Тема: Основные направления формирования и реализации кадровой политики.
Вопросы к занятию
1. Нормативное правовое обеспечение и регулирование кадровой политики.
2. Государственная кадровая политика: уровни и виды.
3. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состав государственных органов и органов местного самоуправления
4. Отбор персонала, оценка персонала, управление профессиональным развитием на государственной гражданской и муниципальной службе.)
Список источников и литературы:
1. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии: монография. – М.: Изд-во РАГС, 2005-2006.
2. Хохлов А.А. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.-Орел,2001.
3. Государственная служба РФ: основы управления персоналом /под ред. В.П.Иванова. – М.: Изд-во «Известия», 2003. – 410с.
Раздел 2.Механизмы формирования и реализации кадровой политики
Семинарское занятие
Тема: Кадровые технологии: принципы и функции, процедурные особенности и критерии эффективности
Вопросы к занятию
1. Кадровые технологии: сущность, содержание и структура.
2. Группы кадровых технологий. Базовые кадровые технологии (Отбор персонала, Оценка персонала, Управление карьерой персонала)
3. Управленческие функции кадровых технологий.
4. Особенности применения и нормативная правовая обусловленность кадровых технологий в системе государственной гражданской и муниципальной службы.
Список источников и литературы
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79 – ФЗ. 27 июля 2004 года.
2. Федеральный закон «О муниципальной службе Российской Федерации» № 25 – ФЗ от 2 марта 2007 года 3. Управление персоналом: Учебник / Общ ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2002. С. 257–386
4. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2001.
Учебно-методическое обеспечение дисциплины
Основная литература
Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии: монография. – М.: Изд-во РАГС, 2005-2006.
Хохлов А.А. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.-Орел,2001.
Кадровое обеспечение местного самоуправления: Учебное пособие для преподавателей. – М.: АНХ, 2007. – 936с.
Дополнительная литература
Государственная служба РФ: основы управления персоналом /под ред. В.П.Иванова. – М.: Изд-во «Известия», 2003. – 410с.
Инновационная подготовка кадров государственной службы .- М.: Изд- во РАГС, 2007.- 140с.
Пономаренко, Б.Т. Система профессионального обучения государственных служащих: лекция. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 26с.
Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии государственных служащих / Под общ ред.А.А. Деркача. М.: Изд-во РАГС, 2001.
Веснин В.Р. Технологии работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие. М.: ТД Элит-2000, 2002.
Периодические издания
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти
Вестник МГУ: сер. Право
сер. Управление
Власть
Государственная власть и местное самоуправление
Образование и общество
Проблемы теории и практики и управления
РФ сегодня
Служба кадров и персонал
Собрание законодательства РФ
Основы делового общения
Семинар № 1
Тема: Имиджформирующая функция психологического пространства.
Вопросы:
Понятие психологического пространства.
Руководитель и подчиненный: значение психологического пространства.
Виды взглядов и их значение.
Типы жестов и их значение.
Литература:
Адаир, Дж. Искусство управлять людьми и самим собой. - М.: Изд-во Эксмо, 2006.
Горчакова В.Г. Прикладная имиджелогия: учебное пособие для вузов. - М.: Академический Проект, 2007.
Бухаркова О.В. Имидж лидера. Технология создания и продвижения: тренинговая программа. - СПб.: Речь, 2007.
Семинар № 2
Тема: Дипломатический протокол и международный этикет
Вопросы:
Правила встречи и приема делегаций.
Стиль и культура деловых переговоров.
Правила проведения деловых приемов.
Сувениры, подарки в деловой сфере.
Цели и задачи презентаций.
Литература:
Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. М., 2001.
Митин А.Н. Культура власти и управления. Екатеринбург, Уралвнешторгиндат, 2001.
Соловьев Э.Я. Современный этикет. Деловой протокол. М., 2000.
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
Деловое общение как важная составляющая имиджа
Особенности имиджа государственного служащего
Понятия «этика» и «этикет»
Административная этика
Виды этикета
Деловой этикет и деловое общение
Принципы современного делового этикета
Ораторское искусство как залог успеха
Личностный и профессиональный имиджи
Средовый имидж
Габитарный имидж
Вербальный имидж
Кинетический имидж
Овеществленный имидж
Имиджформирующая функция психологического пространства
Нравственность как основа имиджа руководителя
Особенности публичного выступления
Культура телефонных разговоров
Особенности выступления на радио и телевидении
Дипломатический протокол и международный этикет
Литература основная
Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения: учебное пособие для вузов: допущено М-вом образования и науки РФ. Издание 5-е, дополненное и переработанное. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007.
Горчакова В.Г. Прикладная имиджелогия: учебное пособие для вузов. - М.: Академический Проект, 2007.
Кустова А.В. Стиль управленческой деятельности. - Орел, 2006.
Белолипецкий В.К., Павлова. Г. Этика и культура управления: учеб.- практ. пособие. - М., 2004.
Алехина И. Имидж и этикет делового человека. - М., Дело, 2001.
Дополнительная литература и литература для самоподготовки
Галло К. 10 простых секретов лучших мастеров деловой коммуникации / пер. с англ. Ауишат М.М. Киев: Калидос Паблишинг, 2007.
Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: учеб. пособие / под общ. ред. В.М. Соколова, А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС; Статут, 2006.
Деловой протокол и этикет. - М., 2001.
Дресс-код делового человека: от рассвета до заката. - М.: Бератор-Паблишинг, 2008.
Зарубин А.Л. Репутация – капитал личности. - М.: АПРИКОМ, 2007.
Панасюк А.Ю. Имидж: энциклопедический словарь. - М.: РИПОЛ классик, 2007.
Бухаркова О.В. Имидж лидера. Технология создания и продвижения: тренинговая программа. - СПб.: Речь, 2007.
Вопросы по дисциплине «Планирование карьеры»
Основные подходы к определению понятия «карьера».
Виды карьеры.
Карьера в моделях управления персоналом разных стран (Япония, США).
Субъекты и объекты планирования карьеры.
Возрастные особенности карьеры человека.
Этапы планирования карьеры.
Карьерограмма как метод планирования карьеры.
Роль и место профессионального резюме в планировании карьеры.
Управление деловой карьерой.
Цели в карьере.
Место и роль собеседования с работодателем при планировании карьеры.
Принципы управления карьерой.
Личные планы по эффективному управлению карьерой.
Характеристика функциональных взаимосвязей в процессе управления деловой карьерой в организации.
Планирование карьеры и развитие организации.
Место карьеры в типологии личностей Дж. Голланда.
Место карьеры в типологии личностей Е. А. Климова.
Основные ситуации выбора профессии и планирования карьеры.
Место карьеры в развитии профессионала.
Функциональные особенности субъектов планирования карьеры в организации.
Объективные условия карьеры.
Карьера в контексте маркетингового подхода к персоналу.
Рефлексия собственных возможностей планирования карьеры.
Принципы и стратегии построения карьеры.
Искусство самопрезентации в развитии карьеры.
Профессионализм и планирование карьеры.
Основные направления эффективного управления карьерой.
Место конфликта в развитии карьеры.
Строительство карьеры в организации.
Возможности совершенствования процесса планирования карьеры.
Литература:
1) Управление карьерой: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
2) Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ, 2006.
3) Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект. 2007.
4) Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005.
5) Грачев Н.В. Суперкадры. — М.: ИНФРА-М, 2004.
6) Кларин, М.В. Планирование развития карьеры /М.В. Кларин //Кадры. – 2000. - № 2.
7) Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер, 2003.
8) Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом, № 7, 2000.
9) Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
10) Майкл Армстронг. Стратегическое управление человеческими ресурсами:. - М.: ИНФРА - М, 2003.
11) Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру. - СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005.
12) Поляков В.А. Технология карьеры. - М., 2005.
13) Резник, С.Д. Управление личной карьерой. Учебное пособие /С.Д. Резник, И.А. Игошина, В.С. Резник. – М.: Логос, 2005.
14) Шейл П. Руководство по развитию персонала. - СПб.: Питер, 2005.
Планирование карьеры
Вопросы к зачету по дисциплине «Планирование карьеры»
1. Основные подходы к определению понятия «карьера».
Субъекты и объекты планирования карьеры.
Функции и задачи планирования карьеры.
Виды карьеры.
Карьера в моделях управления персоналом разных стран (Япония, США).
Возрастные особенности карьеры человека.
Подход Д.Сьюпера, подход Д.МакКлеланда.
Подход Л.Кроля, подход Е.Г.Молл.
Выделение типов карьеры в соответствии с якорем карьеры (подход А.Н.Толстой).
Место карьеры в типологии личностей Дж. Голланда.
Место карьеры в типологии личностей Е. А. Климова.
Рефлексия собственных возможностей планирования карьеры.
Этапы планирования карьеры. Факторы, влияющие на развитие карьеры.
Карьерограмма как метод планирования карьеры. Личный карьерный план.
Основные мотивы построения карьеры.
Ориентация на успех как основа планирования карьеры. Объективные и субъективные параметры успеха.
Управление деловой карьерой.
Программно-целевое планирование управленческого пути.
Современный рынок труда.
«Психологический контракт» на современном рынке труда.
Сценарии оптимального поиска работы.
Факторы, обеспечивающие карьерную успешность.
Адаптация в новой компании.
Место конфликта в развитии карьеры.
Характеристика функциональных взаимосвязей в процессе управления деловой карьерой в организации.
Карьера в контексте маркетингового подхода к персоналу.
Функциональные особенности субъектов планирования карьеры в организации.
Система формирования управленческих кадров.
Теории профессионального роста (Т.Кеплоу, Дж.Холленда, Р.Хоппока, А.Роу, Дж.Крамбольца).
Понятие ценностей. Типология жизненных ценностей.
Карьера и карьерная стратегия.
Роль и место профессионального резюме в планировании карьеры.
Карьерное портфолио.
Место и роль собеседования с работодателем при планировании карьеры.
Искусство самопрезентации в развитии карьеры.
Технология развития лидерского потенциала.
Возможности совершенствования процесса планирования карьеры.
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Семинар №1. Этапы карьеры.
Виды карьеры.
Карьера в моделях управления персоналом разных стран (Япония, США).
Возрастные особенности карьеры человека.
Литература:
Управление карьерой: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ, 2006.
Управление деловой карьерой. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Учеб. пособие. — М.: Изд. центр «Академия», 2007.
Планирование карьеры. М, Альпина Бизнес Букс, 2007
Кларин, М.В. Планирование развития карьеры /М.В. Кларин //Кадры. – 2000. - № 2.
Семинар №2. Строительство карьеры в организации.
Факторы, обеспечивающие карьерную успешность.
Основные ситуации выбора профессии и планирования карьеры. Случай, протекция, карьерные техники.
Кризисы, конфликты и крушение управленческих карьер.
Профессионализм и планирование карьеры.
Место конфликта в развитии карьеры.
Литература:
Грачев Н.В. Суперкадры. — М.: ИНФРА-М, 2004.
Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер, 2003.
Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом, № 7, 2000.
Планирование карьеры. М, Альпина Бизнес Букс, 2007
Поляков В.А. Технология карьеры. - М., 2005.
Управление деловой карьерой. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Учеб. пособие. — М.: Изд. центр «Академия», 2007.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ, 2006.
Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005.
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ
Вопросы для самопроверки:
Каковы основные подходы к определению понятия «карьера».
Как развивалась карьера в разные века.
В чем сущность теории планирования карьерой.
Кто является субъектом и объектом планирования.
В чем разница между карьерой и карьеризмом.
Каковы функции и задачи планирования карьеры.
Опишите основные виды карьеры.
Какова специфика карьеры в моделях управления персоналом разных стран.
В чем заключаются возрастные особенности карьеры человека.
Какова специфика различных подходов к выделению типов карьеры.
В чем суть типологии выбора карьеры в соответствии с жизненными и профессиональными особенностями личности.
Как рефлексировать собственные возможности при планировании карьеры.
Каковы основные этапы планирования карьеры.
Опишите и проанализируйте факторы, влияющие на развитие карьеры.
В чем сущность и специфика карьерограммы.
Что такое личный карьерный план. Каков ваш личный карьерный план.
Каковы основные мотивы построения карьеры.
В чем специфика факторы, определяющие формирование карьеры.
Что такое успех. Сущность объективных и субъективных параметров успеха.
Какова динамика профессионального успеха.
Как связаны целеполагание и профессиональный успех.
Каковы основы управления карьерой.
Каковы принципы управления карьерой.
В чем суть личных планов по эффективному управлению карьерой.
Каковы стадии управления карьерой.
Программно-целевое планирование управленческого пути. Основные направления эффективного управления карьерой.
Что такое корпоративная культура.
Что такое «Психологический контракт» на современном рынке труда.
Каковы сценарии оптимального поиска работы.
Каковы факторы, обеспечивающие карьерную успешность.
Как извлечь пользу из кризисов, конфликтов в организации.
Как соотносятся профессионализм и планирование карьеры.
Каково место конфликта в развитии карьеры.
Как пройти адаптацию в новой компании.
Как связаны планирование карьеры и развитие организации.
Охарактеризуйте функциональные взаимосвязи в процессе управления деловой карьерой в организации.
Проанализируйте карьеру в контексте маркетингового подхода к персоналу.
Каковы функциональные особенности субъектов планирования карьеры в организации.
Что такое система формирования управленческих кадров.
Проанализируйте теории профессионального роста.
Каковы основные подходы к понятию «ценности».
Какова типология жизненных ценностей человека. Каковы ваши жизненные ценности.
Как влияют жизненные ценности на карьерный рост.
Какова типологии карьерных стратегий.
Каковы принципы и правила карьерной стратегии.
Какова роль и место профессионального резюме в планировании карьеры.
Что такое карьерное портфолио.
Как пройти собеседование с работодателем.
Как искусство самопрезентации влияет на развитии карьеры.
Какова технология развития лидерского потенциала.
Каковы возможности совершенствования процесса планирования карьеры.
|
