Скачать 2.06 Mb.
|
Вопросы для самопроверки
3.1.2 Возникновение и развитие делопроизводства в России.Делопроизводство («вершение дел») в России прошло ряд этапов своего становления: приказное делопроизводство (XVI – XVII вв.), коллежское делопроизводство (XVIII в.), министерское делопроизводство (XIX – начало XX вв.) и государственное делопроизводство советского периода. Дайте характеристику каждого периода по следующим признакам:
Вопросы для самопроверки
3.1.3 Нормативно-правовая база, унификация и стандартизация в документировании управленческой деятельности К документам правового обеспечения процессов делопроизводства относятся законы, постановления, стандарты, касающиеся документационного обеспечения управления. Уясните структуру нормативно-правовой базы делопроизводства. Назовите важнейшие общероссийские законодательные и нормативные акты и дайте краткую их характеристику. Определите суть унификации и стандартизации документов. Рассмотрите унифицированную систему организационно-распорядительных документов. Порядок подготовки и оформления управленческой документации в организации может закрепляться в таких нормативных актах, как: Инструкция по делопроизводству, Регламент, Правила оформления документов, Табель унифицированных форм документов, Альбом бланков, Альбом унифицированных форм документов. Дайте определение и краткое содержание этих документов. Вопросы для самопроверки
3.1.4 Особенности делового языка документа Язык делового письма сложился в сфере управления в последние 100 – 150 лет. Его определяют как официально-деловой. Основными чертами официально-делового стиля считаются:
Особенностью делового языка является употребление слов с «универсальным» значением, применение языковых формул и др. Раскройте сущность черт официально-делового стиля документов, приведите примеры применения слов с «универсальным» значением, неологизмов, языковых формул, проявления этикета в деловой переписке. Вопросы для самоконтроля.
3.2 Оформление управленческих документов У каждого документа имеется свой формуляр – набор определённых реквизитов с указанием их взаимного расположения. Для унифицированной системы документов разрабатывается формуляр-образец – модель построения множества документов. Рассмотрите формуляр-образец унифицированной системы организационно-распорядительной документации. Расположение реквизитов на документе и правила их оформления должны соответствовать ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Изучите требования стандарта к составу и оформлению реквизитов, к бланкам документов. Обратите внимание, что реквизиты документа не равноценны: одни реквизиты необходимы для придания документу юридической силы (наименование организации – автора документа, дата документа, регистрационный номер документа, подпись, гриф утверждения, печать), другие носят чисто служебный характер и необходимы для организации работы с документами, третьи выполняют учётную функцию и т.д. Часть реквизитов документа является реквизитами бланка, часть реквизитов используется при составлении и оформлении документа, есть реквизиты, оформляемые на стадии исполнения документа. Бланк документа – это стандартный лист бумаги с реквизитами, идентифицирующими автора документа. Для изготовления бланков документов используются определённые форматы бумаги. Рассмотрите требования к изготовлению бланков, виды бланков и способы размещения на них реквизитов. Вопросы для самопроверки.
3.3 Особенности подготовки и оформления отдельных видов документов 3.3.1 Организационно-правовые документы Организационная функция – одна из основных управленческих функций. В процессе организационной деятельности учреждения формируется комплекс организационно-правовых документов, содержащих положения, определяющие статус организации, её компетенцию, структуру, штатную численность, должностной состав, функциональное содержание деятельности организации, её подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Рассмотрите структуру и содержание следующих документов: устав организации, положение об организации, положение о структурном подразделении, структура и штатная численность, штатное расписание, инструкции организационно-методического характера (например, инструкция по документационному обеспечению), должностные инструкции работников, правила внутреннего трудового распорядка, договор. При изучении порядка составления и оформления организационно-правовых документов выясните особенности каждого вида документа:
Вопросы для самопроверки.
3.3.2 Распорядительные документы Руководство любой организации независимо от организационно-правовой формы, характера и содержания деятельности, её компетенции, структуры и других факторов наделяется правом осуществлять исполнительно-распорядительную деятельность и, соответственно, издавать распорядительные документы. Основное назначение распорядительных документов – регулирование и координация деятельности, позволяющие органу управления обеспечивать реализацию поставленных перед ним задач, получать максимальный эффект от своей деятельности. Распорядительные документы содержат управленческие решения, обязательные для выполнения. При изучении правил создания и оформления распорядительных документов (приказ, распоряжение, указание, решение, постановление), рассмотрите следующие вопросы:
Вопросы для самопроверки
3.3.3 Информационно-справочные документы Процесс принятия управленческих решений основан на сборе и обработке информации о фактическом состоянии дел в системе управления, которая содержится в различных источниках, но важнейшее место среди них занимают справочно-информационные документы: акты, справки, сводки, докладные записки, предложения, переписка и т.д. Документы этой системы играют служебную роль по отношению к организационно-правовым и распорядительным документам. Справочно-информационные документы не содержат поручений, не обязывают действовать строго определённым образом, как распорядительные документы, но сообщают сведения, побуждающие принимать определённые решения, иначе говоря, инициируют управленческие решения, позволяют выбрать тот или иной способ управленческого воздействия. Рассмотрите структуру и содержание следующих документов: протокол (краткий, полный, выписка из протокола), акт, докладная (служебная, объяснительная) записка, справка, деловое (служебное) письмо, телеграмма, телефонограмма, телекс, факс. Выясните классификацию писем по функциональному признаку, по структуре, специфику делового стиля письма. При изучении порядка составления и оформления информационно-справочных документов выясните особенности каждого вида документа:
|
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | «Экономика и управление на предприятии», утвержденного приказом Министерства образования РФ от 17. 03. 2000 г. №238 эк/сп | ||
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | Учебная программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и учебных... | ||
Учебная программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и учебных... | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | ||
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |