Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы
Скачать 1.45 Mb.
|
Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их представителей на основе социального партнёрства в сфере труда и регулирующим социально-трудовые отношения в воинской части 00000. Договор заключен на основании норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2011-2013 годы, Соглашения между Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа и командованием Восточного военного округа на 2011-2013 годы (приказ командующего войсками округа от 21 февраля 2011 г. № 72). 1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: - от работодателя – командир (начальник) воинской части 00000 (звание, фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «работодатель», - от гражданского персонала воинской части 00000, именуемого далее «работники» – выборный орган первичной профсоюзной организации в лице его председателя (фамилия, имя, отчество) (ст. 29 ТК РФ). 1.3. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). Действие коллективного договора распространяется на всех работников войсковой части 00000. 1.4. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию единственным представителем работников, правомочным представлять в социальном партнёрстве на локальном уровне интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. 1.5. Стороны договорились, что положения и нормы, установленные настоящим коллективным договором, обязательны для выполнения работодателем, должностными лицами работодателя, работниками и выборным органом первичной профсоюзной организации. 1.6. Стороны в одностороннем порядке не могут прекратить выполнение принятых ими обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора. 1.7. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне предложение в письменной форме о начале переговоров по заключению нового или продлению действующего коллективного договора. 1.8. Настоящий коллективный договор не ограничивает права сторон на расширение социальных гарантий и льгот при наличии для их обеспечения собственных средств воинской части. 1.9. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, принимаются к рассмотрению в недельный срок и производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях: изменения наименования воинской части 00000, реорганизации; при смене формы собственности - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности; при реорганизации в форме слияния, присоединения, выделения - в течение всего срока реорганизации; при ликвидации воинской части - в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ). 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности, обязуются их соблюдать и выполнять. 2.2. Права работодателя в соответствии со статьей 22 ТК РФ: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации; - принимать локальные нормативные акты; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся на сохранении у работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 2.3. Права работников в соответствии со статьями 21, 219 ТК РФ. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, в соответствии с законодательством Российской Федерации; - полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.197 ТК РФ); - объединение и вступление в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении воинской части через выборный профсоюзный орган в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через выборный орган первичной профсоюзной организации, а также на информацию о выполнении коллективного договора; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; - обращение к работодателю, в профсоюзные органы, в органы государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления по вопросам охраны труда. 2.4. Права выборного органа первичной профсоюзной организации: - получать полную и своевременную информацию, необходимую для контроля и анализа выполнения коллективного договора, в целях осуществления своих защитных функций; - получать достоверную информацию от работодателя и его должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 370 ТК РФ); - инициировать обращения в правоохранительные органы и непосредственно в суд при нарушении прав работников в случае невыплаты заработной платы и принимать участие в судебном процессе; - организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.5. Права работников, не являющихся членами профсоюза: - обращаться в профсоюзный комитет за консультациями по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, условиями работы, социально-бытовыми проблемами; - уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации воинской части 00000 представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ). 2.6. Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ): - признать и принять на себя обязательства, установленные Отраслевым соглашением, Соглашением с командованием Восточного военного округа, настоящим коллективным договором; - принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьями 8 и 372 ТК РФ; - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров; - обеспечивать и создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - гарантировать работникам уровень заработной платы и социальных льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни; - обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; - предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля по его выполнению; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и в недельный срок сообщать о принятых мерах; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.7. Обязанности работников (статья 21 ТК РФ): - добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - в случае необходимости проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; - бережно относится к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя на сохранности; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя на сохранности. 2.8. Обязанности выборного органа первичной профсоюзной организации: - содействовать присущими выборному органу первичной профсоюзной организации способами и методами эффективной работе войсковой части 00000, укреплению здорового морально-психологического климата и не применять принудительных коллективных действий по отношению к работодателю, при условии выполнения им своих обязательств по коллективному договору; - представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, в том числе при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве; - осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективного договора; - осуществлять контроль за порядком заключения трудовых договоров с работниками; - сообщать мотивированное мнение при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьями 81, 82 ТК РФ; - принимать меры по снижению социальной напряженности при массовом увольнении работников воинской части; - осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и их соответствием нормам трудового законодательства в соответствии со статьей 370 ТК РФ. - контролировать правильность установления должностных окладов (тарифных ставок), сроки выплаты заработной платы, правильность начисления заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, расходование экономии годового фонда оплаты труда, правильность нормирования труда, своевременность извещения работников о сроках очередного отпуска, обеспечение нормальных условий труда работникам; - организовать контроль, направленный на ликвидацию задолженности по оплате труда; - проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; - принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; - направлять работодателю обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законов и иных актов, содержащих нормы трудового права; - осуществлять проверку состояния условий и охраны труда; регулярно рассматривать на совместных заседаниях с командованием воинской части вопросы состояния охраны труда в подразделениях и выполнения соглашения по охране труда, доводить информацию о принимаемых мерах до сведения работников; - осуществлять постоянный контроль за предоставлением работникам воинской части 00000 льгот и компенсаций, предусмотренных федеральным законодательством; - осуществлять контроль за соблюдением прав работников по обязательному медицинскому страхованию; - участвовать в работе комиссии по социальному страхованию; осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования; - оказывать содействие работникам (членам их семей) в мероприятиях по санаторно-курортному лечению (оздоровлению) в санаториях, домах отдыха, туристических базах Минобороны России и в детских оздоровительных лагерях; - периодически знакомить работников с промежуточными итогами выполнения коллективного договора; - принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов в качестве независимых экспертов; - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также в связи с изменениями условий труда; - обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве; - проводить консультации и переговоры с представителями работодателя по повышению жизненного уровня работников войсковой части; - представлять и защищать интересы работников с учетом условий труда, предусмотренных в коллективном и трудовом договорах; - контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и профсоюзах, требовать устранения выявленных нарушений; - отстаивать интересы работников при смене формы собственности и (или) реорганизации войсковой части. - контролировать правильность и порядок взимания профсоюзных взносов; - доводить до сведения работников информацию по социально-трудовым вопросам; - предоставлять командованию воинской части информацию о деятельности вышестоящих профорганов и своей профсоюзной организации; - постоянно информировать работников войсковой части о работе профкома, событиях профсоюзной жизни. |
Похожие:
 | Министра обороны Российской Федерации 1997 года №450», 1999 года №170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Вооруженных Сил России Центрального военного округа и командованием Центрального военного округа на 2014-2016 годы | | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |