Мбоу «Большеатрясская нош» коллективный договор

Скачать 1.47 Mb.

Название	Мбоу «Большеатрясская нош» коллективный договор
страница	1/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Большеатрясская начальная общеобразовательная школа»

Тетюшского муниципального района Республики Татарстан

(МБОУ «Большеатрясская НОШ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между заведующим и трудовым коллективом

МБОУ «Большеатрясская НОШ»
на 2014 – 2016 годы

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию:

- в Государственном учреждении Центре занятости населения Тетюшского района Республики Татарстан
Регистрационный №____ от «____»_______________2014 года
м.п.
Ведущий специалист____________________________________

- в Тетюшской районной организации Татарской республиканской общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Регистрационный №____ от «____»_______________2014 года
м.п.
Председатель РК профсоюза _____________ Л.А.Андреева

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения 4
2. Управление школой, повышение эффективности

социального партнерства 5
3. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха 6
4. Оплата и нормы труда 12
5. Развитие педагогического потенциала 16
6. Подготовка кадров. Обеспечение занятости. 16
7. Улучшение условий и охраны труда 18
8. Социальное страхование 21
9. Социальные гарантии и льготы 22
10. Пенсионное обеспечение 23
11. Молодежная политика 24
12. Гарантии профсоюзной деятельности 24
13. Заключительные положения. Контроль за выполнением

коллективного договора. Ответственность сторон. 26

Перечень приложений к Коллективному договору 27

Приложение 1. Список профессий и должностей с вредными условиями

труда, работа в которых дает право на дополнительный

отпуск за особый характер работы 29

Приложение 2. Перечень профессий и должностей на бесплатное

получение работниками специальной одежды и

других средств индивидуальной защиты 29

Приложение 3. Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями

труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% 30

Приложение 4. Положение о порядке распределения стимулирующих

выплат за качество труда работникам школы 30

Приложение 5. Положение о комиссии по трудовым спорам 35

Приложение 6. Правила внутреннего трудового распорядка для

работников школы 37

Приложение 7. Положение об условиях оплаты труда

работников школы 47

Приложение 8. Положение о комиссии по охране труда 57

Приложение 9. Перечень должностей работников, которым установлен

ненармированный рабочий день. 59

Приложение 10. Список работников, которым предоставляется

дополнительный отпуск за особый характер работы 60

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – договор) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Большеатрясская НОШ» (далее – школа).

Договор направлен на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности деятельности школы, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований трудового законодательства и обязательств настоящего договора.

1.2. Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан с целью установления согласованных мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников и установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016 гг., соглашением между Исполнительным комитетом Тетюшского муниципального района, МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района РТ» и Тетюшской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016 гг.

1.3. Сторонами настоящего договора являются:

- работники школы в лице своего полномочного представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации Миннуллиной Фирдании Фаритовны (далее – профком школы);

- работодатель в лице заведующего школой Нафигиной Нурфии Гумеровны (далее – работодатель).

Работодатель и профком школы строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Стороны согласились в том, что:

1.4.1. Настоящий договор заключен с учетом действующего на момент его подписания законодательства Российской Федерации, Республики Татарстан, нормативных правовых актов Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района.

1.4.2. Договор заключен на три года, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до подписания нового коллективного договора.

Стороны имеют право продлевать действие договора в соответствии со ст.43 ТК РФ на срок не более трех лет (с корректировкой основных положений в условиях меняющейся экономической и социальной ситуации, а также с учетом изменений трудового законодательства), в порядке, предусмотренном для его заключения.

1.4.3. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств или изменить их.

1.4.4. В течение срока действия договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.

1.4.5. Договор, а также внесенные изменения и дополнения в течение 7 дней со дня подписания направляются на уведомительную регистрацию в Центр занятости Тетюшского района Республики Татарстан и в Тетюшскую территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.4.6. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в школе действуют нормы улучшающие права работников.

1.4.7. Действие настоящего договора распространяется:

на всех работников школы;
на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из школы (в части специально оговоренных льгот);
на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет профсоюзного бюджета).

1.4.8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком школы представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии, ежемесячного перечисления взносов на счет профсоюзной организации в размере 1% от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

Профком не несет ответственности за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших профсоюз на представление их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.

1.5. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, принимают меры по выполнению норм Республиканского стандарта «О социальной ответственности». Стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению договора.

Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.6.1. Работодатель:

признавать профком школы единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий членам коллектива;
соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов представителей сторон коллективного договора, через информационные стенды, ведомственную печать, сайт и др.

1.6.2. Профком школы:

содействовать эффективной работе школы;
осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
воздерживаться от организации забастовок в период действия договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств;
один раз в два года принимать участие в муниципальном, республиканском конкурсе среди образовательных организаций «Лучший коллективный договор».

1.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией, центром занятости населения Тетюшского района РТ. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполнение договора на общем собрании трудового коллектива.

1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора решаются сторонами путем переговоров, в порядке, установленном трудовым законодательством.
II. Управление школой, повышение эффективности социального партнерства

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие школы и необходимость улучшения социально-экономического положения работников

Стороны:

2.1. Осуществляют согласованные действия по реализации федеральных программ, Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и республиканской программы «Стратегия развития образования в Республике Татарстан на 2010-2015гг. «Килэчэк»-«Будущее», республиканских законов и иных нормативных актов, Программы социально-экономического развития муниципального образования на 2011-2015 гг., направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

Работодатель:

2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование школы в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными законами о федеральном, республиканском и муниципальном бюджетах.

2.2.2. Организует систематическую работу по подготовке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников школы в соответствии с законодательством.

2.2.3. Предоставляет профкому школы по его запросам информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим договором.

2.2.4. Сотрудничает с профкомом школы в рамках установленного трудового распорядка, предъявляет, и своевременно рассматривает конструктивные предложения и взаимные требования, разрешает трудовые споры посредством переговоров.
2.2.5. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе Совета, совещаний, комиссий и других мероприятия по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности школы в целом.

2.2.6. Включает представителей профкома школы по уполномочию работников в коллегиальные органы управления школы. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим договором.

Профком школы:

2.3.1. Обеспечивает в соответствии с Уставом Профсоюза представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников школы.

2.3.2. Оказывает помощь членам Профсоюза в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения договора, а также в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.

2.3.4. Способствует соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.3.5. Вносит предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору.

2.3.6. Содействует предотвращению в школе коллективных трудовых споров.

2.3.7. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.4. Работники обязуются:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы Работодателя (ст. 21 ТК РФ);
соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину;
способствовать повышению эффективности школы, улучшению качества образования, использовать передовой опыт коллег.

III. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха
Стороны договорились о том, что:

3.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством Российской Феде рации, Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру дового права, отраслевым, территориальным соглашениями и настоящим договором.

3.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

3.1.3. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, настоящим договором.

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);

- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

3.1.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3.1.5. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих» раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и (или) профессиональным стандартам.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Номенклатура должностей педагогических работников, должностей руководителей утверждена постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

Наименования должностей и профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих» раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» и «Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих».

3.1.6. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностных инструкций конкретных работников.