Образцы документов с комментариями 125
Скачать 5.52 Mb.
|
| Глава V. Документы по кадровому обеспечению 6. Место регистрации и адрес фактического места жительства, телефон 7. Образование Какие учебные заведения окончил, год окончания 8 Специальность по образованию 9. Повышение квалификации 10. Знание иностранных языков (владею свободно, читаю и перевожу со словарем, не владею) 11. Наличие судимости Применялось ли запрещение заниматься определенным видом деятельности 12. Место работы и должность на момент заполнения анкеты (подробное описание служебных обязанностей)
(Ф. И. О., контактные телефоны) 15. Сведения о близких родственниках избранного лица или кандидата (Ф. И. О., дата и место рождения) 16. Идентификационный номер налогоплательщика (в случае его наличия) Я, , (Ф.И.О.) заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными и полными. С проверкой достоверности документов и содержащихся в них пер- 86 Анкета сональных данных согласен(на). Обязуюсь об изменениях вышеперечисленных анкетных данных (пп. 1-17) сообщать в территориальное учреждение Банка России. Дата (подпись заполняющего) (Ф. И. О.) Дата Председатель совета директоров кредитной организации (иное уполномоченное учредительным собранием лицо) (подпись) (Ф. И. О.) (анкеты руководителей филиалов подписываются руководителем исполнительного органа кредитной организации) Печат: (для создаваемой кредитной организации - печать организации-учредителя, от которой избран председатель совета директоров кредитной организации или иное уполномоченное учредительным собранием лтm для действующей кредитной организации - ее печшь) 17. Заключение Банка России (территориального учреждения) о согласо вании ; Дата 18. Руководитель территориального учреждения Банка России (подпись) (Ф. и. О.) Печать Прокомментируем данную анкету При согласовании предоставления права подписи расчетно-денежных документов уполномоченному лицу кредитной организации указывается его должность на момент заполнения анкеты. В случае, если изменилась фамилия (имя, отчество), необходимо указать причины изменения и все предыдущие фамилии (имена, отчества). Паспортные данные сверяются территориальным учреждением Банка России. Домашний адрес и телефон записываются со слов кандидата или члена (руководителя) совета директоров. К анкете прилагаются копия диплома или заменяющего его документа и копия свидетельства (письма) кредитной организации, в кото- 87 Глава V. Документы по кадровому обеспечению рой кандидат проходил стажировку, с указанием специализации и срока прохождения стажировки. Одновременно в территориальное учреждение Банка России представляются оригиналы указанных документов для сверки. В случае заполнения анкеты кандидатом на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) кредитной организации, а также руководителя (заместителя руководителя), главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) филиала действующей кредитной организации копия диплома заверяется кредитной организацией. В анкете следует указать все места работы и занимаемые должности; дату поступления и увольнения с занимаемой должности; по работе в банковской системе — указать дополнительно характер работы в каждой должности и причину увольнения (освобождения от занимаемой должности). Сроки работы, место, должность и причины освобождения сверяются уполномоченным лицом действующей кредитной организации с трудовой книжкой, копия которой заверяется его подписью и печатью кредитной организации. Кандидат вправе представить один экземпляр анкеты, заполненный собственноручно, а остальные — в виде копий, подписанных кандидатом собственноручно. Исправления в анкете заверяются словами «исправленному верить» и собственноручной подписью кандидата. 3. Автобиография Автобиография — документ, составленный в произвольной форме кандидатом на должность и содержащий изложенные в определенной последовательности сведения об основных этапах его жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть указаны фамилия, имя, отчество, год и место рождения, образование (какие учебные заведения были окончены, по какой специальности), .трудовая деятельность, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и др. Автобиография отличается от анкеты тем, что в ней данные отражаются более полно, т. е., например, могут быть указаны причины увольнения с предыдущего места работы, обосновано желание работать именно в этой организации и т. п. Автобиография подписывается и датируется составителем, хранится в личном деле сотрудника. 88 Заявление о приеме на работу Автобиография Я, Абрамов Алексей Павлович, родился в 1973 г. в г. Воронеже в семье государственного служащего. Отец, Абрамов Павел Иванович, 1949 г. рождения, работает в Комитете по финансам г. Воронежа главным финансистом. Мать, Абрамова Татьяна Викторовна, 1952 г. рождения, работает в средней школе № 568 г. Воронежа преподавателем географии. Сестра, Абрамова Елена Павловна, 1977 г. рождения, работает в поликлинике № 67 г. Воронежа старшей медсестрой. С 1980 по 1990 г. учился в средней общеобразовательной школе № 56 г. Воронежа. В 1990 г. поступил на исторический факультет Воронежского государственного университета, который окончил в 1995 г. С 1995 г. по настоящее время работаю преподавателем истории в средней общеобразовательной школе № 38 г Воронежа. В 1997 г. вступил в брак. Жена, Абрамова (Николаева) Светлана Николаевна, 1972 г. рождения, занимает должность доцента филологического факультета Воронежского государственного университета. Дочь, Абрамова Людмила Алексеевна, 1998 г. рождения, посещает детский сад № 12. 12 декабря 2004 г. Подпись А. П. Абрамов 4. Заявление о приеме на работу Как правило, заявление о приеме на работу кандидат на должность пишет от руки на стандартном листе размера А4 либо на бланке с трафаретным текстом. В заявлении должны быть обязательно указаны должность руководителя, его фамилия, имя, отчество, а также фамилия, имя, отчество кандидата на должность, поставлены дата и подпись. В качестве образца приведем заявление о приеме на работу в органы внутренних дел, которое имеет свои специфические черты: здесь обязательно указывается специальное звание начальника, которому предоставлено право назначения на должность, год рождения, уровень образования поступающего на службу, а также дается подтверждение о согласии с положениями соответствующего федерального закона. 89 Глава V. Документы по кадровому обеспечению Кому: (специальное звание, должность, фамилия, инициалы начальника, которому предоставлено право назначения на должность) от гражданина Российской Федерации (фамилия, инициалы поступающего на службу, год рождения, образование) Заявление Прошу принять меня на службу в органы внутренних дел (должность, орган внутренних дел) С Законом Российской Федерации «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, условиями материального и пенсионного обеспечения, обязанностями по должности ознакомлен. « » 200 г. Подпись И. О. Фамилия 5. Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем (физическим либо юридическим лицом) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В силу этого запрещено требовать от работника выполнения не перечисленных в договоре функций, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и соответствующими федеральны- 90 TpydoeoU договор ми законами. Положения договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное. Трудовой договор должен содержать следующие основные положения:
Кроме того, по обоюдному желанию работника и работодателя могут быть конкретизированы положения об источниках формирования дохода работника, т. е. указаны различные надбавки, премии, иного рода доплаты, размер которых также может оговариваться. В трудовом договоре не устанавливаются основания увольнении работника, введение полной материальной ответственности работника, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух подлинных экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у руководителя. Заверяется договор подписью руководителя и гербовой печатью. Трудовой договор может быть:
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка и страховое свидетельство. Существует много разновидностей трудовых договоров, особенности которых определяются спецификой различных должностей. Трудовые договоры включаются в состав личных дел либо формируются в отдельное дело, в котором располагаются в алфавитном порядке (по фамилиям работников). 91 Глава V. Документы по кадровому обеспечению ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА 200 г. № (место заключения) Открытое акционерное общество , (наименование) именуемое в дальнейшем Общество, в лице председателя совета директо ров Общества , (Ф. И. О ) действующего на основании устава и решения совета директоров Общества (протокол № от « » ■_), с одной стороны, и господин , назначенный указанным решением (Ф.И.О.) на должность генерального директора Общества, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и иным действующим российским законодательством, уставом и внутренними документами Общества заключили настоящий Договор о нижеследующем: Статья 1. Предмет Договора 1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Ге неральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Действие законодательства РФ о труде распространяется на отношения между Обществом и Генеральным директором в части, не противоречащей Федеральному закону «Об акционерных обществах».
1.4. В период деятельности в должности Генерального директора г. не имеет права занимать должности, учреждать (Ф.И.О.) или принимать участие в любых коммерческих организациях, за исключением входящих в состав холдинговой компании, а также в соответствии со специальным решением совета директоров, принятым большинством незаинтересованных членов совета директоров Общества, принимающих участие в голосовании, за исключением выбывших членов. 92 TpydoeoU договор 1.5. На Генерального директора распространяется Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления Общества. С подписанием настоящего Договора Генеральный директор принимает на себя все юридические и морально-этические требования и ограничения, установленные указанным Кодексом. Статья 2. Обязательства Сторон
-организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут воз- |
Похожие:
 | Сборник поможет оформить кадровые документы правильно и избежать штрафов за отсутствие «кадрового» документооборота. В сборник включены... | | Заявление о внесении исправлений (изменений) в записи актов гражданского состояния |
| Исковое заявление об установлении отцовства, взыскания алиментов на содержание ребенка |  | Как только Вам одобрили стажировку необходимо подготовить следующий пакет документов (образцы документов можно взять в Управлении... |
| Экзаменационные (тематические) задачи категории «A», «B», «C», «D» с комментариями | | В зависимости от специфики закупаемой продукции и установленных требований в Приложении №3 к Информационной карте (Раздел 6 документации... |
| Харп (Ирландия) /Harp (Irish) 125 250 Вайнштефан (Германия) / Weihenstephan (Germany) 125 250 | | Сборник нормативных правовых актов с комментариями и образцами оформления документов |
| Сборник нормативных правовых актов с комментариями и образцами оформления документов | | А поставить прочерк в столбце 3 и 4 описи документов напротив не относящихся к участнику наименований документов |