования. Здесь сразу надо что отметить? Поскольку это средства не Фонда, поэтому он и не регулирует этот порядок выплаты. Поэтому в своих коллективных договорах вы можете предусмотреть в каком порядке вы будете оплачивать эти три дня временной нетрудоспособности. Возможно, вы будете оплачивать всем работникам независимо от их страхового стажа в размере 100% среднего заработка. Но в любом случае это не должно ущемлять их права, то есть, меньше, чем это предусмотрено законом, вы оплачивать не можете, то есть, ухудшить положение в коллективном договоре вы не можете, вы можете улучшить. Поэтому можете это предусмотреть. Кстати говоря, они не контролируют оплату этих трех дней, это теперь функции Государственной инспекции труда, они имеют право на осуществление контроля за выплатой пособия за первые три дня. Теперь в отношении травм. Раньше травмы были бытовые, по пути на работу, с работы, то есть, они подразделялись и порядок оплаты тоже был разный. Сейчас есть просто травма и производственная травма, порядок оплаты осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». А эти травмы сейчас никак не подразделяются и оплачиваются они с первого дня, размер будет зависеть от страхового стажа работника, так же, как обычный больничный лист. Теперь в отношении страховых случаев, когда имеет право работник на оплату ему пособия. В прошлые годы пособия по временной нетрудоспособности всегда выплачивалось только в том случае, если временная нетрудоспособность наступала в период работы по трудовому договору. Вот этот закон внес два новых случая, когда тоже необходимо оплачивать пособие. Первый случай это когда заболевание или травма наступили в течение 30-ти календарных дней после расторжения трудового договора, то есть, работник уже уволился, но никуда не трудоустроился. И если он в течение 30-ти календарных дней после увольнения заболевает или происходит травма, он имеет право выписать больничный лист на то предприятие, где он раньше работал и предъявить его для оплаты. И ему обязаны будут оплатить. Причем, не имеет значения, по какому основанию с ним расторгнут трудовой договор, возможно, вы его даже уволили из-за нарушения трудовой дисциплины – прогул или за появление в нетрезвом состоянии, не имеет значения. Важно, чтобы страховой случай наступил в течение 30-ти календарных дней, причем, имейте в виду, что это может быть и не один раз в течение 30-ти дней, то есть, он может заболевать, выздоравливать, снова заболевать, важно, чтобы это все было в этот период. И он может заболеть в последний – 30-й день, но оплачивать больничный лист придется до его выздоровления, потому что сам страховой случай наступил в течение 30-ти календарных дней. И второй случай, когда заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора, до дня его аннулирования. Что это такое? Значит, будем рассуждать таким образом. Допустим, работник пришел устраиваться на работу с 1 сентября, например, подписал трудовой договор с работодателем. Трудовой договор вступает в силу в соответствии с 61-й статьей Трудового кодекса с момента его подписания, то есть, трудовые отношения уже возникли при подписании трудового договора. Но дата начала работы была определена. Допустим, 10 сентября. Если 10 сентября в назначенный день работник не является на работу, то у работодателя возникает право аннулировать этот трудовой договор, считать его как бы не заключенным. И он не вникает в причину, почему не пришел работник 10 сентября. Ему достаточно самого факта отсутствия его 10 сентября на работе. Но, допустим, 20 сентября этот не состоявшийся работник, приходит и говорит: я 10-го к вам не пришел, потому что 5-го сентября я заболел и вот проболел до 20 сентября. Когда страховой случай наступил? 5 сентября у него произошел страховой случай. Но оплачивать больничный лист мы будем только с 10 сентября, потому что приступить к работе он должен был только с 10 сентября. Вот с 10-го по 20-е мы ему оплатим больничный лист, хотя он у нас и не работал ни одного дня. В данном случае продолжительность оплаты этого больничного листа ограничивается 75-ю календарными днями, но если вдруг он заболел таким неприятным заболеванием, социально опасным, как туберкулез, больничный лист может быть до 12 месяцев, то мы будем оплачивать ему весь период его болезни. Если есть такие категории, как инвалиды, то им оплачивается больничный лист максимально за 4 месяца подряд или за 5 месяцев в календарном году. Это вот ограничения по продолжительности. Федеральный закон № 255-ФЗ внес еще вот два новых ограничения, не считая ограничения по продолжительности оплаты больничных листов по уходу за детьми. Это лицо, которое заключило срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, тоже имеет право на оплату больничного листа только 75 календарных дней максимально. Ну, и вот то, что мы с вами говорили, тоже 75 календарных дней при аннулировании трудового договора. Но основные ограничения по продолжительности коснулись именно пособий по уходу за детьми, я говорю, за детьми, потому что это самое распространенный случай – это уход за детьми. Дети поделены на возрастные категории и также продолжительность оплаты еще зависит от самого заболевания, в связи с которым ему необходим уход. Ухаживать может за ребенком и мать, и отец, любой член семьи, а теперь еще добавили и бабушек, которые совместно не проживают с внуком, но могут за ним ухаживать в период болезни. Раньше Фонд социального страхования возражал по поводу оплаты больничного листа этим бабушкам, не считая их членами семьи, поскольку они не проживают совместно с внуком. Теперь это просто другой любой родственник, который фактически осуществляет уход за ребенком. Значит, бабушка, однозначно, является родственницей внуку и имеет право на это пособие. Так вот, если уход осуществляется за ребенком до 7 лет, то тогда больничный лист выдается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. То есть, каждый случай заболевания не ограничивается по продолжительности. А вот в совокупности в календарном году – не более 60 календарных дней. Есть перечень заболеваний очень серьезных, где увеличивается продолжительность оплаты до 90 календарных дней. Как производится оплата этого пособия. Если стационарный уход осуществляется, то в зависимости от страхового стажа весь больничный лист – 100, 80 или 60%. Если амбулаторный уход, то тогда с 1-го по 10-й день в зависимости от страхового стажа, с 11-го дня 50% среднего заработка. Теперь следующая возрастная категория – от 7 до 15 лет. Здесь еще усугубляется положение женщин, ухаживая за детьми, поскольку ограничивается здесь продолжительность оплаты и по каждому случаю и в совокупности в календарном году. Максимально по каждому случаю оплате подлежат только 15 дней, а в совокупности это 45 календарных дней в году. Оплата соответственно также с 1-го по 15-й день, если стационарно, то по страховому стажу. Если амбулаторно, то с 1-го по 10-й день по страховому стажу, начиная с 11-го дня по 15-й день 50%, с 16-го дня оплате больничный лист не подлежит, но он является освобождением от работы. Есть определенные категории детей, когда ограничения снимается или увеличивается. Если ребенок инвалид до 15 лет, то здесь 120 календарных дней в году по всем случаях ухода, каждый случай не ограничивается. Если ребенок в возрасте до 15 лет, является ВИЧ-инфицированным, либо его болезнь связана с пост-вакцинальным осложнением, то есть, после прививок заболевает, либо он страдает какими-то тяжелыми, злокачественными заболеваниями или заболеваниями крови, то ограничения снимаются по продолжительности оплаты, но сама оплата такая же, с 1-го по 10-й день по страховому стажу, с 11-го дня 50%. Имейте в виду, что учет ведется по застрахованным лицам, поэтому, например, у вас и мама, и папа работают на предприятии, то и одно застрахованное лицо имеет право на это количество дней по уходу за детьми, и другое лицо. Поэтому это надо учитывать и между собой как бы решать, кому выгоднее брать больничный лист. Так же еще может осуществляться и уход за членами семьи старше 15 лет. Здесь совсем уж ограничили срок, только, вот единолично врач может три дня дать по каждому случаю ухода за взрослым членом семьи, с учетом мнения врачебной комиссии – до 7-ми дней максимально по каждому случаю и в совокупности это 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим больным членом семьи. Хотела бы обратить ваше внимание, когда не выдаются больничные листы по уходу за больным членом семьи. Если ваш член семьи старше 15 лет находится в стационаре, хоть и нуждается в уходе, но при стационарном лечении больничный лист по уходу не выдается, хотя очень часто требуется, после операции тяжелой, но не предусмотрено. Еще отличие от обычного больничного листа в случае заболевания самого работника. Имеется в виду ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, если сам работник заболевает в этот период, ему дается больничный лист на общих основаниях, а отпуск продлевается на то количество дней, которые он проболел. Может быть, еще перенесен на другой срок, по согласованию с работодателем. А вот по уходу за больным членом семьи, если заболевает ребенок, а вы в это время находитесь в отпуске, больничный лист вам не выдается и не оплачивается, если вы этот факт скрыли и получили больничный лист, то на работе он не оплачивается. А вот отпуск без сохранения заработной платы, самый коварный отпуск для всех, потому что работник утрачивает право на социальное обеспечение, которое имеет в период отпуска сохранения зарплаты. Вот вы знаете, когда финансово-экономический кризис в 2009 году грянул, и в 2010 году очень многие предприятия отправляли в так называемые вынужденные отпуска своих работников без сохранения заработной платы. Такого понятия в Трудовом законодательстве нет – вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со 128-й статьей Трудового кодекса отпуска без сохранения заработной платы могут быть только по инициативе работника по его семейным обстоятельствам, больше никаких причин таких, как особенно финансово-экономический кризис, не может быть. Когда еще отказывают в оплате пособия? В случае отстранения от работы, то есть, страховой случай наступает в период, когда работник отстранен от работы. Это 76-я статья Трудового кодекса. Допустим, работник находится в состоянии опьянения, его взяли и отстранили от работы. Или он, допустим, не прошел медицинский осмотр, который положен, его не допустили к работе, отстранили. Ну, и ряд причин по охране труда, например, обучение не прошел, тоже не допускают к работе. Значит, на период отстранения от работы больничные листы не оплачиваются. Также основанием для отказа является заключение под стражу или административный арест, проведение судебно-медицинской экспертизы, умышленное причинение вреда здоровью, например, попытка самоубийства это умышленное причинение вреда своему здоровью. И также, если совершено застрахованным лицом умышленное преступление и вследствие вот этого преступления произошла травма. В этих случаях оплата больничного листа не предусмотрена. Теперь в отношении стажа. С введением в силу вот этого закона появилось понятие страхового стажа. Оно было и в законе об индивидуальном персонифицированном учете в 1996 году, и в законах, связанных с пенсионным обеспечением, но вот что касается социального страхования, это появилось понятие впервые – страховой стаж. Вообще страховой стаж – что это такое? Это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов, то есть, только те периоды, когда работодатель уплачивал за вас страховые взносы, будут считаться страховым стажем. Если же отчислений нет, вы, может быть, и работаете у него, а взносы не поступают во внебюджетные фонды, страхового стажа у вас никакого нет. Имейте это в виду. Зато, как я уже сказала, непрерывного стажа теперь нет и мы страховой стаж подсчитываем на основании пока трудовой книжки. С 1996 года тут уже все можно проверить и данными, которые в пенсионном фонде на вашем лицевом счете. До 1996 года трудовые книжки являются основным документов, в соответствии с которым мы определяем этот страховой стаж. То есть, берется трудовая книжка обязательного образца, лишь бы какая не подойдет, суммируются все периоды работы, которые отмечены в вашей трудовой книжке и подсчитывается ваш общий стаж, дающий вам право на оплату. Если какие-то периоды у вас не отмечены в трудовой книжке, а это может быть, например, если вы работали у индивидуального предпринимателя, до 2006 года эти работодатели не имели права заполнять трудовые книжки. Поэтому подтверждением этого периода работы у индивидуального предпринимателя будет письменный трудовой договор, один экземпляр которого у вас должен быть на руках. Также могут быть и справки, которые выдает работодатель и выписки из приказов, либо лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы – все может быть подтверждением вашего стажа. Еще в отношении размера оплаты больничного листа хотелось сказать, что никаких изменений нет, то есть, в зависимости от страхового стажа, если он у вас 8 и более лет – это 100%, от 5-ти до 8-ми лет – 80% среднего заработка, страховой стаж до 5-ти лет – 60% среднего заработка и вот самый неприятный момент, если страховой стаж до 6-ти месяцев, то не более минимального размера оплаты труда за каждый месяц. Существуют основания для снижения размера пособия. Если застрахованное лицо без уважительной причины нарушает режим, предписанный лечащим врачом. Ну, это что может быть? Это может быть неявка к врачу в назначенный день, или самовольно покинул стационар, где он находился, всё это является нарушением режима. Врач делает отметку в листке нетрудоспособности о том, какой вид нарушения произошел и какого числа. И мы, начиная с этой даты должны снизить размер пособия до размера, не превышающего МРОТ. Это если нарушен режим без уважительной причины, но если у него была уважительная причина, то мы с вами можем рассмотреть это и принять решение о том, чтобы не снижать ему размер пособия. Ну, например, он не явился в назначенный день к врачу, потому что, допустим, умер его близкий в этот день. Это, конечно, причина уважительная и снижать размер пособия мы не будем. Далее. Что еще является нарушением. Это если заболевание или травма наступила вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Если такая отметка есть в больничном листе, то тогда весь больничный лист, начиная с первого дня, мы оплачиваем в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда. Здесь может быть разная ситуация, то есть, причинно-следственная связь должна быть между вот этим состоянием и заболеванием. Если например, интоксикация алкоголем, то это понятно. Что это следствие. А если вы, например, ехали из гостей в состоянии легкого опьянения и попали в дорожно-транспортное происшествие, от вас ничего не зависело, это уже совершенно другое, это уже не следствие. То есть, это должно быть рассмотрено и принято решение. Ну, очень интересный момент появился с вступлением в силу этого закона, когда право на больничный лист предоставляется по всем местам работы. Раньше мы имели право получать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, по беременности и родам только по основному месту работы. С 2007 года этот закон великое благо принес нашим гражданам, предусмотрев, что больничный лист можно оплачивать по всем местам работы, в том числе, и больничный лист по беременности и родам. Но, к сожалению, это повлекло очень много нарушений, особенно со стороны организаций, которые работают по упрощенной системе налогообложения, практически не делают отчислений в фонд социального страхования, при этом принимают на работу накануне отпуска по беременности и родам беременную женщину и просят у фонда социального страхования, выделить ему сумму на оплату пособия по больничному листу за 140 дней. В соответствии с Трудовым Кодексом дискриминация у нас недопустима и поэтому мы не можем отказать в приеме на работу беременных женщин. Какое ограничение появилось с 2011 года по внешним совместителям. Обращаю ваше внимание на то, что совместителем вы должны быть внешним, то есть, вы должны работать по совместительству у другого работодателя. Если вы подрабатываете и на своем предприятии, у вас есть еще один трудовой договор на работу по совместительству. Здесь вы не имеете право на второй больничный лист, вам будет выдаваться один больничный лист, но суммироваться будет заработная плата по двум местам работы. Но все равно будет ограничиваться максимальным размером. Так вот, ограничение какое ввели по внешним совместителям. Теперь можно получать больничный лист и оплачивать совместителям только в том случае, если работник работает 3 года подряд у тех же работодателей. То есть, это связано с порядком расчета. Берется 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Так вот 2 предшествующих года и в текущем году он должен работать у этих же работодателей. И вот только тогда в этом случае вы имеете право на оплату больничного листа по каждому месту работы. Если же вы поменяли работодателя, то такого права у вас уже нет. Вот это ограничение введение с 2011 года. Сроки обращения за пособиями, установленные этим законом не изменились, просто подтверждены, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Так же и по беременности и родам, со дня окончания отпуска по беременности и родам не должно пройти более 6 месяцев, то есть, по истечении 6 месяцев вы не имеете права в организации принимать решение об оплате этого больничного листа, даже если есть уважительные причины пропуска срока обращения. В этом случае должны будут направлены документы в территориальные отделения фонда социального страхования, приложенные объяснения, документы подтверждающие, уважительность причины пропуска срока обращения. Тогда только фонд социального страхования может принять положительное решение об оплате больничного листа. Перечень уважительных причин установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 28.12.2007 № 813 «Об утверждении Правил финансирования в 2008–2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Сроки оплаты по больничному листу. Оплата по больничному листу производится в ближайший после назначения день, установленный для выдачи заработной платы. Но для назначения пособия дается 10 дней. Поэтому работник не должен думать, что он сегодня пришел на работу после выздоровления, принес больничный лист, на следующий день срок зарплаты и ему должны выдать пособие. То есть, после того, как вы подали свой больничный лист, 10 дней работодателю дается для назначения. А вот по истечении 10-ти дней в ближайший день выдачи зарплаты, после этих 10-ти дней, должно быть выдано пособие. В 2009 году 24 июля Президентом были подписаны два федеральных закона № 212-ФЗ и 213-ФЗ. Оба эти закона вступили в силу с 1 января 2010 года. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Большой очень, фундаментальный Закон, касающийся порядка начисления страховых взносов, тарифов, прав и обязанностей всех сторон, которые участвуют в этой процедуре, ответственности сторон и так далее. Очень большой объемный Закон. Он действует и в настоящее время. Туда, правда, вносятся периодически изменения, касающиеся тарифов страхового взноса. Вы знаете, у нас был единый социальный налог до введения Федерального Закона № 212-ФЗ, до 2010 года, и составлял этот единый социальный налог 26%. А с вступлением в силу Федерального закона № 212-ФЗ стали организации напрямую перечислять страховые взносы во внебюджетные фонды. А тариф остался прежним на 2010 год 26%. Но с 2011 года поменялся тариф и стал составлять уже 34%, то есть, налоговое бремя на работодателей очень сильно возросло. В настоящее время есть уже предложение по поводу снижения тарифа до 30% начиная с 2012 года. Но при этом Минфин предлагает ввести обложение страховыми взносами зарплаты свыше 512000 рублей в размере 10%. В настоящее время у нас действуют следующие тарифы. В совокупности 34%, основная масса средств идет в пенсионный фонд 26%, в фонд социального страхования без изменений – 2,9%, федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 3,1% и территориальный фонд обязательного медицинского страхования 2%. Со следующего года планируется, что все средства будут федерального фонда обязательного медицинского страхования – 5,1% в совокупности. Но при этом Федеральный закон № 212-ФЗ ввел предельную базу для начисления страховых взносов, то есть не на всю зарплату, не на все выплаты вам начисляют страховые взносы. Только до 415000 рублей было в 2010 рублей. А с этого года предельная база изменилась и стала 463 000 рублей, а предположительно со следующего года это будет 512 000 рублей. Чем еще страховые взносы отличаются от единого социального налога. Единый социальный налог начислялся только на заработную плату, то есть на все, что было связано с системой оплаты труда. А вот страховые взносы начисляются на все выплаты работников, за некоторым исключением, которые перечислены в статье 9 Федерального Закона № 212-ФЗ. То есть, выплаты могут быть связаны и с социальными вопросами. Например, материальная помощь, проезд, питание, путевки – это все тоже облагается страховыми взносами. Но для работников это, может быть, и благо, поскольку это все входит в его среднюю заработную плату для оплаты пособия. Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», который был принят одновременно с Федеральным Законом № 212-ФЗ, внес очень много изменений в различные федеральные законы, очень многих законов это коснулось, в том числе и Федерального закона № 255-ФЗ. Здесь как раз надо отметить отказ от финансирования некоторых страховых случаев, что очень неприятно, конечно, профсоюзы проводили компанию по поводу отказа финансирования детского оздоровительного отдыха, но, к сожалению, все осталось так, как было, регионы попытались компенсировать, но везде по-разному эта компания прошла, поэтому не знаю, может кто-то что-то приобрел в связи с этим, но было очень много потерь, в том числе и самих лагерей оздоровительных. Этим же законом было установлено максимальный размер среднего дневного заработка – 1136 рублей 99 копеек, то есть, мы не могли платить работнику в день пособие больше, чем 1136 рублей 99 копеек. Сейчас понятие максимального размера отменено, он определяется расчётным путем и остался на уровне 1139 рублей 99 копеек. Попытаюсь пояснить основные моменты Федерального закона № 343-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2011 года и которым мы сейчас руководствуемся. Во-первых, именно этим законом введены 3 дня оплаты по больничному листу вместо двух работодателем, но основное, что произошло. Это поменялся порядок расчета среднего заработка и расчетный период поменялся и сам порядок. Раньше расчет среднего заработка производился из расчёта 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Если у нас не было заработка в этих 12-ти месяцах, предшествующих месяцу, мы могли взять 12 месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, и на основании этого посчитать средний заработок. Если работник проработал полгода, мы могли взять фактически отработанные дни и заработок и посчитать ему средний дневной заработок. Если работник только пришел и в этом месяце сразу заболел, то мы могли взять эти несколько дней в этом месяце и исходя из них, посчитать заработную плату среднюю и выплатить ему пособие. Такой порядок регулировался Постановлением Правительства от 15 июня 2007 года № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Это постановление может еще применяться для женщин, которые идут по беременности и родам и по уходу за детьми, и выбирают себе прежний порядок расчета, это их право. А для всех других у нас теперь единый порядок. Мы берем 2 года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть, независимо, когда произошел страховой случай. В январе, например, 2011 года или в декабре, когда вы уже проработали весь 2011-й год. Для расчета среднего заработка будет браться все равно зарплата за 2009 и 2010 год. Но зарплата будет браться не данного страхователя, а и у всех других, у которых вы работали в 2009, в 2010 году. Но если вы работаете у одного страхователя, то проблем нет, у него зарплата есть за 2009, 2010 год, и он вам посчитает средний заработок. А вот если вы работали у других страхователей, вот тут проблема, потому что у этого-то страхователя сведений нет, а заработки – у других страхователей. Для этого появилась справка о сумме заработка, на который начислены страховые взносы. Справка эта утверждена приказом Минздравсоцразвития от 17 января 2011 года № 4-М. При расторжении трудового договора в последний день работы работнику вместе с другими документами, должна быть выдана вот эта справка о сумме заработка, на которую начислены страховые взносы. Не путайте это со справкой 2НДФЛ, потому что это разные вещи и здесь речь идет именно о том заработке, на который начислены страховые взносы. Работники которые не получили эту справку, потом что это и не было предусмотрено ранее, а работали они в 2009-2010 годах у других страхователей, сейчас могут обратится на свои предприятия, где они работали, и согласно этому порядку им в течение 3-х дней должны подготовить эту справку. Никакие исправления, подчистки в этой справке не допускаются. Если они есть, принимать такую справку нельзя. Можно предоставить оригинал, а можно предоставить копию, заверенную в установленном порядке. Нотариального заверения не требуется. Установленный порядок, это значит, что вы можете получить у работодателя и оригинал, и сразу копию, которую он вам заверяет. Или если вы принесли оригинал, например, в какое-то предприятие, где вам уже производилась выплата пособия, а потом оттуда увольняетесь, а вам все равно нужна еще будет эта справка, то с этого оригинала уже новый работодатель может тоже сделать копию заверить и написать, что оригинал хранится у него на предприятии. Вот такие справки будут основанием для расчета пособия. Но может так получиться, что работник больничный лист принес, справки такой у вас нет от него. Что делать в этом случае? Мы же не можем ждать, т.к. есть сроки оплаты больничного листа. А когда он эту справку принесет, мы не знаем. В этом случае мы будем исходить из тех данных, которые у нас есть. За перерасчетом этого пособия работник может обратиться к вам в любое время, хотя вы уже рассчитали, отчитались по этой форме. Но при этом у него сохраняется право принести вам эту справку в дальнейшем и попросить перерасчета за три предшествующих года со дня обращения. Допустим, он у нас устроился на работу в 2010 году в июне. Вот с июня и по декабрь у нас есть заработок за 2010 год. Мы возьмем этот заработок, полученный за 7 месяцев, и разделим этот заработок все равно на 730 дней. То есть, 730 дней это постоянная величина, которая не меняется. Вот раньше, когда мы брали 12 месяцев, предшествующих болезни, мы в соответствии с пунктом 8-м этого положения могли убирать из этих 12-ти месяцев те периоды, когда работник не работал. Теперь мы ничего удалять не можем: работал он, не работал он, мы все равно делим на 730 дней. В отпуске он находился, по беременности, по уходу, мы все равно будем делить на 730 дней. Такой порядок установили с 2011 года. Если у вас возникают подозрения в отношении подлинности справки, то вы можете на основании приказа Минздравоосцразвития от 24 января 2011 года № 20 направить запрос для проверки сведений о страхователе, который выдал справку о заработной плате. Этим приказом форма запроса установлена, это не произвольная форма, вы посмотрите этот приказ, в нем указана эта форма, порядок направления этого запроса и порядок получения вами сведений. То есть, вы можете проверить, есть ли на учете такой страхователь, который дал эту справку. И еще, допустим работник вам говорит, что работал в организации в 2009 году, но сейчас она ликвидирована и поэтому справку принести не может. На этот случай есть еще один приказ № 21Н от 24 января 2011 года «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса». В таком случае работник должен к вам обратиться с заявлением, в котором указывает причины, по которым не имеет возможности получить справку и просит вас направить запрос в территориальный орган пенсионного фонда Российской Федерации для того, чтобы пенсионный фонд дал сведения о заработной плате, на которую начислены страховые взносы для этого работника. В данном приказе все утверждено – и форма заявления самого работника, и форма вашего запроса, и порядок направления, и порядок получения сведений – все прописано. Единственное исключение сделано этим законом для работника, у кого отсутствие заработка в 2009-2010 году связано с тем, что он находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Вот если у вас больничный лист предоставляет такое лицо, то него есть право на замену лет, (период 2009–2010 гг. может быть заменён на другой). В данном случае есть право выбора работника, какие годы ему лучше взять для расчета среднего заработка, естественно, без вашей подсказки ему не обойтись. Заработок не индексируется и все годы, предшествующие, будут ограничиваться предельной базой 415000 рублей, так же, как 2009 и 2010 годы. А что касается пособий по беременности и родам, то тут вообще все очень интересно. Здесь может быть три варианта расчета, потому что если расчет производится по новым правилам, то тогда берется соответственно два года, предшествующие году оплаты пособия. И если женщина, допустим, тоже находилась в отпуске, очень часто так бывает, когда женщина, находясь в отпуске, не выходит и снова беременеет и опять же у нее отпуск по беременности и родам и по уходу. Так вот для этих случаев как раз и предусмотрены эти замены, то есть, она может заменить период. Но вы должны будете доказать, что в случае замены этих лет пособие ее будет большего размера, если бы этот расчет произвести без сумм заработка за 2009–2010 годы. То есть, надо показать два расчета, как если бы взяли 2009–2010 годы и как если бы взяли те годы, которые она просит. Это один вариант. У нее, если она рассчитывает пособие по беременности иродам или по уходу за ребенком, есть право обратиться к вам с заявлением опять же, это только на основании ее заявления делается, и попросить вас произвести расчет по прежним правилам, которые действовали до 2011 года. Это предусмотрено Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Значит, этим законом предусмотрено, что такое право есть у женщин в 2011–2012 годах при исчислении им пособия по беременности, родам или уходу, а вот с 2013 года это право утрачивается. Это как бы переходный период. Этого не было изначально в Федеральном законе № 343-ФЗ, лишь после протеста женщин, были внесены дополнения в закон. Если заработок отсутствует в 2009–2010 годах. Либо вы посчитали и получилось, что заработок оказался у работника, меньше, чем минимальный размер оплаты труда в расчете на каждый месяц. На цифрах это выглядит так. Сейчас МРОТ 4611 рублей, мы берем на момент наступления страхового случая, поэтому мы 4611 рублей умножаем на 24 месяца, то есть, на эти вот самые 2 года, получаем сумму 110 664 рубля. Вот если у нас получилась сумма заработка меньше за эти 2 года, чем 110 664, то мы возьмем эту сумму – 110 664 рубля, мы меньше брать не можем. Соответственно ее разделим на 730 дней и получим средний дневной заработок 151 рубль 59 копеек. Вот исходя из этого, мы будем производить расчет в двух случаях, если у нас нет заработка или он меньше за 2 года, чем 110 664 рубля. И соответственно 151рубль 59 копеек это при 100%, а если у нас страховой стаж меньше, то мы будем брать от этой суммы 80%, либо 60%. Что касается пособия по уходу за ребенком, закон три вида пособия регулирует. Исходя из МРОТа, просто умножаем на 40% (4611 рублей умножаем на 40%). Но получится сумма, сразу вам скажу, меньше минимальной, которую надо платить по уходу. Помните, я вам говорила размер минимальной оплаты пособий – 2194 руб. 34 коп. на одного ребенка, 4388 руб. 67 коп. на двух детей, так вот если получилось меньше, мы все равно меньше минимума платить не можем. Расчет максимального пособия определяется путем деления 830000 рублей на 730 дней, полученный итог заработка в день 1136-99 умножаем на 30,4 – это среднее число календарных дней в месяце, полученная сумма 34564 рубля 50 копеек умножается на 40%, итог – 13825-80. Вот это есть максимальный размер пособия по уходу за ребенком. Теперь вот таким образом рассчитывается и получается он только по одному месту работы, сколько бы у вас мест не было. Если у вас двойня? В таком случае будете получать уже не 40%, а 80%. Но вот если у вас тройня, то 120% вы никогда не получите, потому что максимально вам могут оплатить только 100% вашего заработка. Порядок выдачи и заполнения листков нетрудоспособности. Прежде чем перейти непосредственно к новому порядку выдачи и заполнения листка нетрудоспособности, хочу обратить ваше внимание еще на два документа. Это касается учета сумм, начисленных выплат, и сумм страховых взносов. То есть, это карточки индивидуального учета для каждого работника. Как их вести? Формы нет, которая требовалась бы в обязательном порядке, но есть рекомендованная форма карточки индивидуального учета. В письме Фонда социального страхования Российской Федерации от 14 января 2010 года № 02-03-08/08-56П и Пенсионного фонда России от 26 января 2010 г. № АД-30-24/691 вы найдете эти карточки, которые сможете применять в своей работе. И еще что касается отчетности, которую вы сдаете Форма – 4 ФСС РФ, она утверждена приказом Минздравсоцразвития от 28 февраля 2011 г. № 156Н. Помимо форм там есть и порядок их заполнения, поэтому если какие-то проблемы возникают с заполнением формы, обратитесь к этому приказу и вы найдете там разъяснение, как заполнять бланки и таблицы, которые там есть. А теперь мы с вами переходим к новому порядку выдачи и заполнения листков временной нетрудоспособности. Значит, с 1 июля все медицинские учреждения начали выдавать листки нетрудоспособности на новом бланке. Если нетрудоспособность наступила 1 июля и позже, то должен быть предъявлен к оплате новый бланк больничного листка. И наоборот, вот допустим, предъявлен он будет сейчас, но страховой случай наступил у него до 1 июля, бланк должен быть старого образца. Если продолжение будет выписываться, то уже на новом бланке. Так вот этот новый бланк утвержден приказом Минздравосцразвития России от 16 марта 2007 года № 172. И естественно этим же приказом отменена ранее действующая форма бланка. Размер бланка стал гораздо большего размера, чем был, был А5, теперь А4. Произошли изменения в цвете. Новый бланк имеет 5 степеней защиты, в частности, одной из таких степеней защиты является логотип Фонда социального страхования, который изображен на обратной стороне бланка. Также степень защиты – это штрих-код в правом верхнем углу, в левом верхнем углу сейчас пока белое поле, а в дальнейшем здесь будет технологический номер или бинарный номер, который будет кодировать всю информацию для того, чтобы в дальнейшем иметь возможность автоматические обрабатывать больничные листы. То есть, сейчас это делается вручную, а в дальнейшем это будет все автоматизировано для перехода на новую систему оплаты пособий. Что это за новая система? Это система, которая предусматривает оплату напрямую через фонд социального страхования. Вот этот пилотный проект уже с 1 июля апробируется в Карачаево-Черкесской Республике и Нижегородской области. Вот эти два региона, которые задействованы пока для апробирования этого пилотного проекта. Заключается он в том, что работодатель начисляет 2,9% и в полном объеме начисленные страховые взносы перечисляет фонду социального страхования. А фонд социального страхования в свою очередь, получая в электронном виде от врача больничный лист, производит расчет и перечисляет оплату больничного листа либо по почте, либо на сберкнижку застрахованному лицу. Это отказ от зачетной системы, которая существует сейчас. То есть, мы начисляем страховые взносы, мы их используем внутри предприятия, если у нас есть остаток, мы перечисляем фонду, если у нас остатка нет, мы ничего фонду не перечисляем. Если у нас не хватает начисленных средств, мы обращаемся в фонд с просьбой перечислить нам недостающие средства. Сейчас такой порядок существует у нас. А вот в этих двух регионах уже новый порядок. Конечно, без работодателей, естественно, фонд не сможет обойтись в настоящее время, потому что для расчета пособий необходимо иметь много данных о работнике. Поэтому есть документы, которые утверждают формы, по которым работодатели должны передавать сведения на своих работников фонду социального страхования, чтобы они могли там произвести расчет пособия. К 2014 году предусмотрено, что все мы должны перейти на эту новую систему, беззачетную. Порядок выдачи и заполнения отражен в приказе Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624Н. Мы должны проверить, как заполнил больничный лист медицинский работник. И только после этого заполнять часть работодателя. Поэтому хочется нам или не хочется, все равно надо изучать порядок заполнения листка нетрудоспособности медицинским работником, чтобы не допустить оплаты больничного листка по неправильно заполненному больничному листку. Этим приказом определено, кто может выдавать больничные листы. Это могут быть только медицинские работники тех учреждений, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность, предусматривающую экспертизы временной нетрудоспособности. Лечащие врачи, зубные врачи и фельдшеры этих медицинских учреждений имеют право выдавать больничные листы. Есть масса медицинских учреждений, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, при этом они не имеют в этой лицензии права делать экспертизы временной нетрудоспособности. Соответственно, не имеют права выдавать больничные листы учреждения скорой медицинской помощи, организации переливания крови, приемные отделения больничных учреждений, грязелечебницы и т.д. Такого перечня есть в фонде, поэтому они этот вопрос будут контролировать. Выдается больничный лист при наличии документа, удостоверяющего личность, это так и было. Несколько больничных листов выдается только в том случае, если вы третий год подряд работаете в этих же организациях. И листки нетрудоспособности выдаются и закрываются в одной и той же организации. То есть, например, долечивание в санаторно-курортных учреждениях выдает медицинское учреждение, которое направляет, в больнице, в стационаре, где лежал этот гражданин, и они выдают и в санатории это только продлевается, затем закрывается этим же медицинским учреждением. Порядок выдачи предусматривает, что врач единолично и единовременно может выдать больничный лист только на 10 дней. Он может продлевать этот больничный лист, но на срок до 30-ти календарных дней. Если период болезни превышает 30 календарных дней, здесь должна появиться подпись председателя врачебной комиссии. Вы должны это отследить по срокам. Если же больничный лист выдает зубной врач или фельдшер, у них еще более ограничены в этом плане возможности. Выдается единоличный единовременно только на 5 дней, продлить может до 10-ти дней, а вот до 30-ти уже должна быть вторая подпись председателя врачебной комиссии. После стационарного лечения, обратите внимание, графа: находился в стационаре с – по. Здесь периоды освобождения. Врач, у которого больной наблюдался в стационаре, считает, что больному требуются для долечивания дни, период освобождения будет больше, до 10-ти дней врач имеет право выдать еще больничный лист. В некоторых случаях выдаются справки, но в основном, это касается учащихся. И сейчас переходим к заполнению. Новый бланк содержит три раздела. Первый раздел, самый большой, заполняется врачом. Следующий раздел, меньшего размера, заполняется работодателем и вот третий раздел, так называемый, корешок больничного листа, заполняет регистратор в поликлинике или в больнице. Здесь стоит подпись того, кто получает больничный лист, то есть, больного. Подпись эта подтверждает, что сведения, которые внесены в больничном листе, с его слов записаны правильно и все, что здесь записано, тоже свидетельствует факту. Все записи в больничном листе пишутся печатными заглавными буквами, черными чернилами. Конкретно сказано, что использование шариковой ручки не допустимо, то есть, ручка должна быть либо капиллярная, либо гелевая, либо перьевая, либо могут использоваться печатные устройства, но шариковая рука не допустима. Каждая буква должна быть в строго отведенной ей ячейке, как для врача, так и для вас, эти правила заполнения одинаковые. Не должны буквы залезать ни на границы ячеек, ни на другую ячейку, только строго внутри отведенной ячейки. Вся информация должна быть зафиксирована строго в отведенном месте. Если не вмещается, то вы все равно заканчиваете свою запись на последней букве, которая у вас вместилась. В верхней части больничного листа помимо заглавных букв используются еще арабские цифры, а также значок в виде галочки, больше ничего не используется. Запишите себе письма Фонда социального страхования, которые разъясняют положение этого порядка выдачи. Значит, первое письмо Фонда социального страхования было подготовлено 15 июля 2011 года № 14-03-11/15-7481. В этом письме запрещалось использование кавычек, тире, знака №, но потом появилось письмо Фонда социального страхования от 5 августа № 14-03-11/05-8545. И здесь в этом письме Фонд социального страхования уже дает разъяснения, что использование кавычек, тире, номеров не является основанием для переоформления больничного листа и основанием для отказа в назначении выплаты пособия. Столкнулись с тем, что очень большое количество тогда надо было больничных листов менять, если мы такие жесткие требования сразу установили. Поэтому пока это возможно использовать. Ну, считается, что действует письмо от 5 августа, но письмо от 15 июля, я считаю, что не вредно будем посмотреть, поскольку там приведена сокращенная аббревиатура, которая используется при сокращении наименований организаций. Следующая строка - наименование лечебного учреждения, которое выдало больничный лист. Его надо сопоставить с печатью медицинской организации, чтобы установить идентификацию. Кроме того, идентифицировать медицинское учреждение можно по ОГРН, которое указано ниже. Далее адрес медицинского учреждения. Как вы видите, не пишется – город или поселок, улица, дом и не сокращается ничего, то есть, пишется сразу наименование города, название улицы, номер дома всё без точек. Дата выдачи это день обращения за больничным листом. Дальше просто – фамилия, имя, отчество заболевшего. Далее дата его рождения. Мы раньше писали полное количество лет, если вы помните. Дальше, мы ставим галочку – мужчина это или женщина. Причина нетрудоспособности, вот это важный момент, здесь указывается причина нетрудоспособности, которая закодирована на обратной стороне больничного листа. Вот он двухзначный код, чаще всего это именно 01 – заболевание. Но также это могут быть и другие коды, вы их все можете посмотреть на обратной стороне листка. Далее идут дополнительные коды, после причины нетрудоспособности. Дополнительные коды могут быть при лечении в специализированном санатории, санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве, а также, например, 020 это будет дополнительный отпуск по беременности и родам, вот я вам говорила, при кесаревое сечение даются еще дополнительно 16 дней. Если код 021 будет стоят, то это заболевание или травма наступившие вследствие алкогольного опьянения. Вот теперь переходим к очень важному моменту, где стоит наименование организации, в котором работает наше застрахованное лицо. Эта строка – место работы предусматривает 29 ячеек и понятно, что длинное название сюда не вмещается. Поэтому рекомендовано сокращение. Если нашими уставными документами предусмотрено сокращенное название организации, то мы здесь должны указать именно вот это сокращенное название организации, которое предусмотрено уставными документами. Если у нас нет сокращенного названия, то мы сами произвольно должны сократить его, издать приказ о том, что мы при заполнении листков нетрудоспособности будем использовать вот такое-то сокращенное название нашей организации. И всех работников, что самое главное, ознакомить с этим сокращенным наименованием организации. Для чего? Для того, чтобы наименование организации, которое указано с его слов, совпадало с тем наименованием, которое вы укажите в своем разделе при заполнении. Если будет отличаться, то будут проблемы с ревизором, который будет проверять правильность оплаты по больничным листам. Далее – две даты, номер путевки, ОГРН санатория. Ставится первая дата. Если произошло изменение причины, то будет стоять вторая дата. Дата может также указывать дату, например, предполагаемых родов, если это по беременности и родам. Если это листок нетрудоспособности на долечивание в санатории, то будет стоять дата начала путевки, дата окончания. Далее две длинные строки, которые заполняются в случае, если листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи. Должно быть написано – по уходу. В первых двух ячейках указывается возраст, родственная связь. Родственная связь может быть следующая: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 41 – попечитель и иной родственник, 42 – бабушка. Затем строки для указания фамилии, имени и отчества нашего ребенка или того, за кем мы осуществляем уход. Строчки здесь две, это нововведение, потому что в случае одновременного заболевания двух детей здесь надо будет указать обоих, тем самым использовать лимит сразу по двоим детям. Дальше постановка на учет в ранние сроки беременности. «Да» или «нет» надо отметить галочкой. Следующее. Отметки о нарушении режима. Все это с обратной стороны есть. Несоблюдение предписанного врачом лечения, переезда, несвоевременная явка на прием, выход на работу без выписки, то есть, каждое нарушение имеет свой код. И врач его здесь указывает, какой вид нарушения был допущен работником. Будет стоять вид нарушения и дата, она необходима для того, чтобы с этой датой снизили размер пособия. Здесь будет стоять подпись врача. Далее даты начала и окончания нахождения в стационаре больного. Затем три даты, дата направления, дата регистрации документов, дата освидетельствования – предназначены для заполнения руководителем бюро медико-социальной экспертизы, если больной направляется на освидетельствование. Если в результате освидетельствования ему установлена группа инвалидности, то она будет в квадрате справа и обязательно подпись руководителя бюро МСЭ, печать. Для нас важна дата регистрации документов, потому что оплата больничного листа прекращается на предшествующем дне, то есть, день, предшествующий дате регистрации, последний день оплаты больничного листа. Следующее, это таблица освобождения от работы. Фамилия и инициалы врача должны написаны следующим образом: фамилия, пробел, инициалы, пробела между инициалами быть не должно. Если фамилия длинная, то она может быть продолжена на второй строчке, если она все равно не вмещается, то инициалы можно не указывать. Но даже если она и так не вмещается, то на последней букве мы прекращаем запись. Может врач свой идентификационный номер указывать, но это имеют не все врачи, а те врачи, которые имеют право выписывать лекарства по определенному списку. Теперь строка «приступить к работе». Если работник выздоровел, то будет стоять дата, с какой он должен приступить к работе. А вот если он не выздоровел, а с ним произошло что-то иное, то заполняется графа «Иное». В этой графе указывается соответствующий код, чаще всего это 31 – продолжает болеть. Всё заполнено, ставятся печати, они не должны залезать на информационное поле, должны находится внутри этого поля. Теперь начинается раздел работодателя. Наименование организации, которое полностью соответствует тому, что указал работник. ИНН организации. Далее регистрационный номер, который вам выписан при регистрации в фонде социального страхования. Через черточку второй номер, если это структурное подразделение, имеющее головную организацию. Код подчиненности состоит из пяти знаков, это код территориального отделения фонда социального страхования, где вы стоите на учете. ИНН нетрудоспособного, если есть, вы его указываете, если нет, настаивать не надо, потому что это не носит обязательного характера. СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета. Это номер пенсионного страхового свидетельства. Далее очень интересная строка, называется она – условия исчисления. Что такое условия исчисления? Вот эта строка заполняется только в том случае, если какие-то особые условия исчисления этого больничного листа предполагаются. Например, видите, если работник является чернобыльцем, то ставим 43, работа в районах Крайнего Севера – 44, инвалид – 45. Затем акт формы Н1, его дата, заполняется в том случае, если больничный лист связан с несчастным случаем на производстве. Поэтому мы тогда указываем здесь дату этого акта. Дата начала работы – вызывает много вопросов эта строчка, потому что некоторые считают, что здесь надо указать дату, когда работник пришел к нам на работу, другие – когда он должен выйти после больничного листа. На самом деле, это ничего не надо писать и пишется здесь дата начала работы только в том случае, когда, помните мы с вами говорили, трудовой договор заключен и аннулирован, а больничный лист получил работник в период со дня заключения до дня аннулирования. Дату мы здесь пишем потому, что у него освобождение там будет с одного числа, а оплачивать больничный лист мы будем только с даты начала работы. Поэтому мы ее здесь и указываем. Строка страховой стаж – выделяем полное количество лет и месяцев. Затем нестраховые периоды. Что это за нестраховые периоды? Это периоды военной службы, службы в органах внутренних дел и службы в пожарных подразделениях, исполнение наказаний, таможенники и так далее. Эти периоды выделяются потому что Фонд социального страхования получает возмещение из федерального фонда, то есть, наши служивые люди они государством нашим страхуются, а в Фонд социального страхования они денег не платят. И вот у них так и может быть, если они служили до того, как пришли к нам на работу, у них не будет никакого заработка, на который начисляются страховые взносы. То есть, мы будем производить оплату им из расчета МРОТ. Далее в строке причитается пособие за период указывается фактическое освобождение от работы. Далее мы указываем здесь средний заработок, который у нас получился за 2 года. Далее идет сумма, которая выдается за счет средств работодателя, первые три дня, затем сумма за счет средств социального страхования и итоговая сумма, сколько всего начислено (с учетом НДФЛ) по больничному листу. Подписывает больничный лист руководитель организации и главный бухгалтер и эти лица несут ответственность за правильность исчисления больничного листа. Вопрос о комиссиях по социальному страхованию. Типовое положение, которое было разработано еще фондом социального страхования от 15 июля 1994 года № 556 А устарело, потому что вот те функции, которые комиссия выполняла, теперь она выполнять не может. Можно использовать это типовое положение для своей комиссии, но не так наглядно, а как бы с учетом новых всех положений. Есть еще постановление Исполнительного комитета Федерации Независимых Профсоюзов России от 22 июня 2011 года «О типовом положении о комиссии профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию». Здесь речь идет о типовом положении о комиссии профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию. Почувствуйте разницу – комиссия по социальному страхованию организации, которая состоит, как и все другие комиссии, из равного количества представителей с одной и с другой стороны, здесь же речь идет о комиссиях социального страхования профсоюзного комитета. И здесь, конечно, есть это типовое положение, вы его можете взять на вооружение и посмотреть, в основном, здесь контрольные функции, то есть, своевременность перечисления страховых взносов контролировать, правильность и своевременность выплаты пособий по социальному страхованию, можно какие-то предложения давать по улучшению социального обеспечения работников в организации. Можно опять же это взять за основу и сделать. Но все дело в том, что ответственность все равно несут руководитель и главный бухгалтер, то есть, ваше решение, нельзя сказать, что это решение приняла комиссия и я его выполню и тем самым снимаю с себя ответственность за это. Нельзя так сказать. Вы можете что-то рекомендовать, подсказать, например, разобраться со спорной ситуацией – надо снижать размер или не надо, вы можете свое мнение по этому вопросу выразить, а учесть его или нет, будет все равно решать руководитель. |
Похожие:
 | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) |
| О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... | | О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... |
| Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... | | Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки |
| Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ | | По контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне |