7.3. Работодатель и профком:
7.3.1. Осуществляют совместно контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля и информирование работников о принимаемых мерах.
7.3.2. Организуют и контролируют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в соответствии со статьей 212 ТК РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.11.2011 № 342н.
7.3.3. Используют возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
7.3.4. Стороны договора обязуются содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателю, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.
VIII. Социальное страхование
8.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ), в том числе:
- обеспечивает своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.ст.227-231), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12. 2000 г. № 967;
- сообщает в течение суток в филиал Регионального отделения ФСС РФ по РТ о факте несчастного случая на производстве;
- готовит и передает в соответствующий филиал Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ документы (или их заверенные копии), необходимые для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний пострадавшему, а также лицам, имеющим право на обеспечение по страхованию в связи со смертью пострадавшего;
- направляет по согласованию с Региональным отделением ФСС РФ по РТ до 20% сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (в соответствии с требованиями ежегодно издаваемого Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ);
- обеспечивает через уполномоченного по социальному страхованию организацию мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей;
- осуществляет санаторно-курортное лечение работников образования за счет бюджетных ассигнований;
8.3. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на обязательное медицинское и социальное страхование.
8.4. Работодатель обеспечивает:
- выдачу работающим полисов по обязательному медицинскому страхованию;
- отчисление средств на добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей.
8.5. Профком школы:
- контролирует своевременность и полноту уплаты работодателем страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
- осуществляет общественный контроль за рациональным и эффективным использованием средств социального страхования;
- проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе о задачах реформирования пенсионного обеспечения, о негосударственном пенсионном обеспечении;
- осуществляет контроль за своевременностью и достоверностью представления в органы Пенсионного Фонда РФ сведений о стаже и заработной плате застрахованных лиц, за сохранностью архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот;
- участвует совместно с заведующим в организации мероприятий по санаторно-курортному лечению, оздоровлению работников и членов их семей;
- проводит совместно с работодателем работу по реализации Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- содействует реализации работодателем превентивных мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за счет средств социального страхования, а также мероприятий по профилактике немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, злоупотребления алкогольной продукцией и пивом, употребления табака, по созданию условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, включая занятия физкультурой и спортом;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осуществляет общественный контроль за своевременной подготовкой и передачей в ФСС документов, необходимых для назначения выплат по обеспечению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осуществляет общественный контроль за целевым использованием Работодателем страховых взносов, выделенных ФСС на проведение профилактических мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
IX. Социальные гарантии и льготы
9.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств, стороны договорились:
9.1.1. Предоставлять работникам - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемых (дни предоставляются по заявлению работника).
9.1.2.Предоставлять работникам оплачиваемые свободные дни по следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - два рабочих дня;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- при рождении ребенка отцу (встреча из роддома) – 1 рабочий день;
- родителям первоклассников – 1 сентября; родителям выпускников в день последнего звонка;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один день в квартал;
- для выполнения с/х работ (весной или осенью) – 1 день.
9.1.3. Предоставлять работникам, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспо собности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3-х календарных дней (ст.116 ТК РФ).
9.1.4. Предоставлять председателю профкома дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 рабочих дней (ст.116 ТК РФ).
9.1.5. Выплачивать работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам - в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются заведующим школой при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.
9.1.6. Ходатайствовать перед Исполнительным комитетом Тетюшского муниципального района о предоставлении льготных кредитов работникам в соответствии с Законом РФ «О государственной поддержке молодых семей в улучшении жилищных условий», постановлением Кабинета Министров РТ «О предоставлении гражданам кредитов на строительство или приобретение жилья из средств государственных ресурсов» от 25.09.1999 №635; приобретении жилья по ипотечному кредитованию.
9.1.7. Поощрять работников по итогам года ведущих здоровый образ жизни (отказ от курения)
9.2. Стороны подтверждают:
9.2.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленных федеральными законами.
9.2.2. Прохождение за счет работодателя предварительных при поступлении на работу и периоди ческих медицинских осмотров работников, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и распространения инфекционных заболеваний.
9.2.3. Выплату ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.04.2003 № 242 «О мерах по государственной поддержке и социальной защите педагогических работников – молодых педагогов».
9.2.4. Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные главой 26 Трудового кодекса РФ.
Необходимо учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим професси ональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответст вии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодате лем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных организаций (по выбору работника).
9.2.5. Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размерах, установленных законодательством.
9.2.6. При сдаче крови и её компонентов сохранять за работником средний заработок за эти дни и предоставленные в связи со сдачей крови дни отдыха.
9.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
9.2.8. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
9.2.9. Возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, предусмотренного ст.234 ТК РФ:
- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе в размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).
9.2.10. Не разглашать персональные данные работников (п.10 ст.86 ТК РФ).
9.3. Стороны осуществляют систематический контроль над предоставлением социальных льгот и гарантий работникам школы.
Профком школы:
9.4.1. Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.
9.4.2. С согласия работников создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания им адресной социальной поддержки.
9.4.3. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета
- на погребение родителей, супругов, детей – 1000 рублей;
- юбилейные даты 50, 55, 60 лет – 700 рублей;
- юбилейные даты 80, 90 лет – 300 рублей;
- рождение ребенка – 400 рублей.
9.4.4. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам Профсоюза, общественный контроль над предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
Х. Пенсионное обеспечение
10.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных настоящим Федеральным законом и информировать застрахованных лиц, работающих у него, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.
10.2. В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в соответствии с пенсионным законодательством проводят работу по реализации Федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167 –ФЗ от 15.12.2001, «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001, «О негосударственных пенсионных фондах» № 75-ФЗ от 07.05.1998, Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ (распоряжение Правительства РФ от 25.12.2012 № 2524) и других правовых нормативных актов в области пенсионного страхования.
10.3. Стороны проводят разъяснительную работу по реализации Программы негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников системы образования в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 584 от 30.12.2004.
10.4. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза осуществляют пред ставительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
XI. Молодежная политика
Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в школе:
создание необходимых условий труда молодым педагогам, оснащенности рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований с целью закрепления их в школе;
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в школе;
привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе;
материальное стимулирование ежемесячной стимулирующей надбавкой молодых специалистов в размере 20% от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.04.2003 № 242 «О мерах по государственной поддержке и социальной защите педагогических работников – молодых педагогов»;
развитие грантовой поддержки в соответствии со «Стратегией развития образования Республики Татарстан на 2010-2015годы»;
дальнейшее развитие действенного и эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов;
содействие в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно полезных инициатив и интересов;
развитие партнерских отношений с молодежными общественными объединениями и организациями в реализации молодежной политики профсоюза, изучение опыта, совершенствование форм и методов работы с молодежью в организациях профсоюза;
обеспечение участия в мероприятиях по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса молодых педагогов: республиканского конкурса «Учитель года» в номинации «Молодой учитель»;
продолжение совместной работы с ассоциацией молодых педагогов Республики Татарстан для формирования и распространения позитивного имиджа педагогического работника;
активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии работодателей;
содействие приобретению жилья молодыми специалистами по программам социальной ипотеки, государственной поддержки молодых семей в улучшении жилищных условий;
содействие реализации права на предоставление единовременных компенсационных выплат учителям в возрасте 35 лет, субсидирование первоначального взноса по договору социальной ипотеки в размере 10 процентов от стоимости нормативной площади жилого помещения, приобретаемого ими на условиях социальной ипотеки в Республике Татарстан.
XII. Гарантии профсоюзной деятельности
12.1. Стороны подтверждают, что:
12.1.1. Во всех структурных подразделениях школы гарантируется соблюдение прав членов профсоюза, установленных законодательством (гл.58 ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами).
12.1.2. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы, аттестации рабочих мест, охраны труда и т.д. принимаются работодателем с учетом мнения профкома школы.
Аттестация работников производится при участии представителя профкома школы.
12.1.3. В соответствии со ст.377 ТК РФ, ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.23 Закона РТ «О профессиональных союзах» профкому школы предоставляется в безвозмездное пользование оборудованное помещение, возможность пользоваться средствами связи (в том числе компьютерным оборудованием, Е-mаil и Internet), множительной техникой и др. в целях реализации уставной деятельности.
12.1.4. Профком школы осуществляет обработку персональных данных членов профсоюза без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных (подпункт 3 пункта 2 статьи 22 ФЗ № 152 от 27.07.2006 «О персональных данных»), так как данные обрабатываются в связи с членством в общественном объединении.
Распространение или раскрытие персональных данных третьим лицам профкомом школы осуществляются только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
При обращении к Работодателю (его представителю) представителей профкома школы в связи с реализацией Уставной деятельности Профсоюза в части осуществления защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза работодатель не вправе не представлять персональные данные работника-члена профсоюза при наличии его письменного согласия на раскрытие персональных данных.
12.1.5. В соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.20 Закона РТ «О профессиональных союзах» работники, входящие в состав профкома школы и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, членами которого они являются; а председатель профкома - без согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
12.1.6. В соответствии со ст.376 ТК РФ, ст. 25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах, их гарантиях деятельности» расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ст.81 ТК РФ осуществляется с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.373, 374, 376 ТК РФ). Увольнение председателя профкома в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается, помимо общего порядка увольнения (с.373 ТК РФ) только с соблюдением порядка, установленного ст.374 ТК РФ.
12.1.7. В соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.22 Закона РТ «О профессиональных союзах» председателю профкома предоставляется один день в месяц, свободный от работы, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.
12.1.8. Члены профкома школы освобождаются от основной работы, с сохранением средней заработной платы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также в случаях, когда это предусмотрено настоящим договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.
12.1.9. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе комиссии.
12.2. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности, расписания занятий, уроков (ст. 103 ТК РФ);
установление размеров доплат за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные действующим законодательством.
12.3. Значимость общественной работы в качестве председателя и члена профкома учитывается при поощрении работников.
12.4. В соответствии со ст.370 ТК РФ, ст.23 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профком вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры.
12.5. Совместно представляют к присвоению почетных званий, грамот Республики Татарстан и Российской Федерации наиболее отличившихся профсоюзных работников
12.6. Стороны подтверждают, что работодатель обязуется производить ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников безналичное перечисление профсоюзных взносов в размере одного процента от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью и перечислять их на счет выборного профсоюзного органа, одновременно с перечислением денежных средств для расчета по оплате труда. Задержка перечисления средств не допускается.
Предусмотреть данный порядок удержания и перечисления денежных средств для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям, уполномочивших профком школы представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями).
12.7. По вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (приказов, распоряжений, инструкций), учитывается мнение профкома в порядке, установленном ст. 371, 372 ТК РФ и настоящим договором.
12.8. Председателю профкома или его представителю предоставляется возможность участия в работе совещаний и заседаний органов управления школой при рассмотрении вопросов, непосредственно затрагивающих интересы работников.
12.9. Профкому, членам комиссий предоставляется возможность осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением здоровых и безопасных условий, охраны труда.
В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.
12.10. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица несут ответственность в соответствии Федеральным законом и ТК РФ (ст.378).
12.11. Интересы, отраженные в данном соглашении, могут быть реализованы только при условии обязательного выполнения сторонами всех обязательств коллективного договора.
XIII. Заключительные положения.
Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
13.1. Стороны договорились:
Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.
Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
Рассматривать в срок все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
Обеспечивать участие представителей сторон в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Договора и его выполнением; взаимно предоставлять достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
13.2. Действие договора:
договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования школы, расторжения трудового договора с заведующим школой;
при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) школы договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;
при смене формы собственности школы договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет;
при ликвидации школы договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Перечень приложений к коллективному договору
1. Трудовой договор.
2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы.
3. Список профессий и должностей работников с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
4. Список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
5. Положение о комиссии по трудовым спорам.
6. Положение об условиях оплаты труда работников школы.
7. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работникам школы.
8. Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 % рабочим и служащим.
9. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами
10. Положение о комиссии по охране труда.
Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников МБОУ «Большеатрясская НОШ» «___» ___________ 2014 года.
От работодателя:
|
От работников:
|
Заведующий МБОУ
«Большеатрясская НОШ»
____________ Н. Г. Нафигина
М.П.
«___» _______________ г.
|
Председатель профкома МБОУ
«Большеатрясская НОШ »
_____________ Ф. Ф. Миннуллина
«___» _______________ г.
|
Приложение № 1
к Коллективному договору между заведующим и
трудовым коллективом МБОУ «Большеатрясская
НОШ» на 2014-2016 годы
Список
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за особый характер работы
№№ по списку
|
Наименование производств,цехов.профессий и должностей
|
Продолжит. Доп. отпуска (в раб.днях)
|
|
|
|
1.
|
Повар, постоянно работающий у плиты
|
6
|
Основание: Постановление Госкомитета Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22
Приложение № 2
к Коллективному договору между заведующим и
трудовым коллективом МБОУ «Большеатрясская
НОШ» на 2014-2016 годы
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
-
№
пп
|
Профессия или должность
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Норма выдачи на год (количество
единиц,комплектов
|
1.
|
Уборщик служебных помещений
|
- халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей
- рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием
При мытье полов и мест общего пользова ния дополнительно:
перчатки резиновые
|
1
6 пар
2 пары
|
2.
|
Повар
|
- халат хлопчатобумажный
- передник хлопчатобумажный
- колпак хлопчатобумажный
|
1
1
1
|
Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении норм
бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий индивидуальной защиты»
Приложение № 3
к Коллективному договору между заведующим и
трудовым коллективом МБОУ «Большеатрясская
НОШ» на 2014-2016 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 % рабочим и служащим
1. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки – повар.
2. Работы связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ – посудомойка.
Основание: Приложение № 2 к приказу Госкомитета СССР по народному образованию
от 20.08.1990г. № 579.
Приложение № 4
к Коллективному договору между заведующим и
трудовым коллективом МБОУ «Большеатрясская НОШ»
на 2014-2016 годы
Рассмотрено на заседании «Утверждаю»
профсоюза Школы Заведующий МБОУ
Протокол № 1 от 28. 09. 2011г. «Большеатрясская НОШ»
________ Нафигина Н. Г.
Приказ № 41-о/д от 30. 09. 2011г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующих
выплат за качество труда работникам школы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующих выплат за качество труда работникам школы (далее – стимулирующие выплаты).
1.2. Положение разработано на основании:
постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (с изменениями от 30.04.2011 № 356, от 19.08.2011 № 688 и пр.);
приказа МОиН РТ от 25.06.2013 г. № 2441/13 «Примерные критерии оценки эффективности деятельности руководителей и работников средних общеобразовательных учреждений Республики Татарстан (приложение № 19);
положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования муниципальных учреждений Тетюшского муниципального района, утвержденное Постановлением Исполнительного комитета Тетюшского муниципального района от 25.08.2010 № 532 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Тетюшского муниципального района» (с изменениями).
1.3. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера, составляет не менее 40 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов).
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.5. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выпплаты.
1.6. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом догово ре путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до одного года. По окончании календарного года дополнитель ное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности работников
2. Порядок распределения стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующие выплаты за качество труда устанавливаются работникам Школы с учетом Критериев оценки эффективности деятельности работников школы (далее – Критерии) (Приложение №1). Оценка качества труда работников проводится два раза в год – на 1 сентября и 1 марта текущего года.
2.2. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в Школе создается специальная открытая комиссия (далее – комиссия). Комиссия создается и формируется по инициативе работодателя и решения трудового коллектива из равного количества представителей работников и работодателя численностью 12 человек. Представители работников избираются общим собранием трудового коллектива школы. Представители работодателя назначаются в комиссию директором школы. В состав комиссии входит директор школы. Состав комиссии утверждается приказом по школе.
2.3. При выбытии отдельных членов комиссии они заменяются другими в установленном для их избрания порядке. По решению общего собрания возможен досрочный отзыв члена комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе комиссии.
2.4. Председателем комиссии является директор школы.
2.5. В полномочия комиссии входит:
анализ и оценка представленных в комиссию документов по оценке качества труда работников;
расчет оценочных баллов по каждому работнику в соответствии с показателями, предусмотренными в Критериях;
заполнение оценочного листа работника (Приложение №2, графа «Оценочный балл).
Прием документов в комиссию производится за 10 дней до начала следующего отчетного периода.
2.6. Порядок заполнения оценочного листа:
работник заполняет оценочный лист (графу «Сведения о выполнении показателей за истекший период»), прикладывает документы (материалы), подтверждающие достоверность указанных сведений о качестве труда и сдает его руководителю своего методического объединения (МО);
руководитель МО заполняет оценочный лист (графу «Подтверждение сведений в протоколе мониторинга профессиональной деятельности работника») и сдает его в комиссию по распределению стимулирующих выплат.
2.7. На основе представленных документов комиссия устанавливает для каждого работника количество оценочных баллов в пределах диапазона баллов, предусмотренных в Критериях.
2.8. По результатам рассмотрения представленных документов на каждого работника оформляется оценочный лист за подписью не менее трех членов комиссии, принимавших участие в заседании.
2.9. Решение комиссии в обязательном порядке доводится до сведения работника. С момента ознакомления с оценочным листом в течение трех дней работник вправе подать апелляцию о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности, а директор школы обязан принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (далее – апелляция).
2.10. Основанием для подачи апелляции может быть только факт (факты) нарушения настоящего Положения, или технические ошибки в протоколе мониторинга профессиональной деятельности работника, оценочных листах. Апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Директор школы обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, эти ошибки должны быть исправлены.
В этом случае на работника в установленном порядке оформляется новый оценочный лист.
2.11. По истечении трех дней, предусмотренных для подачи апелляции, оценочные листы работников утверждаются директором школы и вступают в силу.
2.12. На основании решения комиссии директор школы издает приказ о стимулировании работников школы.
2.13. Заседания комиссии проводятся ежемесячно.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за специфику образовательной программы (деятельности);
выплаты за управление структурным подразделением;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
выплаты за сложность и напряженность работы
3.1.1. Выплаты за специфику образовательной программы (деятельности) предоставляются в следующем случае
№
пп
|
Основание назначения надбавки
за специфику образовательной
программы
|
Должности, которым назначаются
надбавки за специфику
образовательной программы
|
Размер
надбавки,
процентов
|
наименование профессионально-
квалификационной группы
|
квалификаци
онный
уровень
|
10. 1
|
Индивидуальное обучение на дому на о основании медицинского заключения
детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья
|
должности
педагогических
работников
|
4
|
12,0
|
При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников с определенными категориями воспитанников, предусматривающих предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям, размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.
3.1.2. Выплаты за наличие государственных наград (почетных званий) предоставляются по должностям работников школы, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений.
Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Республики Татарстан составляет 8 процентов (Заслуженный учитель Республики Татарстан) (от должностного оклада).
Размер надбавки за наличие отраслевых наград (почетных званий) Российской Федерации составляет 6 процентов (Почетный работник общего образования Российской Федерации, значок «Отличник просвещения СССР», значок «Отличник народного просвещения») (от должностного оклада).
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации составляет 4 процента (от должностного оклада).. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра образования и науки Российской Федерации (Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (Министерства образования РФ).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» составляет 4 процента (от должностного оклада). Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Установление размеров выплат за наличие государственных наград (почетных званий) производится со дня присвоения государственной награды (почетного звания). Работникам, имеющим две и более государственные награды (почетных звания), выплата за наличие государственных наград (почетных званий) устанавливается по одной из государственных наград (почетных званий) по выбору работника.
3.2. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю.
|
