Коллективный договор
Московской железной дороги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
на 2008 - 2010 годы
-
1.Основные понятия
|
Коллективный договор (далее - Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» или иных уполномоченных им лиц.
Работодатель, Компания - открытое акционерное общество «Российские железные дороги».
Представитель Работников – Межрегиональная Общественная Организация (МОО)- первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) Московской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», объединяющая в совокупности более половины работников, в лице ее Председателя.
Представитель Работодателя - начальник Московской железной дороги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги (далее ОАО «РЖД), уполномоченный президентом Компании в установленном законодательством Российской Федерации порядке, а также иные уполномоченные лица.
Филиал Компании - Московская железная дорога – филиал ОАО «РЖД», указанная в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585 (далее Филиал).
Неработающие пенсионеры – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них организаций Роспрофжела.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций, в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
филиалов и структурных подразделений Компании, имущество которых внесено в уставный капитал акционерных обществ;
ведомственной охраны (военизированной охраны) - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;
государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;
центров санитарно-эпидемиологического контроля - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».
Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
2. Общие положения
|
Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны).
Основными целями заключения Договора являются повышение эффективности работы Филиала Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников Роспрофжела.
Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в том числе гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.
Под социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их привлечения, удержания и мотивации.
Стороны, признавая, что стабильная работа Филиала Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.
Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы.
Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также на выборных и штатных работников профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в Филиале Компании, и иных лиц, указанных в Договоре.
Коллективный договор не может снижать уровень трудовых прав и гарантий Работников по сравнению с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы.
Условия Договора являются обязательными для исполнения во всех структурных подразделениях Московской железной дороги.
Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Филиала Компании.
Ни одна из Сторон Договора не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
Текст Договора доводится до Работников Филиала Компании под роспись.
|
3. Обязательства Работодателя в соответствии
с законодательством Российской Федерации
|
3.1. В сфере трудовых отношений
|
3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.
|
3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Компании, Роспрофжела и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.
|
3.1.3. Информировать Работников и соответствующие органы Роспрофжела о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Филиала Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников.
|
3.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором.
|
3.1.5. Создавать условия для участия Работников в управлении Филиалом Компании в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором.
|
3.1.6. Привлекать на работу в Филиал Компании иностранную рабочую силу с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
|
3.1.7. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату.
|
3.1.8. Обеспечивать выдачу за счет средств Филиала Компании форменной одежды по установленным нормативам Работникам, непосредственно участвующим в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, для которых ее ношение при исполнении служебных обязанностей обязательно, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
|
3.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени
и времени отдыха
|
3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании, Филиале Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
|
Минимальный размер оплаты труда соответствует минимальному размеру оплаты труда в Компании и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
|
3.2.2. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным в соответствии с указаниями Компании и соответствующего паритетного органа Роспрофжел.
|
3.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:
для рабочих – тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда в Компании;
для служащих – должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда в Компании;
для руководителей и специалистов – должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации, объявленной в Компании.
|
3.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
|
3.2.5. Выплачивать заработную плату два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.
При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
3.2.6. Обеспечивать применение в Филиале Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя; извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения.
3.2.7. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников Филиала Компании, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.
|
3.2.8. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.
|
3.2.9. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;
Работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Филиалом Компании с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела (на основании распоряжения утвержденного Компанией, Филиалом Компании), за ненормированный рабочий день продолжительностью до 8 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
|
3.2.10. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до достижения им четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до достижения им четырнадцати лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.2.11. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
|
3.2.12. Производить выплату Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.
|
3.2.13. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным в Компании и Филиале Компании.
| |
