Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Наименование профессионально-
квалификационной группы
|
Квалификационный
уровень
|
Стажевая группа
|
Размер надбавки, %
от должностного оклада
|
Должности
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
1-2
|
от 4 до 10 лет
|
2,0
|
от 10 до 15 лет
|
3,0
|
свыше 15 лет
|
4,0
|
Должности педагогических работников
|
1-4
|
от 2 до 6 лет
|
3,0
|
от 6 до 10 лет
|
4,5
|
от 10 до 15 лет
|
5,5
|
свыше 15 лет
|
6,5
|
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется заведующему школой по согласованию с профсоюзным органом. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
3.3. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются руководящим и педагогическим работникам школы при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории.
Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице.
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией на основании приказа Министерства образования и науки Республики Татарстан
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам школы
Квалификационный
уровень
|
Квалификационная категория
|
Размер надбавки,
процентов
|
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
|
1
|
2 квалификационная категория
|
4,5
|
1 квалификационная категория
|
6,0
|
высшая квалификационная категория
|
7,5
|
2
|
2 квалификационная категория
|
4,5
|
1 квалификационная категория
|
7,5
|
высшая квалификационная категория
|
10,0
|
3
|
2 квалификационная категория
|
6,0
|
1 квалификационная категория
|
8,5
|
высшая квалификационная категория
|
12,5
|
4
|
2 квалификационная категория
|
7,5+2,5
|
1 квалификационная категория
|
10,0+10,0
|
высшая квалификационная категория
|
25,0+15,0
|
3.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам школы по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников школы по основному месту работы (см. Приложение).
Значения критериев оценки эффективности деятельности работников и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед школой
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблице
N
п/п
|
Наименование должности
|
Квалификацион ный уровень
|
Предельный совокупный размер весовых коэффициенто
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
|
1.1.
|
Учитель
|
4
|
60
|
3.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты
3.5.1. Целью премирования и иных поощрительных выплат является материальное поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за неаудиторскую занятость и выплат стимулирующего характера.
3.5.2. Размер премии определяется приказом заведующего школой, который издается на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и настоящего Положения.
3.5.3. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности деятельности школы и не зависит от стажа работы.
Размер премии не определенный фиксированной суммой определяется директором школы в зависимости от фонда оплаты, предусмотренного на премиальные выплаты, и личного вклада работника в обеспечение высокой результативности образовательного процесса.
3.5.4. Премирование педагогических работников производится единовременно, по результатам работы за месяц, четверть или год, при условии качественной работы:
за личное участие (очное) в муниципальных, республиканских, всероссийских конкурсах профмастерства (не вошедших в диапазон оценочного листа за качество работы) – 1000 рублей;
за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы;
за выполнение работы, не предусмотренной функциональными обязанностями, если за нее не производится доплата;
активное участие в общественной жизни школы.
Размер премии не определенный фиксированной суммой определяется комиссией в зависимости от фонда оплаты, предусмотренного на премиальные выплаты, и личного вклада работника в обеспечение высокой результативности образовательного процесса.
3.5.5. Премирование и иные поощрительные выплаты обслуживающему персоналу школы устанавливаются единовременно по итогам работы за месяц в размере 2% за:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда;
состояние закрепленных участков, оборудование и инвентарь рабочего места;
содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении образовательного процесса.
3.5.7. Премия не назначается или снижается за:
невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя или администрации;
невыполнение технологических инструкций, положений, требований по охране труда и техники безопасности;
необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей (персонала школы, обслуживаемого населения);
совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве оснований для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
3.5.8. Сэкономленные средства фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам, в конце года распределяются комиссией между работниками в зависимости от их вклада в обеспечение высокой результативности деятельности школы.
3.5.9. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы могут определяться и Коллективным договором.
3.5.10. По всем вопросам, связанным с премированием, сотрудники школы могут обращаться в комиссию по распределению или профком школы.
Документация
Заседания комиссии оформляются протокольно в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в школе и хранятся в канцелярии школы.
Оценочные листы и подтверждающие документы к ним хранятся до минования надобности.
Заключительные положения
5.1. Данное Положение вступает в силу после утверждения заведующим школой по согласованию с выборным профсоюзным комитетом школы и вводится в действие приказом по школе.
5.2. Срок действия Положения – не ограничен (бессрочно).
5.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании соответствующих локальных актов, утвержденных директором школы после согласования с профкомом и зарегистрированных в установленном порядке.
Приложение № 5
к Коллективному договору между заведующим и
трудовым коллективом МБОУ «Большеатрясская НОШ»
на 2014-2016 годы
Рассмотрено на заседании «Утверждаю»
профсоюза Школы Заведующий МБОУ
Протокол № 1 от 28. 09. 2011г. «Большеатрясская НОШ»
________ Нафигина Н. Г.
Приказ № 41-о/д от 30. 09. 2011г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам
|
