2. Методология исследования
Методология исследования. В исследовании применялись методы количественной и качественной социологии, включая следующие элементы:
-- выборочный опрос трудовых мигрантов из стран СНГ, работающих в пилотных регионах проекта,
-- фокусированные групповые дискуссии (фокус-группы) с работодателями, использующими труд мигрантов,
-- экспертные интервью с лицами, принимающими решения в области миграции.
Кроме того, проводился анализ имеющейся статистической и иной информации по трудовой миграции с целью выявления пробелов, которые можно восполнить с помощью социологического мониторинга.
2.1. Выборочный опрос трудовых мигрантов
Выборочный опрос трудовых мигрантов проводился по методу структурированного интервью. Анкета содержала 92 вопроса, в том числе 14 открытых вопросов.
Применялась техника личного (очного) интервью, что является гарантией качественного заполнения анкеты. Интервьюеры набираются из числа профессиональных социологов, либо специалистов, давно работающих с Центром миграционных исследований и региональными координаторами проекта. Самозаполнение вопросника респондентами допускалось только в исключительных случаях, при условии обязательной последующей проверки анкеты интервьюером в присутствии респондента.
Размер выборки – 1575 респондентов, в том числе 529 (33%) – в Москве; 425 (27%) – в Санкт-Петербурге; 313 (20%) – в Астрахани; 308 (20%) – в Краснодаре.
Для проведения выборочного опроса трудовых мигрантов была использована целевая выборка с применением квотного метода формирования выборочной совокупности (применение более надежной случайной выборки в данном случае труднодостижимо или даже невозможно из-за специфики объекта исследования и неопределенных параметров генеральной совокупности). Квотные задания (квоты) разработаны по следующим параметрам: пол, сферы занятости, страны происхождения мигрантов. Основой для разработки квотных заданий явилась официальная статистика трудовой миграции за 2007г., собираемая Федеральной миграционной службой (ФМС) по регионам России. Квоты разработаны для отдельных регионов проекта. В 2007 г. после принятия нового миграционного законодательства численность официальных мигрантов достигла 2 миллионов и в целом адекватно отражает ситуацию.
Это явилось аргументом в пользу принятия официальной статистики за основу квотных заданий. Однако в отдельных случаях при формировании квот данные статистики подверглись некоторой корректировке методом экспертных оценок. Это касалось, в первую очередь, распределения по полу, поскольку в официальной статистике женщины сильно недопредставлены (они составляли 15,5% в 2007г. в целом по России, а в региональном разрезе данные не публикуются). Кроме того в статистике недопредставлены некоторые сектора занятости: в первую очередь, относящиеся к сфере услуг, особенно работе у частных лиц, и сельскому хозяйству.
Квотные задания для выборки трудовых мигрантов в регионах проекта
|
Пол
|
Страны происхождения
|
Сферы занятости
|
Москва и Московская область
|
Муж. – 60%
Жен. – 40%
|
Украина – 24%
Молдавия – 16%
Киргизия – 11%
Таджикистан – 19%
Узбекистан – 20%
Кавказ – 9%
Другое
|
Строительство – 30%
Промышленность – 5%
Транспорт – 6%
Торговля – 25%
Сфера услуг – 15%
ЖКХ – 10%
Другое
|
Санкт-Петербург и Ленинградская область
|
Муж. – 60%
Жен. – 40%
|
Украина – 14%
Молдавия – 10%
Киргизия – 5%
Таджикистан – 24%
Узбекистан – 40%
Кавказ – 7%
Другое
|
Строительство – 35%
Промышленность – 13%
Сельское хозяйство – 2%
Транспорт – 9%
Торговля – 18%
Сфера услуг – 20%
Другое
|
Астраханская область
|
Муж. – 60%
Жен. – 40%
|
Украина – 6%
Молдавия
Киргизия – 1%
Таджикистан – 9%
Узбекистан – 63%
Кавказ – 20%
Другое
|
Строительство – 14%
Промышленность – 8%
Сельское хозяйство - 40%
Транспорт – 2%
Торговля – 30%
Сфера услуг – 6 %
Другое
|
Краснодарский край
|
Муж. – 60%
Жен. – 40%
|
Украина – 18%
Молдавия – 13%
Киргизия
Таджикистан – 18%
Узбекистан – 23%
Кавказ – 25%
Другое
|
Строительство – 42%
Промышленность – 2%
Сельское хозяйство – 8%
Транспорт – 2%
Торговля – 7%
Сфера услуг – 30%
Другое
|
Допускалась небольшая корректировка квотных заданий в случае возникновения трудностей с подбором респондентов.
В ставка 1: Россия как принимающая страна. Россия является самой крупной принимающей страной в евразийском регионе. Учитываемая статистикой официальная трудовая миграция устойчиво росла с начала 2000-х годов и в 2008 г. составила почти 2,5 миллиона человек (рис. 1).
Источник: данные ФМС России
Общий масштаб трудовой миграции в Россию в разы превышает официальную составляющую. Оценки численности единовременно присутствующих в стране мигрантов в период сезонного пика колеблются от 5 до 10 миллионов человек.
Доля мигрантов из стран СНГ в 2008 г. составила почти 2/3 всей официальной миграции. В реальном потоке доля мигрантов из стран СНГ может быть еще выше, так как именно они преобладают среди нелегальных трудовых мигрантов. В структуре миграции из стран СНГ преобладают страны Центральной Азии. Доля этого региона в 2008 г. составила половину всей официальной трудовой миграции в Россию, в том числе более четверти приходится на долю Узбекистана (рис. 4).
Трудовые мигранты неравномерно распределяются по территории страны (рис. 2). География их распределения тяготеет к индустриально развитым регионам Центрального и Уральского федеральных округов.
Источник: данные ФМС России
Контроль. Первоначальный контроль и отбраковку заполненных анкет осуществлял региональный координатор. Основные механизмы контроля: контроль соблюдения квот в выборке; визуальный и логический контроль анкет; контроль корреляций в одной анкете и между анкетами по ключевым/проверочным вопросам и "вопросам-ловушкам". Интервьюер подробно описывает в каждой анкете в специально отведенном для этого месте место и час проведения интервью, наличие каких-либо контактов с администрацией предприятий или организаций (строек, общежитий и т.п.). Возможны выборочные проверки через такие контакты. Отбракованные анкеты переделываются. Интервьюеры передают региональному координатору заполненные оригинальные анкеты; координатор беседует с интервьюерами и пишет отчет о ходе полевых работ, особенностях, механизмах контроля и т.п. Второй этап контроля осуществлялся в Москве ответственным исследователем и оператором при подготовке анкет к вводу в базу данных.
Методика реализации выборки и отбор респондентов. Опрашивались трудовые мигранты из стран СНГ, приезжающие в Россию на определенный срок с целью заработка. Доля мигрантов, имеющих разрешение на временное проживание не должна составлять более 10% от всей совокупности опрошенных.
Целевая выборка трудовых мигрантов из стран СНГ требует обеспечить достаточно большое число первичных единиц сбора информации или точек опроса (primary/secondary sampling units - PSU/SSU) в каждом регионе. PSU - административные или территориальные единицы в пилотном регионе; SSU - объекты, на которых будут выбираться респонденты в каждой административной/территориальной единице. Количество PSU зависит от административного деления выбранных субъектов федерации, он не должно быть ниже 5, а в Москве и Санкт-Петербурге – ниже 10. Количество SSU не регламентируется, но более 2-х человек на одном объекте опрашивать не рекомендуется. В качестве SSU выбираются как места занятости мигрантов (стройки, рынки, предприятия транспорта, сферы услуг и др.), так и места их проживания, либо часто посещаемые мигрантами объекты. Возможна помощь местных администраций для обеспечения доступа на объекты, где работают либо живут мигранты. Для поиска респондентов применяется также метод снежного кома. Это обеспечит необходимое разнообразие респондентов в рамках квотных заданий.
Ввод и обработка данных. Для создания базы данных и обработки информации используется программа SPSS.
|
